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【岗位职责】 1. 开展学员筛选工作，结合学员基础、职业诉求进行分层分类，针对性提供转化升级方案。协助推进学员技术培训落地，对接教学部门反馈学员学习进度与技能掌握情况，优化培训适配性。负责人才招募与储备工作，建立健全人才库（含学员基础信息、技能特长、职业意向、薪资期望等），动态更新数据。 2. 就业服务与岗位匹配。为学员提供一对一就业咨询服务，解答职业规划、岗位选择、行业前景等疑问。提供简历优化指导（结构调整、亮点提炼、岗位适配修改）与面试技巧培训（礼仪、沟通逻辑、应答策略、模拟面试）。依据企业招聘需求与学员自身条件，精准匹配合适就业岗位，制定对接计划。组织学员与企业的面试对接（线上/线下），协调面试时间、传递面试反馈，跟进录用结果。 3. 长期跟踪与问题解决。学员就业后1-6个月内按周期开展回访工作，初期了解工作适应情况（岗位匹配度、工作压力、团队融入等），协助解决初期遇到的工作难题、沟通障碍等问题；后期收集学员工作表现、职业成长诉求、薪资调整情况。建立学员就业信息台账，详细记录就业单位、岗位、薪资、入职时间、面试过程等信息，确保数据及时、准确更新。 4. 同步采集企业对学员的综合评价（工作态度、技能应用、协作能力等），建立双向反馈机制。协助学员解决职业发展困惑（晋升路径、技能提升方向）、劳资纠纷、跨部门协作等问题，提供专业建议与协调支持。 5. 数据汇总与分析支撑。系统汇总跟踪过程中的各类数据（学员留存率、企业满意度、问题解决率、薪资涨幅等），定期形成就业跟踪分析报告。为企业合作经理优化合作企业结构调整匹配策略提供数据支撑，推动工作迭代。 6. 学员维护与资源转化。搭建学员长期服务体系，提升学员满意度与忠诚度，促进转介绍新学员。完善就业人员信息登记库，细化学员职业发展轨迹，开展存量学员的技能升级、岗位跃迁等转化工作。

【岗位职责】 1. 为应届毕业生提供央就业方向的指导与咨询服务 2. 协助学生进行职业规划与求职技能提升 3. 简历修改与面试指导 【岗位要求】 1. 1年以上相关工作经验，有成功辅导案例 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

学习成长助力官，服务岗，无销售 岗位职责 1.负责用户日常答疑、跟进回访、学习节点提醒及学习过程中的支持服务，助力优化用户学习体验； 2.主动关注用户状态，跟踪学习进展，结合实际情况提供针对性建议，辅助用户实现能力提升； 3.保持积极互动，协助处理用户在产品使用过程中遇到的操作问题及相关学习困惑； 4.对用户学习进度进行有效管理，联动团队成员协同推进任务，保障工作流程顺畅高效； 5.遵照部门安排，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.具备较强的学习意愿与钻研精神，能通过持续学习和实践不断提升业务水平； 3.性格细致耐心，具备良好的沟通技巧和服务意识，善于与人交流； 4.工作认真负责，积极主动，富有亲和力，具备良好的团队协作能力。 加分项：数学、物理、化学、生物等理工科专业背景，或曾参与学科类竞赛者优先。