牡丹江江南物业公司招聘项目经理1名，房管员2名，材料会计1名，人资主管1名。保安若干，绿化2名。联系电话：

招聘30岁到45岁 有多年人力资源的经验人员的招聘与培训 能熟练使用excelWord文档 对上能完成政府给下达的文件的汇报

人员招聘与培训中专文化，有多年招聘经验 能熟练使用excel和word软件 能完成政府给企业下达的文件的汇报，。

岗位职责: 1、招聘：负责基层岗位人员的招募与筛选； 2、调动：办理项目员工的入职、离职、调岗及转正手续； 3、培训：组织项目各类培训工作，包括新员工入职培训及一线员工岗前培训； 4、团队建设：策划并执行项目内部员工活动，推动企业文化传播与团队沟通； 5、行政：统筹管理工区日常事务，涵盖员工宿舍、食堂、仓库、工装及行政物资等； 6、其他：落实城市公司综合管理相关要求，组织开展节假日期间员工福利发放及活动安排。 任职要求: 1. 教育背景：具备大专或以上学历； 2. 相关经验：具有一年以上行政、人力资源相关工作经验，或有物业行业从业经历者优先； 3. 技能技巧：具备良好的沟通表达与协调能力，有一定写作能力，熟练操作Office办公软件； 4. 个人素质：能在高强度工作中保持高效，具备强烈的责任感与使命感，乐于学习且积极进取。

岗位职责: 1.开展市场调研工作，掌握客户需求动态，明确市场定位方向； 2.拟定销售方案与实施计划，并推进执行过程及效果跟踪； 3.搭建并维护客户关系体系，汇总客户意见与改进建议； 4.负责销售合同的签署与履约管理，保障交易流程准确高效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与客户建立稳定合作关系； 2.拥有较强的市场洞察与规划能力，可根据市场趋势及时优化销售策略； 3.熟练应对销售环节中的各类突发情况与业务问题； 4.工作责任感强，执行能力强，能在高强度环境下持续保持高效表现。

岗位职责： 1. 负责净水设备的租赁与销售推广，拓展本地及全国客户资源 2. 执行产品安装、售后维护及故障维修等全流程服务支持 3. 参与公司工作日下午直播，进行产品讲解、客户答疑与订单跟进 4. 独立运营自有渠道，覆盖线上线下多场景营销触点 5. 收集客户反馈，协同优化产品服务与市场策略 任职要求： 1. 学历不限，具备良好沟通表达与客户服务意识 2. 有销售、家电、净水设备或相关行业经验者优先 3. 能适应灵活工作节奏，具备自主学习与问题解决能力 4. 具备基础直播互动或线上推广经验更佳 5. 责任心强，认同长期深耕净水健康行业的职业发展路径

砂锅店招聘炒菜师傅本店诚招炒菜师傅一名，就十几道家常菜，工作不累薪资：3500元/月，满勤200，月休3天时间：早9点晚8.30，有午休要求：干净利索，要有团队精神地址：东北亚广场五楼电话：

招聘员工参与地上防寒工作，提供食宿，薪资为一天150元，工期约20天。工作地点在东宁市周边，劳动强度不大。有意者需明天能一同前往，可报名联系。

后天（21号）在老黑山柳条沟捡药材，每小时18元，吃饭不扣工时，可连续工作10多天。有意者可报名。

驱逐舰05混动出租车招夜班司机下午3点班和车主对班交车早，交车桥北地明二区联系电话

桥北双晟好日子招聘洗化导购一名，有工作经验，能适应倒班，服从店里管理，有意者联系同步

主要负责招聘这块的工作，为公司其它部门岗位储备推送人才 有无经验都可，公司有老人带和培训 有经验的可以迅速组建自己的团队来负责招聘，晋升空间大

招聘员工1，负责员工和工厂劳务对接，

职位职责： 1、招聘指标规划：根据人力需求以及市场情况，制定部门招聘指标和月度招聘方案，完成招聘指标 2、流程和体系完善：建立和完善招聘流程和招聘体系 3、多渠道推广：根据公司战略发展需要，通过多种渠道推广招聘信息，开发渠道需求，维护渠道关系，跟进并激发合作意愿 4、招聘方式指导：针对部门招聘过程中的流程、话术等问题，提供方式方法的指导与带教； 5、总结招聘工作中的问题，提出合理化建议，保证招聘质量； 6、人员筛选：协助用人部门进行简历筛选，邀约、复试、背调等事宜沟通 7、人力储备：定期盘点部门专员的人力储备情况，适时教予方法跟进，并做日后的人力储备 8、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作 任职要求： 1.年龄25-45周岁 2.具备3年以上招聘经验、1年以上管理经验，有房地产，服务行业招聘经验优先，有资源优先 3.具备较好沟通协调能力，执行能力，问题解决及推动能力，创新能力 福利待遇：底薪+人才输送提成+五险一金；

