娱乐公司人事总监 任职要求: 1.具备两年及以上娱乐传媒行业从业经历 2.语言表达能力强，工作细致认真 3.统筹公司各岗位招聘，拟定并执行招聘方案 4.主导娱乐主播招募，并带领人事团队开展工作 5.全面负责人事体系的规划与日常管理 薪资待遇：面议

岗位职责 1、根据公司经营发展需要开展招聘工作，全面负责公司招聘任务: 2、维护现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，更新和完善人才画像，建立人才库 3、负责应聘人员的甄选、邀约、面试，发送入职通知书，安排候选人入职，办理入职手续等工作 4、负责新入职员工入职基础培训，试用期访谈，转正留存等入职管理 5、负责员工劳动合同的签订: 6、负责办公室其他领导要求的工作: 任职要求: 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先: 2、具备2年以上招聘岗位相关经验，具备经验者优 先: 3、熟练使用BOSS直聘、智联招聘等主流招聘渠道: 4、熟悉使用常用办公软件

岗位职责： 1. 参与公司人力资源体系的搭建与完善，涵盖组织架构规划、职级体系梳理、制度拟定及执行优化等工作； 2. 组织开展人员招聘与岗位调配，制定招聘方案，统筹面试安排、人才评估与录用流程； 3. 制定并落实员工培训与发展项目，提升团队整体专业水平与综合能力； 4. 协助推进绩效考核机制及薪酬福利制度的建设与持续改进； 5. 负责日常员工关系维护，妥善处理员工反馈与劳动争议，保障和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有专员岗位工作经验者可考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，有体系搭建或招聘配置实操经历者优先； 3. 拥有良好的沟通表达、组织协调及团队管理能力，能高效推动跨部门协作； 4. 熟知国家劳动法律法规，具备员工关系事务处理经验； 5. 学习意识强，适应力佳，能较快融入公司运作模式与企业文化。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队布局、人力配置方案、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流失情况、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，完善人力资源管理制度与流程（如招聘机制、绩效评估体系、薪酬福利政策），提高人力资源管理的运行效率与规范化水平。 3、构建各级员工能力素质标准，组织实施人才盘点，推动人才培养机制建设，涵盖新员工入职引导、在职人员技能进阶、管理干部发展计划，打造可持续的内部人才储备体系。 4、联动人力资源团队与业务部门，解答各类人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），保障各项人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，优化绩效考核执行流程，定期调研行业薪酬动态与体系设计，持续完善公司薪酬架构与激励机制；统筹福利制度的设计与落地，并监督执行效果；审核工资发放数据。 6、应对重大员工关系事项（如劳动纠纷、群体性事件处理），规范劳动合同全流程管理，维护企业和员工双方的合法权益。 7、主导企业文化建设与实践，通过制度引导和文化活动传播企业核心价值观，营造积极向上、协作共赢的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及相关实务操作，具备劳动争议处理经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际操作与团队管理能力，擅长全局统筹。 3、执行力突出，具备高度的任务反馈意识及高效完成工作的意愿、能力、节奏与质量；责任心强，具有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力出色，抗压能力强，情绪管理能力佳。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模 双休 社保 新能源 行业前景

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块； 2、协助拟定并持续完善公司人力资源制度与流程，保障各项人事工作依法合规开展； 3、协调处理各类员工关系事项，促进员工满意度提升，营造积极向上的团队氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和解决人事行政类实际问题； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，可高效联动各职能部门推进工作； 3、工作细致严谨，拥有较强的统筹规划与执行管理能力。

岗位职责 1. 战略规划与目标管理：承接集团战略方向，制定事业部经营目标及实施计划； 2. 经营管理与业务拓展：负责现有人力资源项目的日常运营，持续开拓新市场与新客户资源； 3. 客户关系与项目管理：维护重点客户合作关系，为客户量身定制专业解决方案； 4. 项目交付与风险控制：保障项目高效执行，识别并规避潜在经营风险； 5. 团队建设与人才发展：落实团队日常管理，打造高绩效团队，储备与发展后备人才； 6. 跨部门协作与资源协调：整合内部资源，协同推进人力资源项目落地实施。 任职要求 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业优先； 2. 熟悉人力资源项目运作流程，具备客户关系维护经验，三年以上人力资源行业工作经验； 3. 具备良好的沟通能力，团队协作意识强，服务导向明确； 4. 熟练使用办公软件，能运用各类AI工具提升工作效能； 5. 具备创新意识与标准化思维，适应环境变化能力强，抗压性好。 福利待遇 衣：公司提供四季全套工装 食：公司餐厅供应早餐和午餐 住：如有需要可免费安排宿舍 时：行政班制（早08:30-晚17:30），法定节假日正常休假 行：临近地铁3/5号线省骨科医院J口，出行便捷 福：社会保险、节日福利、带薪培训、带薪旅游、定期体检 升：提供广阔职业发展空间与晋升机会 薪：综合薪资5K+绩效，具体面议 （年终绩效依据企业经营情况另行核算）

