岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试安排及行政接待事宜 2、协调新员工入职培训的相关对接工作 3、完成资料的归档与整理任务 4、落实主管交办的各项工作任务 薪资待遇: 1、津贴+绩效+方案奖励 2、工作时间:上午8:30-11:30，下午14:30-18:00 3、公司地理位置优越，地铁口附近交通便利 5、公司福利优厚，薪酬具有竞争力，晋升通道畅通，每年提供4次晋升机会 职位要求: 1、具备大专或以上学历 2、工作踏实认真，责任心强，能高效完成本职工作 3、具备一定的实际工作经验

一、岗位职责1，招聘全流程管理 依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，保障面试高效有序开展。 对接业务部门，深入理解岗位要求，实现人才精准推荐，提升招聘匹配度与成功率。 办理新员工入职相关事宜，包括劳动合同签署、入职引导及培训安排等。 2，员工关系维护 协助解答员工在考勤、福利等方面的疑问，推动建立和谐稳定的劳动关系。 策划并组织团队活动，促进员工交流，增强集体协作氛围与企业认同感。 关注员工体验，收集意见建议，及时反馈并协助优化管理措施。 3，业务支持工作 深度融入所支持部门的日常运作，提供专业的人力资源解决方案。 协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出结构优化建议。 参与人力资源政策与制度的制定及落地执行，确保符合公司发展方向及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。 技能要求：熟悉招聘全流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通表达与面试甄别能力；掌握员工关系管理要点，具有较强的组织协调能力；了解HRBP角色定位，具备一定业务洞察力。 素质要求：工作踏实细致，责任心强，执行力高；具备良好的协作意识与服务精神；学习能力强，能适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保+五险一金 1、培养：混沌-帆书多平台会员，助力团队持续成长； 2、员工体检：定期提供免费健康体检，关爱您与家人的身心健康； 3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游等； 4、节日福利：春节、三八妇女节、端午、中秋等传统节日发放礼品或奖金。 [薪资情况] 底薪+绩效+招聘提成+年终奖+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息，灵活安排

福利待遇： 1、早9晚5，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000+ 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、年龄25周岁以上 2、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 3、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强；

新项目做AI短剧方面。 【岗位职责】 1、负责公司各岗位的招聘工作，涵盖全流程环节； 2、主导从人才画像梳理、职位发布、候选人邀约、初试安排、复试跟进、录用沟通到入职对接及人员留存等全链条招聘事务； 3、开拓并维护各类招聘渠道及招聘账号，提升渠道使用效能； 4、定期整理招聘数据，开展数据分析，优化招聘策略以提升招聘效率与人才质量。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，综合能力突出者学历可放宽至大专； 2、具有一年以上中高层、专业技术类或职能类岗位招聘经验，有猎头背景者优先考虑； 3、掌握基本的面试评估技巧； 4、熟悉直聘等主流招聘平台的操作与应用； 5、熟练操作Excel等常用办公软件。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 期待你的加入，携手共创美好未来！ 薪资福利： 无责底薪+到面提成+入职提成+全勤奖（月综合4-6k） 带薪培训，生日福利，免费住宿 完整的晋升体系： 专员-主管-高管-经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招10个外向活泼，对挣钱有欲望的小伙伴！ 主要负责：人才简历筛选，约面试，帮公司找找大神！ 要求：会聊天，不社恐，做事靠谱不摸鱼。 我们有完善的晋升机制和丰厚的薪酬。 福利到位，下午茶，定期团建、轰趴统统安排。氛围轻松，快乐打工不内耗。

