一：工作内容： 1：对招聘和人效指标负责 2：负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 3：负责各岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作； 4：推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作； 5：推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果； 6:深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系； 7:其他人力资源相关工作。 二：任职资格 1、学历和年龄：人力资源管理、管理类等专业，大专以上学历；40岁以下，男女不限； 2、工作经验：5年以上同岗位工作经验，服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店； 3、个性特征：人品好，大胆心细，对用人有较高的标准要求；识人心懂人性； 4、基本技能和素质：人力资源体系的建设及推动能力；战略与拆解能力；组织、协调与沟通能力； 5、工作背景：服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先；在行业内持续深耕，拥有较广的人力资源； 年薪：15W-30W（保底15W），企业优势： 1：关心员工的领导，善于分钱的BOSS； 2：拥有简单高效，开心工作，快乐赚钱的文化理念； 3：高于行业30%的薪资待遇，并足额按时发放； 4：广阔的发展平台，让员工享受到企业高速发展的红利； 5：五险，拥有学习深造等成长机会，团建等福利。

岗位职责： 1. 统筹管理公司行政事务，协调各部门日常运营工作； 2. 主导公司各类接待任务，掌握标准化接待流程与规范； 3. 全面负责人事管理工作，涵盖招聘、员工关系、培训及薪酬等模块，侧重人才引进与配置； 4. 策划并组织实施公司行政人事相关活动； 5. 制定、宣贯、执行及监督行政人事类规章制度。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2. 仪表端庄，举止大方，掌握商务接待礼仪规范； 3. 熟知招聘流程与实操技巧，了解劳动法律法规及人事管理运作机制； 4. 具备优秀的沟通协调能力与主动服务意识； 5. 持有有效驾驶证，具备熟练驾驶技能。

一、岗位职责： 1、独立统筹公司新员工入职培训及在职员工的阶段性培养工作，依据企业发展方向规划培训方案，重点涵盖企业文化宣导、产品知识体系、制度规范及岗位适配等内容； 2、按照既定培训计划组织实施各类课程，灵活运用讲解、实操示范、情景模拟、小组研讨、复盘总结等多种教学方式，提升员工对知识与技能的吸收效果； 3、对每期培训的实施过程与成果进行跟踪评估，识别执行中的薄弱环节并提出改进措施，持续优化培训质量与实际成效； 4、联动各业务部门，定期收集工作中遇到的重点难点问题，组织集中复盘分析，并输出可落地的解决方案建议； 5、搭建并维护内部讲师团队，开展授课能力辅导，设计合理的激励机制以提升讲师积极性和授课水平； 6、具备敏锐的业务洞察力，通过现场观察、流程监督和服务支持，及时发现车间及业务运行中的潜在问题，推动团队协作改善； 7、规范培训全流程管理，完善课件资料库，制定标准化操作流程（SOP），不断精进培训体系，增强员工对岗位职责的理解与执行效率。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上培训领域工作经验，其中至少2年承担过团队管理或大型培训项目的整体策划与执行； 3、拥有良好的项目统筹能力和跨部门协作经验，能够胜任高强度、多线程的工作节奏； 4、身体健康，性格积极乐观，具备出色的沟通表达能力与学习适应力，工作认真负责，富有团队意识。

行政人事主管岗位职责 1、依据公司发展战略，构建并完善公司人力资源管理体系，制定年度人力资源规划，并协助拟定公司整体年度战略规划； 2、结合公司实际运营情况，组织制定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等制度规范及实施细则，明确工作流程与薪资调整方案，并推动落地执行； 3、负责固定资产及办公用品管理，统筹公司后勤保障、物资采购及相关行政事务的日常监督与管理，确保行政工作高效有序开展； 4、落实档案管理制度，跟进资料收集与归档进度，检查归档完整性，监督档案借阅流程，及时协调处理相关问题； 5、负责企业各类证照的申报、年审及资质维护工作，办理员工社保关系相关事宜； 6、根据公司决策意见和管理要求，起草、发布相关文件与规章制度，并跟踪执行情况； 7、协调各部门间协作关系，保障公司内部沟通顺畅，推进外部联络对接工作； 8、按时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

