
人力资源管理师(员工关系方向)
1-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科沟通管理员工关怀劳动关系
base:河南总部(郑州/南阳内乡)(两地周期办公形式,班车接送,可选常驻地)。
岗位职责:
1、劳动关系管理:负责人事档案、入职、离职、调动、转岗等流程办理,劳动合同管理及社保公积金申报操作;
2、福利管理:深入洞察员工实际需求,策划并落地员工福利计划,增强员工归属感与满意度;
3、员工关怀:拓展多元化员工关怀举措,组织策划丰富多彩的团队活动,营造积极活跃的企业文化氛围;
4、制度建设:推动员工关系相关制度的执行与迭代优化,通过问题诊断与数据分析,支持管理改进与流程完善。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、法学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先;
2、熟练掌握常用办公软件,具备良好的数据处理与分析能力;
3、有学生组织管理经验或人力资源实习背景者优先考虑。
我们期望你:
1、具备优秀的沟通协调能力、对外协作意识、风险管控思维,能够妥善应对突发情况;
2、责任心强,工作细致耐心,富有亲和力,具备主动服务他人的职业素养。
人才发展岗
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1、结合公司战略规划与发展需要,搭建并不断优化绩效与薪酬机制,有效支撑业务目标的实现;
2、深入理解业务运作模式,协同业务团队设计薪酬与绩效方案,围绕目标设定、指标拆解、过程跟踪、考核评估及结果运用等环节,实施全流程闭环管理,推动业绩达成;
3、引入专业绩效管理工具(如BSC、KPI、OKR等),组织开展宣导培训与能力赋能,持续提升业务团队在绩效管理方面的专业水平。
任职要求:
1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、财务类等相关专业优先;
2、知识技能:了解国家劳动法律法规及相关政策,接受过劳动法、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析方法、财务基础知识等系统培训,熟练掌握绩效薪酬体系设计与任职资格评价工具;
3、素质能力:具备较强的责任意识和主动工作态度;擅长沟通协调与信息理解;对数据具有敏锐度,能够通过数据分析识别问题并推动解决;逻辑清晰,结构化思考能力强;
4、经验技能:有人力资源领域相关实习经历,熟悉常用办公软件操作,具备一定的实际操作经验。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP员工关系招聘人力资源管理员
岗位职责
1、人力模块落地:独立承担招聘配置、员工关系、企业培训、绩效管理等人力资源1-2个核心模块的日常执行与实施工作。在常规工作中主动回顾流程,识别当前存在的问题及优化机会,提出切实可行的优化建议,持续提升模块工作的效率与质量。
2、业务运营赋能:深入理解公司业务模式、运作流程及管理逻辑,从人力资源专业角度出发,为业务团队提供及时、准确、高效的人力支持,协助解决人员配置与团队管理中的实际问题,推动业务平稳运行与快速发展。
3、人力项目推进:根据公司整体战略方向与人力资源发展目标,参与专项人力资源项目的建设工作,独立负责项目实施过程中的具体任务,全程跟进项目执行、落地及总结复盘,助力组织人才体系的持续完善与升级。
任职要求(第二条)
1、统招专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、具备3年及以上通讯行业人力资源全职工作经验;
3、具备良好的跨部门沟通协调能力、统筹能力与服务意识,抗压性强,能高效并行处理多项工作任务,确保工作有序推进与落实;
薪资:8-10k
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专混合办公招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人力资源管理岗
8000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科招聘薪酬福利人事培训人力资源管理员
岗位职责
1、根据公司战略规划与人才发展需求,预测未来3-5年专业人才供需情况,制定并实施人才保留与引进策略;
2、系统搭建招聘管理体系,持续优化招聘流程与运作机制;
3、结合招聘目标,合理选择匹配的招聘方式,高效完成人才引进任务;
4、基于岗位分析与人员能力评估,推动人岗匹配的科学化与精准化;
5、开展招聘成效分析与评估,持续提升招聘质量与效率。
任职要求
1、本科及以上学历,具备人力资源管理或招聘相关工作经验;
2、具备良好的语言表达与沟通技巧,拥有较强的组织协调能力与问题洞察力;