1、劳务公司对接与批量招工管理（核心工作） 1. 负责开发、维护、管理长期合作的劳务派遣、劳务外包供应商，筛选正规合规的劳务渠道，洽谈合作单价、用工协议、结算方式、权责划分，建立稳定的劳务用工资源库。 2. 根据车间生产订单淡旺季，对接劳务公司输送长期工、短期临时工、派遣工，精准匹配电镀各车间岗位人手，保障生产线人员稳定到岗。 3. 核对劳务人员入职名单、身份信息、体检资料，对接劳务方做好岗前安全交底、考勤对接、薪资对账、人员异动管理，处理劳务用工各类衔接问题。 4. 审核劳务用工合同、外包协议，规避劳务派遣用工合规风险，落实同工同酬、安全保障等用工要求。 2、临时工全流程管理（重点） 1. 负责厂区日结、周结、月结临时工全套入离职、考勤、上岗、结算管理，制定标准化临时工用工流程。 2. 严格把控临时工入职审核、安全培训、车间定岗、岗位交底，针对电镀车间高危作业特性，做好临时用工风险前置管控。 3. 每日统计临时工出勤、工时、加班、请假、违纪情况，精准核对工时台账，对接财务核算临时工薪资，杜绝工时误差、劳资纠纷。 4. 规范临时工用工合规性，区分劳动关系与劳务关系，按规定落实临时工工伤保险相关事宜，规避未参保、用工不规范导致的赔付风险。 5. 负责临时工到期退场、人员更替、现场管理，处理临时工投诉、离职纠纷、偷懒怠工、岗位适配等现场问题。 3、工伤事故全程处理（重中之重） 1. 熟悉电镀车间烫伤、化学品灼伤、机械擦伤、摔伤等工厂常见工伤事故处理流程，可独立全权处理全厂大小工伤。 2. 工伤第一时间现场跟进：送医救治、事故拍照取证、现场记录、原因排查、报备登记，建立完整工伤台账。 3. 负责工伤申报、工伤认定、资料整理、对接社保局、理赔跟进、医疗费用报销、伤残鉴定对接、赔款到账跟进全流程。 4. 做好工伤事后复盘，排查车间安全用工隐患，组织员工安全培训，降低工伤发生率；妥善调解工伤纠纷、赔付协商，避免劳动仲裁、投诉、上访。 5. 对接劳务公司派遣员工的工伤责任划分，按协议落实双方赔付权责，规避企业连带责任风险。 4、常规人事行政管理 1. 负责正式员工招聘、入职、离职、转正、调岗、劳动合同签订、档案建立、考勤核算、奖惩管理。 2. 负责员工社保、公积金增减员、异动、年审对接，处理日常劳资纠纷、员工关系维护。 3. 落实工厂安全生产、岗前安全培训、新员工三级安全教育，适配电镀行业环保、安全用工要求。 4. 负责厂区宿舍、后勤、员工纪律、日常行政统筹工作，配合车间做好人员管理。 5. 完成月度人事报表、人员流失统计、用工成本统计、人力数据分析。 六、任职要求 1. 3年以上工厂人事全职经验，有电镀厂、五金加工厂、制造业人事经验者优先，新手、无劳务对接经验勿投。 2. 熟练独立处理工伤全套流程，懂社保局工伤申报、理赔、认定流程，能妥善处理工伤纠纷。 3. 有成熟的劳务公司对接资源，会谈合作、管劳务人员、对工时、核薪资，精通临时工全流程管理。 4. 熟悉劳动法、东莞本地用工政策，懂制造业用工风险管控，能规避临时工、派遣工劳资及工伤风险。 5. 熟练操作办公软件、Excel台账制作，做事细心、执行力强、抗压能力强，能处理突发人事问题。 6. 沟通能力强，会协调员工、车间、劳务公司、政府部门关系，原则性强、责任心强。 七、薪资福利 1. 薪资：5000–7500元（熟手、有电镀厂经验、能独立操盘者薪资可谈） 2. 福利：包吃包住、宿舍空调热水齐全、厂区环境整洁、每月准时发薪 3. 带薪年假、法定节假日、全勤奖、工龄奖、节日福利、年终福利 4. 工作稳定、人事工作独立全权负责，晋升空间大

