招聘与配置 负责电商运营、客服、技术等岗位的高效人才引进，构建主播、选品等新兴职能的岗位胜任力体系； 绩效与激励 制定销售提成机制与团队绩效方案，贴合电商业务快速迭代的发展需求； 优化弹性化福利设计（如节日福利、奖金及员工活动），激发团队工作热情。 培训与成长 开发电商平台操作流程、客户服务技能等专项培训课程； 设计员工职业发展双路径（管理方向/专业方向），聚焦运营、投放等关键岗位人才培养。 文化与协作 推动扁平化、数据导向的组织文化，组织电商主题类团队建设活动； 协助业务单元搭建灵活高效的组织模式（如项目制小组）。 任职要求 经验：3年以上人力资源全模块实操经验，具备1年以上电商或互联网行业经历； 特质：具备较强抗压能力，能适应业务高速扩张与频繁调整的工作节奏。

1.要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或同级别管理职务，有文化传媒、互联网、创意类行业背景者优先。 2.熟知国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，能够结合文化行业的灵活特点应对实际管理挑战（如项目制用工模式、创意岗位人员管理等）。 3.具备敏锐的招聘判断力，能迅速把握创意类岗位的核心需求，善于识别并吸引高潜力人才，拥有中高端人才搜寻与引进经验者更具优势。 4.拥有出色的沟通协调能力，可快速融入文化创意团队，理解创意人才的行为特征与职业诉求，擅长通过个性化方式开展员工激励与关系管理。 5.具备较强的责任意识、抗压能力和创新思维，能够适应文化与传媒行业高强度、多变动的工作节奏。 6.认可文化创意产业的发展价值，热衷于企业文化建设工作，善于将人文关怀理念渗透至人力资源工作的各个环节。

招聘：中国电信招聘人事主管3名，底薪6000加绩效工资 加提成综合收入10000元以上， 上六休一早上8：30上班晚上6：30下班，中间一个半小 时休息时间~ 有招聘管理经验者优先~

岗位职责: 1、协调公司内部员工关系相关事务； 2、组织员工日常培训，进行数据整理分析及绩效考核工作； 3、主导薪酬绩效板块工作，涵盖薪酬设计、绩效管理、激励方案、人力成本预算编制及执行落地； 4、掌握人力资源六大模块基础知识与实际应用。 任职要求: 1、统招大专或以上学历，专业不限； 2、具备团队领导力及人员管理经验； 3、具备优秀的沟通表达能力以及突发事件应对处理能力； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断能力； 5、3年以上团队管理岗位工作经验。 岗位福利：无责任底薪6-9k 员工生日会专属福利，生日当天享特别惊喜！ 工作时间：9:00-12:3014:00-18:30

一：工作内容： 1：对招聘和人效指标负责 2：负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 3：负责各岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作； 4：推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作； 5：推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果； 6:深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系； 7:其他人力资源相关工作。 二：任职资格 1、学历和年龄：人力资源管理、管理类等专业，大专以上学历；40岁以下，男女不限； 2、工作经验：5年以上同岗位工作经验，服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店； 3、个性特征：人品好，大胆心细，对用人有较高的标准要求；识人心懂人性； 4、基本技能和素质：人力资源体系的建设及推动能力；战略与拆解能力；组织、协调与沟通能力； 5、工作背景：服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先；在行业内持续深耕，拥有较广的人力资源； 年薪：15W-30W（保底15W），企业优势： 1：关心员工的领导，善于分钱的BOSS； 2：拥有简单高效，开心工作，快乐赚钱的文化理念； 3：高于行业30%的薪资待遇，并足额按时发放； 4：广阔的发展平台，让员工享受到企业高速发展的红利； 5：五险，拥有学习深造等成长机会，团建等福利。

