负责团队搭建与人才引进工作

1.会看图纸 2.有责任心 3.服从安排 4.沟通能力强

人力资源管理岗 薪资：8k+元/月 岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略方向与发展规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心驱动力，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时、精准； 3、干部管理：开展干部的选拔、培养、评估与激励工作，推动后备干部及核心骨干的成长与发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续改进薪酬与绩效机制，落实绩效考核流程，推动激励政策有效执行； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等重点人力资源项目，保障组织效能与目标达成； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，优化福利体系，策划并实施员工关爱项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业背景或具备相关领域工作经验； 2、素质能力：具有客户导向意识，责任心强，具备良好的沟通协调能力、影响力以及问题分析与解决能力。 工作地点： 邢台市：新河县

绝加班内卷，下班时间完全属于自己。 ◦规律舒适：朝九晚五不赶早高峰，通勤轻松无压力。 ◦收入透明：底薪5000元起，叠加高额提成+月度/季度奖励，做得多拿得多，新手也能冲高薪。 2.核心工作，轻松上手： ◦负责员工入离职办理、社保公积金操作、员工档案整理等基础人事事务，流程清晰易掌握。 ◦协助策划小型企业文化活动，用热情为团队氛围加分。 3.我们不设门槛： ◦无需人事相关经验，公司提供一对一带薪培训，从基础到专业全程带教。 ◦只要你沟通耐心、做事细心，对人力资源工作感兴趣，就能加入我们。 工作简单听音乐办公工作氛围好

岗位职责： 1、制定并落实公司人力资源战略及管理政策，确保人力资源配置与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与拓展招聘渠道，提高人才引进效率，保障各部门用人需求及时满足； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，助力员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理制度，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐稳定的办公环境； 5、策划并执行员工培训与发展规划，增强团队专业水平及对企业文化的认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标意识强，善于分析和解决问题，可适应高强度工作节奏； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。

【急聘:教育行业—人资行政主管】1名 靠谱的人资行政大管家小伙伴看过来啦 需求单位是一家职业培训学校（主营高考单招培训)，业务范围唐山、承德、石家庄，公司全职人员50人+，业务稳定。 正在寻找志同道合的伙伴一起搞事业！ 我们要找这样的你： 经验值满格：3年以上人力资源综合经验，能打能抗，懂流程，熟悉劳动用工管理。 全能选手：HR + 行政两手抓，综合能力强，不划水。 薪资待遇，诚意满满： 月薪5k（含绩效)+公司年度效益达成奖金 单休+法定节假日 五险保障：给你满满的安全感 唐山·路北：工作地点在唐山市路北区龙富南道东道（陶然居附近)，通勤方便 还有隐藏Buff（学校特色）：教育培训行业，轻资产，发展潜力大，也可以自己偶尔接个业务单赚零花钱。 团队单纯直爽，直接对老板。沟通简单，不搞内耗。 如果你有能力，想找个稳定发展的平台，赶紧来聊！ 简历先更新好，发给我看，初筛ok的，看过后直接转交该公司老板。 咨询联系:阿苏（同）

负责团队搭建与人才引进工作

工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、监督和管理人力资源部门的日常运作，提升部门效率和工作质量。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能；需有人力资源专业知识和工作经验。 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3、具有良好的领导能力和团队合作精神。 任职要求：大专及以上，人力资源相关专业，有3-5年工作经验

邢台市临西县招有实力的施工队伍，包工，包料，，有想法的电话了解，

1.负责家电（油烟机，热水器，燃气热水器，即热热水，器集成灶，等）的安装、调试及售后维修服务； 2.现场排查故障，提供专业解决方案，确保客户满意度； 3.配合公司完成服务记录、配件申领等流程； 4.主动向客户讲解产品使用及保养知识。 5.有老师傅手把手教学，有无经验均可

