1.具备良好的沟通技巧，能与团队成员及上级顺畅交流 2.适应团队协作环境，积极融入并参与集体工作 3.拥有较强的学习能力，愿意持续学习新知识与技能 岗位职责： 1.负责在抖音、小红书等平台进行内容运营，实现用户引流，提升品牌知名度 2.主动与用户互动，提升用户活跃度，增强引流转化效果 3.不断优化运营策略，提高个人与团队整体工作效率 工作时间：10:30~12:30，14:00~19:30 工作内容简单易上手，欢迎零基础及应届毕业生加入，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的面试！

岗位职责和要求： 1.具备1-3年招聘相关工作经验，愿意长期稳定发展，不接受无经验者，拒绝频繁跳槽人员。 2.熟悉招聘全流程，能够灵活使用各类招聘渠道与工具，掌握扎实的招聘技巧，了解国家劳动法律法规。 3.负责公司各岗位人员的招聘实施，包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签订等人事事务。 老板性格好，沟通顺畅，工作氛围轻松，不压榨不加班，重要事情强调三遍！！！ 工作时间： 1.每周工作六天，周日固定休息。 2.工作时段为上午9:00至下午6:30，中午休息1.5小时。 福利待遇： 1.底薪3500元+提成，综合收入4000元以上。 2.享受国家法定节假日休假。 3.公司统一缴纳社保，节日福利、员工关怀一应俱全。

工作职责 1、全面负责人事各模块工作，涵盖人员招聘与配置、入离职手续办理、薪酬数据核算、绩效考核实施及员工关系协调，保障人力资源工作有序运转。 2、统筹行政各项工作，涉及办公场所维护、资产及后勤管理、费用预算控制以及重要会议和接待活动的组织落实。 3、协同总部推进制度执行与流程规范，牵头分公司团队组建与文化氛围营造，助力业务部门高效开展日常运作。 任职要求 1、大专及以上学历，具有3年以上人事行政管理工作经验，能够独立承担整体运营事务。 2、掌握国家及属地劳动法律法规，具备较强的风险防范意识，可妥善处理各类用工纠纷与员工事务。 3、拥有良好的沟通协作能力和任务推动能力，适应多任务并行的工作节奏，抗压能力突出。 上班时间：8：00-18:00（中午休息1小时），周末双休

1.性别不限，年龄30至40岁，本科及以上学历。 2.富有创新意识，具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。 3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。 4.参与月度目标制定与分解，带领团队推进并确保目标完成。 5.严格遵守人事管理制度，开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。

1. 具备良好的表达能力，能与同事及上级保持顺畅的信息传递 2. 适应团队协作环境，主动融入集体，共同推进任务完成 3. 拥有较强的学习意识，愿意持续吸收新知识并提升技能水平 岗位职责： 1. 负责在抖音、小红书平台开展内容运营，实现流量引入，扩大品牌影响力 2. 积极与用户沟通互动，提升参与活跃度，增强引流成效 3. 不断优化操作流程，推动个人与团队整体工作效率的提升 工作时间：10:30~12:30 2:00~7:30 工作内容简单易掌握，欢迎无经验者及应届生投递，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的加入，速来咨询面试！

工作内容与薪资面议

岗位职责 1、负责公司综合事务的管理与协调，确保部门运作高效顺畅; 2、制定和优化公司行政管理流程，提升工作效率和团队执行力; 3、统筹人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护; 4、管理公司日常行政事务，如办公环境、固定资产、物资采购等，保障后勤支持; 5、处理突发事件，提供决策支持，确保公司运营稳定。

岗位职责： 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.梳理与优化人力资源部门各项业务流程，提升运营效率与服务支持水平。 3.策划并落实人才引进方案，负责招聘渠道拓展、简历甄选、面试安排及录用全流程管理。 4.构建并推行员工培训与发展体系，确保人才能力成长与企业战略发展同步。 5.建立健全绩效管理体系，主导考核标准制定、过程监督及结果评估应用。 6.统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动关系事项，营造和谐、积极的组织氛围，增强员工认同感与凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接各部门及管理层。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，掌握相关法律法规及行业规范。 3.具有较强的项目策划与执行能力，能够独立推进人力资源专项工作。 4.拥有良好的人际互动技巧和冲突调解能力，擅长应对复杂人际关系情境。 5.具备数据思维，能通过数据分析发现问题并提出优化建议。