岗位职责： 1.搭建并持续优化公司人力资源管理体系，涵盖组织架构规划、职级体系搭建、制度拟定及执行落地等环节； 2.统筹招聘与人员配置，编制招聘方案，主导面试、人才评估及录用流程； 3.制定并推行员工培训与发展项目，提升团队整体专业素养与综合能力； 4.建立和完善绩效考核机制与薪酬福利体系，推动其有效实施与迭代升级； 5.负责员工关系维护，妥善处理员工反馈与劳动争议，保障企业和谐用工环境。 任职要求： 1.大专及以上学历，有专员岗位转型意向者亦可考虑； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验，拥有体系搭建或招聘配置实操经验者优先； 3.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力； 4.熟知劳动法及相关政策法规，能独立应对员工关系问题与纠纷处理； 5.学习意识强，适应力佳，能迅速融入公司工作节奏与企业文化。

工作内容: 1、制定招聘方案，协同团队推进执行，保障招聘目标高效完成。 2、结合公司战略方向与业务发展需要，优化并搭建系统化招聘流程； 3、深入理解各业务部门需求，动态跟进岗位缺口，持续引进符合行业标准的优质人才； 4、研究行业人才分布趋势，构建企业人才储备机制。 职位要求: 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力、执行力、组织统筹能力及团队协作意识。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、设计并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源服务，提供专业支持与解决方案，推动组织效能提升。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实践方法，了解劳动法律法规及用工合规风险管控要点； 2、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能跨层级、跨部门高效对接； 3、拥有较强的组织领导力和应变处理能力，可在多变环境中迅速判断并决策。

招聘：人力资源经理 1.*******，大专及以上学历 2.具备一年以上行政人事相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑 3.负责公司各项规章制度的修订、监督实施与落实执行 4.主导公司招聘全流程工作（包括简历筛选、电话邀约、组织面试、薪酬沟通、发放offer及办理入职手续） 5.完成上级领导安排的其他工作任务 6.协助开展人事行政相关事务，如绩效管理、员工关系维护、企业文化推广及团队活动组织

带班1天。220元，包2顿饭，工人一名，年龄30-40岁，熟悉市场，会开三轮摩托，5点40上班，下午5.30下班，联系方式非诚勿扰

找不锈钢划痕修复人员，户比较多，天工，专业师傅联系我

上街的 地址:华豫佰佳超市 工作时间：按照门店要求排班，月休4天 要求：1、45岁以下，有商超促销销售经验的优先。 2、有健康证，对工作积极认真 3、有低温乳制品经验优先录用。 薪资：底薪➕提成模式，提成上不封顶） 联系方式： 微同）

有一个办公室房顶，大约200平，需要刮腻子喷漆，有闲着的师傅请联系，活在陈寨花卉市场旁边

这里需要长期的指挥，一个月5000。有找活的打这电话

无责六千，招聘一人绩效200元

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过boss等渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具备团队合作精神，能够与团队成员有效协作 【福利待遇】： 1.综合薪水3000元－5000元；你的能力决定了你的工资。 2.完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.入职培训（集团统一拓展培训+在线培训），带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

主要协助大型呼叫中心的人员招聘，招聘岗位大都属于售后咨询类，没有销售性质，工作轻松易招聘。（通过boss直聘，58同城，智联等招聘软件）岗位要求1、大专及以上学历，20-32岁，专业不限。有经验优先考虑。2、熟悉电脑操作系统及Office办公软件；3、普通话标准，有较强的沟通能力，责任心强。 工作时间8:30am-18:00pm，8小时工作制，单双休不加班，法定节假日正常休息。薪资待遇 试用期1个月，试用期薪资3000+提成。电话️：

岗位职责： 1.深入对接业务团队，准确把握业务发展需求，输出匹配的人力资源策略，助力组织优化与持续发展； 2.主导人才引进与甄选工作，搭建高效人才输送机制，保障核心岗位的人才储备与供给； 3.制定并落地绩效管理体系，推动团队绩效提升，实现员工成长与组织目标协同发展； 4.策划并执行员工培训及发展项目，营造持续学习氛围，支撑业务战略实施； 5.推动企业文化建设，强化员工认同感与团队向心力，妥善处理各类员工关系事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，有HRBP实操经验者更佳； 3.熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理及人才发展方面有扎实实践经验； 4.具备出色的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作，应对复杂问题； 5.深度理解业务逻辑，具备敏锐的业务洞察力，能及时响应并解决业务侧人力需求。

