岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2. 协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及人事档案管理 3. 支持薪酬核算、考勤统计与基础数据维护，确保人事信息准确及时 4. 组织协调员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 配合上级完成人力资源制度优化、政策宣导及日常事务支持 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或初级从业者 5. 具备学习主动性，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

以下内容真实性百分百，欢迎面试详聊亲身感受为真！！！ 公司是一家大型金融助贷平台，与40多家银行合作，主营企业贷、市场贷、商户贷等信贷业务，公司人力500+，平台大，拥有完善的培训晋升机制。 一、薪资待遇： 无责任底薪4000+全勤200+五险+绩效奖金（1000-3000）+晋升+团建+节日福利+培训+单双休+不加班=综合薪资6000+ 作息时间：9:00-11:50 14:00-19:00 不加班，节假日正常休息 二、岗位职责和要求： 1. 负责招聘渠道的开拓与维护，及时发布和更新网络招聘信息，带领人事团队完成公司下达的招聘目标，统筹培训、考勤、薪酬管理等工作，监督并检查各项制度的落实情况。 2. 能力要求：具备1年以上招聘工作经验，表达清晰，沟通能力强，性格开朗积极，有同行业经验者优先，具备较强的进取意识和团队协作精神。 3. 落实并优化员工入职、档案管理、转正、调动、离职、五险办理、体检等相关政策与流程。 4. 协助上级起草、修订及推动实施各类人力资源管理制度。 5. 关注员工动态，及时向销售主管反馈信息，协同销售部门推进业绩考核工作。 有合适的可以详聊！！！

负责招聘信息发布，推进招聘流程，以及传递公司人事相关咨询信息。 底薪3500+提成（日结！日结！） 时间地点不限制

招聘岗位：人事文员，朝九晚五双休， 月薪4000+上不封顶，朝九晚五 工作内容：在赶集、58同城，收到求职者简历，打电话邀约求职者到公司面试，熟悉电脑基本操作，简单文职类，轻松无压力。 真正离家近，全坐班，有独立办公桌工资高，环境好！不影响接孩子，晋升空间大。 地址：郑州港区锦荣锦荣悦汇城

版本1（BOSS直聘/招聘平台标准版｜郑州淘宝专送站点人事专员） 人事专员（淘宝闪购专送站点） 薪资：4500-6000｜月休4天｜缴纳社保｜就近站点办公 工作内容 1. 负责淘宝专送骑手全流程招聘：线上发帖、主动邀约、接待线下面试、资料登记、入职办理 2. 骑手档案管理，合同签订、考勤核对、离职手续办理，跟进骑手在岗留存 3. 对接骑手咨询，处理入职疑问、薪资、补贴、住宿等问题，安抚骑手情绪 4. 完成站点招聘指标，统计每日到面、入职数据，上报站长 5. 配合站点做员工团建、节日福利发放、新人入职培训 任职要求 1. 年龄20-35岁，中专及以上学历，有人事/招聘/客服经验优先 2. 沟通表达流畅，会基础电脑操作，熟练使用微信、招聘软件 3. 能接受站点上下班时间，做事细心有耐心，抗压能力强 4. 了解外卖/同城配送行业，有骑手招聘经验优先录用 薪资福利 1. 底薪+招聘提成（每入职一名骑手额外奖金），综合4500-6000上不封顶 2. ，高温补贴、节日红包、月度团建聚餐 3. 站点提供饮用水、微波炉，优秀员工季度奖金 4. 清晰晋升通道：人事专员→人事主管→站点运营负责人 5. 内部福利：可免费使用站点电动车，员工租房补贴 工作地点：郑州各区域淘宝专送站点（就近分配） 联系方式：XXX 微信同号 版本2（朋友圈/短视频简短招人文案） 郑州淘宝专送站点急招人事1名 负责骑手招聘、入职办理、人员留存 底薪+高额招聘提成，多招多赚 社保+节日福利+月度团建 有无经验均可，有人事、客服经验优先 工作轻松稳定，办公环境简单，站点年轻人多 地址：郑州就近站点安排 有意直接私信发简历！ 版本3（短平快抖音/快手口播文案） 郑州淘宝闪购专送招人事专员啦！ 不用外出跑业务，坐班招聘骑手就行 邀约面试、办入职、整理资料，工作简单 底薪加招人提成，多劳多得，综合五千左右 交社保，月休四天，节日都有福利 住在郑州各个区域都能就近分配站点 想找稳定文职工作的朋友赶紧联系我！