3、具备良好的抗压能力,能够快速适应变化并有效转化新知识与新任务。
人力资源经理
2-2.1万元/月
人事经理3-5年大专
1、上班时间:8:30-18:00,双休+法定节假日+春节15天假期
2、工作地点:郑州,梧桐街大学科技园西区(地铁口出来5分钟)
3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限,AI,医疗大健康,机器人,航空、制造相关行业优先。
4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员,完成人选寻访,工作背景核实,人选推荐,面试辅导,进程跟进,谈薪定岗,ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求,愿意学习并深耕特定领域,并对熟悉领域进行包括竞争情况,人才分布,市场格局等深入研究分析。
5、福利待遇:
无责底薪+绩效+餐补+提成+分红,专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期,招聘猎头顾问,面试定薪。
6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人
7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等
职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训
人力资源管理师(侧重培训管理)
1-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科企业文化培训销售业务培训管理层培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
base:河南总部(郑州/南阳内乡)(两地周期办公形式,班车接送,可选常驻地)。
岗位职责:
1、培训需求:围绕公司战略目标与业务发展路径,联动能力模型及绩效反馈,识别组织痛点,厘清培训切入点,科学制定培训方向;
2、项目策划:依据实际培训需要,设计并落地实施人才培养项目(如高潜人才发展等),融合理论授课、导师辅导与实岗锻炼,确保项目有效执行与成果转化;
3、体系搭建:熟悉并灵活应用现代培训方法论(如培训体系构建、学习地图绘制、ADDIE模型、6DS法则等),结合企业运营实际持续优化培训机制,推动人才发展体系迭代升级。
任职要求:
1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业优先考虑;
2、素质能力:性格开朗、心态积极;具备清晰的逻辑思维,良好的沟通协调能力、独立思考能力以及问题分析与解决能力;
3、工作经验:具备3年及以上相关工作经验者优先;
与您共享:
成就他人的平台与机会,敢于想象美好未来的勇气,共筑愿景,共创成功,实现企业价值与个人丰盛人生!
人力资源管理师(招聘主管)
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科销售岗位招聘蓝领岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
base:河南总部(郑州/南阳内乡)(两地周期办公形式,班车接送,可选常驻地)。
岗位职责:
1、深入业务一线:与各业务团队保持高效联动,全面掌握业务发展动态,通过人才引进与梯队建设,助力业务突破瓶颈,推动公司战略目标和经营成果的实现;
2、招聘项目执行:统筹招聘项目的落地实施,围绕流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度推进招聘策略,持续复盘改进,保障关键阶段的人才供给;
3、渠道资源整合:根据各部门岗位特点及用人规划,拓展并维护多元化的招聘渠道,结合业务实际需求与内部交付方案,科学配置资源,提升渠道使用效率与覆盖广度;
4、招聘效果评估:搭建数据监控体系,通过常规及专项数据分析,追踪人才数量、质量与留存表现,洞察组织痛点,预警业务潜在风险,评估项目成效,并协同开展人才甄选与发展相关工作;
5、能力体系构建:以服务导向理解并挖掘部门人才需求,贴近业务场景,借鉴行业先进人力资源实践,赋能业务团队在人才识别与管理方面的专业能力,输出实用的人力资源工具与方法。
任职要求:
1、学历:统招本科及以上,专业不限;
2、工作经验:具备2年以上全职招聘工作经验,有传统制造业/教培/食品行业背景者优先;
3、素质能力:目标意识强,能承受工作压力,积极进取;
4、熟练操作office办公软件。
与您共享:
1、参与牧原人力资源体系搭建与数字化转型进程的机会,与业内咨询专家深度交流,激发思维火花;
2、拥抱对未来的创新构想,成就他人也成就自己,携手共绘愿景蓝图,共享企业成长与个人价值实现的双重收获!