岗位职责: 1、深入了解公司校园生活一体化平台的创新产品及运营模式，通过实地考察典型案例，掌握产品的核心优势与行业发展方向。 2、聚焦所辖区域基础教育领域，拓展并维护供应商生态体系（涵盖教育装备、教辅图书、师资平台、家校互动系统、一卡通等），把握区域内教育信息化推进节奏，挖掘潜在合作机遇。 3、对接本地大型机构资源，如银行、通信运营商、教育主管部门，并开展产品汇报与沟通协作。 4、与区域内学校保持密切联系，制定个性化解决方案，统筹安排供应商进场实施及系统上线工作。 5、定期开展市场调研并进行数据分析； 任职要求: 1、大专及以上学历，具备K12校长资源、银校合作经验或政府渠道者优先考虑； 2、5年以上大客户或政企销售工作经验，具备出色的沟通技巧与客户服务意识； 3、具备独立开展商务谈判的能力，逻辑思维清晰，分析判断力强；

岗位职责： 1、制定并落地人才发展战略，助力组织人才体系升级与结构完善； 2、统筹招聘实施工作，涵盖策略设计、渠道建设及流程持续优化； 3、主导招聘全周期管理，包含岗位需求梳理、简历甄选、面试评价、录用洽谈及入职协调。 4、拓展并维护多类型招聘通路（如校企联动、社会招聘、第三方合作等），提升资源使用效能。 5、打造与业务单元高效协同的人力团队，输出匹配业务发展的人才支持方案。 岗位要求： 1、具备3年以上全渠道招聘实操经历，1年以上团队管理背景，熟知互联网广告/电商领域人才分布 2、专注互联网广告/电商方向招聘（拥有抖音、快手、小红书等平台人才资源者优先） 3、熟练掌握新媒体运营类岗位招聘（涵盖广告销售、内容编导、视频剪辑、直播运营、主播等职位） 4、具备业务视角，能精准把握B端批发与业务侧人才需求的差异性

岗位职责： 1、独立承担郑州办公区的人员招聘及初步面试工作 2、负责人事相关事务（包括入职、离职、调动、转正及劳动合同管理） 3、组织并落实培训工作，如新员工入职培训及公司制度宣导 4、办理员工五险一金相关业务手续 5、负责办公区域日常行政采购等事务 任职要求： 1、具备独立开展人事行政工作的经验，能妥善应对突发情况 2、沟通能力强，逻辑思维清晰（形象气质佳者优先） 福利待遇： 1、工作时间9:00—12:0013:30—18:00； 2、大小周休息、缴纳社保、享受带薪年假、法定节假日、年度旅游、节日礼品等 办公环境舒适、工作氛围融洽、团队充满朝气、发展空间广阔

工作时间： 上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 不加班，到点下班，双休，节假日正常休假 薪资模式： 模式1：底薪5000元+开单奖励1000-10万元 模式2：按订单提成，提成比例45%-80%（阶梯式递增） 客单价：29888/49888/99888 新人平均月收入10000-15000元 只要你有实力，发展空间无限，舞台由你主宰！ 薪资按单结算，支持现金现场发放或转账到账！岗位接受零基础，无需经验！ 你不是在找工作，而是在抓住机遇！ 我们敢于承诺80%提成的底气源于： 1.产品成本低（自主研发，自有工厂） 2.客户资源由公司提供（无需地推，避免内耗） 3.配备专业售后团队（全程服务客户） 我们希望你具备以下条件： 1.拥有医疗/金融/房地产/大健康等行业高客单销售经验 2.对收入有强烈追求，渴望赚钱 3.认同“底薪只是零花钱”的价值理念 以下四类人请勿投递： 1.底薪期望超过1万元者 2.认为高提成是虚假承诺者 3.担心业绩波动影响心态者 4.害怕收入不稳定、抗压能力弱者

