岗位职责 1. 制定并落地执行人力资源规划，具备主动性与责任感，善于团队激励，关注人效提升与管理创新。 2. 组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 3. 负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源全模块日常管理工作； 4. 推进企业党建工作开展； 5. 监督各部门绩效评估实施过程，持续优化绩效管理体系； 6. 推动公司价值观及企业文化在组织内的落地与传承； 任职要求： 1. 具备电商行业背景者优先，人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2. 三年以上人力资源经理岗位工作经验； 3. 系统掌握现代人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 4. 熟悉各人力资源职能模块，具备跨模块统筹与指导能力。

岗位职责： 1、从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等日常工作。 2、计划、指导和协调公司的人事活动，确保人力资源合理开发与利用，使公司人力资源始终能够保持活力和竞争力。 3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 4、按照公司相关规定，负责统筹规划公司体制、机制等全流程管控建设，特别是针对激励机制的建设。 5、负责公司部分行政相关工作 6、完成领导交待的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验。有工程行业经验者优先录用。 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬构架设计、绩效考核管理实务、组织架构设计、招聘、培训等若干制度建设推行的能力与经验。 3、良好的人际关系处理，具备良好的情绪调节和控制能力。 4、能够站在公司全局的角度看管理，具备相应宏观视野。 5、具有良好的职业道德，能够踏实稳定。 6、具有强烈的责任心和主人翁精神。 7、具有优秀的学习欲望和学习能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，持续完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障人员配置科学合理； 3、制定并落实人力资源相关政策，涉及员工关系、绩效评估及人才培养等方面； 4、推进企业文化的培育与传播，强化团队协作，提高员工认同感与工作积极性； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具有3年以上人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强的法律意识和合规风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调技巧和问题处理能力，能妥善应对各类人事事务； 5、拥有良好的组织引领能力，能够带动团队实现目标，助力组织优化与成长。

岗位要求：年龄25–***，大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年担任招聘管理相关职责，能够自主开拓招聘渠道，团队管理规模达15人； 薪资福利：底薪+绩效工资+提成工资，缴纳五险，每天下午五点半下班，月休6天+

岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等日常事务。 2、统筹规划并指导公司人事工作，推动人力资源的科学配置与高效利用，保障组织活力与市场竞争力。 3、牵头拟定招聘管理、培训体系、薪酬绩效制度、人事档案规范、员工手册等相关规章、流程及实施细则，并推进落地执行。 4、依据公司管理制度，全面参与组织体制与运行机制的优化建设，重点推进激励体系的设计与实施。 5、承担部分行政事务管理工作。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历，具备三年以上人力相关工作经验，有工程类行业背景者优先考虑。 2、熟悉现代人力资源管理理念，掌握薪酬结构设计、绩效管理体系、组织架构搭建以及招聘培训制度建设与推行的实际操作经验。 3、具备良好的人际沟通能力，善于情绪管理与自我调节。 4、能从企业整体发展视角思考管理问题，具备一定的战略思维和宏观视野。 5、拥有良好的职业操守，工作踏实，稳定性强。 6、责任心强，具有积极主动的担当意识和团队归属感。 7、学习意愿强烈，具备持续提升自我的能力和动力。

岗位职责： 1. 策划并落实企业人力资源发展战略 2. 组织人才引进与甄选，优化内部人才储备体系 3. 建立健全人事行政管理相关制度与流程 4. 统筹员工培训计划，推动员工能力持续提升 5. 管理薪酬福利体系，保障政策执行符合法规要求 6. 协调劳动关系事务，营造稳定和谐的工作氛围 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景 2. 具备人力资源相关工作经验，有2年以上人事主管经历者优先 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源行业动态 4. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识 5. 具备较强的抗压性及应急事件应对能力 6. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的数据分析技能