招聘主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验
全面负责公司人员招聘统筹工作,制定招聘计划,完成各企业、工厂、岗位的招人指标;
管理招聘团队,分配工作任务,监督日常招聘进度、面试邀约、人员到岗及入职跟进;
开拓线上线下招聘渠道(招聘平台、社群、劳务中介、校园、线下地推等),维护渠道资源;
负责面试、人员筛选、入职对接、岗前沟通,把控人员留存率;
统计每日 / 每周招聘数据,复盘招聘效果,优化招聘流程与话术;
对接合作用工企业,沟通岗位需求、人员安排及日常对接事宜;
协助处理员工入职、离职、异动等基础人事工作。
任职要求
年龄 22-40 岁,有人力资源、劳务行业招聘经验优先,有团队管理经验者优先;
熟悉普工、临时工、小时工、企业派遣等各类岗位招聘流程;
沟通表达能力强,抗压能力强,目标感强,能接受业务指标考核;
会使用各类招聘软件,擅长线上引流、社群运营、线下拓客;
做事认真负责,有团队意识,能带领团队完成业绩目标;
有无经验优秀者可培养。
薪资面议
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专招聘组织发展人事培训人力资源管理员
职位描述:
1. 负责招聘信息的发布,简历筛选及面试邀约工作;
2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续;
3. 统计员工考勤,负责人事行政类档案的整理与管理;
4. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务;
5. 关注并掌握与企业相关的最新政策,及时了解人事行政领域法规动态,熟悉劳动法律法规;
6. 完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1. 大专及以上学历,专业不限;年龄要求25-42岁;
2. 有1年以上人事行政相关工作经验者优先考虑;
3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力,态度积极,学习能力强;
4. 具备团队协作意识,工作细致认真,能够适应一定工作压力;
5. 接受应届毕业生,提供带教支持,有学生干部经历或实习经验者优先;
8. 责任心强,具备独立处理工作的能力。
福利待遇:
1. 薪资结构:底薪+提成+津贴+奖励;
2. 试用期底薪3000元,转正后底薪3500元,综合收入5500-8000元;
3. 公司配备专业化、系统化的培训机制,助力员工快速成长,全面提升个人能力。
工作时间:
8:30-11:30,14:30-18:00,午间休息两个半小时,单休,法定节假日按规定休假
调饮师
(陈老师)【卢店、告成饮品店招店员】蜜雪冰城福鹿家招店员【长期】,工资面议,上班时间:下午5-1点,告成、卢店都有店,可就近入职。电话
【成人用品】一天300馒头/装盒员/长白班/不体检/包吃住
8000-9000元/月
长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人月结
应聘当天入职,安排免费吃住上班,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。
短期工长期工都可以!!!!
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欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。
0费用入职,不花一分钱,不体检,返岗奖励最高10800!!!
【小时工】:
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】
【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)地址在苏州
运菅经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年高中
岗位职责:
1.负责开发人力招聘渠道,客户,并达成合作。
2.有人力渠道资源和工作经验。
3.思维敏锐逻辑清晰,貝备良好人际交往,社会活动及公关谈判能力。
4.工作有规划,有侧1重点,会开车优先。
招聘主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专招聘与配置
岗位职责
1. 对接城市业务,制定月度招聘规划,统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给,完成到岗指标;
2. 管理招聘小组,分配指标、搭建招聘流程与面试标准,带教团队,复盘招聘数据优化人效;
3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道,兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用;
4. 落地线下招聘、本地招工宣传,优化候选人体验,降低入职流失;
5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘,联动业务把控招聘用工风险。
任职要求
1. 大专及以上,3 年招聘经验,1 年以上招聘团队管理经验;
2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验,熟悉本地人力市场优先;
3. 懂渠道运营、数据复盘,抗压结果导向;
4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。
早8晚5月薪6000-8000 上六休一人事经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化
诚聘劳务经理
工作时间:早8:00-晚17:00,上六休一
任职要求:
1. 有劳务行业相关工作经验优先,熟悉招工、人员对接全流程
2. 做事踏实有责任心,工作尽心尽力,执行力强
3. 擅长与人沟通协调,能对接工厂、工人,妥善处理各类人员问题
岗位职责:统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理
薪资待遇优厚,面谈,有意者欢迎联系
