负责团队搭建与人才引进工作

一、任职要求： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2、拥有八年以上人力领域工作经验，其中三年以上团队管理经历，五年以上员工关系模块实操经验，过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%，招聘工作占比不少于30%。 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与应对机制； 4、情商较高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪问题。 二、岗位职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范，结合企业业务发展实际，起草、修订员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。 2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节符合法规及公司要求。 3、搭建并持续完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与组织满意度； （二）沟通与协调 1、常态化开展员工互动，及时回应员工咨询，妥善处理日常反馈与投诉事项。 2、促进跨部门协同运作，加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动，化解因信息不对称引发的内部矛盾。 3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，保障劳动关系稳定和谐。 4、定期组织员工访谈和满意度调查，深入分析员工需求，形成分析报告并提出优化建议。 （三）劳动争议与风险防控 1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全用工合规机制，降低企业法律风险。 2、主导劳动争议事件的应对工作，包括仲裁、诉讼等事项，协同法务团队拟定应对策略。 3、定期组织劳动法律法规培训，强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置均在核定编制范围内。 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。 （五）招聘统筹 1、根据编制空缺及企业发展需要，组织实施人才引进与招聘工作。 2、配合招聘负责人开发招聘渠道，推进校企合作项目落地。 3、规范各类招聘台账管理，确保招聘过程可追溯，高效达成招聘目标。 （六）员工关系运营 1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点跟踪离职原因与离职率变化，发现异常及时开展调研，提出改进措施并向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，所有离职人员必须完成面谈流程，全面记录其离职动因、意见与建议，整理成书面报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查，并将结果纳入绩效考核。 2、制定资料签署与审核标准，严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性，仔细比对填报内容与提交资料的一致性，提升风险预警能力，发现问题立即上报，必要时暂停入职或实施后续重点监控。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源管理工作，组织实施人员招聘，保障各项人力资源制度的顺利推行。 2.构建并持续优化人力资源业务流程，助力企业战略目标实现及员工职业成长。 3.协助制定并落地执行人力资源战略，为组织发展提供人才保障与决策支持。 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新，确保公司管理制度符合现行法律要求。 5.与各职能部门协同配合，提供专业的人力资源规划与运营支持。 任职要求： 1.掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立处理各类人力资源复杂事务。 2.拥有优秀的沟通协调能力及团队协作意识，可高效联动跨部门合作。 3.具备较强的逻辑分析与实际问题应对能力，胜任人力资源领域的各类挑战。 4.熟悉人力资源各模块运作机制，能够针对性地提出改进优化建议。 5.适应高强度工作节奏，具备出色的统筹安排与工作推进能力。

岗位职责： 1、制定并落实公司人力资源战略及管理政策，确保人力资源配置与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与拓展招聘渠道，提高人才引进效率，保障各部门用人需求及时满足； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，助力员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理制度，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐稳定的办公环境； 5、策划并执行员工培训与发展规划，增强团队专业水平及对企业文化的认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标意识强，善于分析和解决问题，可适应高强度工作节奏； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略及政策，确保人才布局与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与拓展多元化渠道，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，推动员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐的职场环境； 5、策划并执行员工培训及发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，能在高强度工作节奏中保持高效输出； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。

岗位职责: 1. 负责人才引进，统筹并推进人力资源战略落地，确保人力政策与企业发展方向协同一致； 2. 带领团队运作，提升团队整体工作效能与执行水平； 3. 完善人力资源部门的日常管理流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理专业知识，能独立策划并落实各项人力资源实施方案； 2. 具备出色的组织协调能力与团队领导经验； 3. 善于跨部门协作沟通，保障人力资源制度的有效推行； 4. 有3~5年连锁美容、中医养生领域人事招聘工作经验者优先考虑； 5. 年龄要求在30~45岁之间

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化； 2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地； 3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性； 6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求； 8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划开展招聘工作，并对招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程手续； 4、统筹分公司行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作； 5、完成其他需配合与支持的相关事务。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 3. 具备优秀的书面与口头表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳； 4. 工作踏实细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，职业素养良好； 5. 具有强烈的敬业精神与责任感，作风严谨，公正公平，能适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口。