协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可 底薪3000提成 上班时间早九晚六 上六休一 有节假日

我们期待培养优秀的HR人才，总部HRBP团队将提供定向支持，欢迎你的加入！ 【岗位职责】 1、依据公司各部门用人需求，明确人才标准，制定招聘方案，发布职位信息，达成各团队招聘目标； 2、通过公司分配的账号进行简历筛选，匹配合适人选； 3、负责岗位发布、简历初筛、面试邀约、协助新员工入职培训及后续跟进工作； 4、维护并更新候选人资源库，持续优化人才储备； 5、配合完成员工入职及相关人事行政事务。 【薪资福利】 1、包住宿！新员工享带薪培训，配备系统化成长机制！ 2、享有节日关怀、生日礼遇，定期组织团队建设活动！ 3、晋升通道透明，发展路径清晰：人事专员—人事主管—人事高管—人事经理 4、团队氛围温暖有爱，工作环境轻松融洽 【任职要求】 1、性格活泼善沟通，具备良好的线上沟通与邀约能力； 2、能适应工作节奏，积极面对挑战，保持正向心态； 3、具备较强的学习意愿，主动提升专业能力和工作效率。 标签：节日福利 有无线网 生日福利 宿舍有空调包住 团建聚餐 员工旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

诚招人事行政专员一位 主要工作：负责统计表格 。闲时可以招聘拿提成 薪资待遇 1.无责底薪+提成+补助260+全勤200 综合薪资6000不封顶 三、任职资格: 1.年龄20-35周岁，学历不限，有电脑基础，有行政经验优先，无经验可培训! 四、员工福利 2，月休4天，早九晚六，中午午休两小时左右，每天实际工作六小时。 3，每个月二十号发工资，没钱可以预支，工资从不拖欠发薪日赶上周末会提前发薪。

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岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划 2. 独立完成图文撰写、短视频脚本创作及基础剪辑，提升用户互动与转化效果 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉率、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5. 关注行业动态与热点话题，结合企业定位打造差异化内容风格 任职要求： 1. 具备新媒体运营相关工作经验，熟悉各主流平台规则与算法逻辑 2.具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成内容生产全流程 3.熟练使用数据分析工具（如抖查查、新榜、微信后台等） 4.思维活跃、网感强，具备较强的选题策划与热点捕捉能力 5.学习能力强，责任心强，具备团队协作意识

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网络招聘专员10人，有经验的或者应届毕业生都可以。 薪资待遇：底薪+业绩提成+奖金+分红6000-20000元 综合工资6000-20000以上，有能力者可达更高，上不封顶 底薪+累计提成+达标奖励+额外津贴，提成是逐月累计（每个月累计）， 上不封顶，月入6000-20000元不等。 工作时间：早上9：00到下午18:00。中午休息一个小时，（做六休一） 要求：形象良好，口齿清楚，普通话标流利，要有上进心， 会运用OFFICE等办公软件 ，首要条件，做事认真负责！ 岗位职责：（主要是互联网网络招聘） 1.主要负责为公司合作的企业单位进行招聘信息的发布 2.负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试入职，并解决求职者的疑虑 3.执行完成好上级安排的各工作事项 招聘年龄：18-33周岁

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持工作 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理相关工作经验满1年，学历不限，年龄18～32岁 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

网络招聘专员10人，有经验的或者应届毕业生都可以。 薪资待遇：底薪+业绩提成+奖金+分红6000-20000元 综合工资6000-20000以上，有能力者可达更高，上不封顶 底薪+累计提成+达标奖励+额外津贴，提成是逐月累计（每个月累计）， 上不封顶，月入6000-20000元不等。 工作时间：早上9：00到下午18:00。中午休息一个小时，（做六休一） 要求：形象良好，口齿清楚，普通话标流利，要有上进心， 会运用OFFICE等办公软件 ，首要条件，做事认真负责！ 岗位职责：（主要是互联网网络招聘） 1.主要负责为公司合作的企业单位进行招聘信息的发布 2.负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试入职，并解决求职者的疑虑 3.执行完成好上级安排的各工作事项 招聘年龄：18-33周岁