邢台市沙河市招工地小工/杂工

明天，找熟练，续胶工，小屯

招两名安装工，联系，现在走

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

作为总监 参与并推进人才招聘事项 通过小红书 抖音 招聘软件招大学生校园合伙人/校园代理 培训 面试 整理校园团队的人员工作情况（声明 初创公司 发展性高）

新店起航 管理人员20名（副总，总监，经理主管）面议私聊 舞台部：歌手，gogo，舞队全员缺口 资源部：提成高 营销部：底薪+提成 运营部：保洁，礼宾，服务员数名 人事部：总监1名，要求管理经验 遵义繁华商圈苏州路，诚邀加入 ​感兴趣请联系我

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务洞察力，能深度参与公司经营决策 5. 出色的领导力、跨部门协同能力及高影响力沟通表达能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力提升 5. 建立健全员工关系与企业文化机制，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HR数字化工具 5.责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

岗位职责： 1、健全并监管公司绩效管理体系，搭建绩效追踪、评估与分析的制度框架； 2、制定各岗位考核激励机制，持续优化考核方案，确保制度具备持续活力； 3、构建事业部各岗位绩效指标库，并进行动态维护与迭代更新； 4、负责月度考核结果的汇总与审核，针对异常数据开展分析并推动改进； 5、优化事业部奖金池激励机制，按月更新迭代，助力业务端创新与发展； 6、依据262原则，定期组织实施绩效评定，落实定向支持与帮扶措施； 7、完成上级交办的临时工作任务； 任职资格： 1、掌握绩效评价相关专业知识，了解绩效管理全流程； 2、熟练运用BSC、OKR、PBC等绩效管理工具与方法； 3、具有5年以上中大型企业工作经验，具备良好的沟通协调与执行能力。

土建和水电专业，相关工作经验，50以下

岗位职责: 1. 负责人力资源与行政事务管理，保障部门高效有序运行； 2. 参与招聘工作，承担简历筛选及面试安排等相关环节； 3. 协调员工关系并处理日常行政事宜，提供及时有效的支持与协助。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调与沟通表达能力； 2. 具备独立处理问题的能力，工作积极主动、责任心强； 3. 善于团队协作，能快速适应团队氛围并融入集体； 4. 学习能力强，善于总结优化，持续提升工作效率。

岗位职责：沟通能力强招聘|职位类型：招聘|技能要求： 岗位职责： 1.制定并执行公司招聘计划，确保人才引进及时高效； 2.开拓及维护各类招聘渠道，涵盖线上招聘、校园招聘、猎头合作等多种形式； 3.统筹简历筛选、面试组织、录用跟进及入职办理等全流程工作； 4.收集、整理招聘相关数据，开展分析并形成报告，为招聘策略优化提供依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 2.拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘各环节及主流渠道运作方式； 3.具备优秀的沟通、协调与组织能力，能与各部门顺畅对接协作； 4.具备扎实的数据分析和文书撰写能力，熟练使用Office办公软件； 5.具有良好的职业操守和团队意识，抗压能力强，积极主动。 以上是本公司招聘的岗位职责和任职要求，欢迎符合条件的应聘者加入我们！

岗位职责：沟通能力强 招聘 | 职位类型：招聘 | 技能要求： 岗位职责： 1. 制定并执行企业人才引进计划，落实招聘全流程工作； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，涵盖线上平台、高校合作及外部资源对接等方式； 3. 承担简历甄别、面试组织、录用跟进及入职办理等环节的统筹管理； 4. 汇总招聘过程数据，开展统计分析并形成汇报材料，辅助优化招聘策略。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 2. 拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘作业流程及相关渠道运作； 3. 具备出色的沟通、协调与组织能力，能高效联动各业务部门推进协作； 4. 掌握数据分析方法和报告编写技巧，熟练使用Office办公工具； 5. 具备良好的职业操守和集体意识，适应一定强度的工作节奏。 以上是本公司招聘的岗位职责和任职要求，欢迎符合条件的应聘者加入我们！

