石家庄
职位详情
1、全面负责公司人力资源各模块工作：包括招聘与人员配置、薪酬绩效管理、社保公积金事务、考勤数据核算、员工关系维护、培训与发展体系构建、企业文化建设及人事制度的制定与实施。
2、主导写字楼/园区团队编制管理，优化招商岗位薪酬与提成机制，推动绩效考核执行落地，开展人才盘点、岗位拓展、招聘实施、员工留存及离职风险防控工作。
3、建立健全人事管理制度体系，涵盖考勤休假管理、奖惩流程规范、用工合规审查、劳动争议预防与应对措施，有效降低企业用工法律风险。
4、统筹行政管理工作全局：办公环境管理、后勤服务保障、车辆调度安排、固定资产登记、采购流程监管、接待与会务组织、政府及企业外部联络、园区日常行政事务协调。
5、承担高端商务接待任务，对接政企单位，策划组织各类活动、团队建设及文化项目，搭建员工福利体系，协同支持公司招商运营及高层对外事务推进。
6、联动各部门开展跨部门协作，对接总经理落实行政人事决策事项，持续优化管理流程以实现降本增效，做好档案归集、证照年审、资质申报与维护工作。
7、配合项目招商进度与团队运作需求，提供人力资源支持，推动人才梯队建设，保障案场行政与后勤服务到位。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，具备5年以上人事行政综合管理经验，其中至少3年担任同岗经理职务。
2、熟悉劳动法、劳动合同管理、社保工伤政策及劳动仲裁处理流程，具有丰富的用工风险防范实践经验，工作态度严谨细致，原则性突出。
3、熟练掌握薪酬核算逻辑、绩效方案设计方法、招聘渠道运营，有招商销售类团队提成激励设计经验者优先考虑。
4、具备优秀的商务接待能力、会务组织协调能力及办公内务管理水平，成本控制意识强，沟通能力强，情商高，执行力佳。
5、有商办写字楼、产业园区或房地产行业从业背景者优先，抗压能力强，具备系统思维和统筹能力，可独立处理复杂综合性事务。
6、品行良好，保密意识强，责任心强，具备良好的职业操守以及上下级沟通与团队管理能力。
福利待遇：六险一金、工龄奖、全勤奖、带薪年假、饭补、交通补贴
2、主导写字楼/园区团队编制管理，优化招商岗位薪酬与提成机制，推动绩效考核执行落地，开展人才盘点、岗位拓展、招聘实施、员工留存及离职风险防控工作。
3、建立健全人事管理制度体系，涵盖考勤休假管理、奖惩流程规范、用工合规审查、劳动争议预防与应对措施，有效降低企业用工法律风险。
4、统筹行政管理工作全局：办公环境管理、后勤服务保障、车辆调度安排、固定资产登记、采购流程监管、接待与会务组织、政府及企业外部联络、园区日常行政事务协调。
5、承担高端商务接待任务，对接政企单位，策划组织各类活动、团队建设及文化项目，搭建员工福利体系，协同支持公司招商运营及高层对外事务推进。
6、联动各部门开展跨部门协作，对接总经理落实行政人事决策事项，持续优化管理流程以实现降本增效，做好档案归集、证照年审、资质申报与维护工作。
7、配合项目招商进度与团队运作需求，提供人力资源支持，推动人才梯队建设，保障案场行政与后勤服务到位。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，具备5年以上人事行政综合管理经验，其中至少3年担任同岗经理职务。
2、熟悉劳动法、劳动合同管理、社保工伤政策及劳动仲裁处理流程，具有丰富的用工风险防范实践经验，工作态度严谨细致，原则性突出。
3、熟练掌握薪酬核算逻辑、绩效方案设计方法、招聘渠道运营，有招商销售类团队提成激励设计经验者优先考虑。
4、具备优秀的商务接待能力、会务组织协调能力及办公内务管理水平，成本控制意识强，沟通能力强，情商高，执行力佳。
5、有商办写字楼、产业园区或房地产行业从业背景者优先，抗压能力强，具备系统思维和统筹能力，可独立处理复杂综合性事务。
6、品行良好，保密意识强，责任心强，具备良好的职业操守以及上下级沟通与团队管理能力。
福利待遇：六险一金、工龄奖、全勤奖、带薪年假、饭补、交通补贴
2026-03-18 08:20
IP属地：河北石家庄
职位福利
大专3-5年招聘员工关系人事培训人力资源策略规划合同文件合规审核高压快节奏适应
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鱼泡安全保障
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