一、岗位职责： 1．根据公司战略规划及业务发展需要，统筹制定年度与季度招聘方案，明确各职能部门招聘指标及推进节奏。 2．搭建并持续优化人才储备体系，针对重点岗位与紧缺职位开展前瞻性人才Mapping，确保关键岗位的人才及时供给。 3．带领招聘团队高效执行日常招聘工作，设定团队成员绩效考核标准，定期实施绩效评估与反馈，推动团队目标达成。 4．组织团队内部专项培训，涵盖招聘方法论、行业动态、劳动法律法规等内容，全面提升团队专业水平与综合素养。 5．主导跨部门面试安排，协调用人部门面试官参与评估，提供专业的面试指导，保障评价过程的客观与公平；结合面试结果，与候选人沟通薪酬待遇及岗位详情，推进offer发放及入职衔接工作。 6．定期汇总并分析招聘相关数据（如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试转化率等），构建数据分析模型，输出招聘分析报告。 二、岗位要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2．具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经验；有互联网、科技、金融等行业背景者优先。 3．熟练掌握招聘全流程运作，熟悉各类招聘渠道特性与应用方式，能依据岗位特点制定差异化招聘策略。 4．具有新团队组建经验及中高端岗位成功招聘案例，了解猎头合作流程与协作技巧。 5．目标导向强，执行力突出，能在压力下稳步推进招聘任务，确保高质量交付；具备良好的团队领导力，能够有效激励成员，增强团队协作力与战斗力。 三、福利待遇&其他： 1、专业团队 丰富资源支持，成熟的工作体系； 一对一导师带教，助力快速融入与成长； 2、具有市场竞争力的薪资+高额年终奖金（薪酬高于行业平均水平，薪金与能力挂钩）； 3、完善的福利体系 社会保障：六险一金； 企业福利：商业保险、餐费补贴、通讯补贴、差旅补助、绩效奖金、带薪年假、年度多次调薪机会、年度旅游、健康体检、团队拓展、节日礼金、生日庆祝、下午茶点、产品免费体验、内部优惠购等； 休假政策：依法享受法定节假日、婚假、产假等各类法定假期； 带薪学习：定期开展多样化内部培训，提升职业技能与专业素质； 人才成长：提供横向轮岗与纵向晋升通道，坚信信念的力量、梦想的力量、自我的力量！ 工作氛围：年轻化组织，整洁舒适的办公环境，积极开放、协作共赢的工作文化； 4、工作时间：上午9点至下午6点，周末双休； 公司官网：http://www.chuzhuokeji.com/

娱乐公司人事总监 任职要求: 1.具备两年及以上娱乐传媒行业从业经历 2.语言表达能力强，工作细致认真 3.统筹公司各岗位招聘，拟定并执行招聘方案 4.主导娱乐主播招募，并带领人事团队开展工作 5.全面负责人事体系的规划与日常管理 薪资待遇：面议

招聘招聘公司直招人事经理坐岗不外勤月薪5000-8000月休4天可自由调休工作地址郑州北三环有能力来有欲望来老板实干拒绝画饼拒绝嘴炮

【福利待遇】 双休、五险一金、节日福利、生日福利，以及不定期组织的员工关怀活动等 岗位职责： 1、协助上级全面推动并优化人力资源六大模块的各项工作。 2、落实人力资源相关制度流程及规范性文件的执行与落地。 3、负责绩效管理与薪酬管理的具体实施与推进。 4、围绕业务发展需求，定期开展员工关爱行动，策划并组织各类团队活动。 5、参与人才梯队建设，激发员工积极性与潜能发挥。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、具备系统的管理理论知识，有2年以上同类岗位工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，性格亲和。 4、具备应对突发情况的应变与处置能力。

岗位职责 1、根据公司经营发展需要开展招聘工作，全面负责公司招聘任务: 2、维护现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，更新和完善人才画像，建立人才库 3、负责应聘人员的甄选、邀约、面试，发送入职通知书，安排候选人入职，办理入职手续等工作 4、负责新入职员工入职基础培训，试用期访谈，转正留存等入职管理 5、负责员工劳动合同的签订: 6、负责办公室其他领导要求的工作: 任职要求: 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先: 2、具备2年以上招聘岗位相关经验，具备经验者优 先: 3、熟练使用BOSS直聘、智联招聘等主流招聘渠道: 4、熟悉使用常用办公软件

