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上班时间：9∶30-12∶0014∶00-18∶00岗位一：人事专员岗位要求：男女均可，年龄23-45岁，认真负责薪资待遇：底薪4000+伯乐奖+高额提成，上五险，带薪培训岗位二：销售专员岗位要求：男女均可，年龄23-45岁，有无经验均可薪资待遇：底薪4000社保补助+伯乐奖+高额提成，上五险，带薪培训详细地址:河北

【工作内容】1、拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各个部门用人需求2、负责到店应聘的面试工作3、负责入转调离手续办理任职要求4、根据公司业务发展和人力资源发展需求，不断建立、优化培训体系，完善培训管理计划。5、熟悉使用各大招聘软件【岗位要求】1、年龄25岁—35岁，条件优越可适当放宽2、全日制专科及以上学历人力资源管理、行政管理等相关专业3、2年以上相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程和规范4、服从公司管理，具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力5、无不良嗜好，无犯罪记录6、适应出差7、性格外向随和，善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘工作...【薪资待遇】试用期1-3个月，无责底薪4000转正固定底薪4500+绩效，综合薪资6000-8000公费出差，实报实销无销售考核【工作时间】8:30—12:0013:30—17:30打卡上下班

推客侠招聘：人事3名内勤3名要求：20岁到35岁待遇：试用期2500过了3500假期4天。工作时间：8.30～12.00，1:00-17:00招聘：短期工待遇：日结工资，看完成数量120～200。工资当天结算不拖欠！工作简单，不加班，准时下班，期待你的加入。联系电话：（同）

薪资一天100—1500工作内容1主要负责公司人资招聘事务岗位要求1会熟练打字就OK最好语言能力突出2学历不限3工作经验不限4可居家办公5无任务量多劳多得6当日完成一单结一单7：无需电脑，手机就可以

人事经理二年以上经验，有责任心。负责招聘，需要从事二年以上经验，有责任心薪资福利:3000元/月,绩效工资待定试用期一个月，有4天公休，管吃住，如果居住在安平有公车工作地址:饶阳县马屯开发区

石家庄桥西招人事专员公司招聘啦职位：招聘专员要求：具有2年以上招聘经验，有大批量招聘经验者优先或从事过人力外包行业者优先；爱岗敬业、稳定靠谱、吃苦耐劳环境：活跃的工作氛围， 共同快乐成长福利：3～5k，双休，五险欢迎大家自荐或者推荐，等积极活泼又才华横溢的你们赶紧行动加入我们吧工作地址：桥西区中山西路276号石药院内联系电话人资部李经理详细地址:河北石家庄桥西区

工作内容1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库待遇：无责任底薪4000年龄：22-50岁工作时间：上午9点半-下午6点上六休一不加班男女不限，学历不限，接受小白无经验可带薪培训要求：身体健康、遵纪守法，对工作认真负责。

招聘，工作内容人事和销售待遇：无责任底薪4000+提成年龄：23-30岁工作时间：上午9:30-12点-下午2-6点上六休一不加班，男女不限，学历不限，接受小白无经验可带薪培训要求：身体健康、遵纪守法，对工作认真负责。

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招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

招聘：人力总监薪资：6000元以上/月1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；联系人：陈老师

南通市通州区招人事总监

商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

1. 负责公司的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 协助进行员工的入职、离职、转正等手续的办理。 3. 参与公司培训、绩效管理等人力资源工作。 4. 维护人力资源管理系统，确保员工信息的准确与及时更新。 5. 协助制定和完善公司的人事管理制度和流程。 6. 负责员工福利的发放和管理，处理员工关系问题。

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人事专员招工人数:1名行政专员1名，推荐有奖（同）

1人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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