岗位职责: 小白即可，无责6k。到手8k 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识

工作职责 1. 协助招聘HR推进岗位招聘的完整流程，涵盖简历筛选、电话沟通、面试安排及初步面试等相关事务； 2. 参与校园招聘全流程支持工作，包括宣讲会、双选会等活动的前期准备及现场执行协调等任务。 任职资格 1. 本科及以上统招学历，具备教育领域人力资源实习经历或校园大使背景者优先考虑； 2. 具备良好的沟通协调能力与亲和力； 3. 性格积极乐观，富有责任心； 4. 拥有持续学习的成长意识，执行力强。

工作内容：主要负责门店团队的人员招募与配置！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利、团建活动及员工聚会等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件对接全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位需求 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下运营多个品牌，门店数量达几十家 今年规划：拓展至400家门店，持续推动各品牌门店发展 晋升方向：发展空间广阔，提供完善的成长培养机制 （综合薪资7000-20000）每成功招聘一人可享提成500-1000-1200... （不接受短期兼职，需稳定性强、愿意长期发展，公司重点培养） 上班时间：早九晚六，月休四天 （此岗位不与中介合作）

工作职责： 1.承担招聘全流程事务，涵盖岗位需求对接、职位信息发布、简历甄选、面试组织及录用后续跟进，确保人员按时到岗； 2.规范执行员工入职手续、劳动合同签署、社保增减及人事档案维护，促进良好的员工关系建设； 3.协助开展人力资源基础数据的收集、统计与分析，提供有效的数据支撑和初步分析建议； 4.参与人力资源制度与流程的优化完善，推动各项管理制度的实施与落地； 5.积极配合上级完成交办的其他工作任务，助力团队目标顺利实现。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备2年以上人事工作经验； 2.熟悉主流直聘类平台操作方式，掌握招聘实施及员工入离职相关流程； 3.熟练运用Office办公软件，具有较强的逻辑思维、数据处理及语言表达能力； 4.文字表达清晰流畅，擅长撰写各类通知与行政文案，具备良好沟通协调能力和亲和力； 5.工作积极踏实，责任心强，性格乐观，具备优良的职业操守和团队协作意识。

不提供吃住！！！ 工作内容：操作简单，主要负责主播招聘及各岗位多渠道人员招募 工作时间：下午14:00至晚上21:00，每日工作7小时，月休4天可自由调休，节假日按公司安排正常休假 岗位薪资：无责底薪4000元+提成500-3000元 晋升机制：组员→组长→主管→经理，公司定期组织晋升考核 任职要求：不限性别，形象气质良好者优先，年龄20-26岁 岗位经验：具备传媒类招聘经验者优先，思维清晰、逻辑性强，具备灵活应变能力者优先 岗位福利：团队建设活动、下午茶、奖金发放，无责底薪不含任何绩效任务

底薪3500+提成招聘人事专员 有无经验均可。 上班时间: 早九晚六 中间休息一个小时（月休四天自由调休） 薪资构成: 底薪3500+招募主播提成(500-1000元/位） 岗位职责: 1. 公司提供系统化培训，零基础也可快速上手； 2. 根据月度招聘目标推进执行，确保招聘任务如期高质量完成； 3. 协同相关部门参与培训方案的规划与落地； 4. 主动配合上级完成各项临时交办事务； 5. 工作内容简单易掌握，团队氛围融洽，协作高效； 6. 每月安排四天休息，可灵活调整休假时间。 公司福利: 1、工作节奏轻松，团队年轻有活力，同事相处亲切自然 2、办公期间提供零食补给，茶饮咖啡糖果全天供应（温馨提示：分享更快乐，记得留给伙伴们一点哦） 3、定期组织团建活动，包含聚餐、娱乐项目、游戏竞技、桌游剧本杀、狼人杀等（新手别担心，老板亲自带入门） 4、不得不说，公司颜值在线的小哥哥小姐姐成群结队（真的值得来一看！） 能力突出者月薪破万轻而易举，速速加入我们吧!

工作内容:筛选简历，邀约面试 上班时间:13.00-22.00（18.00-19.00休息），月休四天调休 薪资:（2500-4000）＋提成 有传媒招聘经验

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需要，开展人事招聘工作，并跟进录用进展；招聘任务较轻松。 2. 组织员工参与各类培训活动； 3. 推动企业文化相关活动的策划与实施； 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 年龄25-30岁，具备大专及以上学历； 2. 熟悉常用办公软件操作，掌握招聘渠道的基本应用； 3. 形象端正，具备良好的职业仪态与接待能力，适应性强，能承受一定工作压力；

