岗位内容： 1. 深度洞察客户用人需求，开展精准化服务，持续优化招聘成果 2. 主动推进候选人面试、录用等流程节点，保障招聘工作高效运转 3. 向客户提供专业的人才解决方案，助力构建稳定持久的合作关系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑 2. 具备5年以上猎头领域工作经验，拥有扎实的招聘实操积累及成功项目案例 3. 具有良好的市场分析能力、沟通协调能力以及团队合作意识

岗位职责 1. 负责招聘团队的日常运作管理与任务分配，全程监督招聘各环节，保障招聘目标高效达成。 2. 建立团队成长体系与绩效评估机制，开展专项能力提升培训，增强团队专业水平与执行效率。 3. 根据业务发展节奏制定阶段性招聘策略，主导关键岗位及高端职位的寻聘工作，突破招聘瓶颈。 4. 开发并维护多元化招聘渠道，持续优化资源组合，控制用人成本，提高招聘产出与人才匹配度。 5. 构建企业人才储备池，跟踪行业人才趋势，为组织人才规划提供数据支持与决策依据。 6. 协同各业务单元推进招聘对接，跟进新员工入职流程，配合人力资源其他职能完成协同事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，优秀者可放宽至大专学历。 2. 具备2年以上招聘领域工作经验，其中至少1年团队管理经历，有同行业背景者优先考虑。 3. 拥有出色的招聘统筹能力、团队领导力及跨部门协作沟通技巧，结果导向意识强。 4. 熟悉招聘全流程运作及多渠道资源整合，具备良好的人才甄选与薪酬谈判实战能力。 5. 具备基本的数据分析思维，熟练操作办公软件及招聘相关系统工具。 6. 熟知人力资源相关法规政策，品行端正，责任心强，具备良好的职业操守与保密观念。

职位产生背景： 为实现今年业务规模翻倍的发展目标，公司正处于组织优化与人才结构升级的关键阶段。现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘工作（3人兼顾员工关系、薪酬绩效与培训模块）+1名行政人员。原人力资源负责人已调任至其他业务部门，现需补充具备战略视野的团队领导者，直接向公司负责人汇报。 岗位职责： 1、协同管理层明确公司发展方向，主导制定并系统推进短期、中期及长期人力资源战略规划的实施； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，主导制度设计与落地执行，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工职业发展等核心模块； 3、围绕组织效能提升，向高层提供关于组织架构设计、人才配置与人力资本运作的专业建议； 4、主导关键岗位人才选拔与骨干团队建设，推动内部人才梯队布局，健全高潜人才识别与储备机制； 5、统筹企业文化建设工作，促进组织凝聚力与核心价值观传播； 6、强化行政管理体系规范化建设，完善相关制度流程，保障日常运营所需的行政与后勤支撑服务。 任职要求： 1、全日制本科毕业，须毕业于双一流院校，拥有8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任同等管理岗位，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通各人力资源职能模块的理论框架与实际操作方法； 3、具有业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源专业积累与实战经验； 4、具备良好的团队领导力与跨部门协作能力，沟通高效，擅长资源整合、组织协调及复杂问题判断； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务要点并转化为人力资源支持策略。

人事： 1、人员招聘：维护招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历，安排面试邀约并组织初步面试； 2、人事管理：办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关手续，负责劳动合同的签订、续签与解除，及时更新人事档案及人员名册； 3、考勤管理：统计员工每月考勤数据； 4、培训组织：开展新员工入职培训、公司制度培训，并配合推进业务类培训的实施； 5、社保事务：办理社保年审，处理人员增员、停保及社保卡申领等相关事宜； 6、制度建设：起草及修订公司日常管理相关制度； 7、绩效支持：协助各部门主管完成员工绩效考核工作的落实。

1、通过多渠道开展招聘工作，满足公司人才需求，负责岗位信息发布、候选人邀约面试、入职手续办理及合同签署、员工留存等相关事宜； 2、具备销售类岗位或互联网行业招聘经验者优先考虑。