人事BP 岗位职责 一、组织发展 & 体系建设 1. 根据公司业务发展，梳理组织架构、岗位定编，完善各岗位说明书，搭建人才梯队； 2. 建立、优化人事管理制度：招聘、劳动合同、考勤、绩效、培训、员工异动、离职管理等制度，落地执行，做好用工风险管控； 3. 定期做人力数据分析（人员流失率、人力成本、招聘达成率），输出人力报表，为管理层提供决策参考； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位培训、安全 / 食品安全相关培训，完善员工成长机制。 5.公司薪资体系优化 二、人事模块实操 1. 全渠道招聘：负责后厨、前厅、门店管理等岗位招聘，面试邀约、面试、录用跟进，保障门店人员供给； 2. 员工入 / 转 / 调 / 离全流程办理，劳动合同签订续签，员工档案（电子 + 纸质）管理； 3. 考勤收集核对、薪资核算、社保公积金增减员申报； 4. 员工关系维护：员工沟通、劳动纠纷预防、员工关怀、企业文化、团建活动组织。 三、人事行政基础工作 1. 员工宿舍管理 2. 各类证照资料归档、公文通知撰写； 3. 上级交办的其他人事、人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块工作经验；餐饮 / 团餐行业人事经验优先； 2. 熟悉上海劳动法规，能独立处理用工风险，能独立完成薪酬、社保、招聘、员工关系整套工作； 3. 具备组织发展、制度搭建经验，不是单纯事务型人事；可以一人独立扛整个人事板块； 4. 熟练 Office（Excel 数据统计），具备良好沟通协调能力，能对接管理层，也能和门店一线员工沟通； 5. 细致严谨，抗压能力强，有较强执行力，能适应餐饮行业人员流动性大的特点； 6.本岗位做六休一 7.薪资面议

新零售，销售经理，直销 药食同源产品 工作地点销售人员所在地！

人事行政专员岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门确认招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新渠道，发布招聘信息，组织参与各类招聘会； 3、统筹面试安排，实施人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜及体检安排； 5、跟进新员工试用期表现，开展试用期间的沟通与反馈工作； 6、办理员工劳动关系相关流程（包括报到、转正、岗位调整、离职等手续）； 7、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。 工作时间：8.30-11.30/13.30-17.00，双休，法定节假日休息。

岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进工作，保障招聘过程的规范性与实效性。 2.参与办公日常事务管理，如文件整理、会议安排等相关支持工作。 3.协助完善招聘体系及管理制度，持续提升招聘工作的运作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与同事顺畅协作。 2.能够高效落实上级交办的任务，确保工作成果符合标准要求。 3.工作积极主动，具备较强的学习适应能力与实际问题应对能力。

岗位职责：发布招聘岗位，筛选简历，邀约面试，接待候选人，跟进面试结果 任职要求：沟通能力好，有耐心，执行力强；工作细心严谨，有保密意识，责任心强 岗位福利：早九晚五，午休一个小时，月休四天，法休，不定期团建 年龄要求：20-35周岁 老板人好好沟通

牡丹江江南物业公司招聘项目经理1名，房管员2名，材料会计1名，人资主管1名。保安若干，绿化2名。联系电话：

1、落实人力需求计划及招聘相关工作； 2、负责日常考勤管理； 3、承担前台接待任务； 4、依据人力资源规划中的定编定岗情况，开展工作分析，编制并动态更新职位说明书； 5、组织实施招聘各项工作； 6、办理新员工入职手续并维护员工档案； 7、推动企业文化宣传及组织相关活动安排。 8、执行力佳，能高效完成上级交办的任务。 9、妥善协调员工关系工作。 - 任职资格 1、具备招聘岗位相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件；

岗位职责： 1. 负责社会养老保险、灵活就业异地开户、高端就业指导等项目的销售与推广； 2. 开展线上线下客户开发，提供社保相关咨询服务，完成销售目标； 3. 根据客户需求，推荐合适的社保缴纳方案及就业培训服务； 4. 维护客户关系，促进客户转介绍，提升客户复购与口碑传播； 5. 业绩达标后可参与中高端就业、央就业培训等项目的拓展与运营； 6. 有机会组建并管理个人销售团队，带领团队完成业绩目标； 7. 工作时间：早九晚五，双休 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与客户服务意识，有销售工作经验者优先； 2. 能够独立开发客户资源，适应前期市场开拓的挑战； 3. 熟悉社保政策或有相关行业经验者优先考虑； 4. 有团队管理意愿者可获得晋升机会 薪资待遇： 底薪+业绩提成+奖金+保险