人事招聘专员
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责
对接业务部门需求,精准理解人才画像,制定并执行招聘计划
维护主流招聘渠道(如BOSS直聘、智联等)
全流程负责招聘执行:从职位发布、简历筛选
定期统计招聘数据
任职要求
大专及以上学历。
1年以上招聘实操经验,熟悉面试流程与人才评估方法。
熟练使用Office办公软件,掌握劳动法及劳动合同法相关法规。
具备较强的沟通表达能力与抗压性,责任心强且细节把控到位。
补充说明
工作时间:9:00-18:00(午休2小时)
薪酬福利:周末双休、法定节假日全休(不调休)
薪资结构:无责底薪3500元+绩效+提成
人力资源经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源管理专业(本科优先)
要求:系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范;懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险,招聘及储备风电运维技工(双证齐全)风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作,会做招聘台账、证件管理。
满足以下条件完全优先录用:
1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验,招过驻外技工、特种作业人员;
2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群,能批量输送50人以上班组;
3. 会Excel做招聘/证件台账,熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。
侧重劳动法、用工纠纷、社保办理,能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险,处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先
大区销售总监
8000-20000元/月
渠道经理社保年终奖五险3-5人经验不限大专节能或暖通行业背景回款提成
岗位职责:
1.全面负责所辖区域的业务战略规划及业绩达成
2.统筹区域市场拓展、客户开发与重点客户关系维护
3. 优化资源配置与业务流程,推动持续增长
4.招聘区域:江浙沪,川渝,京津冀,广深
任职要求:
1. 具备区域管理或大客户销售相关工作经验,经验要求不限
2. 最低学历不限,具备优秀领导力与跨部门协同能力者优先
3. 有节能或暖通行业背景
4. 具备较强的市场洞察力、决策力及抗压能力
5.工作地点灵活,能适应区域内出差安排
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员1年以下学历不限弹性工作制不接受居家办公
任职岗位职责:
1.有一定的招聘经验
2.能够接受出差
3.负责邀约约面等流程 员工入职培训
招聘要求22-35岁
接受出差给公司店面招聘员工 有出差补贴
上班时间8-12 14-16
建筑工程项目经理
1.8-2.2万元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专土建工程房建工程一级建造师
岗位职责:
1、依据公司审定的施工总体进度计划,审核并确认工程项目的施工组织方案,监督把控施工现场进度,确保项目按既定计划顺利推进并按时完成;
2、根据合同约定、设计图纸及相关技术规范,严格监管工程施工质量,参与组织工程检查与验收工作,主持材料设备进场的检验与签收,对工程质量承担全面责任;
3、依据公司核定的工程项目总预算,严格管控施工过程中的成本支出,参与现场经济签证、技术变更单、价格确认单等文件的审核与确认,保障项目成本控制目标达成;
4、负责施工现场合同执行管理,全面落实合同条款,确保合同顺利履行,协调处理合同实施过程中出现的争议、索赔等相关问题;
5、负责建设单位、监理单位及总承包单位之间的信息交流、传递与处理,保障各方沟通高效顺畅。
任职条件:
1、具有五年以上项目部经理或同等职务工作经验,或担任副经理职务满三年以上;
2、主导过至少一个完整项目的全过程管理工作,且项目已成功交付并通过结算审计;
3、具备扎实的工程管理专业知识,工作责任心强,能够有效协调上下级及跨部门关系,具备较强的组织与管理能力;
4、持有国家注册类执业资格证书或职称证书者优先考虑。
项目经理/主管(水利/市政)【全国调配】
8000-15000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限本科工程管理施工管理中级市政工程师职称一级建造师(市政工程)一级建造师(水利水电)主管/经理
岗位职责:
1、严格执行国家相关法律法规及公司管理制度,全面负责项目工程开工前人员、资源的统筹安排,以及施工期间现场的整体运作与管理,主导项目现场各项工作。在授权范围内处理日常事务,定期或不定期向上级汇报项目进展,并落实公司各项决策指令。
2、确保实现公司下达的各项项目目标,保障工程质量、施工安全与工期进度,全面履行施工合同约定内容。
3、参与施工组织设计的制定及工程预结算的审核工作,坚持精品工程理念,实施动态管控,推行成本核算分离机制,落实绩效考核制度。
4、牵头编制并执行施工合同范围内的施工进度计划,及时向公司提交工程实物量报表,并按节点向业主申请支付工程款。
5、严格按照公司质量管理体系和质量管理方针推进工程质量目标落地,组织对施工过程中涉及的技术、质量、安全、成本等工作的监督检查与考核评估。
6、负责对接政府主管部门、建设单位、监理单位以及各分包单位,做好内外部沟通与协作工作。
任职要求:
一、资质与证书
专业资质:须持有市政、水利或机电专业一级建造师资格证书,具备中级及以上专业技术职称;
安全类证书:根据《中华人民共和国建筑法》及相关安全生产管理规定,需完成安全生产培训并通过考核,取得相应安全管理资格证书,以保障施工现场的安全监管合规。
二、经验与业绩
管理经验:具备扎实的工程项目管理背景,熟悉项目全过程管理流程,包括进度、质量、成本等方面的控制与执行;
业绩要求:有同类工程项目的成功实施案例,能充分证明其具备承担本项目所需的综合能力与实践经验。
三、知识与能力