岗位职责： 1.参与企业战略目标的制定与组织体系搭建，深入业务一线，持续配合业务负责人推进组织结构设计及人力资源管理体系的优化与升级； 2.负责公司人力资源制度的更新与完善，并推动各项制度与企业文化在组织内的有效落地与执行； 3.主导运营过程中的组织诊断、人才评估、组织调整及绩效管理等相关工作的实施与跟进； 4.推动组织效能提升，通过科学的人力资源配置优化，提升整体运作效率，合理管控人力成本； 5.统筹人才发展工作，系统搭建人才梯队与继任机制，确保关键岗位的人才储备与供给； 6.完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备5年以上HRBP实战经验； 2.熟悉人力资源六大模块，擅长绩效管理与企业文化建设，注重结果导向； 3.具备战略思维，专业基础扎实，拥有优秀的统筹规划与跨部门沟通协调能力，能准确识别问题并高效解决； 4.工作责任心强，性格亲和，具备全局观及较强的抗压能力； 5.具有一定法律意识，掌握基本劳动法律法规知识； 6.熟悉并能适应互联网企业快节奏的工作模式，勇于面对挑战，善于总结与沉淀工作方法。

1、全面负责装修项目现场的施工管理工作，把控施工进度、监督工程质量、落实安全措施，确保项目按既定计划顺利推进，达成质量目标与交付节点。 2、统筹协调施工班组、设计方、材料供应商等各方协作，及时处理施工中出现的各类问题，保障各工序高效衔接，降低因沟通不畅引发的延误与矛盾。 3、严格执行公司安全文明施工管理制度，组织现场安全巡查与隐患排查，落实整改措施，杜绝安全事故隐患，打造安全有序的施工环境。 审核施工图纸及技术方案，结合现场实际提出优化建议，监督工艺流程与技术规范的执行，确保施工符合设计意图及相关行业标准。 4、负责施工现场材料的全流程管理，包括验收、存储、领用与使用监管，杜绝材料浪费与违规使用，有效控制材料成本。 5、定期向管理层汇报项目进展、现存问题及应对策略，提供真实准确的数据支持与工作报告，助力科学决策。 6、具备施工分包资源、持有二级房建建造师证书者优先考虑。

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最新招聘： 1.招聘中空师傅两名 2.招聘中空合片2名 3. 招聘跟单理货两名 联系电话康经理 工作地址：河南省开封市杞县葛岗镇产业园区

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开封景区寒假工，短期工，日结工，长期工，男女不限，16-50岁，（同号）+++

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1. 招人（招聘） 定岗位要求、筛选简历、面试、谈薪资、办入职，保证公司有人可用。 ​ 2. 管人（制度与绩效） 做考勤、绩效考核、定奖惩、定岗位职责，让员工好好干活。 ​ 3. 管薪酬福利 算工资、、年终奖、福利方案，控制人力成本。 ​ 4. 培训与发展 新员工培训、技能培训、晋升规划，帮员工成长也帮公司留人。 ​ 5. 员工关系 处理劳动合同、离职、劳动纠纷、员工投诉、团建活动，稳定团队。 ​ 6. 战略配合 配合老板定组织架构、部门编制、人才规划，控制用人成本。 中医养生馆，潜力很大，工资有上升空间，老板90后，好相处

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

招人事部经理

岗位职责: 1. 策划并执行招聘方案，保障招聘工作高效有序推进 2. 与各业务部门紧密对接，精准把握人才需求细节 3. 具备基础招聘认知，需有实际招聘相关工作经验 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识 2. 可独立开展工作，熟悉招聘各环节流程 3. 能够适应高强度工作节奏，具备积极投入的工作态度 多劳多得 上不封顶 月休6天 单双轮休 法休

对人事岗位感兴趣者欢迎咨询了解； 1、公司从事电商领域，主营日化类快消产品； 2、负责企业内部人员招聘工作，非中介性质； 3、协助组织公司日常活动及企业文化相关事务； 4、不限经验，只要愿意尝试即可加入，配备专业组长指导带教； 5、期待你具备主动性，对个人职业发展有明确规划； 6、年龄要求20-25岁，全日制大专或以上学历； 7、薪资2500元起加招聘提成，综合月收入约3500元（根据能力与业绩定期调薪）； 8、提供公平晋升机制，成长空间广阔，无经验亦有系统培训支持； 9、工作时间：8:50-18:30，中午休息1.5小时，周日休假，法定节假日正常放假；

招聘岗位：招聘专员 岗位职责： 按照需求发布职位信息，筛选匹配简历，高效推进岗位沟通、面试安排及入职跟进；全面负责人员招聘相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，*******，熟练掌握电脑基本操作及常用办公软件 2、普通话流利，表达清晰顺畅，具备良好的沟通协调能力，工作认真负责 3、具备一定的情绪管理与抗压能力 薪资待遇： 4000底薪+奖金（500--4000）+提成（500--1000）综合4000+ 岗位福利： 入职满一年可享5天带薪年假；发放生日礼金、节日红包等。定期开展业务培训、团队建设活动等 上班时间： 9:00-12:0013:30-18:30午休1.5个小时 周末双休法定节假日带薪休假

