店长薪资福利:7000起步-无上限+月休3天招工人数:1名工作地址:正上豪布斯卡1F

艾灸推广体验

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2. 制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4. 具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5. 学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

熟食店店长一名，无需经验，无需销售，入职免费培训，日常负责做熟食，工作时间轻松自由，

岗位核心职责： 全面负责门店日常运营管理，统筹门店卫生、服务流程、员工排班、客户接待等工作，确保门店高效、规范运转，维护太古堂品牌形象。 具备基础推拿按摩实操能力，可独立完成太古堂专家特调项目，能指导门店员工规范操作，提升服务专业性。 负责门店客户开发、维护与留存，熟练运用销售话术、沟通话术、中医理论话术，通过精准提问挖掘客户需求、具备良好的销售能力、团队管理能力、业绩操盘能力，达成门店销售目标。 管理门店员工团队，包括员工日常培训、团队沟通能力、绩效考核、心态引导，提升员工专业技能、服务意识和销售能力，打造高效协作的团队。 严格执行公司财务、廉洁从业相关规定，规范门店营收、费用管理，杜绝违规操作，配合总部完成各类报表上报、审计核查工作。 对接总部及中心店合作方，及时反馈门店运营问题、客户需求及市场动态，落实总部下达的运营事项和政策要求。 维护门店客户关系，处理客户投诉及突发情况，提升客户满意度和口碑，打造门店核心竞争力。 负责门店物资管理，包括产品、耗材、推拿工具等的盘点、领用、补充，确保物资充足、账实相符，控制运营成本。 岗位要求： 年龄25-45岁，男女不限，形象气质佳，亲和力强，有良好的职业素养和服务意识，抗压能力强，有爱心，认同太古堂品牌理念。 具备推拿按摩基础技巧，可独立完成精油推背、简单推拿等基础养生项目，了解中医养生基础理论者优先。 拥有1年及以上按摩、美体、美容、养生馆等相关行业管理经验，熟悉养生行业运营模式，有成熟的门店管理经验。 沟通表达能力强，熟练掌握销售话术、客户沟通话术、中医理论话术，擅长通过提问挖掘客户需求和升单能力，具备优秀的成交能力和客户维护能力。 具备较强的团队管理能力、统筹协调能力和问题解决能力，能有效带领团队完成销售目标，应对门店日常运营中的各类问题。 有责任心、执行力强，能严格遵守公司规章制度及廉洁从业要求，服从总部管理和岗位分配，具备良好的抗压能力。 有相关中医养生证书、推拿按摩证书者优先，有门店客户资源、能快速带动门店业绩者优先。 无不良从业记录，为人正直诚信，热爱养生行业，愿意长期深耕发展。

招聘：茶楼店长薪资：5000-10000元/月岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2、督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪，对不合格的地方进行指正、改正；任职资格：1、形象气质佳；2、熟悉酒馆管理和服务方面的知识，具有熟练的管理技能；3、有较高的处理酒馆突发事件的应变能力及对客沟通能力；4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。工作时间：

店长薪资福利:5000¥工作地址:河南省郑州市郑东新区农业东路33号宝龙广场B区2号楼1层262号

门窗店店长，早九晚六，一月休4天

主要负责店面销售日常运营客户维护，有社保 无责底薪4000，提成高的能拿两三万，上不封顶

郑州市管城回族区招水电 强排 安装三名

郑州市荥阳市招氩弧焊 岗位职责： 1.负责金属结构件的氩弧焊焊接作业，确保焊缝质量符合工艺及检验标准 2. 按图纸和工艺要求完成下料、组对、焊接及焊后清理工作 3.正确使用和日常维护氩弧焊设备、气体保护系统及工装夹具 4. 配合质检人员进行焊缝自检与返修，如实填写焊接记录 5. 严格遵守安全操作规程，落实防火防爆及劳动防护措施 任职要求： 1. 具备氩弧焊实操经验，能独立完成不锈钢、碳钢等材质焊接 2. 持有有效特种作业操作证（焊接与热切割作业） 3. 熟悉焊接参数调整、常见缺陷识别与预防方法 4. 身体健康，无恐高、晕眩等影响高空或密闭空间作业的疾病 5. 工作认真负责，具备基本识图能力和团队协作意识