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

招聘专员 岗位职责： 1.负责实施招聘工作，发布招聘邀约、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。 2.执行招聘、甄选、面试、入离职办理等工作；进行招聘前测试和简历甄别工作。充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 3.根据招聘需要，制定社会招聘方案及具体实施时间、地点、方式、招聘人数； 任职资格： 1、高中及以上学历，招聘经验、生产制造、呼叫中心招聘经验人员优先。 2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力，优秀沟通表达能力。 3、掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能。 工作时间：9:00-12:00 13:30-18:00

1.接待客户 2.分发礼品 3.辅助主管工作 早上8:30~11:30，下午2:30~6:00， 晋升空间大 底薪+绩效+奖励 综合6000+

岗位职责: 1、岗位培训：公司将根据您的特长安排至前线业务拓展团队、人力资源团队等一线岗位进行实战锻炼，接受团队负责人与直属主管的双重指导与培养。 2、通过实际岗位历练，可向职业高级经理、行政人事等多条职业发展路径进阶。 岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销、金融、保险等相关专业者优先考虑。 2、具备相关销售经历及团队管理经验，富有思路与责任心，能带领团队开展市场拓展工作。 3、拥有良好的学习能力，能通过公司系统化培训，掌握人力资源管理、企业运营等专业知识体系。 薪资待遇： 1、收入组成：业务津贴+佣金+潜力奖+推荐奖+级别津贴+管理绩效+福利，综合月薪7k-1w（含月度奖励、季度旅游、保险福利、终身免费培训） 2、健全的福利保障体系，单位配备专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗等保险支持。 晋升调薪——每季度一次公平考核调薪机会，每年开放四次晋升通道，付出必有回报！ 晋升方向：储备干部--主管--高级主管--资深经理--区域部经理，每年4次晋升机会，无空降，晋升流程公开透明。诚邀有志于管理方向发展的伙伴加入！

职位描述：保单信息管理与客户服务 工作时间：上午8:30 - 11:30，下午14:30 - 17:30，中午休息3小时 工作内容： 1. 负责公司VIP客户资料对接，完成保单数据录入、信息更新、节日问候及客户后续服务维护等工作 2. 客户礼品的登记与发放 3. 受理客户投诉，整理理赔相关材料 4. 协助传达各类活动安排与通知 薪资待遇： 1. 单位，享有周末双休及法定节假日，无需加班 2. 提供团队旅游、聚餐及定期团建活动 任职要求： 1. 具备大专或以上学历 2. 熟悉电脑操作，能熟练使用常用办公软件 3. 具备较强的学习适应能力 4. 具有良好的语言表达与沟通技巧 5. 享受多重商业保险保障，涵盖医疗、意外、住院及养老金等全面福利 6. 可免费参与公司组织的多项专项培训，内容涵盖工作效率提升、人际互动、公众演讲、团队协作及情绪管理等方面

职位描述： 1、确保办公环境所需物资的及时补充与供应； 2、负责公司各类资料的汇总与整理，包括客户合同及相关文件的归档管理，协助员工完成文档编辑、复印等日常文职工作； 3、负责办公用品的采购及日常维护； 4、配合主管开展各项工作，依据主管安排推进并完成每月既定任务。 任职要求： 1、熟练操作各类常用办公软件； 2、年龄22-50周岁； 3、大专及以上学历； 4、身体健康，品行良好； 5、具备较强的敬业精神与责任意识； 6、具有良好的团队合作意识、服务态度及沟通协调能力； 工作时间： 周一至周五：早上8:30~11:30，下午2:30~6:00 固定周六日休息 薪资待遇: 1、底薪4000+绩效+新人津贴，综合薪资6000+。 2、缴纳五险