岗位职责： 1：负责人事部门的业务目标制定与执行跟进，包含目标分解、过程追踪、结果考核等环节，重点完成主播岗位的招聘任务 2：统筹人事团队运作及人员成长体系，涉及工作安排、绩效评估、人才储备与团队建设，围绕主播招聘核心目标搭建高效管理架构 3：推动企业文化和价值观的落地实施，具备相关经验者优先考虑，非硬性要求 职位需求分析： 1：具备扎实的招聘专业能力，熟悉业务流程，技术实操能力强 2：拥有良好的沟通与跨部门协作能力，能高效推进多方配合 3：执行力突出，可带领团队确保公司战略目标有效达成 任职要求：具有2年以上销售类岗位招聘及团队管理经验 岗位福利：奖金、绩效奖励 工作时间：14:00-21:00，月休6天，支持灵活调休 薪酬结构：无责底薪+招聘提成+团队提成+奖金绩效，具体细节面议 综合收入可达1w以上

一：工作内容： 1：对招聘和人效指标负责 2：负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 3：负责各岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作； 4：推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作； 5：推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果； 6:深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系； 7:其他人力资源相关工作。 二：任职资格 1、学历和年龄：人力资源管理、管理类等专业，大专以上学历；40岁以下，男女不限； 2、工作经验：5年以上同岗位工作经验，服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店； 3、个性特征：人品好，大胆心细，对用人有较高的标准要求；识人心懂人性； 4、基本技能和素质：人力资源体系的建设及推动能力；战略与拆解能力；组织、协调与沟通能力； 5、工作背景：服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先；在行业内持续深耕，拥有较广的人力资源； 年薪：15W-30W（保底15W），企业优势： 1：关心员工的领导，善于分钱的BOSS； 2：拥有简单高效，开心工作，快乐赚钱的文化理念； 3：高于行业30%的薪资待遇，并足额按时发放； 4：广阔的发展平台，让员工享受到企业高速发展的红利； 5：五险，拥有学习深造等成长机会，团建等福利。

长白班，做六休一，性别不限，年龄要求18-42岁，具备基础电脑操作能力， 工作时间：早上8:30至下午6:30，中午休息1.5小时。 薪资待遇：6000-8000元不等，收入上不封顶！ 另诚聘项目合伙人数名、人事主管十名， 主要负责人员招聘、进厂安排、信息回复、线上沟通等相关工作！

20-55【郑州双汇物流装卸工】 要求：身体健康，能接受力气活，服从安排！ ♦主要负责：速冻产品的装卸分类等工作， 工资：计件/记吨工资，物品规格单一，好装好卸，人均30-50吨，综合工资220-350元/天。 住宿：免费住宿，水电分摊。 吃饭：内部食堂，3- 5元/餐，自理。 出勤三天以上可借支生活费 辞职需提前七天，。

梧桐街石楠路 明天可上班，最低工作一个月 焊接工，会电路板焊接 男女不限 年龄：17-45岁 工资:16元/小时 一天140-160 （） 白班时间：8点半到下午7点左右 （车间会根据生产情况加班，满足周日加班） 工作内容：电路板焊接，锡焊 环境：室内工作，全天候空调 要求：心细，工作认真 注意： （） 注意：（） 地址：高新区梧桐街石楠路 电话：

【叉车工】郑州经开区AJ二厂物料员，18-40男女不限，月结点对点一天246元，不满点对点20元/小时➕300元月安全奖➕26元/天餐补，每个月15日发工资，上班可带手机，不坐班车，住宿可安排（六人间，空调，热水器，独立卫生间）180元/月，水电均摊，工作满8小时餐补13元/天，满10小时餐补26元/天，需认识26个字母，可直接安排入职，需申请无犯罪记录证明

李姐。电话打通没人接。就是在忙。多打几次。 郑州高新区彩虹大厦附近。川菜馆，招聘一个50岁以下的炒菜师傅。 炒菜师傅一名。 工资6500到7000 配菜一名， 工资4500到5000 电话