河南省郑州市管城回族区金岱街道尚德路与尚文路交叉口东180米招聘二保焊工1名，要求吃苦耐劳，踏实肯干，工资300。

郑州市金水区招工地力工,工地学徒工

寻找离得近且空闲的挖掘机、抓机操作人员，游乐场撤场工作需要。有意者可报名。

涨薪啦大连圆周率服装品牌韩兀UAIDNYDAN招优秀人才提成20个点让你挣钱到手软只要你有能力我们就敢拿钱（行业提成最高想挣钱来）所有万达女装招聘店长/导购薪资待遇：导购：底薪+提成（20个点提）+五险+三薪+休息4天综合工资：6000-1万（上不封顶）店长：底薪+提成（个提+店提）+五险+三薪+休息4天，综合工资8000千-1.5万（上不封顶）月休4天，8小时制，倒班工作地点高新万达广场甘井子万达广场罗斯福大连所有万达丹东万达广场锦州万达广场阜新万达广场所有城市万达广场电话

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美时客生鲜超市招聘★店长1名6000+★生鲜熟食面点★主管5名4000+★生鲜10名3000+★熟食面点理货员3000+★海鲜师傅2名3500+★采购1名★司机1名两班倒,底薪+全勤奖+岗位补贴地址:建设路美时客超市（众友家居）电话：

承德万达广场招聘，店长导购数名，热爱服装的来，电话

招聘：店长薪资：5000-30000元/月一、店长1名岗位要求：高中及以上；******，有房产中介工作经验、有责任心和上进心，诚实守信，善于沟通管理门店日常事宜。工资待遇：5000-30000元/月

有销售经验，积极向上热情开朗擅沟通，

银基五楼c019纳绎商务优雅服装高薪招聘店长1名要求有多年店长经验能独立处理店内大小事性格开朗销售顾问3名要求年龄30+有销售经验身高163—170体重60公斤以内服装买手要求3年以上采买经验，擅长商务优雅服装选品订货，可出差、懂数据与库存管控。底薪提成，优秀者可成为合伙人只要你有能力工资不是问题电话：

【岗位职责】 1. 熟悉英语教学理念与家长需求，准确传达课程体系设置及学习进程安排。 2. 动态跟进学员学习情况，科学制定各阶段学习重点及后续学习规划。 3. 掌握学生学习状态，系统开展家校沟通，凭借专业能力和细致态度赢得家长信赖，及时识别问题并优化方案，提升满意度，促进老生转介绍。 4. 参与校区宣传工作：协助新媒体团队完成素材收集、视频剪辑（提供培训）及账号日常维护等任务。 【任职要求】 1. 具备强烈责任心，热爱教育行业，能真诚关注学生成长。有教培机构教学或学习管理经验者优先考虑。 2. 目标导向明确，坚持服务到底，不轻易放弃每一位客户。 3. 服务意识佳，具备较强抗压能力。

【公司地址】 三校区可就近分配 管城区耿庄南路正商华钻湾景2号院南门商业楼2楼（华钻校区） 管城区金岱街道长江东路323号（阳光城校区） 中牟县永盛西路永顺和园西门商铺3楼（象湖校区） 【岗位职责】： 1. 统筹校区日常运营管理，拟定并执行运营策略与目标，确保达成既定业绩指标； 2. 参与招生执行过程，及时识别、归纳并解决招生环节中的各类问题； 3. 负责招生团队的培训与管理，策划并组织市场推广活动，带领团队完成招生任务； 4. 承担销售人才的培养与发展工作，提出人员配置优化建议，开展绩效沟通与能力提升辅导，助力员工明确成长路径并提高产出 【任职要求】： 1. 具备3年以上同类岗位工作经验，有线下教育培训行业校区管理经验者优先； 2. 曾独立完成从零到一的团队体系建设，具备管理3人及以上团队的实际经验； 3. 拥有较强的市场拓展意识与资源整合适应能力； 4. 具备优秀的团队引领力与组织协调能力 【福利待遇】 底薪（具体面议）+个人提成+团队提成 缴纳五险、定期团建、节假日礼品、就近分配校区（象湖校区、正商华钻校区、阳光城校区）

