工作内容；医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构与业务发展高效协同； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与文化认同感。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、具有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通招聘与人员配置流程，能够为大型集团提供专业化人力资源支持。

年龄30～40岁，学历大专以上，有相关工作经验5年以上。

负责招聘与行政事务管理 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、按时更新招聘信息，从平台筛选合适人选，与主管确认面试安排并通知候选人到场面试 2、负责办公设备的日常维护，以及办公用品和文件资料的统一管理 3、组织员工内部培训工作，协助完成营销中心人员薪资核算 4、监督营销中心办公区域环境卫生的日常维护 5、承担来访客户的常规接待任务 岗位要求： 1、做事严谨踏实，具备良好的条理性与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政或人事相关工作经验 3、积极进取，责任心强，具备优秀的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

[烟花]大庆招聘安装工程 [握手]住建部注册监理工程师：有机电安装工程监理经验，年龄大于45岁。 [握手]专业监理工程师：中级职称+培训证或注册监理工程师证55岁—60岁。 [握手]资料员：熟练使用办公软件 [握手]工期约13个月。 以上人员薪资待遇从优。 电话及微信

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度的高效运行。 2. 主导组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。 3. 建立和完善人力资源相关机制，涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等方面。 4. 执行员工入转调离等基础人事事务，确保流程规范有序。 5. 统筹绩效考核工作，推动激励与约束机制的有效实施。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能驱动团队完成既定任务。 2. 拥有良好的表达能力和合作意识，善于与团队成员进行协调沟通。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。 4. 具备较强的应变和问题处理能力，可及时应对人事管理中的各类情况。 5. 严格遵循公司规章制度，公平公正地落实各项人力资源政策。

岗位职责: 1. 落实现场监理工作，保障施工质量达到规范要求。 2. 监管工地日常运行，涵盖人员调配、材料使用及主要设备运转状况。 3. 对工程进度实施常态化跟踪评估，保障项目按计划推进。 4. 开展施工现场安全巡查，防范安全隐患，杜绝安全事故发生。 5. 协同项目组应对现场突发情况，快速响应并妥善处理各类问题。 任职要求： 1. 具备扎实的现场管控能力与实际问题处置经验。 2. 能够与项目团队及施工方保持高效沟通与协同作业。 3. 拥有高度的责任意识和职业操守，工作态度严谨积极。 4. 适应施工现场工作条件，具备良好的协作意识与团队精神。 5. 具备本专业相关工作经验，掌握施工工艺流程及相关标准规范。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向，制定人力资源发展规划：包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，输出盘点分析结果，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬计划及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。 2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，沟通能力出色，问题解决能力强，富有团队协作精神。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，性格稳重认真。

1、负责编制本专业范围内的监理实施细则 2、能够根据公司安排前往各地区工程现场工作 3、负责工程项目质量方面的监督与控制 4、及时发现并处理施工图纸及现场实施中的相关问题 5、项目位于省内，需长期驻场作业

岗位职责： 1. 承担土建工程项目施工现场的监理任务，确保工程质量与进度满足设计文件及合同约定； 2. 审核施工组织方案、专项施工技术措施及监理实施细则，提出优化建议并监督执行情况； 3. 组织或参与各阶段工程验收，针对发现问题提出整改要求，并跟进整改完成情况； 4. 协同施工单位、设计单位及相关协作方，推动解决施工过程中的各类技术难题； 5. 编写监理工作日志、周报、月报及其他相关资料，准确记录项目进展并及时上报。 任职要求： 1. 具备土木工程、建筑学等相关专业本科及以上学历； 2. 持有省级监理资格证书、中级或以上专业技术职称，具有扎实的土建监理实践经验； 3. 熟知国家及地方有关建设法规、技术标准、规范规程及施工流程； 4. 具备较强的沟通协调能力，能有效应对和处置现场突发状况； 5. 工作认真负责，注重细节，拥有良好的团队协作意识和较强的工作承受力。

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面馆招聘夜班长期服务员下午5点上班到凌晨4点下班，工资5000元，店小活好干，电话，非诚勿扰。

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1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，支撑业务拓展与组织变革需求； 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建，构建适配集团化管理的人力资源体系； 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制，提升组织运行效率与人才质量； 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作； 5、深度参与业务战略规划，提供人力资源数据支持与专业建议，推动人才科学配置； 6、统一管理跨区域人力资源运作，确保各地政策有效执行与团队高效协同； 7、带领20人以上人力团队，持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，持高级人力资源证书者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上团队管理经历； 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验，熟悉异地团队管理与文化融合； 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践； 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力； 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验，能适应高速成长型企业节奏，具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合月薪12-18K； 2、入职即缴纳五险一金，实行周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会； 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境，提供明确的职业发展路径与晋升空间；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： （1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系； （2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本； （3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计； （4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合； （5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验； （4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力； （5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。 职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周

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必须有中广核风力发电安全管理经验优先。

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持有注册监理工程师证书，从事过设备监造监理，有储罐类，非标罐类监理工作经历，熟悉化工类监理资料编制的要求，能吃苦。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持同步。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、录用及入职安排。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类人事事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 推动绩效管理机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理统筹多项任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

1、招聘国省道专业监理工程师2人。 2、公路工程与桥梁工程方向各需1人。 3、须具备相应资格证书并持证上岗。 4、需有同类项目相关工作经验。

任职要求：需持有水利监理工程师注册证书； 行业经验：熟悉高标准农田项目的相关标准与规范； 岗位职责：负责施工现场的组织与监督管理