还在大热天跑着面试的宝宝 停一下，找一个办公室吹空调的工作吧，咱俩一起坐办公室听音乐搞钱，有什么不会的我都会教你，，把你培养成一位独立厉害的HR！ 工作职责： 1. 招聘管理： 根据部门需求，执行招聘计划，发布招聘信息。 筛选简历，初步安排面试，协助完成面试流程。 办理新员工入职手续（资料收集、合同签订、系统录入等）。 维护招聘渠道和人才库。 2. 考勤与业绩记录： 负责公司全体员工的日常考勤记录、统计与核对（指纹/打卡系统管理）。 准确记录、汇总并初步整理各部门/员工提交的业绩数据 定期制作考勤报表，为薪资计算提供准确依据。 3. 后勤与办公环境管理： 办公用品管理：负责办公用品的采购申请、入库登记、发放、盘点及成本控制。 饮用水管理：确保饮水机正常运行，及时联系供应商更换桶装水。 卫生管理：监督办公区域日常环境卫生状况（包括公共区域、会议室等），协调保洁工作，确保环境整洁有序。 管理办公区域钥匙、门禁等。 4. 处理简单的办公设备报修事宜。完成上级交办的其他临时性人事行政工作。 任职要求： 1.年龄******，全日制大专以上学历，能够长久发展 2.电脑打字操作流畅 3.待人亲和温柔有耐心 4.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我。 薪资待遇： 1.薪资构成：纯无责底薪+全勤+奖金+提成=纯小白首月3500+ 2.按部门招聘要求招聘，无强制绩效，帮助部门达成招聘目标底薪增长另外再加奖金 岗位培训; 1.由组长一对一带你，办公室操作上手快 2.培训方式多样确保可以更快速的提升能力 福利待遇： 1，各种节假日福利，情人节玫瑰，圣诞节蛋糕，周年会，能过的节日我们都过 2.国内旅游团建，北京，宝泉，洛阳，郑州 公司自费 3.水上乐园，部门烧烤等等 4.公司不定期水果，冰淇淋，奶茶，蛋糕 5.底薪年假，开工红包 上班时间 上午9:00-19：00 中午休息2小时 上六休一 周日固定休 节假日休息 一技走天下，你也知道奶茶 收银这种工作没有办法积累你的能力，随时有人可以替代你，不如尝试找一份提升自己的工作 越做越扎实 越老越吃香，有经验优先无经验有专门培训，给自己一个机会试试吧。总要有一个稳定持续发展的工作的。

招人啦！招人啦！ 这是一条正经的招聘文案，员工都是当代顶梁柱（95.00后），氛围嘎嘎欢乐，老板巨随和！不加班到点就窜，每月都有团建！具体如下： 薪资待遇：第一个月3800+奖金，第二个月4000+奖金。 1.工作时间：早8:00-17：30，午休一个半小时，月休四天自由调休。 2.对来访客人做好登记工作。 3.负责监督员工每日考勤。 4填写工作表格 5.招聘人员及时补充人才。 任职要求： 1.一定要认真对待工作哦，接受小白 2.有良好的沟通协调能力，性格外向，活泼开朗

1、具备全日制本科或以上学历，人力资源相关专业者优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel等办公软件； 3、思维敏捷、积极进取、具备较强的责任感。

岗位职责: 1.通过多元化渠道开展人才寻访与初步筛选工作。 2.与候选人保持顺畅沟通，深入理解其职业发展诉求，匹配合适的岗位机会。 3.搭建并持续更新人才储备库，保障人力资源供给稳定。 4.与团队成员协同配合，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 任职要求： 1.能够适应出差开展招聘工作 2.具备出色的沟通技巧和协调能力。 3.具有较强的组织规划意识及团队协作精神。 4.熟悉人才市场动态，能迅速挖掘并拓展有效的招聘途径。 5.具备良好的分析判断力与决策能力。

1，具备半年以上招聘相关工作经验 2，主要负责人员招聘及面试安排 3，性格热情，积极乐观

岗位职责: 1.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.为团队提供日常行政支持，推动工作流程的优化与执行。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够独立应对并解决工作中遇到的相关问题； 3.熟悉人事管理基本流程，并具备一定的实际操作经验。

一、工作职责协助合作工厂进行岗位匹配与人才输送，负责员工入职全流程跟进，通过多种渠道为工厂招募正式员工、临时人员及日结工作者，具备相关经验者优先考虑。 二、任职条件：需具备出色的沟通协调能力，能够承受一定的工作压力，保持积极进取的心态，拥有坚定的自信心与明确的职业目标，并对招聘工作抱有浓厚兴趣。年龄限制在18至30周岁之间，仅限应聘（短期工作者、性格内向或社交恐惧者请勿投递）。学历及工作经验不限，公司将提供系统化培训及导师指导。 三、薪酬福利：采用"底薪+招聘提成"的薪酬结构，月度综合收入可达6000至10000元，工作环境灵活自由，提成金额无上限限制。公司提供完善的员工福利体系，团队氛围轻松融洽。