唐山·路北区
职位详情
1. 参与企业战略制定，从人力资源视角为管理决策提供专业支持。统筹年度人力资源战略、工作规划及预算编制，并推动落地实施。
2. 主导招聘体系的建设与优化，保障人才引进的及时性与高质量。负责核心岗位招聘执行，指导团队完成各层级人员配置。搭建人才储备机制，开拓多样化招聘渠道，提升招聘效能。
3. 绩效管理：牵头构建并持续完善绩效管理体系，涵盖目标分解、考核评估、反馈沟通等环节。推动绩效结果在薪酬调整、职级晋升、人才培养中的合理应用。
4. 设计并维护具有行业吸引力的薪酬福利结构，平衡内部公平与外部对标，确保激励有效性。
5. 构建和谐劳动关系，妥善处理员工关切与争议事项。策划组织企业文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。监督制度合规性，确保人力资源运作符合劳动法规要求，降低用工风险。
任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景。
2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或同等管理职务。
3. 精通两个及以上人力资源模块，具备全模块实操经验与团队管理能力。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
5. 具备优秀的沟通协调、谈判技巧及冲突应对能力。
6. 拥有战略视野与数据思维，能将业务需求转化为可执行的人力资源策略。
7. 具备较强的领导才能，善于激发团队潜力并促进成员成长。
8. 具备高度的职业保密意识、责任感与专业操守。
2. 主导招聘体系的建设与优化，保障人才引进的及时性与高质量。负责核心岗位招聘执行，指导团队完成各层级人员配置。搭建人才储备机制，开拓多样化招聘渠道，提升招聘效能。
3. 绩效管理：牵头构建并持续完善绩效管理体系，涵盖目标分解、考核评估、反馈沟通等环节。推动绩效结果在薪酬调整、职级晋升、人才培养中的合理应用。
4. 设计并维护具有行业吸引力的薪酬福利结构，平衡内部公平与外部对标，确保激励有效性。
5. 构建和谐劳动关系，妥善处理员工关切与争议事项。策划组织企业文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。监督制度合规性，确保人力资源运作符合劳动法规要求，降低用工风险。
任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景。
2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或同等管理职务。
3. 精通两个及以上人力资源模块，具备全模块实操经验与团队管理能力。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
5. 具备优秀的沟通协调、谈判技巧及冲突应对能力。
6. 拥有战略视野与数据思维，能将业务需求转化为可执行的人力资源策略。
7. 具备较强的领导才能，善于激发团队潜力并促进成员成长。
8. 具备高度的职业保密意识、责任感与专业操守。
2025-12-11 06:35
IP属地：河北唐山
职位福利
本科5-10年
唐山市丰南文化旅游发展有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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