岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源相关策略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并推动员工培训项目，助力团队能力提升与个人职业发展。 5.建立并落实绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备良好的职业操守与敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立推进工作任务落地。 4.认同团队协作价值，能在高效工作节奏中保持稳定输出。 5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

招聘负责人，主导企业人力资源战略规划，统筹协调行政人事部门与其他业务部门间的工作对接，直接向企业决策层汇报

核心职责： 1、统筹人事运营：全面负责人力资源日常工作的高效运转与合规管理。 主导人才招聘：主导关键岗位的全流程招聘工作（从需求确认、渠道开拓、面试安排到录用跟进及入职手续）；持续优化社会招聘与校园招聘体系，提升招聘效率与候选人体验。 2、管理员工关系：规范员工入转调离各项流程，妥善维护人事档案；及时处理员工咨询与日常问题，组织关怀活动，促进和谐劳动关系；确保所有操作符合国家劳动法律法规要求。 3、领导团队发展：指导并协助团队成员开展工作，推动团队整体执行力与专业水平提升。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历（人力资源相关专业优先）；具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任主管或核心执行角色；熟悉人力资源六大模块中的2-3个核心模块；年龄30岁****优先考虑。 2、硬技能：熟练掌握劳动法律法规，能够有效识别与防范用工风险；熟练使用办公软件，尤其精通Excel数据处理功能；对人工智能行业具有较强兴趣与认知。 3、软实力：执行力强，责任心高（工作高效、细致、准确）；具备良好的沟通协调能力，能顺畅对接员工与业务部门；可独立处理常规性人事事务；严格遵守保密规定，抗压能力强。 薪酬福利：面议+五险一金+节日福利+广阔发展空间

办公室文员，负责在平台招聘事宜

工作职责 1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等全流程手续办理，维护员工信息档案的实时更新，保障人事数据准确且可追踪。 2. 主导招聘全流程，包含简历初步筛选、面试安排、录用通知发放及新员工入职引导，促进业务部门与应聘者的高效沟通与衔接。 3. 处理员工考勤、休假、加班等异常情况，编制考勤统计报表，为薪酬核算提供可靠数据支持。 4. 全面负责行政后勤事务，包括办公用品采购、固定资产登记管理、会议组织协调及办公环境维护与优化。 5. 承担月度薪资计算与发放工作，建立数据复核机制，确保薪资执行准确无误。 6. 协助开展员工活动与培训计划，通过多样化活动形式增强团队协作力与员工能力提升。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3-5年人事行政岗位实操经验，熟练掌握基础人事操作流程及劳动相关法律法规。 3. 熟练使用Office办公软件，具备较强的文档编写与数据整理能力。 4. 拥有良好的沟通协调能力和服务意识，能够快速响应并推进跨部门协作任务。 5. 工作认真细致，责任感强，能在高强度工作节奏中同时处理多项工作任务。

岗位职责 1. 制定并落地执行人力资源规划，具备主动性与责任感，善于团队激励，关注人效提升与管理创新。 2. 组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 3. 负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源全模块日常管理工作； 4. 推进企业党建工作开展； 5. 监督各部门绩效评估实施过程，持续优化绩效管理体系； 6. 推动公司价值观及企业文化在组织内的落地与传承； 任职要求： 1. 具备电商行业背景者优先，人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2. 三年以上人力资源经理岗位工作经验； 3. 系统掌握现代人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 4. 熟悉各人力资源职能模块，具备跨模块统筹与指导能力。

岗位职责： 1. 拟定并落实企业人事行政管理制度与工作流程； 2. 统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护； 3. 保障办公环境、设备运维、车辆调度等日常行政工作的有序运转； 4. 策划实施企业文化活动与团队协作项目，增强员工归属感与团队合力； 5. 协调处理公司内外部各类人事与行政事项，支持整体运营顺畅高效。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 具备2年以上人事行政岗位工作经验，掌握相关法规政策； 3. 具有良好的组织协调能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的书面撰写与语言表达能力； 5. 工作认真负责，具备高度的职业责任感与敬业态度。

岗位职责：主导城市分公司合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量；采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选；高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。任职要求：拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神；能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强；对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。加盟条件：只需拥有100平以上场地及基础电脑设备，零加盟费用，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，负责监督涉及员工的日常管理及争议处理； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面； 4. 负责管理员工档案信息，定期核查更新，保障资料完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持员工持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备准确落地实施的能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备较强的主动性与问题解决意识，能适应变化并积极应对挑战。

2026招聘一批工人，本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障(不被坑)短期工长期工都可以!到达留任补贴入职20天6400 元！！！ 招聘仓库搬运装卸工，普工，计时30一小时，360/420/天，每天计薪12小时，每月12000-15000+!夜班补贴30一晚，下班就发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励6400. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱20斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时，记薪12小时。 还有其他各种岗位 [招聘要求] 年龄16-50岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪现金，银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励6400. 【交通住宿零负担】 ★★免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包★★ ★★★还在为工作而烦恼吗？浏览一分钟，改变你一生，要微信点免费聊★★★ 请点击页面下方【免费聊】有惊喜哦，★★抓紧点击免费聊惊喜在等你★★ 工作地址在安徽芜湖

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安阳市汤阴县招钢筋制作

岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 上人力资源工作经验，其中大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

1. 负责公司人员招聘，开展招工相关工作，重点完成人才引进 2. 主要工作内容：办理入职与离职手续，社保公积金缴纳，个税处理，人事档案管理，日常绩效考核，招聘执行等

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的组织与执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及实施； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，保障人才获取来源的多样性； 3. 与团队成员密切协作，推动招聘工作高效有序开展； 4. 协助处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围； 5. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力和语言表达能力； 2. 能够独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 3. 富有团队协作意识，可与不同职能部门顺畅沟通； 4. 熟悉人才市场动态，能灵活应对各类招聘需求变化； 5. 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能。

