
工程监理
4000-5000元/月
监理工程师1-3年本科注册监理工程师工业建筑监理工程师培训证道路工程商用建筑
专业监理工程师,50岁以下,具备丰富实践经验,
信息化监理工程师(哈尔滨)
5000-8000元/月
监理工程师1-3年大专信息化监理信息化监理工程师软件硬件
岗位职责:
1、执行事业部总经理安排的各项监理工作内容;
2、严谨开展所负责项目现场的监理任务,确保项目顺利推进;
3、强化团队协作意识,主动向项目主管提交可行性建议与反馈;
4、担任项目质量监管责任人,落实对项目组成员在实施过程中的质量管理监督,杜绝重大质量隐患及客户投诉情况发生;
5、完成事业部总经理交办的其他工作事项。
任职要求:
1、具备大专及以上学历;
2、专业背景为计算机、机电、自动化、网络、通信、工程管理、项目管理、电力、弱电设计等方向者优先考虑;
3、持有信息系统监理工程师资格证书者优先录用;
4、需精通软件工程、网络设备与集成、机房建设、弱电监控、信息安全等领域中至少一项的专业能力;
5、大专及以上学历,具备2年以上监理领域从业经历或5年以上IT相关岗位工作经验。
专业监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师5-10年学历不限水利工程市政工程房建工程
岗位内容:
1. 负责项目质量与安全的监督,保障工程按既定进度顺利推进。
2. 组织施工现场管理,实施现场巡查并协调各方协作关系。
3. 针对施工进度及质量隐患,及时汇报并处理,同步做好相关方沟通协调。
4. 统筹指导建筑师、工程师及技术作业人员等现场执行团队的工作开展。
任职要求:
1. 具备本科或以上学历,土木工程及相关专业背景者优先。
2. 拥有5年以上本领域工作经验,具备大型工程项目监理经历者更受青睐。
3. 工作严谨细致,责任感强,具有出色的沟通技巧和团队协作意识。
4. 熟悉行业相关法规规范,兼具扎实的理论基础与丰富的实操经验。
风电项目安全监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师1-3年大专
风机吊装
岗位要求:具备电力工程项目(包括火力发电、水利水电、光伏发电、风力发电、生物质发电、热力管道等)土建监理工作经验,专业方向为理工类、光伏、风电、土建等相关领域,持有监理工程师执业资格证书,具备中级或以上职称,累计5年以上工程施工管理经历,具备良好的协调沟通能力、语言表达能力及基础计算机操作技能,身体状况良好,无不良生活习惯。
工作地点:东北、华南、华北、华东、西南、华中区域
职位福利:
1、提供社会保险或商业人身意外保险;
2、免费提供住宿,交通补贴、餐食补助、通讯补贴、公务出差费用报销、外派津贴、免费专业培训等;
3、享受带薪探亲假期,往返交通费用可报销,未休探亲假享有相应补贴;
4、绩效工资制度,年度优秀员工可获专项奖金;
5、持有国家注册总监理工程师证书者优先考虑;
6、学历要求大专及以上。
电气监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师1-3年大专机电工程土木建筑工程监理工程师培训证
岗位职责:
1. 负责日常电气工程项目的施工监督与实施,保障工程质量与进度符合标准。
2. 组织并管理施工现场,合理调配材料及机械设备,并进行有效监管。
3. 执行现场安全生产的常规巡查,落实安全措施,杜绝安全隐患。
4. 参与项目前期筹备工作,协助完成施工图纸审核及施工计划制定。
5. 持续开展现场巡视、监督和旁站作业,严格把控关键工序质量,及时就承包单位在人员、设备、材料等方面的配置提出指导性意见;
任职要求:
1. 持有省级证书、中级职称,具备大专及以上学历。
2. 热爱电气工程领域,能准确领会项目具体需求。
3. 能根据项目安排调整工作时间,具备较强的抗压素质。
4. 熟悉工程监理流程,可独立承担施工现场监理任务。
土建监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师1-3年大专土木建筑工程监理工程师培训证中级职称
岗位职责:
1. 承担土建工程项目施工现场的监理任务,确保工程质量与进度满足设计文件及合同约定;
2. 审核施工组织方案、专项施工技术措施及监理实施细则,提出优化建议并监督执行情况;
3. 组织或参与各阶段工程验收,针对发现问题提出整改要求,并跟进整改完成情况;
4. 协同施工单位、设计单位及相关协作方,推动解决施工过程中的各类技术难题;
5. 编写监理工作日志、周报、月报及其他相关资料,准确记录项目进展并及时上报。
任职要求:
1. 具备土木工程、建筑学等相关专业本科及以上学历;
2. 持有省级监理资格证书、中级或以上专业技术职称,具有扎实的土建监理实践经验;
3. 熟知国家及地方有关建设法规、技术标准、规范规程及施工流程;
4. 具备较强的沟通协调能力,能有效应对和处置现场突发状况;
5. 工作认真负责,注重细节,拥有良好的团队协作意识和较强的工作承受力。
注册监理工程师
5000-7000元/月
总监理工程师经验不限大专注册监理工程师
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督执行情况
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准,具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能独立开展现场监理工作
4. 身体健康,适应施工现场环境,能接受项目所在地常驻安排
5.无不良执业记录,职业道德良好,服从公司统一调配
项目监理负责人
3000-5000元/月
监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师人证合一、可出差