（周五） 嵩山路小厂： 8:30面试直接上班。 基本上天天上班！上班时间8:30-20:30算11小时！ 白班：230/天（11h）、 夜班：269/天（11h） （每周一发上周一至周日）。 招聘装配和焊接人员：长白班 一、岗位职责： 1、装配。 2、焊接。 嵩山路180号奇玥智能。

代友招聘: 1、技术员10名， 2、编程大师傅3名 3、品质经理1名 4、PMC经理1名 5、人资行政经理1名 工作地点：东莞石排，新增900台4轴、五轴机台，有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先，经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅，可直接电话沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

【公司简介】 河南聚量是国内领先的电商运营公司，自2019年成立以来专注于线上营销领域，构建集短视频运营、内容营销、品牌推广于一体的多渠道变现新网络生态体系。主营产品涵盖3C小家电、个护用品及百货品类。目前团队规模超1000人，办公面积近万平方米，诚邀有才华、有责任感的优秀人才加入我们！ 【岗位职责】 1.招聘策略规划：依据公司发展战略与人力需求，制定年度招聘方案，明确招聘路径、预算配置与时间节点，保障招聘工作高效推进。 2.需求对接与职位发布：与各业务部门深入沟通，准确把握岗位任职条件，撰写专业岗位描述，并通过主流求职平台及企业官网等渠道发布信息，广泛吸引优质候选人。 3.人才搜寻与初步筛选：整合多元招聘资源，包括在线招聘渠道、外部合作机构、员工内推等方式，主动挖掘高匹配度人才，持续扩充人才储备池。 4.面试统筹与评估实施：联动用人团队开展技术面、业务面及综合评估；采用科学测评工具与结构化流程，对候选人进行系统性评价，提供客观招聘决策支持。 5.录用确认与入职跟进：基于面试反馈协助确定录用名单，执行背景核查确保信息真实；参与薪酬协商，发送录用通知并跟踪入职准备情况，提升到岗转化率。 6.招聘复盘与流程优化：定期汇总分析招聘关键数据，如渠道效能、平均招聘周期等，评估执行效果，推动招聘体系持续迭代升级。 7.市场趋势洞察：跟踪行业发展趋势与人才流动动向，采集竞品招聘信息，研判人才供需格局，为公司人才布局提供数据支撑。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先 2、具备2-3年招聘实操经验，具有乙方服务背景或独立完成高端岗位交付案例者更佳 3、沟通表达能力强，善于跨层级交流，具备良好的协作意识 4、逻辑思维清晰，问题解决能力突出，能独立应对招聘过程中的复杂情境 5、熟悉各类招聘途径及市场变化，能高效整合资源精准定位目标人选

岗位职责： 1、办理员工入、转、调、离手续，维护员工档案，保证信息准确及时更新 2、协助招聘全流程：维护招聘平台、发布职位、筛选简历、安排面试复试、沟通录用事宜 3、协助完善人事制度和流程，提出优化建议 任职要求： 1、学历专业：大专及以上，专业不限 2、工作经验：1 年以上人事相关经验优先，优秀者可放宽条件 3、能力素养：沟通表达佳，有服务意识，细心有耐心 4、办公技能：熟练使用 Word、Excel 等办公软件 5、职业素养：执行力强，具备良好的团队协作精神 6、职业意愿：热爱人事工作，愿意长期在人力资源领域发展 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-18:00 2、薪酬结构：4000+提成，（具体面议，根据个人能力可上浮） 3、住宿福利：免费提供住宿（宿舍配置基本家具） 4、舒适的办公环境及友好的团队氛围

技能要求：销售策略，营销策略 岗位职责 1.根据公司整体发展战略，牵头拟定营销战略规划，并组织实施市场开拓与销售推广工作。 2.统筹销售体系的全面运营，完善管理制度与流程建设，推进销售管理工作的标准化与规范化。 3.协助制定公司中长期销售规划，结合总体目标编制年度销售计划与预算方案，全程监督执行过程，确保销售指标达成。 4.负责销售项目的整体策划、任务分解及资源统筹调配工作。 5.搭建并优化销售团队，组织开展人员培训与业务指导，提升团队综合战斗力。 6.配合参与市场布局规划及产品运营管理等相关工作。 福利待遇：公司高层管理岗位，具体薪资面议，高于同行业水平 完善的福利体系及丰富的团建活动，如生日会、定期组织旅游等 人性化管理模式，营造家人般的团队氛围