【岗位职责】 1. 负责已报名学员的后期维护服务、升班、扩科及转介绍。 2. 根据学员情况制定学习计划，监督并提醒学员日常学习进展，保持及时沟通。 3. 及时处理学员学习过程中出现的问题，与学员保持长期联系，增加学员粘性和信任度，协助学员达成学习目标。 4. 通过对学员的服务挖掘需求，进行课程升级或扩科缴费，完成销售目标。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，有从业经验者优先，年龄20-32周岁。 2. 具备良好的学习能力和沟通表达能力，工作条理性强，抗压能力强。 3. 有较强的团队合作意识和责任感。 4. 至少有半年以上服务考研学员的经验。 【福利待遇】 1. 薪资范围：8000-20000元/月，底薪4600-9000元/月，提成9%-17%。 2. 缴纳五险，享受法定假期及春节超长带薪休假，提供节日礼品和定期团建。 【工作时间】 1. 早9:00-12:00，下午2:00-6:00，月休5-6天。

店长薪资福利:5000¥工作地址:河南省郑州市荥阳市荥泽大道与郑上路交叉口西北角吾悦广场ZLG01号

职位详情 大学/大专生 留学生 培训机构 线上教育 兼职课程顾问(高提成) [公司介绍] 专注大学生央、就业培训，面向高校学生提供求职辅导、笔试面试培训、岗位规划等服务，帮助应届生对接就业机会，市场需求大。 [岗位职责] 1、挖掘有求职意向的大学生，对接意向学员，介绍课程培训服务; 2、跟进咨询客户，解答课程相关疑问，完成客户转化成交; 3、维护意向学员，做好沟通跟进，完成销售转化目标; 4、可自主拓展高校渠道、校园资源，线上线下均可开展工作，时间地点自由。 【任职要求】 1、沟通表达能力好，有销售、校园推广、顾问咨询相关经验 优先; 2、熟悉大学生求职痛点，有高校资源、学生圈子资源优先; 3、主观能动性强，能够自主开发客户，抗压能力强; 4、时间灵活，线上兼职，不坐班，适合空余时间多想增收的伙伴。

岗位职责： 1、了解报名学生的学习进展情况并向家长沟通反馈，促进二次转化; 2、安排学生的上课日程，确保课程按时进行，保持良好的跨部门沟通和协调，完善服务质量： 3、按课程管理流程管理学生学习情况，与家长保持及时有效沟通，建立长期、稳定、良好的关系。 岗位要求: 1、全日制统招大专学历，目标感和抗压能力强，有教育相关工作经验优先考虑; 2、善于沟通，亲和力强，协调说服力强； 3、热受教育行业，有良好的客户服务意识，自我驱动性强。 4、能接受工作时间、适应扁平化、参与式管理模式。