工作职责 主导企业招聘全周期管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织与人才评估、录用沟通等环节，保障关键岗位人才高效精准到岗。 统筹绩效管理体系搭建，制定核心考核指标（KPI），组织实施绩效评定与结果反馈，推动考核成果在薪酬调整、职业发展中的有效运用。 协同各业务单元，深度对接用人部门实际需要，定制化设计招聘实施方案与绩效优化策略。 跟踪分析招聘执行情况与绩效运行数据，定期形成数据分析报告，为人力资源管理决策提供有力支撑。 确保招聘运作及绩效管理制度符合国家劳动法律法规及公司内部规范要求。 任职要求： 1、经验要求：大专或本科学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在商贸行业（服装行业优先）从业经历，全面了解人力资源六大模块，精通其中1-2个模块者尤佳； 2、知识要求：掌握人力资源管理理论与实务，熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职工工伤保险条例》等相关法律政策； 3、能力要求：具备良好亲和力、沟通表达能力、组织协调能力、人力规划能力、文案撰写能力及抗压能力，熟练使用思维导图工具及Office办公软件； 4、其他要求：身体健康，形象气质良好，作风细致严谨，具备优良的职业操守。

岗位职责 1、人力资源全面统筹：全面主导植小得人力资源各模块工作，在确保招聘高效推进的基础上，统筹管理培训、绩效、员工关系等相关事务；结合公司所处发展阶段，逐步优化人力资源制度与流程体系，推动人力资源管理向标准化、规范化发展。 2、招聘与配置管理：牵头制定植小得年度招聘规划并落地执行；主导核心岗位及紧急需求岗位的简历评估、面试组织、薪资协商与入职跟进，保障人才快速到位；定期开展招聘数据复盘分析，输出报告并调整策略，持续提升招聘效能。 3、培训与开发体系建设：整体规划植小得培训管理体系，组织实施培训需求收集，依据业务实际拟定培训方案；重点推动关键岗位人才储备计划与后备力量培养项目，健全员工成长路径与发展机制。 4、绩效管理实施：设计并持续改进适配团队特性的绩效考核机制，组织完成绩效目标分解与执行跟踪，落实绩效沟通与反馈流程，确保考核结果有效关联薪酬分配、岗位变动等激励措施。 5、团队建设与管理：负责招聘团队日常管理，监督团队成员达成既定任务目标，并组织实施内部绩效评定；处理日常人事事务及相关领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上大中型企业人力资源从业经历，其中至少3年招聘团队管理经验； 3、精通现代招聘流程与方法，掌握多元化招聘渠道与工具，熟悉劳动法律法规； 4、具备出色的沟通协调能力、团队协作意识，以及较强的逻辑分析与问题解决能力； 5、自我驱动力强，学习能力强，能适应高强度工作压力； 6、具有日化、快消品、互联网或电商行业工作经验者优先考虑。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

郑州招1名水电学徒工，

招聘临时工，白班 年龄：20-50岁，工人 工作时间：9点到18点左右 休息一个小时， 工作内容：倒板 工资:计件工资多劳多得 计件工资:0.13毛一件 地址：马寨苏宁仓库 电话

招点位一名，35一小时，鹭江三好超市

郑州小米汽车配件工厂 【五险一金】入职就缴纳五险一金，底薪2840+428=3268 招聘岗位： 1.普工 2.焊工(有证无证都接收) 3.叉车工（需要N1证） 【工作内容】辅助操作机器、不费力气，一看就会 【工作要求】工人20-42周岁，20-38周岁，身体健康，两班倒，月休4天。 【薪资待遇】综合薪资6500-7500。底薪郑州最高水平3268 周一至周五加班23.07元/小时 周六周日加班29.83元/小时  法定节假日加班43.33元/小时 福利： 1.工作餐免费！ 2.住宿免费！ 3.不住宿舍补贴200/人/月 4.全勤奖100元/人/月 5.夜班补贴8元/天 6.营养费3元/天 7.高温补贴15元/天 8.在职每满一年涨100元，三年300元 9.优秀员工奖励100元/月 10.焊工补助800+/人/月 11.叉车补助200/人/月 12.每个节日均有过节福利 招工电话

郑州港区惠科光电招聘 要求：男女不限17-52周岁 工作内容：品牌电视机组装、包装、检测、封箱子等全部手工活，恒温车间可带手机 薪资待遇：1⃣7⃣元/小时(含2元绩效)➕夜班补贴1⃣0⃣元/天➕无尘衣补贴5⃣元/天，综合5500-7000元 工作餐免费，住宿免费6-8人间，空调/Wifi/洗衣机/热水器齐全，水电费均摊！ ，也可自带3个月内体检报告 招工电话