一、薪资待遇 • 转正前：无责任底薪 5500 + 全勤奖励 500 = 6000 元/月 • 转正后：无责任底薪 7500 + 全勤奖励 500 = 8000 元/月 • 提成：依据所招聘岗位差异，提成范围为 100–500 元/人，上不封顶，多招多得 二、工作时间 • 上班时段：10:00–20:00 • 午间休息：12:00–14:00，共计 2 小时 • 休假安排：无需加班，每周日固定休班 三、工作内容 主要借助主流招聘渠道开展人才招募，承担职位发布、简历初筛、候选人沟通、面试协调及入职手续跟进等工作，保障公司董助、化妆师、运营、调试、后勤、技术等职能部门的人才供给。 注：仅面向职能类岗位招聘，不涉及主播岗位。 四、岗位要求 • 年龄范围：23–30 岁 • 具备团队管理经历者优先考虑 五、晋升空间 公司人事团队超 50 人，平台发展成熟，职业路径清晰，表现优异者可向管理岗发展 六、公司介绍 企业成立于 2015 年，现于郑州设有 4 个办公区域，其中二七万达办公区使用面积超 4000㎡，办公环境宽敞舒适，支持轻音乐办公，团队氛围融洽，上下级沟通顺畅

1.公司专注于线上货运平台领域，主要面向创业型客户输出工作室运营模式，服务费用区间为12800-49800，准入门槛低，成单率高； 2.无责任底薪6000元+2000元绩效+个人提成10%~20%+团队提成1%~5%+月度奖金+年终奖金，月薪综合收入1.5万至3万元； 3.无需个人完成业绩指标，重点在于团队管理与协作，客户到访后需主导成交环节； 4.工作时间安排为上午9:00-12:00，下午14:00-18:30，采用单双休制度； 5.当前行业内唯一具备该模式的平台，招商推进顺畅，市场竞争力强； 6.流量资源充足，销售转化流程成熟，可直接复用现有模式快速上手； 7.欢迎具备能力、拥有经验及团队管理基础的人才加入洽谈

【岗位职责】 1、依据公司招聘规划，搭建科学高效的招聘机制，确保各部门人才需求得到有效满足； 2、调研员工薪酬福利现状，开展薪酬市场分析，评估各职位薪资水平的合理性，结合企业发展阶段完善薪酬与绩效管理体系； 3、围绕公司发展战略，制定并执行培训方案，跟踪培训效果，持续迭代升级培训体系； 4、健全行政管理制度及业务流程，推动内部管理规范化，保障企业运营顺畅高效； 5、具备优秀的分析判断能力，善于从现象入手挖掘问题本质，提出有效解决方案； 6、统筹员工关系管理，推进企业文化落地，增强团队归属感与向心力，打造积极正向的工作环境。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具有一类、二类电商从业背景者优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动相关法律法规及政策规定； 3、拥有1年以上电商领域培训实操经验，能独立承担招聘、员工关系维护及文化建设等工作； 4、逻辑思维清晰，学习能力强，目标明确，具备良好的自我驱动力和执行力； 5、熟悉电商业态，有美妆行业工作经验者优先，稳定性高、愿长期发展者优先录用。 【职位福利】 1、全员参保五险（工伤、养老、生育、失业、医疗），保障全面； 2、享受法定节假日及婚假、产假、带薪年假等各类有薪假期；提供免费入职体检，关爱员工健康； 3、每周发放零食水果，配备下午茶，每月组织团建活动； 4、晋升路径公开透明：专员-组长-主管-经理-分公司负责人-集团股东； 5、个人享有元宵、3.8妇女节、端午、情人节、中秋、圣诞、冬至、春节等节日礼品，父母可获母亲节、春节专属礼品。 寄语：公司提供持续试错与成长的空间，专注助力每位人才突破自我，只为让“身怀绝技”的你走得更稳、更远！

岗位职责： 1.负责公司跨境物流小包及敏感货物业务的开拓与市场延伸。 2.负责应收账款的跟进回收，落实催收措施，并建立完善的账务台账。 3.维护客户关系，协调处理公司与客户在合作过程中的各类事项。 4.开展跨境物流服务的销售与推广工作，有效运用多种渠道（如网络、电话、网站等）主动开发客户，持续拓展客户群体。 5.跟踪客户发货情况，定期进行客户拜访，及时收集并反馈市场信息与客户需求，实施客户定期维护机制。 岗位要求： 1.大专及以上学历，******； 2.具备1年以上跨境物流销售或国际货运代理相关工作经验； 3.拥有电商行业背景或现有客户资源者优先考虑； 4.我们期待有目标、不满足现状、敢于挑战且乐于学习的伙伴加入！ 5.华翰人的特质：正直、勤奋、进取、协作！