【竞赛学员班主任・无销售】7000 + 薪资 + 五险一金｜陪伴学霸成长，稳定无压力！ 一、岗位核心亮点 —— 为什么选我们？ 纯服务无销售：专注于已付费学员的日常维护，不设销售任务，无需开发客户或完成业绩指标，全心投入服务支持即可。 赛道优质：对接初高中理科竞赛（数理化生奥赛）学生群体，服务重视教育的家庭，团队氛围专注且富有价值感。 稳定有保障：办公室固定办公，不涉及加班，享受规律作息与五险一金，综合月收入达7000+，收入与服务成果挂钩，公平透明。 二、你的核心工作 —— 专注服务，陪伴成长 学员服务：负责已报名学员的日常跟进，及时提醒上课安排，确保学习节奏不中断； 课后跟进：定期了解学员课后掌握情况，整理反馈信息并传递至教学团队，助力提升学习效果； 事务处理：协助办理续费、退费等学员相关流程，操作规范，沟通高效顺畅； 数据跟进：记录学员出勤数据，协助优化服务方案，提升到课表现，争取到课激励奖金。 三、薪资福利 —— 清晰透明，保障到位 底薪构成：3510 元基础薪资（含基本工资 2400 元 + 单休加班补贴 1110 元），无销售考核压力； 额外收入：包含到课奖励及其他绩效激励，整体收入稳定在7000以上，多劳多得，体现服务价值； 基础保障：入职即办理五险一金，法定福利齐全，职业稳定性强； 额外优势：坐班制管理，按时上下班，不占用个人时间，工作生活更协调。 四、工作时间 —— 合理规划，平衡生活 日常时段：周一至周五 13:00-22:00｜周六至周日 11:00-22:00（匹配学员课余及周末学习节奏，工作节奏紧凑高效）； 固定休息：每周二全天休息，避开节假日调休，便于自主安排个人时间。 五、我们期待这样的你 耐心细致：具备较强的责任意识，能准确执行课程提醒、回访等服务环节； 沟通顺畅：擅长与初高中学生及家长进行有效交流，表达清晰、态度亲和； 认可教育：认同理科竞赛发展方向，愿意长期投身于学生成长服务中，具备良好服务意识； 接受坐班：能够适应岗位排班安排，踏实完成各项服务支持工作。 【总结】 这是一份“零销售压力、工作稳定、成长可见”的班主任岗位——无需强行推销，无需深夜加班，凭借用心服务即可获得7000+月收入，同时见证优秀学子在竞赛道路上不断突破。如果你热爱教育领域，擅长人际沟通，追求一份安心且有意义的工作，欢迎加入我们，与高潜力学员共同前行！

【岗位职责】 1. 开展学员筛选工作，结合学员基础、职业诉求进行分层分类，针对性提供转化升级方案。协助推进学员技术培训落地，对接教学部门反馈学员学习进度与技能掌握情况，优化培训适配性。负责人才招募与储备工作，建立健全人才库（含学员基础信息、技能特长、职业意向、薪资期望等），动态更新数据。 2. 就业服务与岗位匹配。为学员提供一对一就业咨询服务，解答职业规划、岗位选择、行业前景等疑问。提供简历优化指导（结构调整、亮点提炼、岗位适配修改）与面试技巧培训（礼仪、沟通逻辑、应答策略、模拟面试）。依据企业招聘需求与学员自身条件，精准匹配合适就业岗位，制定对接计划。组织学员与企业的面试对接（线上/线下），协调面试时间、传递面试反馈，跟进录用结果。 3. 长期跟踪与问题解决。学员就业后1-6个月内按周期开展回访工作，初期了解工作适应情况（岗位匹配度、工作压力、团队融入等），协助解决初期遇到的工作难题、沟通障碍等问题；后期收集学员工作表现、职业成长诉求、薪资调整情况。建立学员就业信息台账，详细记录就业单位、岗位、薪资、入职时间、面试过程等信息，确保数据及时、准确更新。 4. 同步采集企业对学员的综合评价（工作态度、技能应用、协作能力等），建立双向反馈机制。协助学员解决职业发展困惑（晋升路径、技能提升方向）、劳资纠纷、跨部门协作等问题，提供专业建议与协调支持。 5. 数据汇总与分析支撑。系统汇总跟踪过程中的各类数据（学员留存率、企业满意度、问题解决率、薪资涨幅等），定期形成就业跟踪分析报告。为企业合作经理优化合作企业结构调整匹配策略提供数据支撑，推动工作迭代。 6. 学员维护与资源转化。搭建学员长期服务体系，提升学员满意度与忠诚度，促进转介绍新学员。完善就业人员信息登记库，细化学员职业发展轨迹，开展存量学员的技能升级、岗位跃迁等转化工作。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及主流POS系统 5. 诚实守信，认同企业价值观，能适应灵活工作安排