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有互联网/消费品行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1、通过多元化招聘途径发布招聘信息，组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、录用对接及入职引导； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，并开展人事数据整理与分析； 3、负责考勤数据的汇总与核查，及时跟进异常情况，确保考勤结果真实准确； 4、参与薪酬计算及薪酬结构分析工作； 5、办理社会保险相关事务； 6、承担日常行政事务，管理公司档案资料与办公物资，协调各部门间的工作衔接。 待遇福利： 1、公司上班时间：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00；周六下午3点提前下班；每周日固定休息。 2、享受国家法定节假日休假，重大节日发放节日福利品； 任职要求： 1、本科及以上学历，仪表得体，性格积极乐观； 2、具备良好的沟通技巧与服务意识，亲和力强，表达有说服力； 3、具有较强的逻辑分析能力、观察能力及应急处理能力； 4、熟练使用各类常用办公软件；

、核心职责: ①绩效体系优化和对接 1.主导设计/迭代业务线绩效管理体系(含销售、供应 链、产品等核心部门)，匹配跨境电商快节奏与家具 品类特性(如大件物流、售后周期长等); 2.推动OKR/KPI在业务部门的落地，制定差异化考核 方案(如销售提成规则、供应链时效指标、产品开发 成功率等); 3.建立绩效数据追踪机制，定期输出分析报告，驱动 业务决策。 4.对接集团层面和人力部层面的绩效体系工作， ②组织效能提升 1.协助诊断业务团队组织健康度(如跨部门协作效 率、人才梯队饱和度)，输出改进方案; 2.协助人才盘点、职级体系优化，识别高潜人才与关 键岗位继任者; 3.协助推动组织架构调整(如新业务单元搭建、区域 团队整合)，支持业务扩张或转型。 4.协助业务leader进行核心岗位招聘面试(重点为管 理岗及专业岗); 5.参与薪酬福利调研，确保业务线薪酬竞争力。

【优秀者薪资可谈】 【岗位职责】： 1. 协同业务团队规划并落地人力资源战略方向； 2. 策划并执行员工成长体系，涵盖培训发展、绩效评估及职业路径设计； 3. 联动业务单元，输出定制化人力资源方案，助力业务目标达成； 4. 负责员工关系管理，妥善处理劳动关系事务及各类争议问题； 5. 深度参与人才引进流程，推动高质量人才的甄选与录用； 6. 与总部人力资源团队紧密协作，保障各项制度与操作规范顺利推行。 【岗位要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备3年以上HRBP相关工作经历； 3. 拥有出色的沟通能力、组织协调能力、团队协作意识及抗压素质； 4. 熟悉人力资源各职能模块，并具备实际操作经验； 5. 了解行业动态及市场发展趋势，具备一定的商业敏感度； 6. 具备良好的职业操守，责任心强，富有敬业精神和协作态度； 7. 熟练使用PPT、Excel、Word等常用办公软件。

工作内容： 1. 负责合同的扫描及各类文件的归档整理； 2. 负责员工考勤汇总及人事相关数据的统计分析； 3. 负责国内外人员的招聘组织与实施； 4. 办理员工入职、离职等相关手续； 5. 完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业优先； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验； 3. 熟练操作办公软件，尤其擅长Excel表格处理； 4. 工作细致认真，具备严谨的职业态度；

工作职责 1、培训体系搭建与优化：系统化梳理业务运作逻辑，持续完善公司业务知识类培训体系；组建虚拟培训组织，涵盖兼职讲师、业务支持人员、导师等角色，制定培训管理规范，结合专业教学设计与实施机制，确保培训成效落地。 2、业务洞察与需求分析：深度融入业务场景，掌握核心流程与关键痛点，明确业务对人才能力的要求及专项能力提升方向，面向员工开展调研、数据分析与诊断工作。 3、能力发展项目策划与落地：依据业务战略与人才发展规划，针对客服中心一线员工、管理岗及职能团队，设计并推动实施匹配实际需求的学习与发展项目，建立人才评估标准，拓展并维护外部培训资源，构建客服内部培训管理机制。 4、课程研发与教学实施：协同业务部门开展经验提炼，总结可复制的业务方法论，并运用教学设计转化为多样化培训形式，如面授课程、线上学习平台内容更新、学习工作坊等；根据团队需要，独立完成通用基础类课程、管理晋升类课程的研发与讲授。 5、学习文化营造：通过激励机制设计、关键人群引导及内容运营手段，推动业务团队形成积极向上的学习氛围。 任职资格 1、理工类专业背景，全日制本科及以上学历，具备2年以上培训相关工作经验。 2、有独立主导业务类培训项目及人才发展项目的经验。 3、掌握教学设计基本原理，精通培训全流程管理环节，具备系统的项目方法论。 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的口头表达、文字撰写及现场呈现能力。 5、具有优秀的学习能力与组织协调能力。