专业知识:掌握系统的工程技术知识,能够独立分析和解决施工中的技术难题,确保工程安全与质量达标;
管理能力:具备良好的团队领导力、沟通协调能力和应急决策能力,能够高效组织团队作业,推动项目顺利实施;
法律法规意识:熟知国家及地方有关工程建设的法律规范,确保项目运作合法合规。例如,《建设工程质量管理条例》明确要求施工单位对工程质量负责,项目经理作为施工方代表,必须具备相应的责任意识与法规认知。
兼职HRBP线上邀约 提成可日结
3000-4000元/月
HRBP经验不限学历不限小白学生皆可
1. 纯线上工作,就近安排业务对接,不用外出
2. 筛选优质简历,主动沟通求职需求
3. 精准邀约面试,记录人员信息台账
4. 协助完成简单人事流程对接工作
薪资待遇:
月薪保底3000,邀约提成+入职提成双重收益,邀约2元/人,入职100元/人,当日收益可结算,收入稳定可观。
任职要求:
口齿清晰,耐心细心,空余时间充裕,新手有人带教,上手简单轻松。
人事行政文员(应届生实习生)
3000-4000元/月
人事专员1年以下大专
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务
4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5. 协助行政事务处理,如办公用品管理、会议支持及文件归档
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历不限
2. 具备人事行政类实习或工作经验者优先,经验不限
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的文档处理能力
4. 责任心强,细致耐心,具备较强的沟通协调与服务意识
5. 遵守保密原则,能适应多任务并行的工作节奏
推广经理绩效奖金年终奖双休五险
2.5-3.5万元/月
销售经理保险生日福利年终奖五险1-2人经验不限学历不限面销/陌拜团购销售地推销售按单提成TOB弹性工作制互联网金融企业服务其他产品/服务软件/企业服务产品金融产品
• 负责抖音聚合支付在指定区域的推广和商户拓展,让更多商户用上我们的支付方案;
• 制定地推和市场策略,带领团队完成业绩目标;
• 与商户、渠道伙伴打好关系,优化合作方案,让大家都赚钱;
• 收集市场一手信息,分析竞争态势,为公司决策提供支持;
• 培训、管理和带动团队,打造高效战斗力。
你最好有这些技能:
• 支付产品地推或市场运营经验,尤其是支付宝、美团、微信支付经验优先;
• 熟悉抖音生态及短视频/直播运营模式;
• 沟通能力强,能带团队,敢闯敢拼;
• 独立思考、抗压能力强,目标导向;
• 身体健康,适应外勤工作和市场活动。
加入我们,你将得到:
• 高额薪资 + 高额提成,干得多赚得多,收入上不封顶;
• 系统培训+职业成长机会,助你快速升职加薪;
• 轻松活跃的团队氛围,不用天天坐办公室;
• 公司提供工具和资源,全力支持你开疆拓土。
销售经理
8000-9000元/月
销售经理生日福利3-5人1-3年大专
一、岗位职责:
1、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。
2、维系并管理客户关系和档案,提升售后服务满意度。
二、任职资格:
1、25-45周岁,本科以上学历。
2、有团队管理方面的想法和创意。
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并
渴望通过努力成就事业。
4、有良好的沟通及团队协作管理能力。
5、有过创业经历者,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
三、薪资和福利待遇:
底薪+高额提成+新人津贴+管理津贴+月度奖励+生日会+季度国内外旅游+终身免费医疗保障+终身免费培训
晋升制度:四次/年,每季度一次,完全公开、公正、透明系统推送。
四、工作时间和地点:
上午8:30-12:00;下午14:00-18:00;完善的休假制度;国家法定节假日正常休息。
人力资源专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科人力资源全盘
岗位职责:
1、协助统筹人力资源各模块事务(招聘、培训、绩效、员工关系、社保公积金等),跟进执行进度并推动落地闭环
2、参与人事流程的优化工作,收集关键数据(如流失率、培训覆盖率等),完成初步的数据分析输出
3、与生产、技术、销售等业务部门保持沟通,掌握用人需求,协调内部资源支持人力配置
4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,处理基础劳动关系事务,逐步掌握全流程运作
任职资格:
1、学历:本科及以上,人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先
2、具备1-3年人力资源领域相关工作经验
3、具有系统化思维潜力:不局限于单一模块操作,善于思考,具备主动改进意识者优先
4、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备基本的合规与风险防范认知
5、熟练操作Office办公软件
福利:双休、五险、生日福利、定期团建
销售 销售总监
3000-8000元/月
渠道经理1-2人1-3年大专
岗位职责:
1.制定并执行公司销售战略,完成年度销售目标及利润指标
2.统筹管理销售团队,负责招聘、培训、考核与梯队建设
3. 深度开拓重点行业客户及区域市场,建立并维护核心客户关系
4. 分析市场动态与竞品策略,优化销售流程与定价体系
5.协同产品、运营、财务等部门,推动跨部门项目落地与资源整合
任职要求:
1. 具备销售总监或同等岗位管理经验,行业背景匹配优先
2.熟悉销售全流程管理,具备从0到1搭建团队或业务的能力
3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力
4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维
5.良好的职业道德与领导力,能适应高频次出差与业绩压力
栏目概述
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