薪资结构：底薪3000＋提成+业绩奖金，综合收入4000-8000元以上（上不封顶）； 1. 工作时间：上午9:00～11:30，下午14:30～18:00 2. 办公环境舒适，配备独立工位、电脑及日常办公用品； 二·任职资格： 1. 熟练操作常用办公软件，具备大专或以上学历； 2. 有招聘或销售相关工作经验者优先考虑； 3. 性格积极乐观，自信大方，具备较强的语言表达与沟通能力，乐于人际互动，工作认真负责； 三·岗位职责： 1. 通过电话联系意向人员并完成信息登记； 2. 整理企业面试相关数据资料； 3. 完成上级交办的其他工作任务；

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2. 通过多种高效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，实现人才的有效配置与引进； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺利推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 全日制统招专科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣。 2. 熟悉人力资源各模块基础内容，在招聘领域具备独立分析和判断能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展下的高强度工作节奏； 4. 掌握国家有关人力资源相关的政策法规。

岗位职责： 1. 承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 全日制统招专科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具有独立分析和决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4. 掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

岗位职责: 1. 负责来访人员的接待工作，提供专业且贴心的服务 2. 负责招聘流程中的面试邀约安排 3. 工作氛围轻松愉快，倡导高效协作，拒绝无效加班 4. 熟练使用办公软件，能完成表格及PPT制作 5. 维护前台区域的整洁与卫生 6. 无责任底薪3000元 7. 招满即止（本次招聘1人） 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能妥善处理前台各项接待事务 2. 可独立开展日常行政工作，具备较强的统筹与执行能力 3. 富有团队意识，能够与同事保持良好协作关系 工作时间： 上午9点至下午6点，每周六固定休息 法定节假日正常休假（缴纳五险） 公司现有三家门店，每周不定期组织下午茶活动，享有生日福利及节日礼品 工作环境温馨融洽，领导平易近人，期待您的加入！！

本岗位为工厂招聘 岗位职责： 1、深入理解业务战略、市场动态及行业竞争格局，将人力资源规划与年度、季度经营目标紧密结合。 2、参与人才战略制定、组织架构设计及岗位胜任力体系搭建，并跟进实施成效。 3、根据业务发展需要，开展岗位梳理、任职资格明确、招聘策略制定与持续优化。 4、满足工厂用人需求，主导面试评估流程，统一选才标准与执行规范。 5、推动绩效管理与业务目标联动，完善绩效考核、目标分解及结果运用机制。 6、联合业务团队设计激励方案与职业发展通道，保障激励机制的公平性与透明度。 7、落实员工成长计划，推进人才梯队建设，组织实施关键岗位轮岗及跨部门发展项目。 8、构建学习发展路径并实施培训效果评估，确保培训成果有效转化为岗位能力提升。 9、主导变革项目落地，识别并管控变革风险，保障新流程与制度的顺利推行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2、具有3-5年人力资源领域工作经验，有跨业务协作经历者优先；熟悉招聘、绩效、培训、薪酬或员工关系中至少两个模块。 3、具备战略思维，能基于业务目标设计人力资源解决方案，拥有前瞻性洞察力。 4、掌握数据分析技能，熟练使用数据报表、EXCEL或其他分析工具，能够通过数据驱动决策。 5、具备良好沟通协调能力，擅长跨部门协作，具有推动组织变革的影响力与执行力。

要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系及绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、思维敏捷、积极进取、责任心强。 岗位职责： 1.负责员工关系的日常维护与管理，涵盖入职、离职、培训、考核等相关事务； 2.制定并推动执行绩效管理方案，促进员工工作效能与成果提升； 3.运用Excel等办公工具开展日常工作，完成数据整理、分析及报表编制； 4.主动参与团队协作，助力实现团队整体目标。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.熟悉员工关系与绩效管理工作内容，具备较强的组织协调与沟通能力； 3.精通Excel等常用办公软件，拥有良好的数据处理与报告输出能力； 4.工作态度端正，富有上进心，能够自主驱动并持续追求优异表现。

工作职责 1. 对接公司各岗位招聘需求，制定并实施精准的人才寻访方案，主导招聘全流程管理（含简历筛选、面试组织及录用沟通）。 2. 开发并维护多渠道招聘资源，涵盖线上平台、行业交流群及员工内推机制，提高简历来源的广度与精准度。 3. 搭建并持续完善人才储备库，定期分析招聘数据，推动流程优化与招聘成本的有效管控。 4. 协调处理招聘环节中的各类突发状况，保障候选人体验与企业品牌形象统一。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年招聘实操背景，有医疗设备/器械领域招聘经历者优先；特别优秀的应届毕业生亦可酌情录用。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘等系统），掌握高效的简历检索与甄选技巧。 4. 拥有良好的沟通协调能力和抗压性，能独立应对招聘过程中的各类复杂情况。 5. 工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识，能够快速融入集体并助力招聘目标顺利达成。

平均综合薪资：4k-2w 公司办公环境优越，工作氛围轻松融洽，是理想中的职场体验 负责公司内部多个岗位（直播艺人、运营经纪人、人事经纪人、摄影、剪辑、编导、化妆、前台）的招聘与面试安排，协助推进签约流程 负责直播艺人签约前的相关事务，以及签约后艺人的分配与对接工作 工作时间：9:00-12:30，14:00-18:30 薪资结构：底薪2k+每成功招募一名主播提成400-800+所招主播收益分成=综合收入4k+ 是一份具备高收入潜力的职位 性别不限，经验不限 需具备良好的语言表达与沟通能力，具备商务洽谈素养 拥有资源渠道或具备销售从业背景者优先考虑 每月享有4天休息