【工作内容】： 通过公司提供的客户资源(美业老板的号码}我们电话或微信告知美业最新的技术变革，价格更低，效果更好，促成项目启动，先帮店家拓客做业绩收现，帮店家做出结果再谈五五分成或者加盟合作，不需要老板承担购买产品仪器，以及等风险，咱们先去做结果，消费者认可买单后在和老板谈合作，老板0负担0风险容易接受。 【公司介绍】: 安美肌集团:深耕美容私人定制领域，以“以皮肤科标准打造的专业院线品牌，一人一方，精准护肤”为核心理念，构建覆盖产品仪器研发生产/模式搭建/售后运营/专业教育及销售服务一体化的全产业链生态体系总部位于北京，全国遍布三大分公司郑州，成都，北京，售前开发团队，金牌卖手团队;王牌爆卡团队，售后服务团队上千人;累计服务门店2W+ 安美肌集团以“成为全球私人定制护肤领军品牌”为使命，持续深化产学研合作，推动行业标准化进程。以创新科技赋能美业升级，为消费者创造更高价值，为社会健康产业发展注入新动能! 【主营品项】: 4.0时代(私人定制一肤一方)科学分型因肤而调精准量化，根据皮肤不同肤质，不同阶段，不同季节调配时下适合的疗程和产品 【薪资待遇】: 1、目前公司薪资方案为:客户加盟一单提10000~35000元，卡提40元每张。 2、郑州商务部300多位在职同事，平均月薪达30000元以上 3、从2022年5月启动眼部项目至今，很多优秀同事月入10万+月入20万+的。 (我们属于高提成平台，所有销售人员靠业绩提成实现月入十万的新同事在我们公司比比皆是) 【岗位要求】: 1、不限制文化程度，不限制工作经验，年龄满20-45岁 2、有美业经验，或者电话销售/招商经理及销售岗位1年以上工作经验者优先录用。 【工作时间】: 1、早上09:10-下午18:10 2、周末单双休 我们的大多同事，基本都没有美业的行业经验我们都是在同一起跑线上，相信一份好的工作一定可以改变你和你的家庭，这里不仅仅是一份工作而是事业

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

岗位职责： 1. 协助业务部门开展员工关系及人力资源相关事务，积极提供专业建议与支持，快速响应并协调解决团队各类问题； 2. 独立完成招聘全流程工作，包括面试安排、培训组织及员工关系事项的处理； 3. 办理公司线上入职、转正、调岗、离职等相关手续； 4. 负责考勤数据整理、绩效报表编制及其他日常人事数据统计工作。 任职要求： 1. 1-3年人力资源领域工作经验，具备约1年管理经验，大专及以上学历，熟练操作常用办公软件； 2. 形象良好，工作细致认真，具备一定的亲和力； 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，逻辑思维清晰。 福利待遇： 人事专员薪资： 试用：4000+提成（基本工资3500+全勤200+绩效300+提成） 转正：4500+提成（基本工资3800+全勤200+绩效500+提成） （员工入职1个月 200人/元） 培训期3天，试用期1-3个月 HRBP/主管薪资 试用：4500+提成（基本工资3800+全勤200+绩效500+提成） 转正：5000+提成（基本工资4300+全勤200+绩效500+提成） （员工入职1个月 200人/元） 上班时间： 上午：9：00--12：00 下午：1：30--6：30 中间休息1.5小时，上六休一，周六/周日休息 加入我们，你可享有： 1）具有竞争力的薪酬体系及高额提成； 2）定期组织员工活动、兴趣俱乐部、团建聚餐及丰富多样的团队互动； 3）享受国家法定带薪节假日及相关福利待遇； 4）提供远超国家标准的带薪年休假。 面试地址： 郑州市金水区黄河路姚寨路天一大厦A座16楼1609室 “聚一群匠人，干一件事。” 诚邀更多志同道合的伙伴加入我们的队伍，共同投身一份有价值的事业