岗位职责： 1. 负责公司人力资源六大模块的统筹管理，重点推进薪酬体系的规划与落地实施 2. 承担HRBP职能，为业务团队提供专业的人力资源解决方案与支持服务 3. 组织制定并推动执行人力资源各项政策、制度及标准化流程 4. 主导人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心人事工作 5. 参与企业组织结构优化调整及人才梯队建设规划工作 6. 处理日常人力资源事务，保障人资工作有序高效运转 岗位要求： 1. 拥有6年以上人力资源全模块工作经验，具备扎实的薪酬模块实操背景 2. 具备HRBP实战经验者优先录用 3. 有制造业行业从业经历者优先考虑 4. 需具备3-5年相匹配的人力资源岗位经验 5. 熟知国家劳动法律法规及相关人力资源管理理论知识 6. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及实际问题处理能力

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招工 物流公司招工，因业务发展现招聘以下工作人员: 1:招装卸工2-3名，会开叉车会码车者优先，有物流或仓库操作经验者优先录用，要求30岁～55岁健康，没有酗酒博等不良嗜好，踏实肯干健康，工资高，待遇好，发工资准时，具体面议。包两餐（午餐，晚餐） 工作地址:东方大运物流园 联系电话:

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工作职责： 1. 全面负责医院人力资源各模块运作，涵盖人才招聘、岗位配置、培训成长、薪酬管理及绩效考核等内容，确保人力资源体系与医疗业务发展目标相匹配。 2. 牵头关键岗位人才储备与梯队搭建，完善招聘资源布局和人才筛选机制，实现医疗及管理类人才的高效精准引进。 3. 构建契合医疗行业特点的薪酬激励方案与绩效评估机制，提升团队积极性与组织效能。 4. 维护良好的员工关系环境，妥善处理劳动纠纷，保障日常用工合法合规。 任职要求： 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源全模块实际操作。 3. 熟悉劳动法律法规及相关用工政策，拥有较强的劳资问题应对能力。 4. 具备出色的组织协调与跨部门协作能力，可独立主导并推进人力资源项目实施。

岗位职责： 1、主导SSC及内部员工行政两大模块的顶层设计与年度规划实施，全面把控模块运营效能、服务品质与成本管理。 2、完善SSC标准化服务流程，统一管理员工入转调离、薪酬福利、信息数据及合规事务，提高业务处理效率与数据精准度。 3、统筹内部行政支持工作，涵盖办公空间管理、后勤服务保障等方面，优化员工体验，提升办公运行效率。 4、牵头劳动关系管理，构建合规预警机制，有效防范和化解用工风险。 5、负责SSC与行政团队的人才选拔、能力建设、绩效评估、梯队培养及日常运作，建设专业化、高绩效的组织团队。 6、落实上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上相关领域工作经验，具有SSC与行政整体运营管理背景；熟悉共享服务中心与行政各模块运作，有大型企业从业经历者优先。 3、具备优秀的战略规划、资源整合与团队领导能力。 4、具备出色的沟通协调、跨部门合作及应对高强度工作的能力，擅长推动多方协作。

一、岗位职责： 1. 构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2. 结合业务发展需求，拟定并执行招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，建设人才储备梯队，保障人力资源的持续供给； 3. 设计员工职业发展路径与岗位晋升机制，打造科学合理、具备激励性与发展空间的成长体系； 4. 根据公司绩效管理目标，制定考核标准与流程，推进绩效考核落地执行，监督各部门评价过程，协调解决实施问题，持续优化绩效管理机制； 5. 为高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构优化建议，助力提升企业整体管理水平； 6. 搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与反馈，向相关部门输出改进建议，促进信息互通与组织和谐； 7. 主导企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围，提升团队归属感与凝聚力。 二、任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景 2. 精通人力资源各模块运作，具备5年以上管理工作经验（有大型制造型企业从业经历者优先） 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，对战略规划及各职能模块有深入理解与实操能力； 4. 对组织与人员变化具有敏锐洞察力，具备出色的沟通协调能力与推动力；工作热情高，责任心强，具备优秀的计划统筹与执行落地能力； 5. 态度积极向上：擅长与不同特质人群协作，处事公正，待人真诚。