岗位职责： 1. 负责工程项目中土建部分的监理任务，保障工程在质量、进度及安全方面的有效实施 2. 对施工现场进行巡查，监督施工团队严格按照设计图纸及相关规范执行作业 3. 参与项目各阶段的验收流程，确保整体工程质量符合标准要求 岗位要求： 1. 拥有3至5年土建监理相关工作经验 2. 熟知行业内的法律法规、施工技术规范及验收准则 3. 具备较强的沟通协调能力以及良好的团队合作意识 薪资待遇：4000元/月，需交社保，不含吃住

具备扎实的专业知识，熟悉监理工作流程，拥有一定实践经验，有大型房地产项目经验者优先

明天辛庄微挖平路基，要高手<br/>岗位职责:<br/>1. 对讲机、手势按现场规矩来<br/>2. 恶劣天气该停就停，不硬干<br/>3. 节约油料，不长时间怠速<br/>4. 新场地、新活先问清再干<br/>5. 监理业主来查配合整改、改完再验

&quot;柏乡本地招工啦 要求：25-40岁，持有C1驾驶证 工作内容： 1. 柏乡县内送货 2. 小区室内防水施工 薪资待遇： 底薪4000 + 高提成 + 全勤奖 长白班，管午餐 联系电话： 地址：柏乡县&quot;

厨师 工作地址:内丘县万客隆超市 面议

收银员 工作地址:内丘县万客隆超市 面议

缝纫工 工作地址:内丘县万尚达箱包加工部 3-6千元

岗位职责： 1、人才发展规划： ①依据公司战略方向，制定学习与发展的整体规划，保障相关制度与流程的有效执行； ②将组织战略细化为具体的人才发展路径，搭建系统化的人才发展架构，确保核心岗位人才配置与业务发展需求相匹配； ③聚焦关键岗位及核心人才的甄别、培养与成长，建立完善的人才管理机制，覆盖选拔、任用、评估及保留环节。 2、人才发展推动： 推进关键岗位与高潜人才的发展项目实施，优化学习与发展体系，提升运行效率；支持重点学习计划或专项任务落地，推动高潜人才轮岗实践，强化跨区域管理人才的储备与培养。 3、胜任力模型与任职资格体系： ①建立面向全员及重点岗位的任职资格模型，明确能力要求与行为规范，支撑人才选聘与晋升决策； ②完善任职资格管理体系，统一岗位能力标准，为人才成长提供清晰的发展框架； ③定期组织人才盘点工作，识别关键岗位和潜力人才，制定人才补充计划，并持续迭代评估标准。 4、学习资源提供及课程设计： ①围绕业务发展需求，设计创新性学习解决方案，提供适配的学习资源，满足员工成长需要； ②协同人力资源团队、管理者及员工沟通培训需求，精准推荐课程安排，确保人员在合适阶段参与匹配的培养项目； 5、数据驱动与资源协作： ①收集、整理并反馈培训项目评估数据（满意度/成效），通过人才数据分析发现改进机会，提出优化建议以提升项目交付水平； ②统筹内外部资源，促进人才发展战略有效落地； 6、学习需求及经验共享： 联合部门负责人与HRBP，识别团队学习需求，推广优秀实践经验，促进组织知识沉淀与传播。 7、外部供应商管理： 监督第三方培训服务机构的服务质量与成果输出，确保培训效果达标且成本可控。 8、团队管理： 负责团队日常运作管理，提升成员专业能力与协作效率，打造积极高效的工作环境。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上中大型企业人才发展领域实操经验，具备互联网或快消行业背景者优先。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系管理与合规风险防控 5.指导HR团队专业能力建设，提升人力资源数字化与专业化水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练使用HRIS系统及办公软件 5.责任心强，具备优秀的领导力、影响力与抗压能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

作为总监 参与并推进人才招聘事项 通过小红书 抖音 招聘软件招大学生校园合伙人/校园代理 培训 面试 整理校园团队的人员工作情况（声明 初创公司 发展性高）

新店起航 管理人员20名（副总，总监，经理主管）面议私聊 舞台部：歌手，gogo，舞队全员缺口 资源部：提成高 营销部：底薪+提成 运营部：保洁，礼宾，服务员数名 人事部：总监1名，要求管理经验 遵义繁华商圈苏州路，诚邀加入 ​感兴趣请联系我