职位描述 岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等日常事务的执行与落实。 2、统筹规划并指导公司人事工作，推动人力资源的有效配置与持续优化，保障组织活力与市场竞争力。 3、牵头拟定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度、流程及实施细则。 4、依据公司管理要求，全面参与组织体制与运行机制的建设完善，重点推进激励体系的设计与实施。 5、承担部分行政事务管理工作，协助提升内部运营效率。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历，具备三年以上人力岗位工作经验，有工程类行业背景者优先考虑。 2、熟悉现代人力资源管理知识体系，掌握薪酬结构设计、绩效管理体系、组织架构搭建以及招聘培训等模块的实操经验。 3、具备良好的沟通协调能力，善于处理人际关系，情绪管理能力强。 4、能从企业整体发展视角思考管理问题，具备一定的战略思维和全局意识。 5、职业操守良好，工作踏实认真，稳定性强。 6、责任心强，具有积极主动的工作态度和团队归属感。 7、学习意愿强烈，具备快速吸收新知识并应用于实践的能力。

职位描述 岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等模块的日常运作与管理。 2、统筹公司人事工作的计划、指导与协调，推动人力资源的科学配置与高效利用，保障组织活力与市场竞争力。 3、牵头拟定并推行公司招聘体系、培训机制、薪酬绩效制度、人事档案管理制度、员工手册等相关规章、流程及实施细则。 4、依据公司管理要求，全面参与组织体制与运行机制的优化建设，重点推进激励体系的设计与落地实施。 5、承担部分行政事务的管理工作，支持公司日常运营。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历，具备三年以上人力工作经验，有工程类行业背景者优先考虑。 2、熟悉现代人力资源管理理念，掌握薪酬体系设计、绩效管理体系搭建、组织架构优化、招聘与培训制度建设等方面的实操经验。 3、具备良好的沟通协调能力，情绪管理稳定，善于处理人际关系。 4、具备全局思维，能从企业整体发展战略角度思考人力资源管理工作。 5、职业道德良好，工作踏实，稳定性强。 6、责任心强，具有积极主动的担当意识和团队归属感。 7、学习意愿强烈，具备快速吸收新知识与提升自我的能力。

一、任职要求： 1、学历及专业：统招本科及以上学历，市场营销、临床医学、药学、体育、康复等相关专业（具备盆底康复设备销售经验或退伍军人背景者可酌情放宽条件） 2、年龄不超过34岁，培训后根据个人能力进行岗位分配； 3、行业背景：具备2年以上康复设备销售管理相关工作经验； 4、技能及素质要求：具备良好的沟通与人际交往能力； 具备一定的市场洞察力与判断力； 具备较强的亲和力与优质的服务意识； 责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 具备团队合作精神，乐于接受挑战。 二、岗位概要： 1、负责公司产品的销售执行与市场推广； 2、负责代理商客户的开发与日常管理； 3、负责终端客户招投标事务的组织与实施； 4、依据部门营销计划，达成既定销售目标； 5、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖区域； 6、维护客户关系，推动客户间长期战略合作的落地与深化。 职位福利：绩效奖金、包住、定期体检、节日福利、五险一金 职位亮点：企业品牌实力强，为A股科创板上市企业；技术领先，拥有国家企业技术中心、国家级工业设计中心、国家中医诊疗设备生产示范基地、国家技术创新示范企业、国家知识产权优势企业等多项资质。

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

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招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘全流程效率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与候选人体验 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘质量与周期 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 学习能力强，能快速适应多岗位招聘需求 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5.普通话标准，熟练使用办公软件

金帝集团诚聘： 1、人事行政负责人1名（工厂端）：同岗5年以上经历，其他详细面谈。 2、帮厨2名：53岁以内，薪资：4200-4600，包吃包住。 3、保安1名：40岁以内，薪资：根据经验面议。 其他：以上岗位均每月休息4天，公司生产外贸女鞋、运动鞋，订单稳定，全年无淡季；公司环境好，免费住宿3-4人间（有夫妻房），独立卫浴、空调、热水；公司有食堂、小炒、面馆、奶茶汉堡店、麻辣烫、蛋糕房等窗口；新员工入职前7天免费就餐。 联系方式：张先生/刘小姐 地 址：温州经济技术开发区滨海二道1288号