职责： 1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 2.负责董事长办公室和前台、休息区的清洁及桌椅摆放，保持整洁干净 3.协助运作人事行政部其他工作； 4.收发公司邮件、快递、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作； 5.具备一定的抗压能力，能接受重大会议会务筹备等特殊事宜的加班任务。 6.完成上级主管交办的其它工作。 任职要求： 1.大专以上学历；一年以上相关工作经验； 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用办公软件； 3.有较强的服务意识和责任心，具备较强的书面和口头表达能力； 4.形象气质佳，仪表端庄，身高165cm及以上

经理助理： 协助经理开展团队管理工作，前两个月随团队学习部门运作流程、项目知识及客户群体情况。 两个月后独立承担经理日常行程规划、市场部门绩效评估、新员工入职培训、公司会议与活动的协调统筹等工作。 任职要求： 1、接受零基础人员，应届或往届生皆可报名 2、具备基本沟通能力与协作意识，关键要有责任心、服务意识 3、掌握常用办公软件操作，普通话标准，言行端正，积极向上 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+奖金+绩效+补贴，综合收入5000--8000+ 2、提供住宿或住房补贴、交通补贴、差旅费用全额报销、带薪岗前培训 3、下午茶点、零食畅享、带薪团建出游、定期打卡热门地标场所

嘿，我们正在寻找一位热情洋溢、贴心细致的员工关系伙伴，共同营造积极向上的工作环境！ 你的职责将包括解答员工各类疑问与诉求，妥善处理投诉事项，策划并落地有趣有意义的员工活动，让每位同事都能享受每一天的工作时光。 如果你： 具备良好的沟通能力，能够有效协调和解决员工关系中的各类问题； 了解劳动法律法规，可为员工提供基础法律支持与咨询； 热衷于活动组织，擅长从构思到执行全流程推进员工关怀项目； 富有责任心，希望用行动传递公司对每一位员工的重视与温暖； 那就快来加入我们吧！一起成为企业文化的践行者与氛围营造的推动者！

【有意向者，请直接打招呼点击微聊咨询，人事部24小时随时回复】 一、职位信息 工作具体内容： 1、负责到下属子公司/合作客户公司常驻，每次2-3人/组，由组长带队一同前往； 2、登记产品数据以及不良品数据，有不良品发回原厂维修做数据分析； 3、做好每日报备，总结并上传总部，做好下属子公司/客户公司反馈的问题记录； 4、周末双休，早八晚六，不加班，需要异地出差，出差期间产生的吃饭住宿公司全额报销！ 5、新员工前期要来嘉兴本部报道，能接受再投递！ 二、工作要求 1、18-50周岁，（以身份证年龄为准） 2、身体健康，无重大犯罪记录， 3、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正； 4、认识和会写26个英文字母，不能接受跨省异地出差不接收。 【注：厂区停车位紧张，开车过来暂不接收.】 三、薪资详情 薪资结构： 1、第一个月培训期综合工资6800-7200元； 2、第二月正式底薪5500元+绩效提成2500-3500元+全勤500元+话补300元=综合薪资8800-9800左右； 3、有退伍证额外加500工资-大专以上学历证书外加500工资 4、额外每个月外勤补贴生活费3000/月， 结算方式：每月十号打卡，节假日提前发放。 5、收费情况 收费项目（如有）：无 收费标准（如有）：无 备注：，一般是10-100元，我司不收费，甲方统一安排如上。 四、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全.

1:持有初级会计证 有基础财务经验 2:高中及以上学历 3:年龄30-45 4:发派订单及时处理更新 4:薪资待遇3500-4500 5:朝九晚六 双休 五险缴纳

专注快消食品行业垂直领域高端人才搜寻，深入洞察客户业务战略及岗位需求，制定高效精准的人才寻访策略。 独立推进客户开拓、需求沟通、候选人评估及录用谈判全流程，保障高难度职位的交付效果与响应速度。 搭建并持续运营高质量候选人资源库，通过行业人脉深耕与圈层拓展增强人才覆盖能力。 定期分析招聘项目数据，迭代寻访方法与服务流程，助力团队整体交付水平提升。 任职要求 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先考虑。 3年以上猎头从业经验，熟悉快消食品行业，具备稳定的候选人资源与客户合作基础。 掌握专业人才评估与背调工具，能够准确判断人岗匹配度。 具备出色的沟通协调能力与抗压能力，可独立处理复杂客户需求与候选人意向。