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普工300一天+包吃住+随走随结 零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 薪资待遇: 1、长期正式工:8000元以上，每月十五号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇; 2、短期工（临时工）:300一天，随走随结，吃住都包。 （一）上班时间 上班时间： 早上8：00--12：00（中午休息1小时） 下午13：00--17：00（晚饭休息1小时） 晚上 18：00--20：00（一天工时10小时） 周天统一休息，上六休一！ （二）车间环境 配件和车内内饰外饰，总装， 汽车变速箱/汽车底盘/零部件/检验员/组装工/包装工 （四）伙食问题 1．住宿免费；水电平摊；伙食免费； (2）凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。 有意者请直接投递简历！！可优先安排------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位 ，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 工作地址：江苏省无锡市梁溪区

小夜班极兔网点卸车 18-55， 1⃣6⃣一小时，可接受学生工，下午7点半到凌晨3点左右 带上身份证 下午7点之前厂门口集合。

烧烤店招聘 厨师 活简单好干 烧烤师傅 烧烤学徒， 店长， 收银， 服务员数名， 址郑州二七区环翠路郑密路

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

长白班[烟花]坐办公室 招贤纳士：招聘人事专员 工作性质：负责长春工厂免费招工 年龄22-50男女不限 工资:2700提成 综合工资4500——9000以上，前期有人带有能力者月薪万元以上很简单。 公司提供资源！ 工作时间:早8:30晚4:30,双休/单休，节假日正常休息，公费旅游，生日福利，年底奖金！ 人员要求：男女不限，头脑灵活，谈吐清晰，有招聘经验者优先。 工作地点:青年路兴业商务园！

黄金水贝珠宝展厅招聘 1、展厅营业员：多名（身高158cm以上，接受小白） 2、出纳文员：1名 3、财务：1名 4、行政人事专员：1名（身高158cm以上，20-35岁，珠宝首饰公司经验优先） 5、保安：1名（退伍军） 6、摄影师：1名（黄金珠宝首饰公司经验优先） 7、平面设计：1名（黄金珠宝首饰公司经验优先） 8、结算：2名（黄金珠宝首饰公司经验优先） 地址：水贝金座10楼 联系电话：

北京通州招片烤鸭师傅一名7千，烤鸭房3个人事少，一个月5天休息，工资准时15号，电话

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及资料归档； 2、协助团队运作，保障办公流程顺畅高效； 岗位要求： 1、具备较强的协调与表达能力； 2、能自主推进工作，有良好的职业责任感； 3、了解办公室日常管理，适应能力强； 任职要求： 1.年龄20-30岁； 2.沟通流畅，语言表达清晰，具备一定逻辑分析能力； 职位亮点： 1.薪资待遇：基础工资＋奖金，综合3k-4k； 2、早9:00-19:00，中午休1个半小时（12:00-13:30），月休4天，可调休； 3、节日福利、员工生日福利、节假日、月底聚餐、季度旅游...

【工作内容】 1、人力招聘，邀约符合企业价值观的人才来面试 2、负责求职者的面试日常流程对接，以及入职、离职的办理 3、完成总经理要求的日常临时工作 【岗位要求】 1、能与人流畅沟通，心思细腻缜密，情绪稳定 2、求真务实，结果导向，能接受组织的考核和安排 3、成为总经理的得力助手，响应及时 【上班时间】 9:00-18:00，午休12:30-13:30 双休，国家法定节假日正常休 【薪资待遇】 无责底薪3000元，绩效薪资1000元。试用期三个月，薪资不打折 【福利待遇) 法定节假日、五险一金，其他福利等

岗位职责： 1.负责公司人才招聘工作的整体推进与执行 2.保障公司各项规章制度的有效落实，协助各部门业务衔接，做好信息传达与反馈 3.在招聘工作中具备独立见解，能够主动分析并提出优化建议 4.拥有招聘及面试实操经验，可独立完成面试流程，高效填补岗位空缺 任职要求： 1.大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验者优先 2.性格积极向上，具备亲和力与耐心，能快速适应工作环境变化 3.逻辑清晰，执行力强，具备良好的沟通表达能力 4.认同团队协作价值，责任心强，注重自我提升与学习成长 5.熟练操作常用办公软件，具备一定活动组织与统筹协调能力 薪资福利：无责底薪4000+招聘提成绩效+单休，试用期3个月 上班时间：早10晚7