职位概述： 我们正在寻找一位不止于执行、更擅长构建与赋能的人事经理。您将作为公司人力资源体系的核心设计者与推动者，主导搭建并优化以绩效、薪酬、激励为核心的现代人力资源体系。同时，您需具备强大的招聘突破与人才发展能力，不仅能解决关键人才引进的瓶颈，更能通过系统的培训与发展项目激活和保留人才。如果您渴望在AIoT/智慧运维领域，将人力资源策略深度转化为业务增长与组织能力提升的动力，欢迎加入我们。 核心职责： 1. 人力资源体系构建与优化（核心重点） ●绩效与激励体系：主导从目标设定到结果应用的绩效管理全循环，设计并落地与业务紧密联动的绩效考核与全面激励方案。 ●薪酬与职级体系：负责薪酬结构、职级体系的设计与年度优化，主导市场薪酬调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 ●合规与员工关系：建立并优化员工关系全流程管理制度，防范用工风险，提升员工敬业度与组织健康度。 2. 招聘突破与人才梯队建设 ●解决招聘瓶颈：负责中高端核心岗位的招聘，深入业务，制定差异化招聘策略，拓展并运营高效渠道，保障关键人才供给。 ●人才规划与储备：组织开展人才盘点，识别高潜人才，搭建关键岗位人才梯队，绘制公司人才地图。 3. 员工发展与培训体系打造 ●培训体系运营：设计并实施覆盖员工全周期的培训发展项目（包括新员工融入、专业能力提升、领导力培养等），提升组织整体能力。 ●职业发展通道建设：规划并维护员工多元化的职业发展路径（专业序列、管理序列），通过辅导、轮岗等机制支持员工成长。 4. 数据分析与战略支持 ●数据驱动决策：定期进行人力资源数据（如效能、成本、流失率、培训效果）分析，产出洞察报告，为业务决策与人力规划提供量化依据。 ●参与战略规划：参与制定公司人力资源战略规划，确保人力资源各项工作与业务战略同频。 任职要求： 1. 经验与背景 ●本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业。 ●5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年专注于绩效、薪酬、激励体系的搭建或重构，有从0到1经验者尤佳。 ●具备科技、AIoT、智慧运维或硬件制造等行业背景者优先，深刻理解此类业务的人才特质与发展逻辑。 2. 核心能力 ●体系构建专家：精通绩效、薪酬、激励等模块的方法论与工具，能独立输出系统性解决方案并推动落地。 ●招聘与人才发展高手：拥有成功解决高难度招聘问题的实战能力，同时具备培训体系搭建或关键人才培养项目经验。 ●业务伙伴思维：强大的逻辑与数据分析能力，能透过数据发现业务与组织问题，提供人力资源视角的解决方案。 ●合规根基扎实：熟悉国家及深圳市劳动法律法规，风控意识强。 3. 个人特质 ●目标导向，主动性强，能在复杂环境中主动发现并解决问题； ●拥有出色的快速学习能力与适应性，能积极拥抱变化。 ●出色的沟通影响力、跨部门协同能力及抗压性。

岗位职责 1、全面负责绩效管理体系与组织发展建设两大核心模块，主导构建科学且契合公司实际的体系架构，统筹推进从方案设计、实施落地到迭代优化的全流程工作，确保机制具备实用性与可持续性。 2、紧密对接业务发展需要，深入协同各业务单元，识别业务挑战与人力诉求，围绕绩效管理与组织发展制定针对性的人力资源策略，并推动执行落地，保障实施成效。 3、以体系化运作为核心手段，通过升级绩效激励机制、强化组织能力建设，持续提升组织运行效率与人均效能，同步提高团队协作水平与员工满意度，筑牢人才成长根基。 4、承接企业战略方向，深度融合人力资源专业能力与战略发展目标，以系统化的人力资源运营助力战略实施，支撑企业实现可持续、高质量成长。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；4年以上人力资源相关经验，具备2年及以上HRBP岗位经历，有服务技术团队背景者优先考虑。 2. 具备较强的业务理解力与战略视角，能够准确捕捉业务需求并转化为有效的人力资源应对方案；拥有良好的组织协调、沟通表达及问题处理能力，善于推进跨部门合作。 3. 熟悉互联网/科技行业特性，掌握技术团队管理特点与人才发展逻辑，具备先进的人力资源理念与实操经验。 4. 责任心强，职业素养高，工作认真细致，注重团队配合，能够在高强度环境下稳定高效完成任务。

