工作内容: 负责分公司的团队运营工作，带领团队完成公司经营指标。 岗位职责: 1、负责分公司市场营销管理工作。 2、负责分公司营销团队的培训、管理； 2、组织并策划营销活动，开发客户市场； 3、负责定期开展营销拓展培训，使团队业务人员不断掌握专业知识及营销技能，更好的创造职业价值和高薪收入。 任职资格: 1、擅长团队管理及业务辅导和培训，有领导能力。 2、热爱营销工作并有极强的市场开拓能力以及良好的客户沟通能力、关系管理能力以及优秀的营销技巧。 3、年龄25-40周岁，大学专科及以上学历，专业不限，熟悉通讯运营商业务的优先。 4、1年以上或销售行业管理、运营工作经验。 5、从事过销售团队管理、市场渠道拓展、电话销售、 网络销售、电商运营管理以及其他行业市场销售管理经验者优先考虑。 6、诚实守信以及良好的团队合作精神. 薪酬待遇：岗位工资+绩效+奖励+分红+旅游+节假日福利 工作地址:各县、区联通公司

全国储能品牌地区负责人，公司负责提供产品，解决方案，金融配套等支持。欢迎有资源的朋友来电咨询！

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

工作内容： 1、统筹管理公司行政与人事日常事务，保障部门高效有序运转； 2、参与人力资源规划工作，涵盖员工关系维护及绩效管理执行； 3、负责办公用品管理、会议组织及其他相关行政支持事宜； 4、每月组织一次团队建设活动，全面负责团建活动的策划与落实。 岗位要求： 1、熟悉人力资源专业知识，能独立开展人事相关事务处理； 2、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务并保证效率； 3、具备优秀的沟通交流能力，善于与团队成员及外部伙伴建立良好互动关系。

电销经理岗，入职首月先一线实操企业信用修复业务，吃透业务、熟悉客户之后，负责电销小组管理。依托公司精准企业线索，带领团队完成业绩目标，使用CRM系统跟进客户，合规转化。 岗位职责 1. 首月需从一线业务做起，对接中小微企业客户，挖掘企业不良公示记录的信用修复需求，讲解合规办理方案，独立谈单成交； 2. 熟练使用CRM系统管理客户线索，完成客户建档、跟进记录、客户分层，规范销售流程，客户资源公司统一留存； 3. 首月熟悉业务流程、客户痛点、成交逻辑后，负责电销小组管理，带领团队完成业绩指标，每日复盘通话、转化数据，打磨话术，辅导组员跟进意向客户，提升团队成交； 4. 跟进公司GEO线上渠道的企业咨询线索，做好线索分配、跟进进度监督； 5. 新人带教，培训信用修复业务知识，管控团队沟通合规性。 任职要求 1. 有电销、B端销售经验，有团队带组/管理经验优先； 2. 表达逻辑清晰，抗压能力强，目标感强，具备数据分析、团队带教能力； 3. 基础电脑操作，能熟练使用CRM系统跟进客户； 4. 认同岗位安排：入职第一个月先下沉一线做业务，吃透业务后再承担管理工作； 5. 遵守业务合规要求，无不良从业记录，心态稳定。 薪资待遇 底薪+团队提成+个人提成，收入上不封顶 公司提供企业精准线索，不用自己开发客户 岗前培训：信用修复业务知识、销售话术培训 扁平化团队，晋升通道透明：电销经理→团队负责人 法定节假日正常休息，节日福利，定期团建

岗位职责： 1、带领电销团队完成业绩目标； 2、在南阳有创业心态，追求高收入与发展空间 任职要求： 1、品德端正，沟通能力强，具备一定的团队管理经验； 2、不设学历门槛，只要肯干、渴望增收； 3、积极进取，目标感强，执行力出色 福利待遇： 1. 底薪+提成； 2. 晋升机制明确； 3. 团队氛围融洽，定期组织团建活动：如户外拓展、旅游等

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定招聘方案，优化招聘体系及配套管理制度； 2、开发并维护高效招聘渠道，确保渠道资源与用人需求精准对接，保障招聘目标顺利达成； 3、挖掘优质高校合作资源，独立组织实施校园招聘全流程工作； 4、梳理招聘执行中的问题点，提出改进招聘机制与流程的有效建议，编制招聘数据分析报告；协同招聘团队成员开展流程优化、方法共享与技能交流，提升整体招聘效能； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上招聘管理工作经验，有成功交付中高层岗位的经历； 3、熟悉多元化招聘渠道，掌握各类面试工具与评估技巧； 4、性格积极，沟通能力强，具备良好的组织协调能力、抗压能力与团队协作精神，富有亲和力及职业操守。