招聘长期人事专员，薪资待遇优厚，要求踏实努力

【福利待遇】 1：提供具有行业竞争力的薪资，底薪3000+提成（每成功招募一名主播奖励1000元） 2：办公环境优越：甲级写字楼，工作氛围轻松，管理人性化 3：团队富有朝气：年轻化组织架构，每月组织团建活动，每半年或年度安排集体出游 【工作描述】 1：通过线上招聘平台或线下途径，寻找并引进优质主播资源 2：开拓并维护主播签约渠道，持续扩大人才来源 3：协助主播完成运营对接、培训及顺利开播流程 4：负责签约主播的日常沟通与跟进工作（后续移交至运营团队） 5：根据公司需求，同步开展其他岗位招聘（如人事、前台、财务、运营、主播化妆师、舞蹈老师、摄像师等） 【任职要求】 1：具备较强的学习能力，能有效推进招聘任务的执行与宣传，熟悉公司绩效考核机制，掌握基础网络操作技能 2：品行良好，积极热情，自信且善于表达，性格开朗，应变能力突出 3：工作态度严谨，认真投入，执行力高，具备良好的职业素养和团队协作意识，也能独立承担分配的工作任务 4：年龄范围：18-28岁，性别不限 【工作时间】 下午1点至晚上9点，每月自由调休4天，支持连续休假

荥阳在招居家手工活，用手机干，现结，截图得奖金，140/天，多劳多得，年龄不限，宝妈，大学生，想找副业的都可以干，详情咨询：（同）

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招聘宝妈宝爸 工作时间自由 不耽误接送孩子 高提成:月均5000以上 一对一带教 周结算工资，不押工资。 地址:祥安路康桥溪棠 详询:

岗位职责： 主要协助市场部经理完成团队管理工作，长期发展方向为管理岗位 日常工作包括数据整理与分析、团队目标的制定与执行跟进、企业文化培训、新人对接及团队日常事务协调等 3个月实习期，前两个月将跟随经理参与公司产品的推广与客户跟进，全面了解产品特性及运营体系，熟悉团队运作模式与战略规划，实习期结束后表现优异者可转正 职位要求： 1、应往届中专及以上学历毕业生优先（有相关经验者更佳）； 2、年龄不超过26岁，具备较强的组织、协调与沟通能力； 3、职业方向明确，有志于从事管理类工作，愿意为目标持续投入与努力； 4、积极上进，能够适应快速成长过程中带来的压力与挑战； 5、责任心强，敢于担当，并主动提升自身能力以胜任责任岗位； 试用期2个月，基本薪资6000元，转正后综合保底收入8000元—15000元以上 福利待遇： 1、公司缴纳五险，提供配套齐全、环境舒适的住宿条件； 2、每年安排2-4次公费旅游及拓展训练机会； 3、提供系统化成长培训与清晰的晋升发展通道； 4、团队以00后为主，氛围活跃轻松，每月固定团建，部门定期开展多样活动； 5、不定期组织聚餐、K歌等休闲娱乐，定期举办庆功会、公司出游、体育竞赛等，年终奖丰厚 公司靠近公交站与地铁口，通勤便捷！ 此岗位不同于传统行政类助理（如人事、行政、内勤），属于市场运营、客户服务与团队协作相结合的综合性支持岗位。作为经理助理，既考验个人综合素质，也注重团队协同与管理潜力。若你已做好准备，欢迎联系我！

1.基本条件 •本科及以上学历，管理类、行政类或相关专业优先（优秀大专生可放宽）。 •1-3年行政/助理岗位经验，熟悉企业流程及固定资产管理。 2.核心能力 •技能：精通Office（Excel/PPT为重点），具备数据分析和文书撰写能力。 •素质：沟通协调能力强，抗压能力好，具备责任心和保密意识。 3.加分项 •持有驾照或人力资源管理师证书； •具备大型活动组织、财务基础或商务礼仪经验。福利待遇 •基础保障：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪年假； •工资待遇：年终奖（基于绩效）+年度评优奖金（高可达10万）； •职业发展：定期培训、管理岗晋升机会、核心业务参与权； •额外福利：年度体检、交通/餐补、弹性工作制。

主要职责： 1、负责人力资源管理制度的拟定与优化； 2、负责员工招聘、培训档案建立及日常管理与考核工作； 3、负责薪资数据的核对与审核； 4、负责员工晋升与职级调整的相关考察与准备工作； 5、负责公司内部各项日常行政事务的执行与落实； 6、负责办公用品的采购、登记、领用及分发管理； 7、负责资料整理、档案管理、文件收发等文书工作； 8、协助组织会议、培训及公司集体活动，统筹节日慰问等相关事宜； 9、协助推进各部门之间的沟通与协作，保障工作顺畅运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄24至30周岁，具有一年以上相关工作经验； 2、具备较强的亲和力，良好的沟通表达能力及团队协作意识； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强； 4、具备较好的计算机操作能力，熟练运用各类办公软件。 薪资待遇： 底薪+全勤＋提成＋超额奖＋工龄工资+其他福利

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作高效有序开展； 2、参与制定并持续优化人力资源相关政策与流程，提高管理效能； 3、对团队成员进行监督与指导，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、有人员招聘相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的领导力和团队合作意识，善于激励团队共同达成目标。