工作内容；医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构与业务发展高效协同； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与文化认同感。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、具有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通招聘与人员配置流程，能够为大型集团提供专业化人力资源支持。

岗位为专员职位，负责人事行政相关事务，企业为成立十年的生态农业公司，不接受单休者请提前说明 岗位晋升路径为专员—经理—总监 任职要求： 1、具备一年以上本岗位相关工作经验，大专及以上学历 2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作 3、具备良好的职业素养，工作细致、严谨，积极主动 岗位职责： 1、执行人事六大模块的实际操作工作 2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理 3、协调各部门间的工作对接，确保信息传达及时准确 4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排 岗位待遇： 试用期3-4K，转正后4-5K，单休，法定节假日休息，八小时工作制，享节日福利 工作地点：五常牛家经济技术开区

人员管理

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责: 1. 负责日常电气工程项目的施工监督与实施，保障工程质量与进度符合标准。 2. 组织并管理施工现场，合理调配材料及机械设备，并进行有效监管。 3. 执行现场安全生产的常规巡查，落实安全措施，杜绝安全隐患。 4. 参与项目前期筹备工作，协助完成施工图纸审核及施工计划制定。 5. 持续开展现场巡视、监督和旁站作业，严格把控关键工序质量，及时就承包单位在人员、设备、材料等方面的配置提出指导性意见； 任职要求： 1. 持有省级证书、中级职称，具备大专及以上学历。 2. 热爱电气工程领域，能准确领会项目具体需求。 3. 能根据项目安排调整工作时间，具备较强的抗压素质。 4. 熟悉工程监理流程，可独立承担施工现场监理任务。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作有序高效开展； 3、负责员工关系维护，妥善处理福利事项及劳动争议，提升员工整体满意度。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立应对和解决各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接配合； 3、拥有较强的组织管理能力与责任担当，能够有效带领团队达成既定目标。

岗位职责: 1. 全面负责项目现场的日常运作管理，保障工程进度与施工质量达标。 2. 精准把控施工现场人员调配、材料使用效率及关键机械设备的运转状态。 3. 定期开展项目执行情况审查，确保各阶段目标按计划推进并达成。 4. 承担现场安全管理职责，监督各项作业严格遵循安全操作规程。 5. 与项目组协同配合，快速响应并解决现场突发问题。 任职要求： 1. 具备扎实的现场管控能力与高效的现场问题处理经验。 2. 能够与项目团队及施工方保持顺畅沟通，推动协作高效进行。 3. 拥有强烈的责任意识和职业操守，工作态度严谨认真。 4. 适应施工现场工作条件，具备良好的团队协作意识。 5. 具备相关行业工作经验，熟悉施工工艺流程及相关技术标准。

要求具有注册监理工程师证书，需转注，年龄45以下，有无工作经验均可。

1名安全总监，有中级注册安全工程师证，有设备监造，机电安装，化工装置安全监理经验的优先录用； 3名非标罐专业监理工程师，有储罐，压力容器，不锈钢管道工艺焊接经验，有化工证，中级职称或监理注册师证的优先考虑。 4名动静设备安装专业监理工程师，要求有化工证，中级职称，有储罐、锅炉、压力容器设备安装项目工作经历优先录用。 项目提供住宿，有生活补助，两个月调休一次，年龄55周岁以下。 看清楚要求！

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。 2. 处理日常行政工作，如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。 3. 配合上级完成各项任务安排，保障部门运作顺畅高效。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动。 2. 具备优秀的统筹规划及应变能力，可妥善处理工作中出现的各类问题。 3. 熟悉人力资源管理理论，具备实际行政管理工作经验，能独立开展相关业务。

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五大连池（宾县店）招聘送水工一名，会骑三轮车有D证 底薪+提成+绩效，4000-6000 有条件可以面谈 电话:

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岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘 艺人主播/hr人事专员 薪资：1.5k-5w 工作时长：时间弹性自由（每日2h～4h） 任职要求： 1.说话标准、头脑清晰、逻辑和语言表达能力强； 2.年龄16～38； 3.保底无责1.5k～20k（具体看面试），公司孵化一个月以上稳定收入3k～50k； 4.公司免费提供：编导运营剪辑推荐位引流 7.长相不重要！长相不重要！长相不重要！重要的事说三遍！！！ 有意向的期待与您的合作

必须要有行业资格证书，且具有风力发电吊装经验。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，拟定年度招聘执行方案，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善等相关工作。 2、高效执行招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率在95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，形成分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头开展公司各项管理制度及人力资源管理体系的建立与修订工作。 3、定期组织实施人才盘点，输出盘点结果分析，推动绩效管理落地执行。 4、每年开展行业薪酬水平与绩效管理模式调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会议、战略研讨会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系流程培训、技能提升培训等），并组织协调各部门开展专业技能交流培训。 四、薪酬福利 1、制定年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续梳理和优化绩效管理流程。 2、推动绩效评价体系实施及年度考评工作，确保考核按时完成且结果质量达标。 3、组织开展绩效考核结果的评估与反馈沟通。 六、员工关系 1、管理员工全周期人事变动，包括入职与离职、试用期转正、岗位晋升或降级、内部调岗等事项。 2、处理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，具备人力资源二级及以上资格证书者优先。 2、有3年以上添加剂生产类企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。