中国电信招聘 职位：业务经理送 薪资：日薪350周结算 综合收入：8000元—30000元 通信5G新零售自用省钱，分享赚钱～工作时间自由，提成空间大，可做兼职和全职，电信大舞台有梦你就来~

【不出差！办公室坐班！985/211优先！！】 储备干部（销售主管方向）｜底薪8000起｜做管理，不打杂！！ 你是否符合这样的情况： •毕业于重点院校，充满斗志，却总被安排做琐碎事务，连打印复印都找上你？ •有志从事销售，但家人担心长期外勤、风吹日晒影响生活？ •渴望高收入、快晋升，但不愿沦为机械式“劳动力”？ 我们理解你的需求！现开放专属通道： 坐班办公，零出差，专注客户管理、订单统筹与团队带教，快速切入管理序列！ ⸻ 【职位名称】：储备干部（销售主管方向） 工作地点：办公室坐班，无需出差！无需出差！无需出差！ 底薪8000元起+绩效奖金+晋升津贴+年终奖 朝九晚六，节假日依法休假，办公环境舒适现代！ ⸻ 【你将负责】 •客户管理：对接公司分配的优质客户资源，无需地推或陌拜 •流程管控：跟进销售全流程，制定策略，协调回款、发货及订单执行 •团队运营：你的定位不是销售员，而是未来销售团队的核心管理者 •数据分析：研究客户行为数据，提升转化效率，践行“智能化销售管理” ⸻ 【我们期待这样的人才】 •本科及以上学历，985/211院校背景优先（重视人才质量） •思维条理清晰，学习能力突出，敢于迎接挑战并实现快速成长 •具备良好沟通表达能力，对数据敏感，掌握基础办公软件操作（PPT不会可培训） •能适应纯办公室工作模式，无须外勤、无须跑动、无需自拓客户！ ⸻ 【我们提供】 •高起点发展路径：入职即定位管理储备岗，3-6个月考核晋升主管 •成熟资源支持：依托十年行业沉淀，客户体系完善，无需从零开拓 •实战带教机制：资深销售主管+数据分析团队+高层亲自指导，助你完成从业务到管理的跨越 •可观收入保障：底薪+绩效+各类激励，年薪20万+目标触手可及 ⸻ 请注意！ 这不是传统销售岗位，不搞电话骚扰，不做街头推广 这是以策略与管理为核心的销售管理岗，目标是培养你能带队、控场、掌局！ ⸻ 加入我们，你将成为“重点培养对象”，而非基层执行人员！ 本岗位由总部直面筛选，面试直达总经理层级！ 如果你只想安稳混日子，请勿投递 如果你渴望一份“体面、稳定、无外勤、有发展空间”的高起点职业 那么，这个机会，非你莫属！

岗位职责： 室内办公，非销售类工作 负责人员的招聘相关事务 工作时间上午8点至下午5点，中午休息2小时，每周单休 任职要求： 1、仪容得体，具备良好的沟通表达能力 2、性格亲切，做事细致严谨，具有责任心和耐心 3、试用期每日100元，半个月内需完成主播到岗任务方可转正

主要负责拓客，接待客户，介绍酒水价格

岗位职责: 1. 负责统筹并执行全流程招聘工作，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 2. 负责员工入离职手续办理、培训组织及日常人事事务管理，保障各项流程高效有序运行。 3. 协同团队推进人力资源制度的制定与优化，提升组织运作效率与员工满意度。 4. 参与人力资源战略规划，配合部门负责人开展人才引进及团队搭建相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与内部团队及外部候选人保持良好互动。 2. 具有较强的计划执行能力与责任意识，可独立承担招聘及人员管理相关任务。 3. 具备良好的应变与问题处理能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对方案。 4. 熟练操作常用办公软件，确保日常工作任务高效准确完成。