读下去，这可能是你离“快速晋升”最近的一次。 你是不是这样的人？ 本科毕业，每天投简历、约面试，做着招聘的事，拿的却是行政岗的薪资？ 干了大半年，还是只会打电话邀约，感觉自己像个“简历搬运工”？ 想认真做招聘，但公司没预算、面试官不配合、offer发了也常被拒绝？ 你不是能力不够。 你是没遇到对的机会。 这个岗位：招聘专员 不是电话客服，不是面试调度员，而是人才猎手。 底薪+招聘奖金+年终奖。 郑州，办公室坐班，无需出差。朝九晚六。 来了做什么？ 不重复刷简历，不被动等安排，不只当信息中转站。 你要做的，只有一件事： 动脑思考，精准锁定合适人选，解决公司用人难题。 从需求拆解、渠道匹配、候选人评估到薪酬沟通、offer落地，全流程由你主导。 你不是执行机器，而是招聘的责任人。 为什么选你？ 我们不需要唯命是从的操作员，要的是能独立作战的猎手。 有本科学历即可。这不是门槛，是学习力的证明。 有招聘经验？优先考虑。没有？我们愿意培养。 主动出击、抗压能力强、有独立判断力。我们不要等指令的人。 我们提供什么？ 不看资历，只看成果。你引进的人才，奖金直接归属你。 不搞复杂人际关系，专注结果交付。公司有资源、有预算、有真实需求，你来专注做事。 不空谈未来，实际分利。人员到岗，奖金当月兑现。 最后几句，请认真看完。 你身边一定有人靠招聘转型为HRBP、晋升为招聘负责人。 那个人，为什么不能是你？ AI不会取代招聘，但会淘汰只会筛简历的人。 你现在不提升核心能力，三年后可能就被替代。 这个岗位，由HRD亲自带教，成长速度取决于你的投入。 想清楚了，现在就来聊聊。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实，支持业务部门人才引进 3.办理社保、公积金等日常缴纳与增减员操作，及时响应员工相关咨询与事务处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造温暖、专业、有归属感的团队氛围 5. 整理更新人力资源基础制度与表单，协助优化HR工作流程，提升服务响应效率 任职要求： 1. 人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年HR助理或综合行政经验者更佳） 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，认同“以人为本”的健康服务理念 4.熟练使用Office办公软件，能独立处理基础人事数据与文档 5.认可初创企业成长节奏，愿意在健康管理行业长期发展，与“倾听耳语”共同成长

郑州市新郑市招水电，超市换个户外灯，室内去两个感应器，工钱100元，完工即刻结账，附近优先

荥阳招批腻子墙漆，活好干！一天九个点，280一天。一星期活儿！干完结清！不拖欠！要求干活麻利，不专业的忽扰。事多的不要联系。

郑州航空港区缴纳五险一金的岗位 港区（南港）长白班电子厂 企业主要生产：光隔离器、光纤适配器、适配隔离器、准直适配器、在线隔离器得电子产品 年龄：18--45岁 工资：基本工资绩效餐补工龄全勤奖显微镜岗位补贴元/月，前期保底—元（约合元/小时），转正后月综合收入元左右，手头快的拿到左右也不是问题！ 住宿：住宿免费，人间，水电费自理，宿舍空调、热水器、独立卫生间配备齐全！ 吃饭：餐补元/天（中餐元/天、加班餐元/天） [握手][握手]正常离职满天以上可再次入职！ [爱心][爱心]入职缴纳五险一金

桥头有一夜市招聘一名吧台收银

郑州东区姚店提要全活师傅一名，工资6000到7000，活简单好干，王总，具体给老板谈，手艺好工资可以再谈

因公司发展需要，现招办公室招聘专员2名！ 【福利待遇】： 1、无责底薪：无责底薪+提成+部门奖金，月综合保底工资均在4000以上； 2、上班时间8:00-12：00，2：00-6：00 4，每天8小时，上六休一 3、提供中餐每个月25号发工资。 【岗位职责】： 1、主要负责招聘工作，日常简历的沟通邀约，以及项目的安置； 2、学历可不限，年龄不限，有无经验均可； 3、熟悉使用相关办公软件。具备基本的网络知识。

保底5400 因公司发展需要，现招办公室招聘专员2名！ 【福利待遇】： 1、无责底薪：无责底薪+提成+部门奖金，月综合保底工资均在5400以上； 2、上班时间8:00-12：00，1：00-3：30 4：30—6：00，每天8小时，上六休一 3、入职就包吃住、每个月25号发工资。 【岗位职责】： 1、主要负责招聘工作，日常简历的沟通邀约，以及项目的安置； 2、学历可不限，年龄不限，有无经验均可； 3、熟悉使用相关办公软件。具备基本的网络知识。