二保焊天津薪资：450 元 / 天 要求：熟练焊工即可，不需要焊工证，会烧焊，焊缝成型达标，身体健康，能吃苦耐劳 食宿：包吃包住宿舍条件齐全 人数：只招 3 人，招满即停 报名方式：点击右下角【免费聊】咨询报名

濮阳市范县招腻子/大白/墙漆、工地打磨工

清丰地区招聘会切砖和抹灰的师傅，有意者请联系。

招聘专业吊顶和刮大白师傅，工作地点为农村小别墅，上下两层。有意者可联系。

井下张寨明天需要一名小工，要求年龄在60岁以下，干活麻利，能吃苦耐劳，工作内容是为铺地砖的工人打下手。有意者请来电联系。

1. 人事全流程管理：负责员工入、离职、岗位调动手续办理，人事档案的建立、更新、归档与保管工作； 2. 招聘管理：开展招聘需求梳理、简历筛选、面试邀约及面试组织，跟进候选人全流程，保障人员供给； 3. 考勤与薪酬核算：负责员工日常考勤统计、核对，配合完成薪酬核算相关工作； 4. 员工关系管理：工伤事件对接、申报与跟进处理；离职沟通、离职谈判，妥善处理劳动相关事宜，防范用工风险； 5. 行政管理：统筹公司日常行政事务，包含办公环境、物资、会务、后勤等行政相关工作，保障公司日常运转； 6. 完成上级交办的其他人事、行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2. 2-3 年以上人事行政相关工作经验，独立负责过招聘、薪酬考勤、员工关系工作，熟悉劳动法律法规； 3. 熟悉人事档案管理、员工异动办理流程，能独立处理各类人事突发事项； 4. 具备良好沟通协调能力，做事严谨细致，责任心强，有较强风险意识； 5. 熟练使用 Office 办公软件，有企业人事行政全盘实操经验优先。

人事BP 岗位职责 一、组织发展 & 体系建设 1. 根据公司业务发展，梳理组织架构、岗位定编，完善各岗位说明书，搭建人才梯队； 2. 建立、优化人事管理制度：招聘、劳动合同、考勤、绩效、培训、员工异动、离职管理等制度，落地执行，做好用工风险管控； 3. 定期做人力数据分析（人员流失率、人力成本、招聘达成率），输出人力报表，为管理层提供决策参考； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位培训、安全 / 食品安全相关培训，完善员工成长机制。 5.公司薪资体系优化 二、人事模块实操 1. 全渠道招聘：负责后厨、前厅、门店管理等岗位招聘，面试邀约、面试、录用跟进，保障门店人员供给； 2. 员工入 / 转 / 调 / 离全流程办理，劳动合同签订续签，员工档案（电子 + 纸质）管理； 3. 考勤收集核对、薪资核算、社保公积金增减员申报； 4. 员工关系维护：员工沟通、劳动纠纷预防、员工关怀、企业文化、团建活动组织。 三、人事行政基础工作 1. 员工宿舍管理 2. 各类证照资料归档、公文通知撰写； 3. 上级交办的其他人事、人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块工作经验；餐饮 / 团餐行业人事经验优先； 2. 熟悉上海劳动法规，能独立处理用工风险，能独立完成薪酬、社保、招聘、员工关系整套工作； 3. 具备组织发展、制度搭建经验，不是单纯事务型人事；可以一人独立扛整个人事板块； 4. 熟练 Office（Excel 数据统计），具备良好沟通协调能力，能对接管理层，也能和门店一线员工沟通； 5. 细致严谨，抗压能力强，有较强执行力，能适应餐饮行业人员流动性大的特点； 6.本岗位做六休一 7.薪资面议

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

旺旺冰品客户主管，负责区域内旺旺碎冰冰销售

岗位职责:无需经验 1. 承担公司人事管理相关事务，保障各项流程有序开展 2. 配合团队成员协同推进日常工作，确保任务顺利完成 3. 积极参与流程改进，推动工作效率不断提升 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能与同事进行高效互动 2. 适应弹性工作安排，保持积极主动的工作态度 3. 对人事管理工作具备基础认知，可迅速熟悉环境并融入团队