1. 负责门店销售及服务岗位的人员招聘，包括简历筛选、面试邀约及入职跟进工作。 2. 管理并维护各类招聘渠道（如本地社群、招聘APP），协同推进“交车业绩”相关招聘文案的实施与落地。 3. 办理新员工入职手续，准确录入员工信息，并宣导基本入职规范与要求。 4. 协助门店处理各类人事突发事项，确保日常人事运作顺畅。 5. 配合上级完成其他专项人事任务，如员工转正审核等相关工作。

岗位职责： 1. 设计并推动实施新员工融入、专业技术培训、管理人才发展、语言能力强化等人才培养项目 2. 搭建与维护内外部培训资源体系，主导课程体系构建及讲师团队建设，拓展外部培训合作机构，促进内部经验沉淀与外部先进知识导入 3. 组织开展内部讲师认证工作，策划讲师成长培训，持续优化企业讲师资源配置 4. 归集并管理讲师档案信息，跟踪年度授课课时数据，确保授课质量达标 5. 推进关键岗位人才盘点工作，识别高潜与核心人才 6. 组织实施培训需求调研及员工敬业度与满意度评估 7. 负责岗位设置及岗位说明书的编制与动态管理 8. 根据业务项目和组织发展需求，制定年度轮岗方案并跟进执行进度 9. 管理应届生、实习生入职流程及员工离职手续，统筹实习期各项工作 10. 高效完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1. 本科及以上学历，通过大学英语四级 2. 人力资源管理、工商管理、行政管理、汽车/机械类、语言类、心理学、教育学等相关专业背景 3. 具备较强的观察能力、学习能力、沟通协调能力、执行能力及问题识别能力 4. 熟练掌握办公软件操作，具备良好的Office应用技能

岗位要求： 1．大专以上学历（可放宽中专） 2．具备基本的打字能力 3．年龄在20-37周岁之间 薪资待遇： 4-6k（月20发放），住房补贴400，五险，月休6天，培训15日80元，8小时工作制（班次8-23区间排版）

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源的合理配置与高效运用； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试及入职跟进等环节； 3.完善员工培训与发展机制，持续提升团队专业水平与整体工作效率； 4.搭建并推进绩效考核体系，激发员工潜能，推动业绩目标达成； 5.协调员工关系，妥善处理劳动事务，构建和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论与实践，精通招聘、培训及绩效模块运作； 2.具备出色的沟通协调能力，能从容应对人力资源管理中的各类问题； 3.拥有团队管理背景，可有效组织并指导团队完成各项人力工作任务； 4.工作积极主动，责任心强，适应力佳，能在动态环境中保持高效输出； 5.具备较强的应变与问题处理能力，能够及时解决工作中出现的各种状况。

监理工程师需具备专监资格要求，土建专监要求驻现场，水暖或电气专监要求能出现场。

具备两年以上人力资源管理工作经历，要求本科或更高学历

工作内容： 1、参与组织发展相关项目，助力公司组织架构的持续优化； 2、配合推进人才发展方案，促进团队综合能力提升； 3、参与公司战略规划的制定与落地，保障各项任务达成既定目标。 岗位要求： 1、具备优秀的统筹协调能力及良好的团队协作意识； 2、能独立开展工作，执行力强，善于分析和解决实际问题； 3、在组织发展与人才管理领域有深入理解并具备实操经验。

职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各模块操作流程，推动规章制度执行，支持各部门人力资源相关工作； 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险及相关保障事项； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、工作经验不限； 3、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

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人事助理 年龄25 - 45岁，男女不限；学历大专及以上学历（含函授大专以上）；形象良好、乐于积极爱心、有耐心和责任心强、具有社会活动能力、有销售经验的优先 薪资福利:1.；2.免费培训，公司提高完善的培训体系，终身免费金融和管理培训；3.绩效奖金、节日礼金、团建聚餐、外出旅游。 招工人数:3人 工作时间：周一至周六，周日休息，时间自由；上午8点 - 11点、下午2点 - 4点半（学校放学时间调整，提前半个小时） 工作地址:威县顺城路和中华大街交叉口353号