职位标题： 人事招聘专员 招聘人数：10 学历要求：不限 工作年限：3 年及以上 岗位职责： 1.负责公司线上求职者的沟通， 2.负责通知求职者的面试安排； 任职要求： 1.有销售工作经验的优先； 2.具备良好的语言表达能力，沟通能力和沟通技巧； 3.沟通耐心热情，想挣高薪； 4.学历不限，专业不限，能力最重要； 每月薪资： 6000--9000元 职位福利：（五险） 工作地址: 郑州市高新区金菊路

公司提供完善的培训和指导，提供一带一帮扶！ 【工作职责】： 1.负责在招聘软件上发布招聘信息，邀约求职者； 2.协助求职者准备入职资料跟进入职流程以及维护留任工作； 3.做好日常招聘账号的编辑和管理。 【岗位要求】： 1. 18-35岁； 2.普通话良好，语言组织能力较强，有人力资源招聘经验者优先； 3.稳定性强； 4.具有较强的沟通能力和逻辑思维能力。 【上班时间】： 上午：9:00-12:00；下午：13:00-18:00；月休4天。可调休， 【薪资福利】： 1.固定薪资＋ 提成＋奖金，轻松月收入3500-5000以上，提成奖金上不封顶； 2.节假日福利：遇春节、元旦、五一、国庆，可获得假日慰问金或礼品； 3.团队活动：不定期组织各类业务、团建活动。 【岗位优势】： 1.无需外出，公司提供资源，办公室办公； 2.业务相对简单,无销售性质； 3.公司体系稳定，专业的岗位提升培训和职业规划，可长期发展。

娱乐行业人事部HR招聘 岗位职责 1. 负责对应聘者进行岗位讲解，清晰介绍各岗位工作内容、薪资待遇及任职要求； 2. 接待来访应聘者，做好面试登记、初步沟通及人员信息记录工作； 3. 协助完成基础人事招聘流程，跟进应聘者面试进度，配合团队完成招聘指标； 4. 工作内容简单易上手，无需复杂经验，有人带，轻松快速适应岗位。 任职要求 1. 年龄18-28岁，男女不限，学历不限； 2. 性格开朗外向，沟通表达流畅，有基本的服务意识和耐心； 3. 做事认真负责，执行力强，服从公司工作安排； 4. 无相关人事经验也可，只要态度端正，愿意学习即可。 工作时间 每日上班时长8.5小时，分三个时间段排班，时间灵活不拖沓，作息合理好安排。 薪资待遇 薪资结构：无责底薪3000元 + 个人招聘提成，多劳多得，上不封顶； 工作氛围轻松年轻化，团队好相处，新手也能快速上手赚钱。

岗位职责: 1、负责公司招聘平台信息的发布与维护，拓展并管理各类招聘渠道，完善人才储备库； 2、根据部门需求，完成简历筛选、初步沟通及面试安排等相关工作； 3、建立并维护应聘人员档案系统，办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 4、组织新员工入职培训及企业文化宣导工作； 5、协助开展绩效考核管理工作； 6、负责日常考勤数据统计与汇总； 7、配合处理部分行政支持事务。 岗位要求: 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，熟练运用各类招聘工具及办公软件； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，性格积极乐观，有亲和力和服务意识，理解与应变能力强； 4、公司依法缴纳五险，享有国家规定节假日及节日福利礼品； 5、团队以00后为主，工作氛围轻松和谐； 6、工作态度严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与责任心。 工作时间：早上8:30-12:00，下午14:00-18:00，中午休息2小时，每周日单休

简介:薪资5000~10000， 接受小白，带薪培训，月休8天， 五险一金 薪资待遇:底薪5000+提成+各项福利补贴400元 ，到手薪资6000以上，公司缴纳五险一金。 工作内容:办公室坐班，处理用户的简单咨询和用户的投诉问题，没有销售性质，纯文员文职 工作时间:8小时工作制，绝对不加班，月休8天 。 公司福利待遇优厚 晋升空间广阔 欢迎简历投递

岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

年龄20-30之间。 工作内容:办公室代单员 要求:头脑灵活，反应快，对于手机操作系统熟悉，为人亲和，开朗，善于交际。

1）工作经验：具备3至5年网络安全领域售后销售经历，有成功实施售后增值服务销售案例者优先考虑； 2）专业知识：熟悉网络安全行业的最新动态与发展方向，掌握多种网络安全技术及相关运维产品； 3）技能要求：具备出色的沟通协调能力与销售技巧，能有效推进售后增值服务落地；具备较强的问题分析与解决能力，可独立应对客户在软件使用过程中出现的复杂问题； 4）素质要求：具有良好的团队合作意识，能够与技术团队及销售团队高效协同工作。