渠道销售！网络销售！内勤！库管

岗位职责 1.负责客户保单维护、续期缴费提醒、理赔协助等售后服务工作； 2.邀约客户参加公司活动，策划并执行客户维系活动； 3.为客户提供保险咨询、保单检视及资产配置建议； 4.协助团队完成客户信息整理及服务需求反馈。 任职要求 1.年龄25-45周岁（能力突出者可适当放宽），高中及以上学历； 2.沟通能力强，具备服务意识与责任心； 3.有保险、金融或客服经验者优先，无经验者提供专业培训； 4.适应弹性工作时间，能高效完成客户服务目标。 薪资福利 薪资：保险+奖金提成+全勤奖，薪资7000-10000元，具体面议； 福利：转正后有养老医疗金、节日福利、定期团建、旅游； 晋升：透明晋升通道，优秀者可培养为团队主管。 工作优势 时间自由：弹性工作制，兼顾家庭与事业； 团队氛围：80后年轻团队，和谐进取，全程导师制辅导； 资源支持：公司提供优质客户资源。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研与竞品分析，协助优化销售策略 4. 协同售前售后团队，保障客户全周期服务体验 5. 定期整理客户资料与销售数据，提交规范业务报表 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立开展客户跟进 3.学历不限，有销售经验者优先 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 5.工作地点灵活，适应阶段性出差或客户拜访

中汾酒城濮阳县区域因业务需要急招:业务主管1人（工资福利面谈）另招有白酒业务经验的3–5人 要求：必须熟悉濮阳白酒市场有执行力协调力 年龄22岁-45岁之间，底薪3000-8000+提成+各种福利面议、电话刘

全国储能品牌地区负责人，公司负责提供产品，解决方案，金融配套等支持。欢迎有资源的朋友来电咨询！

多数光伏销售岗位薪资集中在8-30k/月，高级岗位可达20-40k/月，欢迎各位加入绿电大家庭，本公司待遇从优，包吃住，有能力，共享盛世繁华 ‌‌

公司因业务拓展及新设分公司需求，现面向社会诚聘销售人员；具备销售经验者优先考虑，相关产品知识由公司统一组织培训； 本公司为生产制造与销售减速机/FA类产品的企业，产品具有良好的复购率，可持续产生长期提成收益。 薪资待遇：无责任底薪4000元，提成按团队利润的20%-30%核算 工作时间： 春夏：8:30-12:00，14:00-18:30 秋冬：9:00-12:00，13:30-18:30 每周上班六天，固定周日休息 岗位职责： 1、负责公司现有客户长期订单的跟进与维护； 2、通过电话沟通、网络竞价信息等方式开发新市场，拓展新客户，扩大产品销售覆盖面； 3、利用微信等工具维护客户关系，推进客户间的长期战略合作。 任职要求： 1、具备2年以上销售领域工作经验，业绩优异者优先，有带领十人以上团队经验者更佳； 2、思维敏捷、语言表达清晰，具备优秀的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3、具有一定市场分析与判断能力，服务意识强； 4、责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 5、具备良好的团队合作精神，乐于接受挑战。 上班地点

有从事过白酒行业的优先

厨电卫浴销售

河南颐龙水性涂料有限公司招聘如下： 1、网销客服： 岗位要求：年龄22-45岁。高中以上学历。有相关工作经验者优先。 【特别适合宝妈】 月薪：底薪2800+话补100+全勤100+提成+月度奖金+年度奖金+旅游。综合薪资5000-10000元，根据能力上不封顶 工作时间：每天8个小时 2、区域经理： 岗位要求：男女不限，年龄22-45岁。高中以上学历。有相关经验者优先。适应出差。 月薪：底薪3000+话补100+提成+月度奖金+年度奖励+旅游。综合薪资：5000-20000元，根据能力上不封顶。 工作时间：月调休4天。 地址：新密市银基国际旅游度假区。 联系方式：

我们是一家新能源技术企业，以新能源行业为大基础，在全国范围内去开展新能源相关的具体销售业务和宣传推广活动，开发新的市场，以区/县为区域，组建自己的团队。 薪资标准：底薪+业务奖励，月入1---3万不等。时间自由，发展空间巨大，未来前景5---8年行业风口企业。