阶段： 1 -> 10 组织升级，从 业务驱动转向人才系统驱动 形式： 全球远程 (Full-time Remote) 待遇： Base + 组织绩效奖金 + 未来组织分红激励 我们的痛点（也是你的战场） 我们目前正处于业务高速扩张期，但人力架构处于“原始状态”：招聘全靠 刷脸，薪酬体系缺乏逻辑，留人全凭感情。我们需要一位能够接手业务手中所有人力琐事，并将其模块化、专业化、智能化的有出海团队组建经验的 HRBP。 你的核心使命 (The Mission) 全球化人才打猎 (Global Talent Acquisition)： 建立出海 AI 赛道的人才图谱。你需要精准识别并猎取那些分布在全国、真正懂 AI 生态、能打硬仗的增长和技术大牛。 构建底层制度 (Infrastructure Design)： 彻底解决“招、用、育、留、汰”全生命周期管理。制定适配远程团队的薪酬职级体系。 驱动业务增长 (People Drive Growth)： 你不只是发 Offer 的人。你需要通过优化组织结构（如 BU 单元的设计），确保每个团队成员都在最高效的位置上，用组织效率反哺业务增长。 AI 增强的人力资源 (AI-Powered HR)： 拥抱 AI。我们希望你利用 AI 工具自动化处理繁琐的简历筛选、入职流程和日常沟通，确保 HR 团队也是轻量级、高产出的。 深度人才/竞对 Mapping： 能够针对国内 AI 出海赛道（如：硅基流动、各家模型厂商、AI 工具出海头部团队）进行深度的组织架构梳理和人才地图绘制。拒绝被动等简历，要求具备“精准点名”的猎头式招人能力。 国内出海圈层渗透： 熟悉国内出海开发者、AI 创业者圈子，能快速打入社群，为公司建立长期的人才储备库（Talent Pool）。 我们期望你是谁 (Qualifications) 出海团队组建经验： 必须有从 0 到 1 或 1 到 10 组建过海外（或出海）团队的实操经验，认可 Remote 协作文化。 懂业务的专业派： 能够刺穿候选人的技术/业务伪装。你得懂什么是好的增长经理，什么是顶级的 AI 架构师。 组织架构师： 有过 BU（业务单元）拆分或矩阵式组织管理的经验，能为我们未来的规模化扩张预埋架构。 硬核解决问题： 能够接手 CEO 所有的“不专业”，把混乱变成有序，让 CEO 彻底从面试和琐事中解脱。 我们不想要的人 只会按部就班走传统大厂流程、没有灵活性的人。 习惯于坐等猎头送简历，自己没有主动“狩猎”能力的人。 无法理解 AI 赛道节奏，对远程协作存在管理焦虑的人。

【岗位职责】： 1、具备电商行业人事主管相关经验一年以上，能够独立完成公司人力资源体系的从零搭建 2、熟悉各类线上招聘渠道及流程操作 3、负责招聘信息的发布、筛选简历、组织面试及人员综合评估等工作 4、结合公司现有人员配置与业务拓展需要，配合上级制定招聘目标，统计岗位与人力需求，落实招聘实施方案 5、负责员工考勤管理及社保相关事务办理 6、协助推进公司日常活动的策划与执行 【任职要求】： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力 2、具有半年以上相关工作经验 3、熟练操作Office等常用办公软件 4、具备较强的表达能力与主动学习意识 【福利待遇】： 1、薪资结构：底薪＋绩效＋奖金，综合收入6k以上 2、公司配备微波炉，提供免费茶水饮料 3、发展晋升：能力突出者可晋升为团队管理者，进入核心管理层，参与公司重要决策 4、上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00，午休2小时，大小周，享受法定节假日

本岗位需具备相关经验 岗位职责： 1、主要负责招聘工作的推进与执行 2、整理新员工入职相关材料与手续 任职要求： 具备一定工作经验，性格外向，善于沟通，不怯场，积极乐观 岗位福利： 1、底薪+全勤奖+节日福利+带薪休假，拒绝加班！拒绝加班！拒绝加班！定期提供下午茶、团队建设及聚餐活动 2、工作时间：9:30-12:30，14:00-18:30

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划（如人才梯队布局、人力配置规划、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力资源决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的建设与实施，完善人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提高人力资源运作效率与规范化水平。 3、构建各级岗位胜任力模型，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工融入培训、在岗技能提升、管理干部发展等内容，打造内部人才储备体系。 4、促进人力资源团队与业务单元之间的协同配合，解答各类人事咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），保障人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，优化绩效评估流程，定期调研行业薪酬动态与体系设计，持续完善公司薪酬架构与激励机制；统筹福利制度规划，并监督执行落地；审核薪资报表。 6、应对重大员工关系事件（如劳动纠纷、群体性问题），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化塑造与推广，通过制度建设和文化活动传播核心价值观，营造积极向上、和谐融洽的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团型企业同岗位3-5年工作经验。 2、精通劳动法律法规及相关实务操作，具备处理劳动争议的实际能力；熟悉人力资源各模块运作，拥有丰富的实操与管理经验，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识及高效完成工作的意愿、能力、速度和质量；责任心强，具有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力佳，抗压能力强，情绪管理能力良好。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模 双休 社保 新能源 行业前景