1.人力资源规划与制度建设 2.招聘与人才配置 3.培训与人才发展 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工关系管理 7.部门管理与协作

1.负责公司人力资源相关制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 2.对接各业务部门，掌握团队人员需求，制定并落实相应的人力资源支持方案； 3.承担日常行政事务的统筹与管理； 4.组织实施员工培训与发展项目，保障人才能力与企业发展的协同性； 5.协调处理员工关系事宜，包括政策答疑、劳动纠纷调解等工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效联动跨部门工作； 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对各类人力相关事务； 3.具有较强的计划性和执行力，能科学规划工作任务与时间分配； 4.熟悉劳动法律法规，在员工关系管理方面有一定实操经验； 5.具备独立分析与解决问题的能力，判断准确，决策稳健。

30-45年龄 负责店内面试

招聘管理： 全面负责公司招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用跟进； 持续优化招聘环节，提高招聘效能与候选人满意度； 建立并维护人才储备库，统筹校企合作、猎头机构等外部资源对接。 考勤与薪酬福利： 制定考勤管理规范并组织实施，监控日常出勤数据，及时处理考勤异常； 协助健全薪酬福利机制，保障制度合规性与行业竞争力。 绩效管理： 主导绩效考核体系的搭建、实施及结果运用； 跟进绩效执行过程，提供数据支持与改进方案。 其他HR工作： 参与员工关系维护及日常人事管理工作。 教育背景： 专科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 经验要求： 3年及以上招聘或绩效模块实操经验； 熟悉劳动法律法规及属地化人事政策； 具备建筑行业工作经验者优先。 能力要求： 熟练掌握各类招聘渠道运作及面试评估方法； 擅长制度设计与推行落地，具备良好的数据分析能力； 具备较强的沟通协调能力，可有效推动跨部门协作。

岗位职责： 1、结合业务发展目标与运营规划，开展职位梳理与岗位说明，清晰界定各岗位职责范围及任职条件 2、根据组织用人需求，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效承担责任 3、搭建完善的人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关怀等模块的人力资源保障，匹配业务成长需要 4、推动团队能力建设，协同部门优化组织架构，提升团队协作效率与核心人才留存率 5、统筹员工出勤统计、薪酬核算、协议签署及相关事务管理工作 6、弘扬企业文化理念，建立有效沟通机制，促进组织良性发展 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上同岗工作经验，有培训组织、主持经验及招聘实操经历者优先考虑； 3、责任心强，具备目标意识，擅长沟通协调，拥有良好的人际互动能力； 薪资待遇：8-12K，具体面议。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，保障人力配置与业务发展目标相匹配； 2、搭建并优化行政管理机制，提高内部运作效率与服务支持水平； 3、主导招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等人力资源关键模块的实施与流程改进； 4、推动员工关系良性发展，强化组织凝聚力，构建积极向上的工作氛围； 5、负责行政日常监管工作，涵盖后勤保障、资产管理和安全维护，确保办公环境稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力与行政综合管理经历，有团队领导实践经验； 3、通晓劳动法及相关政策法规，拥有较强的人力资源战略规划与人才发展能力； 4、具备良好的协调沟通技巧和应变能力，能妥善处理各类人事及行政问题； 5、思维活跃，善于创新，可有效推进管理体系优化与企业文化落地。

岗位职责: 1.制定并推动落实人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向相匹配。 2.全面负责企业人才引进工作，优化招聘流程，拓展并维护各类招聘渠道。 3.策划并执行员工培训与发展项目，跟踪评估培训成果，持续提升团队专业能力。 4.构建并完善绩效管理机制，明确绩效指标与评价体系，提供有效的绩效指导与改进方案。 5.主导薪酬福利体系的建设与落地，开展行业薪酬调研，保障薪酬水平的市场竞争力。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划能力与领导才能，能够高效带领团队达成目标。 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可顺畅对接各层级员工及管理层。 3.深入理解人力资源各模块运作，能结合公司战略制定可行的人力资源策略。 4.具备较强的多任务处理与时间管理能力，能在高压环境下按时完成工作任务。 5.掌握常用人力资源管理工具与方法，善于运用工具提升管理效率与流程标准化。