岗位职责
1. 全面统筹并落实工程项目的监理工作,依照相关法律法规、建设标准及合同约定,对工程质量、进度、投资控制和安全生产实施全过程监督管理。
2. 主导编制项目监理规划与实施细则,审定各专业监理工程师制定的工作方案,协调监理团队内部运作及与建设单位、施工单位、设计单位等各方的协作与对接。
3. 组织召开监理例会及各类专题会议,签发监理通知单、工程暂停令、复工指令等关键文件,审查施工组织设计、专项施工方案及工程变更申请材料。
4. 参与工程竣工验收环节,审核竣工技术资料,出具监理评估报告,并对整个项目监理工作的质量负最终责任。
5. 负责监理团队的日常运行管理,包括人员任务分配、绩效考评和业务指导,持续提升团队的专业能力与监理执行水平。
任职要求
1. 不限学历,土木工程、建筑工程等相关专业背景,须持有国家注册监理工程师执业资格证书。
2. 不限经验年限,需具备3年以上担任总监理工程师的实际工作经验,熟悉房屋建筑、市政工程等领域施工流程及相关监理规范。
3. 具备优秀的整体把控能力、现场应变能力和风险识别能力,能独立应对项目监理过程中出现的复杂技术和管理挑战。
4. 拥有良好的语言表达与沟通技巧,具备高度的职业操守,严格遵循监理行业行为准则,无任何不良执业记录。
项目监理负责人
4000-6000元/月
监理工程师5-10年学历不限质量管理施工管理市政工程水利工程
我们正在招聘一名总工程师/副总工程师,全面负责企业技术研发及团队管理工作。
工作内容:
1. 制定企业技术发展的战略方向与长期规划;
2. 组织并主导技术项目的研发与创新实践;
3. 负责技术团队的日常管理与人才梯队建设;
4. 与各职能部门协同推进项目高效落地执行。
岗位要求:
1. 硕士及以上学历,专业方向为计算机、电子、机械等相关领域;
2. 具备8年以上相关行业工作经验,其中至少5年技术团队管理经历;
3. 对行业技术发展趋势具备深入洞察与系统理解;
4. 拥有出色的组织协调能力与团队领导力;
5. 具备优秀的沟通技巧和创造性解决问题的能力。
种植工日结
有能干铲地活的你联系我订座,每天四点出发,现在160元一天9个小时,自带午饭工资日结咱们是劳务团队,一年四季都有活,
人事总监
2-2.8万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
一、核心岗位职责
1. 人力资源战略与组织管理
结合公司长期经营战略,制定整体人力资源发展规划;优化组织架构、部门权责与岗位编制,推进组织变革、扁平化优化,适配业务扩张与转型需求,参与公司高层经营决策。
2. 人力资源全体系搭建与落地
统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块,建立标准化制度流程并持续迭代优化;搭建人才梯队体系,完善干部任免、轮岗、继任者计划,保障核心人才供给。
3. 中高端人才引进与招聘管控
搭建多渠道高端招聘体系,主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判;管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率,解决业务端关键人才缺口难题。
4. 薪酬绩效激励体系设计
设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系;牵头搭建绩效考核机制(KPI/OKR适配),推动全公司考核落地复盘,通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。
5. 团队管理与内部赋能
搭建HR团队工作目标与考核机制,开展下属带教、能力培养与工作复盘;联动各业务部门做人力支持,解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。
6. 员工关系与企业文化建设
统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理;策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案,提升员工归属感,控制人员流失率。
7. 用工合规与行政统筹
紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化,把控全流程用工风险,对接人社等主管部门;统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作,优化行政成本管控。
三、任职资格要求
学历专业:本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,持有一级人力资源管理师证书优先。
工作经验:8年以上人力资源全模块实操经验,3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验,中大型企业或集团化管理经验优先。
专业能力:精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控,能从零搭建完整人力体系,熟悉区域社保个税政策。
软能力:具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力,能深度理解业务痛点并给出人力解决方案,抗压能力强、原则性强、情商出众。
其他:具备成熟项目推进能力,可配合阶段性出差,有同行业管理经验优先。
四、岗位福利参考
高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励
足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利