工作职责： 1.负责招聘全流程管理，包括岗位需求对接、职位信息发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人员及时到岗； 2.规范开展员工入职手续办理、劳动合同签署、社保增减员及人事档案维护，保障员工关系平稳有序； 3.协助部门完成人力资源相关数据的收集、整理与分析，提供基础性数据支持和初步分析建议； 4.参与人力资源制度与流程的优化与完善，推动各项管理制度有效实施与执行； 5.积极配合上级完成交办的其他工作任务，助力团队目标顺利达成。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备2年以上人事岗位工作经验； 2.熟悉主流招聘渠道操作方式，掌握招聘全流程及入离职相关手续办理规范； 3.熟练运用Office办公软件，具备较强的逻辑分析、信息归纳和沟通表达能力； 4.文字表达清晰流畅，能够独立撰写通知类文书，具备良好亲和力与跨部门协作能力； 5.工作积极主动，踏实认真，责任心强，性格乐观，具有良好的职业操守和团队意识。

岗位职责： 1.推进社区门店销售工作的落地执行，确保业绩目标达成，制定计划并依据任务指标进行分解、跟进与考核； 2.负责团队成员工作目标的设定、过程追踪、绩效评估及激励管理； 3.关注各门店实际运营效益，开展巡店检查，统筹人员招聘与人事事务，落实排班考勤、带教辅导及落后门店驻点帮扶； 4.审核并监督社区义诊、跨界合作等市场推广活动的方案策划与执行落地； 5.负责部门物料申请、自主采购及仓储管理，协调门店设施维修事宜； 6.主导区域内新店选址评估、商务洽谈、合同签署及开业前各项筹备工作； 7.参与院区营销活动的前期准备，动态跟进执行进度，分析活动成效并完成复盘总结； 8.持续优化现有运营模式，提升产出效率，保障部门为院区持续输送客户资源，推动整体业绩增长； 9.在专项活动（如直播、论坛、会议营销等）期间，配合完成院内相关支持工作； 10.执行上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，连锁经营管理、经济管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上大型商超、连锁门店或社区超市运营管理经验； 3、具有出色的组织统筹能力、领导力及良好的沟通协调能力； 4、拥有3年以上团队管理经验。

核心职责： 统筹共享服务中心运营，优化人力资源相关流程（如薪酬、社保等） 建立标准化服务机制，提升员工满意度与工作效率 带领团队推进服务实施，及时响应并解决各类问题 任职要求： 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上共享服务中心管理经验 熟悉劳动法律法规及HR信息系统，具备流程梳理与优化能力 具备出色的团队领导力、沟通协调能力及问题处理能力