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略及年度招聘方案，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、统筹员工关系事务，办理入职离职流程，管理劳动合同，提升员工满意度与组织忠诚度； 3、推进企业文化建设，策划并组织团队活动，促进团队协作与归属感； 4、参与绩效考核实施，配合完成总部职能类岗位评估工作，持续完善绩效管理机制； 5、落实社保、公积金等政策执行，确保员工福利依法合规、及时到位； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训及员工关系管理等核心模块； 3、具有良好的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类员工事务及突发情况； 4、了解国家劳动法律法规及相关人力资源政策，具备一定的数据分析及文书撰写能力； 薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，制定并落地执行人力资源方案，保障人力配置的科学性与高效性； 2.主导招聘全流程管理，完善人才甄选体系，吸引并引进高素质人才加入团队； 3.推动员工培训体系建设，组织实施发展项目，构建可持续的人才储备机制； 4.持续优化绩效管理流程，落实绩效评估与反馈机制，助力组织目标实现； 5.建设和传播企业文化，提升员工认同感与凝聚力，妥善协调处理各类员工关系事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验或HRBP实践经历者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，具备出色的沟通协调能力及实际问题应对能力； 4.拥有较强的逻辑分析与数据处理能力，能依据数据支持管理决策； 5.工作责任心强，职业素养高，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1.根据公司发展战略及发展阶段，制定并落实人力资源规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等方面，确保人力资源策略与企业目标协同发展。 2.优化招聘流程与渠道布局，构建高效的人才获取机制，精准匹配业务扩张所需的专业人才。 3.搭建公平公正的绩效评价体系，明确考核标准，组织实施评估工作，提供反馈指导，激发员工潜能，助力组织效能提升。 4.构建市场化薪酬福利架构，制定科学的薪酬方案，在保障激励效果的同时合理控制人力投入成本。 5.策划并推进员工成长计划，开展系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养，为企业发展储备核心力量。 （二）行政管理 1.完善行政管理制度与操作规范，推动行政工作标准化、流程化运行。 2.统筹日常行政事务，包括办公物资采买、设施设备维护、职场环境改善等，营造舒适高效的办公氛围。 3.承担会议及活动的筹备与执行，完成会务记录与资料归档，保障内部信息传递及时准确。 4.负责文件、档案、合同等重要资料的分类管理与安全保管，确保信息可追溯、易查阅。 5.对接外部机构，处理公共事务与应急事件，维护公司对外关系的稳定与形象。 （三）企业文化与团队建设 1.主导企业文化建设工作，传播企业价值观，打造积极进取的工作氛围，增强员工认同感与团队凝聚力。 2.关注员工职业体验与心理状态，策划实施关怀举措，回应员工关切，提升满意度与忠诚度。 3.推进团队协作机制建设，挖掘成员潜力，促进能力成长，提升整体战斗力和执行效率。 （四）其他工作 1.高效完成上级交办的各项任务，协同各职能部门联动配合，为公司运营提供有力支撑。 2.跟踪行业趋势与政策更新，适时调整人资与行政管理策略，保障企业合规稳健运营。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少3年管理岗位经历，有初创型企业背景者更佳。 3.精通人力资源六大模块及行政管理工作内容，拥有扎实的专业知识和实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队管理能力，能跨部门高效协作，推动项目落地。 5.具有较强的分析判断与应变能力，能够妥善处理复杂问题和突发状况。 6.责任意识强，工作严谨细致，具备良好的抗压能力和职业操守。 7.熟练掌握各类办公软件，具备较强的文字表达与文档撰写能力。 （三）福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪资结构及绩效奖励机制。 2.缴纳五险一金，享受带薪年休假等法定权益。 3.定期组织多样化的团队活动，丰富员工文化生活。 4.拥有舒适的办公环境与可持续的职业发展空间。

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一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，完善人才数据分析体系，支撑公司经营决策； 4、结合业务发展需要，优化设计现有管理模式，升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制； 5、推动后备人才培养，强化人才梯队布局； 6、负责团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力，能够应对复杂突发问题； 4、责任心强，具备全局意识，优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力，拥有良好的团队管理素养。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