招聘启事 招聘岗位 产品运营、销售专员、销售经理 岗位要求 - 年龄24-38岁，大专及以上学历，条件优秀者可放宽学历要求 - 持有驾照，熟练驾驶 - 征信良好，无逾期记录 - 具备良好的学习能力、理解能力，做事认真，有团队协作精神、较强的责任心和抗压能力，有无相关经验均可 薪资待遇 - 试用期（前三个月）：底薪8000元 + 1200元饭补 + 月薪轻松过万 - 业绩达标者，每月额外享有分红 - 收入上不封顶，职业发展空间广阔 工作相关 - 工作地点：广东省 - 销售模式：地推、陌拜，对接餐饮行业客户 - 公司福利：提供免费培训，入职后区域经理一对一老带新，团队年轻化，工作氛围轻松融洽 联系电话：姚先生

1.负责公司招聘工作的执行与管理 2.负责邀约，面试环节 3.参与人事相关政策的制定与优化 4.需要具备人事方面的经验

六、HR专员 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可； 2. 熟悉招聘、考勤、员工关系维护等基础人力工作流程，熟练使用Office办公软件； 3. 具备良好的沟通表达能力，工作细致耐心，有较强的执行力。 -薪资待遇 1. 月薪4500元-6000元； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、定期团建、年度调薪； 3. 完善的岗前培训，资深HR带教，拥有明确的职业发展路径。 七、HR文员 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，不限工作经验，应届毕业生优先； 2. 负责员工档案整理、考勤数据统计、招聘信息发布等基础文职工作，做事认真负责； 3. 熟练掌握办公软件操作技能，具备良好的文字处理能力和服务意识。 -薪资待遇 1. 月薪3500元-4500元； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、午餐补贴； 3. 轻松的工作氛围，完善的培训体系，表现优异者可晋升为HR专员。 八、业务主管 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，3年以上法律服务或咨询行业业务拓展、团队管理经验； 2. 具备敏锐的市场洞察力，能独立制定业务拓展方案，带领团队完成案源开拓目标； 3. 熟悉牡丹江本地法律服务与咨询市场，有一定客户资源或渠道资源者优先； 4. 具备优秀的谈判能力与团队领导力，工作积极进取，抗压能力强。 -薪资待遇 1. 基础薪资+团队业绩提成； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、业绩奖金、年度旅游； 3. 主导公司业务板块规划，共享品牌资源，拥有丰厚的激励回报。 九、业务专员 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，1年以上市场拓展或客户维护经验，应届毕业生亦可； 2. 具备良好的沟通谈判能力，能独立对接客户需求，协助完成业务洽谈与跟进； 3. 熟悉法律服务基本流程，有较强的目标感和执行力，抗压能力佳。 -薪资待遇 1. 基础薪资+个人业绩提成； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、业绩奖励、定期团建； 3. 专业的业务技能培训，一对一导师带教，助力快速成长。 十、业务文员 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，不限工作经验，应届毕业生优先； 2. 负责业务数据统计、客户资料整理、合同归档、业务报表制作等文职工作； 3. 具备良好的文字处理能力和沟通能力，工作细致严谨，责任心强。 -薪资待遇 1. 月薪3500元-4500元； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、午餐补贴； 3. 熟悉业务全流程，表现优秀者可转岗为业务专员。 十一、行政主管 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，2年以上行政团队管理工作经验，有律所或咨询公司行政工作经验者优先； 2. 能独立统筹办公环境维护、行政制度制定、会议保障、后勤管理等工作； 3. 具备良好的沟通协调与细节把控能力，工作高效务实，责任心强。 -薪资待遇 1. 月薪5500元-7500元； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、定期团建、年度调薪； 3. 参与公司日常运营管理，拥有稳定的职业发展平台。

岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进工作，保障招聘过程的规范性与实效性。 2.参与办公日常事务管理，如文件整理、会议安排等相关支持工作。 3.配合完善招聘体系及流程制度，持续提升招聘工作的运作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与同事顺畅协作。 2.能够高效落实领导交办的工作任务，确保成果达标。 3.工作积极主动，具备较强的学习适应能力与实际问题处理能力。

招聘行政事务年龄25至30长期稳定优先

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理的有效性。 2.与团队合作，共同完成部门目标，并优化工作流程。 3.监控和评估人力资源部门的运作，提出改进建议。

岗位职责： 1、负责全省市场销售策略的制定与规划实施 2、配合各地办事处开展产品及客户拓展，参与全省团队建设与日常管理 3、需频繁前往黑龙江省各区域实地走访，指导并推动当地市场销售增长，助力全省业务全面拓展 任职资格： 1、具备医药销售、医药推广或相关领域销售工作经验者优先考虑 2、具有责任心，对工作充满热情，目标明确，富有进取心和抗压能力，能在挑战环境中达成工作目标 职位福利：绩效奖金、通讯补贴、出差补贴 职位亮点：底薪+提成+补贴+节假日休息