（岗位职责）： 1、工作时间中午1点至晚上9点，每月享有4天自由调休。 2、借助招聘工具发起邀约完成招聘任务，通过微信沟通，实行线上招录、线下面试模式。 3、负责面试人员后续回访及跟进，办理入职相关手续。 【任职要求】： 1、性格外向，情商较高，有赚钱意愿，期望长期稳定发展。 2、善于沟通交流，对互联网行业具备一定认知能力。 3、具备良好的语言表达与沟通技巧。 4、接受零经验新人，有销售背景或持有经纪人资格证者优先考虑。 5、热爱媒体领域，工作积极主动，具有较强的职业素养与敬业精神。 【薪酬福利】： 1、底薪4k+招聘提成；综合月收入4k-8k。 2、定期开展户外团建、节日福利、生日庆祝等活动。 3、提供专业岗前培训及一对一带教指导。

一、岗位职责： 1.构建企业培训体系与规划，保障员工能力发展与业务需求相匹配。 2.分析培训实施成效，结合反馈数据持续优化培训方案。 3.联动各部门识别培训需求，设计并落地针对性课程内容。 4.监测培训后员工的工作应用情况，推动培训成果落地转化。 5.持续完善培训课件与学习资源，提升教学品质与执行效率。 6.组建并运营讲师队伍，涵盖选拔、培养、评估等全过程管理。 7.策划并执行多元化培训项目，如新员工融入培训、专业技能进阶培训、管理层能力发展培训等。 8.开展各业务单元培训需求调研，输出定制化培训策略与实施方案。 9.对接外部优质培训资源，引入前沿培训理念与实践方法。 10.建立培训效果评估机制，对培训全过程进行追踪与复盘。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、新媒体等相关专业优先。 2.具备扎实的培训实操与团队管理经验，有从0到1搭建培训体系经历。 3.熟知培训流程全周期运作，掌握多种培训方式与工具应用。 4.具备出色的统筹协调能力，能高效组织各类培训事务。 5.拥有良好的表达能力和协作意识，积极主动，责任感强。 6.具备创新意识与逻辑分析能力，能结合公司战略动态调整培训方向。 7.熟练操作办公软件及网络技术，具备线上培训实施能力

岗位职责: 1.负责渠道销售管理工作，优化渠道结构 2.制定并执行渠道销售策略，提升销售业绩 3.维护渠道合作关系，确保合作伙伴满意度 任职要求: 1.具备出色的渠道管理和运营能力 2.能够独立制定销售计划，并有效执行 3.拥有良好的团队合作精神和沟通协调能力 4.熟悉人力行业，有一定的经验

工作内容: 1.利用公司提供的高质量客户资源，通过电话沟通，详细介绍餐饮项目及其核心优势 2.挖掘客户需求，解答相关疑问，推动合作达成，完成既定销售目标 3.持续维护客户关系，跟进后续转化进展，配合团队实现整体业绩增长 工作要求: 1.具备销售相关经验 2.有强烈的收入提升意愿和良好的抗压能力 薪资:底薪6000元+邀约奖金+开一单提成2000二单提成5000三单7000 福利:带薪年假+节日福利+生日会+定期团建 晋升制度：销售→主管→经理，晋升通道公开透明 工作时间:9:20-18:30，月休6天，可灵活调休!

招聘启事 因公司业务发展需要，现面向社会诚聘英才： 一、销售总监 1名 任职要求： - 有黄酒行业销售管理经验 ​ - 熟悉黄酒市场、渠道运作、团队管理 ​ - 能独立制定销售策略，完成销售目标 薪资待遇： 薪资面议，底薪+提成+绩效+分红，上不封顶。   二、销售业务 5名 任职要求： - 有酒类、快消品销售经验优先 ​ - 沟通能力强，能吃苦耐劳，愿意跑市场 ​ - 有黄酒从业经验者优先录用 薪资待遇： 高底薪+高提成+奖金，收入无上限。   公司福利 五险、节日福利、带薪年假、团队旅游、晋升空间大。 工作地点：河南省 联系电话： 联系人：林先生 欢迎推荐或自荐，非诚勿扰！