岗位职责: 1.负责后勤办公室的日常管理，确保办公环境整洁有序 2.配合完成公司下达的各项后勤支持任务，助力工程项目顺利推进 3.与团队保持良好协作，及时沟通反馈，持续优化后勤服务流程 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理各类后勤事务 2.拥有良好的沟通表达能力，善于团队合作，协同推进工作 3.工作认真细致，责任心强，能在快节奏环境中稳定发挥 4.熟练使用常用办公软件，具备相关工作经验者优先考虑

1，日常工作节奏轻松，突发事务不多，空闲时段相对自由，管理模式扁平化 2，需具备踏实肯干、诚实守信的品质，言行稳重，形象良好 3，承担部分具体事务的对接与执行，如外出办理相关手续等事宜 4，品行端正为基本要求，为人务实低调，少言实干 5，负责办公室日常文职统筹及招投标项目的相关管理工作

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹与执行，确保办公环境的整洁与高效运转； 2.策划并落实公司各类会议及内部活动，提供全流程的协调与后勤保障； 3.配合人事团队完成人员招聘、入职办理及离职手续等相关事务性工作； 4.负责公司固定资产和办公耗材的管理与维护，确保物资供应及时有序。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推进日常行政事务； 2.工作认真负责，细致耐心，具备独立处理任务的能力； 3.熟悉常用办公软件操作，拥有良好的文档编辑与数据整理能力； 4.服务意识强，能够主动为员工提供周到、专业的行政支持服务。

工作内容： 办公室主任兼人力资源岗位，主要负责日常行政事务管理、与县级相关单位对接协调、公司人员招聘及人事相关业务办理，以及完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 具备良好的沟通能力和理解力，头脑灵活，反应迅速，能够适应住厂安排或接受值班工作。

岗位职责： 1、负责公司往来账目的核对与确认； 2、审核付款申请，执行渠道付款操作； 3、审核员工报销，管理票据及原始单据； 4、核对公司回款情况，办理相关收款事宜； 5、登记收付款台账，统计并跟进回款进度； 任职要求： 1、财务、会计、工商管理等相关专业背景； 2、具有一年以上财务类岗位工作经验，持有会计从业资格证书或初级会计职称者优先

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公环境的高效运转； 2.协调公司内外部沟通事宜，确保信息传递及时、准确； 3.协助筹备公司各类会议与活动，落实场地布置及物资配备等工作； 4.承担公司固定资产的日常管理，包括登记入账、定期盘点及报废处理。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推进行政事务执行； 2.工作认真负责，可独立完成任务，同时具备良好的协作意识； 3.熟悉常用办公软件操作，拥有扎实的文档处理技能； 4.对餐饮行业有热情，具备相关领域行政工作经验者优先考虑。

1.负责外来人员的接待与检查工作 2.形象良好，具备餐厅服务经验者优先考虑

岗位职责： 制定月度招聘计划，统筹全公司岗位交付 负责普工、基础专员类岗位的全流程招聘执行 发布职位、收集简历、电话初筛、安排面试与体检 跟进入职准备（合同签订、工牌制作、宿舍安排等） 管理招聘渠道（含劳务公司、招聘平台、内部推荐） 维护候选人台账与招聘系统基础数据，每月输出招聘数据报告（到面率、入职率、离职率关联分析） 任职要求： 大学专科以上学历；30岁以下，性别不限，专业不限。 3年人力资源从业经验，强招聘

岗位职责： 1、负责公司各类文件资料的分类、归档与日常管理，确保材料齐全并符合保密规范； 2、配合完成日常行政工作，如办公耗材采购、会务组织及外部人员接待等事务； 3、承担电话接听、邮件收发及信息传达任务，保障内外沟通高效有序； 4、参与撰写报告、通知、公告等文书材料，确保内容准确且及时发布； 5、协助推进部门间协作事项，完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、具备较强的统筹协调能力与语言表达能力，能同时处理多项工作； 2、精通Office等常用办公工具，具备扎实的文字编辑与整理能力； 3、做事严谨细致，具备良好的职业责任感和信息保密意识； 4、学习能力强，富有团队协作精神，能够适应高强度工作节奏； 5、具有同类岗位工作经验者优先录用。

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