1、拟招岗位分类管理： （1）对急招岗位如店长/销售/运营助理/技师/运营经理/新媒体运营/拍摄剪等，能够有效压缩招聘周期，保证招聘入职率； （2）对重要不紧急岗位如运营岗/运营助理/店长/销售/技师/市场/招商/品牌/新媒体运营岗/客服/编导/拍摄剪辑/人力/财务/信息化等，能够制定针对性招聘策略， 前瞻性储备人选和备份招聘渠道，确保启动招聘后能够快速匹配人才需求。 2、招聘流程管理： （1）优化招聘渠道账号运作、页面打造和招聘信息发布，增强招聘信息在不同渠道发布的针对性和有效性； （2）优化初试和面试邀约，明确初试、复试各自考察侧重点，增强初试硬性条件匹配性筛选的有效性和对候选人到面的吸引力； （3）优化到面复试接待和复试流程，动态更新复试面试题库和面试评估表，增强复试能力素质等筛选的有效性； （4）优化定薪标准和谈薪程序，能够通过弹性执行定薪标准和谈薪话术，降低候选人因直接薪酬满意度较低放弃入职的情况； （5）优化入职前背调和保温措施，在防止就业歧视和程序合规的基础上完成背调，建立不同岗位入职前联络机制，确保入职率目标达成； （6）优化入职和试用期管理，根据不同岗位实际实施试用期培养和考核激励，确保试用期留存胜任人才、及时出清不符合录用条件及不胜任员工。 3、招聘绩效管理： （1）招聘过程指标管理：逐步建立招聘数据仪表盘，如打招呼数量/回复数量/回复率/邀约数/到面数/道面率/通过数/通过率/入职数/入职率/7日留存率/月度留存率 /季度留存率等纳入日常监控； （2）招聘结果指标管理：对按时完成率、按期转正率、招聘预算费用完成率、招聘满意度等指标达成结果，确保招聘效果。 4、培训课程开发：能够从实战当中萃取成功经验或从有结果的人才、公司得到的经验，例如：店长/销售/技师孵化课程及培养带教、认证标准等； 5、内训师队伍建设：内部讲师团队筛选/打造/认证的开发； 6、培训组织：负责外聘内训、外部培训、内聘内训等培训的组织和实施。 1、掌握招聘技能和基本办公技能 （1）结合招聘网站如、、直聘等的不同优势，有选性发布招聘信息和筛选适配简历； （2）能利用小红书、抖音等社媒进行雇主品牌宣传和人才吸引； （3）掌握面试技能，熟悉STAR、BEI等常规面试工具； （4）熟练使用移动办公系统，掌握基础数据分析； （5）熟练掌握PPT、Excel使用，会使用VLOOKUP函数高效处理数据，能使用AI工具提升工作效率。 2、掌握培训基本技能 （1）参与设计并执行过店长、销售、技师师带徒等培养机制； （2）员工从新人入职、在岗技能提升的培训需求调查和课程开发； （3）掌握员工培训效果调查和改善的工具方法（如柯氏四级评估法）； （4）参与设计并执行过技师认证体系（含技术等级考核+带教津贴机制）； （5）知识沉淀与迭代：建立内部知识库（如SOP手册），支持新门店快速复制成熟经验，减少试错成本； （6）将技术经验转化为可复制的培训课件，设计"721"成长体系（7成实践+2成辅导+1成授课）； （7）能够跨界借鉴行业培训最佳实践。 3、沟通协调能力 （1）能与业务部门建立信任，准确理解他们的用人需求，精准匹配相应人选； （2）需要与总部各部门、店长等紧密合作，获取支持、协调培训时间、场地、人员等资源，推动培训计划落地。 4、具备较高情商 （1）能够较为敏锐的识人辨人，能判断候选人服务意识、团队精神、抗压性和稳定性等基本素质； （2）能根据参训人特点灵活调整培训方式，适应不同地区、不同门店的细微差异和独特挑战。 5、较强的目标管理能力 （1）目标感很强，凡事以结果为导向，工作中善于定目标，有计划、有路径，紧盯过程，不断复盘，调整策略； （2）自信心强，能量高，做事果断； （3）内心强大，遇事或遇见突发事件，冷静沉着应对不慌张，有较强的情绪管理能力； （4）逻辑思维推断分析问题能力强，能够抓住问题的本质和核心。 6、较强的抗压能力和韧性 （1）执行力强，做事不拖延，不拖泥带水，不耍小聪明糊弄工作； （2）敢打硬仗，别人做不好的事情，自己敢于去挑战，做事的信心很足，面对任何事情，敢打敢拼，不会一上来就往后缩，不会一上来就讲困难，找各种完不成的 理由； （3）韧性较强，屡次受挫但是不轻易放弃，不达目的不罢休，有较强的不服输的精神。 7、职业素养 （1）高情商（情绪察觉敏锐，情绪管理得当，同理心强，会说话，沟通得体； （2）学习力强，悟性高； （3）注重细节，做事用心； （4）乐观，凡事具备积极向上的心态； （5）三观正；先公后私； （6）认同行业、认同公司，能够决定确定在汽车膜行业深耕并长期发展。 希望您亲和力强，五官端正、衣着整洁、注重个人卫生、看着就干练、无纹身；.具备猎头经验优先；个人曾在乙方所服务或甲方所属的行业，其中以下一个或多个行业优先考虑：汽车后市场相关连锁、美业连锁、装饰装修连锁、珠宝首饰连锁、奢侈品、医美连锁行业。