1、全面统筹人力资源部门各项工作，加强团队管理，完善合规管理体系、制度及业务流程，明确工作规范与实施计划，并推动有效落地执行； 2、负责分公司及下属机构人才招聘管理，依据公司业务发展规划制定招聘方案并组织实施，拓展多元化招聘渠道，保障各阶段人才供给，完成总公司下达的招聘指标； 3、依照总公司员工关系管理要求，开展劳动合同管理、人事档案维护，办理员工入职、转正、调岗、晋升降级、奖惩、离职、退休及考勤等事务，促进分支机构和谐稳定的劳动关系； 4、落实总公司绩效考核管理制度，组织实施分公司及下辖机构内外勤人员的考评工作，协助搭建人才储备体系，推进员工职业发展路径规划，协同完成人员录用、任免、调动、晋升、降职及优化调整；完善内勤资料归档，做好员工信息数据统计管理； 5、根据监管机构相关文件规定，初步审核公司高管任职资格，牵头办理高管报备手续； 6、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息变更等系统操作； 7、统筹编制分公司及下辖机构人力成本预算，实施日常费用管控；核定员工薪酬，依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜； 8、依据总公司培训管理体系，组织实施分公司及下辖机构员工的各项培训工作； 9、负责分公司党群组织建设及相关日常管理工作； 10、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息修改等工作； 11、根据业务发展需求及公司部署，完成上级交办的其他工作任务； 12、牵头本部门职责范围内与本岗位相关的七项评级工作。

持有住建部注册监理工程师资格证书，具备中高级职称，年龄不超过55岁， 具备驾驶能力，熟练操作各类办公软件， 有风电或其他能源类基础设施项目监理经验者优先考虑， 工作地点位于双鸭山，要求可立即上岗。

独立完成监理工作

企业JD： 一、 基础硬性门槛 1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或矿山/化工/机械相关专业优先。 2.工作经验：8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上同岗位（HRM/人事经理）全盘管理经验。 3.有贸易型公司、工业品/B2B、B2C销售型公司或矿山/化工行业背景者优先考虑。 4.专业技能（精通全模块）： Ø招聘与配置：精通销售型人才（外贸业务、矿山机械销售）的招聘渠道与面试甄别技巧，能准确判断候选人的“狼性”与“专业性”。 Ø培训开发：能搭建适合小团队的内部培训体系，特别是新员工入职引导、产品知识学习跟进及销售话术演练。能独立开发、讲授通用管理课程更佳。 Ø人才梯队搭建：掌握“关键岗位识别矩阵”、“人才盘点”、“人才储备池”等工具，以解决人才梯队断层问题。 Ø绩效管理：熟练掌握KPI或OKR等考核管理工具，能针对外贸销售岗、跟单岗、后勤岗设计差异化、可量化的考核方案，让激励真正驱动业绩。 Ø薪酬福利：了解哈尔滨地区同行业或国内对标企业薪酬福利水平，能设计兼具公平性与竞争力的宽带薪酬福利结构。 Ø员工关系：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，处理过复杂的劳动纠纷，具备极强的风险防控意识，能妥善处理老员工懈怠、核心骨干离职等敏感问题。 Ø内部企业文化建设：结合目前公司的实际，总结出公司的“显性和隐性文化”并将公司提倡的使命、愿景、价值观形成执行步骤；有独立编制制度并有效推进制度经验者优先。 二、 综合素质与软实力 1.极强的业务思维：愿意深入理解矿山设备、选矿药剂的基本用途和业务流程，能主动与业务部门对话，从人力资源角度支持业务增长。 2.高情商与沟通力：作为管理者，能发挥亲和力与洞察力，既能与老板同频共振，又能深入基层倾听员工心声，做好“润滑剂”。 3.沉稳与韧性：35-45岁的阅历沉淀，遇事不慌乱，处理劳资纠纷、辞退面谈等棘手问题时既有原则又有温度。 4.落地执行力：不尚空谈，不唯理论。公司目前更需要的是能把制度写出来、把流程顺起来、把队伍带起来的实干家。 5.稳定性：家在哈尔滨本地，生活状态稳定，能与企业共同成长3-5年以上。 核心能力： 1.战略落地：根据公司年度销售目标，制定人力资源规划，核定各部门编制及人力成本预算（需财务部先牵头做年度预算，否则较难单独只做人力成本预算）。 2.招聘攻坚：重点保障外贸业务团队、矿山技术支持团队的及时到岗，建立公司自己的人才库。 3.制度优化：完善现有考勤、薪酬、绩效、晋升制度，逐步告别“人情化管理”，走向“规范化管理”。 3.团队赋能：组织内部培训与团建活动，营造积极、狼性且团结的团队氛围，降低核心员工流失率。 4.行政统筹：兼管部分办公室日常行政事务，确保公司运转顺畅（注：人力资源管理和行政管理是两个不同的专业，该岗位是否要分管行政视公司情况而定，可面试详谈）。 工作地点： 黑龙江省哈尔滨南岗区长江路161号阿克托斯大厦

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责电气系统设计、图纸绘制及技术方案编制 2.参与项目现场电气设备安装、调试与验收工作 3. 解决电气运行中的技术问题，提供持续优化建议 4.配合完成电气相关安全评估、能效分析及合规性审查 5.协同机械、自动化等专业完成跨系统集成与联调 任职要求： 1.电气工程及其自动化或相关专业背景 2.熟悉PLC、变频器、低压配电系统及行业设计规范 3. 具备良好的逻辑分析能力与现场问题处理能力 4. 工作认真负责，具备较强沟通协调与团队协作意识 5.必须持有相关证书，男女不限，可以接受出差，具体薪资面议，提供五险

持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级职称