【岗位职责】 - 通过电话、线上渠道与车主客户交流，协助完成车险续保及相关售后事宜 - 工作内容清晰易上手，公司提供稳定客户资源，无需外出拓展 【职位要求】 - 年龄20-40周岁，具备基础电脑操作能力 - 工作认真负责，具备良好沟通能力及团队协作意识 【工作时间】 - 每日工作8小时，上午8:30-12:00，下午1:40-7:00 - 周末双休，法定节假日享受带薪休假 【薪资福利】 - 入职初期综合收入4000-5000元/月，转正后5000-9000元/月，高级岗位月薪可达万元以上 - 薪酬结构：2300-6400+绩效+月度奖金+节日福利+工龄补贴

纯文职岗，不参与店面任何销售！！！ 工作内容： 1、负责进店客户的接待工作、接听店面客户的来访电话、店内企业微信的客户回复； 2、负责店内做服务客户的卡项划卡、购买订单项目，员工业绩分配等电脑操作； 3、负责店内仓库各类产品及物品的出入库管理及每月两次的盘点工作； 4、负责月末店内结账； 5、维护好前台区域的卫生工作。 岗位要求： 1、形象气质良好，有较强的亲和力； 2、涉及店面账务工作，要求基本的电脑操作使用熟练，工作细心不出错； 3、有无经验均可，有老前台带。 岗位薪资：试用期固定薪资3000，转正后薪资3500 工作时间：9:00-19:00，每月4天休。不加班

工作职责 1. 执行公司运营所需建材的采购任务，涵盖供应商选择、价格对比及订单全流程跟进。 2. 管理建材供应商资源，定期开展履约评估，持续优化采购成本结构。 3. 监控建材到货进度，协同仓储与使用部门对接需求，保障物资供应时效。 4. 汇总采购相关单据与数据，完成采购台账的记录与归档管理。 任职要求 1. 大专及以上学历，供应链管理、物流或相关专业者优先考虑。 2. 具有建材行业采购工作经验，了解建材种类特性及市场定价机制。 3. 熟悉采购全流程操作，可独立完成供应商沟通、合同执行等基础事务。 4. 责任心强，注重细节，具备高效处理采购异常情况的能力。

岗位职责: 1. 主要承担各层级猎头岗位的招聘任务（包括需求对接、简历筛选、电话沟通、面试安排、offer协商及入职跟进等）； 2. 协助完成人力资源其他模块的相关工作（如绩效跟进与面谈、员工入转离调手续办理等）； 3. 紧密围绕业务团队实际需求开展人力资源支持，助力解决业务端人力相关问题。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 具备专职招聘工作经验，对招聘流程有清晰理解与实践经验； 3. 具备主动学习能力，思维条理分明； 4. 工作细致认真，责任心强，积极进取，重视自身职业发展与能力提升。

年龄：20-45周岁 岗位职责： 1、负责招聘信息在平台的发布及日常维护； 2、协调安排面试人员接待及入职相关手续办理； 3、办理离职员工的相关流程手续； 4、协助上级完成日常事务性工作并配合推进各项任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄20-45岁，欢迎应届生或实习生报名； 2、具备良好的沟通表达能力，普通话流利，反应敏捷，抗压性强，性格积极向上； 3、熟练操作常用办公软件； 4、时间管理意识强，严格遵守上下班时间； 5、有从事过人力资源相关工作者优先考虑； 备注： 1、工作时间为上午8:30-11:30，下午14:30-18:00，无需加班； 2、提供清晰的职业发展路径，表现优异者可快速晋升至主管岗位； 3、入职即享保险保障，转正后福利待遇进一步提升； 4、办公场所环境舒适，团队协作氛围融洽，工作节奏轻松，诚邀加入！ 薪资待遇： 基本工资+高额提成+季度奖金+年度奖金+岗位补贴+绩效奖金+带薪年假+生活用品等 公司定期发放员工福利，并组织多样化的团建活动及旅游出行