年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金
高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道
经理
4000-6000元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度
4. 搭建并完善员工关系管理体系,防范劳动风险,营造积极健康的企业文化
5. 指导HR团队建设,提升专业能力与服务意识,支撑公司规模化发展
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验
3.精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规,有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事总监3-5年本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验第三方/猎头从业经验
招聘岗位:人力资源总监(总公司中烨集团)
岗位职责
1. 全面负责集团人力资源管理体系建设,支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。
2. 制定并执行人才战略,快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。
3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系,激活团队战斗力。
4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控,提升组织效率。
5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。
6. 对接高管任用、人才梯队建设,保障公司扩张期人才供给与管理规范。
任职要求
1. 本科及以上,5年以上集团化人力资源全盘管理经验。
2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。
3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化,能落地能出结果。
4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。
5. 作风稳健、结果导向,能快速解决企业发展瓶颈问题。
薪酬待遇
年薪:20-30万+(基本工资+绩效+年终+团队激励),上不封顶
位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼
人事总监
1.5-2.4万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设,持续提升人力资源服务支持能力
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 不限人力资源工作经验
3.精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
湖州情宇铭服饰有限公司
5000-10000元/月
人事总监3-5年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队专业能力提升,确保人力资源政策合规高效执行
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
风电混塔吊装交付/土建技术员
7000-9000元/月
土建工程师1-3年大专登高证
1、具备风电吊装经验者优先考虑!
2、负责施工项目在质量、进度、安全及成本方面的全面管控,确保工程达标并顺利向业主与监理完成交付。(管理类岗位)
3、快速响应并协调处理施工现场出现的各类问题。
4、为现场作业提供技术支持,具备识图能力。
5、积极协同公司各职能部门推进相关工作。
6、须持有登高作业证,因工作内容涉及高空作业。
7、要求大专及以上学历,需具备登高作业证,入职即缴纳六险一金。
8、入职后享受六险一金待遇,月休5天,支持攒休,提供住宿,法定节假日按三倍工资发放,路费按规定报销!
监理
监理公司招聘:监理员、实习生。要求建筑工程相关专业。年龄30以下。项目在黑河地区,黑河本地优先。联系电话:
监理
监理公司招聘:监理员、实习生。要求建筑工程相关专业。年龄30以下。项目在黑河地区,黑河本地优先。联系电话:
总监理工程师1-3年中专/中技
黑龙江北安风电项目招土建监理工程师,50岁以下,包吃住,工资可谈,工资准时月发,最好会开车,有意联系刘总:
监理
监理公司招聘:监理员、实习生。要求建筑工程相关专业。年龄30以下。项目在黑河地区,黑河本地优先。联系电话:
监理
监理公司招聘:监理员、实习生。要求建筑工程相关专业。年龄30以下。项目在黑河地区,黑河本地优先。联系电话:
黑龙江黑河招聘监理员1人。工作内容为负责到呼玛县一级公路监理工作。岗位要求年龄在40岁左右
公路监理
招聘监理员1人。工作内容为负责黑龙江省黑河到呼玛县一级公路监理工作。岗位要求年龄在40岁左右。
监理
监理公司招聘:监理员、实习生。要求建筑工程相关专业。年龄30以下。项目在黑河地区,黑河本地优先。联系电话:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供黑河人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘黑河人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。