项目开发经理:挖掘潜在客户(工厂、商场、园区业主),进行客户拜访,介绍光伏收益模式,建立客户关系,促成项目签约。运营线上平台(官网、公众号),准备宣传材料,收集市场情报。 技能:强大的销售、谈判和沟通能力,熟悉合同能源管理(EMC)、融资租赁等合作模式,有工 厂、园区管委会、商会、电业局、发改委等人脉资源优先录取。 待遇:享受国家法定节假日, 薪资: 业务经理底薪3000+油补1000,高提成,综合工资10000+ 急招:清丰 南乐 濮阳县 加分项 有以下行业经验:光伏.电力/热力

急招人事！！ 一.职位描述： 1. 直接上重点，我们正在招聘人事岗位，主要负责人员招聘与面试安排。薪资结构为底薪加提成，收入透明可观，多劳多得。正规企业运营，无任何虚假承诺，诚邀踏实肯干的你加入团队，一起并肩作战，共创收益！期待与你成为伙伴 o(^▽^)o

品牌宣传，市场开掘

根据公司下达的销售目标，拟定相应的销售计划与销售策略

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队搭建与日常运营管理 2.制定并执行本地市场拓展计划，完成业绩目标与客户增长指标 3.统筹管理城市内各渠道合作资源，提升品牌影响力与市场份额 4.指导、培养及考核区域团队，打造高绩效、高凝聚力的管理梯队 5.监控运营数据与市场动态，及时优化策略并向上级汇报关键进展 任职要求： 1. 具备城市经理或同等岗位管理经验，有从0到1建团队经历者优先 2. 熟悉本地市场环境与行业生态，具备较强的商业敏感度与决策能力 3.优秀的沟通协调、跨部门协作及抗压能力 4. 具备良好的数据分析能力与PPT等办公工具应用能力 5.学历不限，有相关行业背景及成功案例者优先

【岗位职责】 1. 负责所在区域内的销售业务，拓展新客户资源，维护现有客户关系。 2. 协同大区负责人推进品牌推广工作，达成区域销售目标。 【任职要求】 学历不限 性别不限，有赚钱意愿者优先 每月两次前往总厂参会，需早晚打卡签到 工作自主性强，依靠个人主动性和执行力创造收益 服务对象包括农村自建房施工承包人、自建房业主、建材市场商户及工程项目总包方 仅限全职投入，精力专注方可胜任；无经验可带教，提供客户资源支持 薪资结构：3000元底薪+1300元油费补贴，享受五险一金 提成比例：销售额3% 正常履职半年内有望实现月收入过万 岗位覆盖区域：栖霞、莱州、莱山、龙口

招销售经理一名

工作职责： 1. 负责公司产品的市场销售与推广工作； 2. 开拓新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖区域； 3. 维护客户关系，推动客户间的长期战略合作。 任职要求： 1. 大专及以上学历优先，有相关经验者可适当放宽学历条件，******。 2. 能适应长期出差（主要苏州、广州等南方城市），具备较强的学习能力、沟通表达能力，擅长人际交往，具有良好的团队协作精神和抗压能力； 3. 有工业类产品、过滤材料或纸张类销售经验者优先考虑。 薪资待遇：底薪5000+提成+饭补+车补

手机电脑打字聊天招聘游戏打手 需要有团队配合， 善于沟通

我们的工作： 1. 销售策略与规划：拟定销售战略及年度销售方案； 2. 团队管理与培训：搭建并带领高效的在线教育销售团队，清晰划分岗位职责与分工； 3. 销售业绩达成：跟踪团队业绩执行情况，设定销售目标并落实到个人，保障整体任务顺利完成； 4. 沟通与协作：整合内外资源，推动销售流程高效运转。 我们希望你具备： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上电话销售工作经验，其中至少1年团队管理经历。 3、拥有出色的沟通协调、谈判技巧及销售实战能力，能熟练操作各类在线销售系统与工具。 我们提供： 15000-30000元/月、五险、销售提成、绩效奖金、带薪年假、丰富团建活动等。