1.具备识读建筑图纸的能力 2.具有3至5年工程监理相关经验 3.可独立完成钢筋及模板的验收工作

人力资源公司招聘员工 岗位要求：，28-45周岁，大专及以上学历，能开车，语言沟通能力强,有业务类相关经验者优先， 薪资待遇：试用期2700+绩效，转正后3200+绩效，月综合工资5000-8000。周日单休，每天工作7.5小时！ 工作地点：邢台市襄都区新华南路637号邢台人力资源产业园8层-808室

1.主要负责人才招聘及团队配置 2.协助其他板块工作的完成 3.一年以上相关工作经历 4..25-40岁，有过相同岗位工作经验 5..大学专科以上学历，熟练运用WPSOffice，

【岗位职责】 1.负责招聘：发布职位、筛选简历、邀约面试等。 2.负责新人的入职手续办理、合同签约。 3.负责团队人力增长。 【任职要求】 1.大专及以上学历。 2.可以熟练使用办公软件。

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及参与面试评估； 2.负责员工入离职手续的办理，确保流程合规、资料齐全； 3.协助各部门间的工作对接，保障信息传递准确及时； 4.策划并落实员工培训方案，助力团队专业能力与工作效率提升； 5.推动企业文化落地，通过培训引导新员工快速熟悉公司制度与文化。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于人际互动与关系维护； 2.了解人力资源管理相关流程与基本理念； 3.能够独立开展工作，具备问题分析与处理能力； 4.工作踏实负责，适应一定强度的工作节奏； 5.具有良好的团队意识，能与同事高效协作交流。

【岗位职责】 1、负责人力外包及劳务派遣项目中的人事日常执行工作，聚焦考勤审核、薪酬计算、社保公积金增减操作及相关业务办理，确保数据精准、流程按时完成。 2、主导外包员工入职、转正、调动、离职等环节手续办理，落实劳动合同的签订、续签与变更管理，做好人员信息档案维护，保障全流程合规有序。 3、响应外包员工日常咨询，开展基础沟通与需求处理，维护良好用工关系，协助解决常规性人事事务。 4、参与招聘实施工作，包括岗位发布、简历初筛、面试协调及入职跟进等环节。 5、负责人事相关数据的统计分析、报表编制、异常数据核查及整改追踪，及时完成项目所需汇报材料。 6、协同内部团队推进任务落地，确保跨部门协作顺畅，支持项目高效运行。 7、遵守公司各项管理制度，按时完成交办事项与工作汇报，服从团队统一安排。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、劳动关系等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源实操经验，有SSC共享服务中心、薪酬社保运营、人事代理或外包项目背景者优先。 3、熟练掌握大规模考勤核对、薪酬核算及社保公积金全周期操作，可独立高效完成月度结算任务。 4、了解基本劳动法律法规，具备合规意识和风险防控能力，沟通细致耐心，服务导向强。 5、工作认真严谨、责任心强，执行力高，能适应业务高峰期阶段性加班。 6、可接受短期临时出差，稳定性好，作风踏实务实。 7、持有人力资源管理师等专业证书者优先。 我们希望你 —— 专业务实：精通薪酬、社保、考勤等核心人事操作，做事条理清晰、注重细节 服务贴心：沟通有耐心、响应迅速，具备良好的客户服务意识 踏实稳定：心态成熟、执行到位、协作性强，愿意在本领域持续发展 合规意识：熟悉基础用工法规，具备风险预判与规范操作思维 我们提供 —— 优质行业项目实践平台 人力资源全模块实操机会，助力专业能力快速积累 明确的工作标准、系统化培训指导与职业成长路径 稳定务实的团队环境，多劳多得、业绩优秀者享有优先发展空间

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的统筹与执行 2.搭建并优化人力资源管理制度体系，确保运作合规并符合国家法律法规要求 3.协同参与公司战略发展计划的制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事事务 2.具备较强的组织领导力及团队协作意识，可有效带领团队达成工作目标 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与各层级管理人员及员工保持高效互动与协作