岗位职责 1. 掌握公司组织架构及各职位的招聘需求； 2. 根据公司招聘安排，在各类招聘渠道发布职位信息并组织面试邀约； 3. 办理新员工入职相关手续； 4. 每月初进行考勤数据核对； 5. 协助完成部门交办的临时性任务； 6. 执行上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1. 了解各岗位招聘标准与流程； 2. 具备1-3年相关工作经验； 3. 能够主动与候选人沟通，有效推进面试安排； 4. 具备问题处理能力，遇突发情况能及时掌握信息，协助解决或向上反馈

岗位职责 1. 深入理解电商业务的战略方向与核心目标，涵盖商品运营、用户增长、营销活动执行等方面，结合业务实际需求制定并落地相应的人力资源策略与实施计划，推动组织结构优化与变革管理，确保人力资源工作与业务发展步调一致。 2. 主导业务团队的人才规划与招聘执行，精准识别岗位用人标准，联动招聘团队高效引进电商运营、直播带货主播等关键岗位人才，持续完善人才储备体系，构建可持续发展的团队梯队。 3. 绩效与薪酬管理：配合业务部门优化绩效管理体系及考核指标设计，将整体业务目标科学分解至个人绩效任务中，保障考核过程的公正性、客观性与实效性；定期开展绩效评估与反馈沟通，提供有针对性的改进建议与辅导支持，激发员工潜能，助力业绩目标达成。需具备薪酬核算实操经验。 4. 员工关系管理：建立畅通的员工沟通渠道，通过例行访谈、团队互动等形式掌握员工状态、诉求与困惑，及时回应并解决合理问题；妥善处理劳动争议、员工投诉等相关事务，维护良好的用工环境，营造积极稳定的工作氛围。 5. 组织文化建设：推进公司文化在业务单元的有效渗透与践行，借助文化宣导活动、榜样人物树立等方式，强化员工对企业价值观的认同，提升团队凝聚力与协作效率，为业务快速增长提供文化支撑。 6. 数据分析与决策辅助：系统收集并分析人力资源相关数据，包括招聘进展、绩效表现、员工满意度等，为业务管理层提供数据洞察与专业建议，助力人力资源配置优化，提升管理精细化水平。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于电商行业HRBP岗位，熟悉电商业务流程与运作模式，有成功支撑电商业务扩张的人力资源项目案例者优先。 3. 专业能力：精通人力资源各模块运作，在招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系等板块具备扎实理论基础与实战经验；熟练运用各类人力资源工具，如人才测评、绩效管理工具等；熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与劳动纠纷处理能力。 4. 核心素质：具备出色的沟通协调能力与团队协作意识；拥有较强的问题分析与应对能力；具备敏锐的业务感知力与数据解读能力；具备优秀的组织推动与项目执行能力，能有效推进人力资源项目的落地实施。 5. 个人特质：工作主动性强，责任心突出，具备高度的职业投入感与服务意识；学习能力强，自我驱动明显，能快速适应电商行业的动态变化；抗压能力强，可在高节奏环境中保持高效输出。 【福利待遇】 1. 工作时间：10:00-18:30，每日7小时，周末实行单双休轮换，法定节假日按规定休假； 2. 薪资构成：10-15k，无责底薪加绩效奖金； 3. 五险、节日福利、下午茶点、不定期团队建设活动等； 4. 团队氛围融洽，平台发展稳健，期待你的加入

华耀未来，鼎级平台，诚邀青春澎湃 【岗位】：人力管培生 要求：全日制统招本科，2024-2026届毕业，具备一定人力资源相关经验或专业基础。需接受全国范围工作调配！须服从公司统一安排，无条件配合！ 薪资福利：6000-8000元/月，入职即缴五险一金 工作地点：全国各省会城市分配，提供食宿

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试环节的推进，持续跟进招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备库，提升人才供给的及时性与匹配度。 任职要求: 1. 大专及以上学历，有志于在企业人才获取方面构建战略竞争优势。 2. 具备3年以上相关工作经验，熟悉自动化行业人才市场者优先考虑。 3. 熟悉招聘各环节操作，可独立推动并完成完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。