岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保各项人力资源制度与企业文化和业务发展方向保持一致； 2、全面负责招聘工作，引进并甄选符合景区发展需求的各类优秀人才； 3、搭建员工培训与成长体系，持续提升团队专业素养和服务质量； 4、统筹员工关系管理，妥善解决劳动争议，营造和谐的工作环境与良好企业声誉。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、具备较强的团队管理能力，能有效带领团队完成既定目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，擅长应对复杂人际事务； 4、深入了解服务行业特性，能够胜任景区实际工作场景。

1.搭建完善的招聘体系，能设计可落地的用人机制和留人机制； 2.建立人才储备库，能适应生产淡旺季的潮汐用人规则； 3.主持制定公司的薪酬、福利、绩效考核、组织架构等方案并加以实施； 4.根据公司规划和员工发展，建立和完善员工培训体系和员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念和企业文化的形成及活动规划等； 5.及时了解国家及各地区相关劳动法律法规，为公司提供人力资源管理政策依据； 6.相关的行政工作； 7.生产型企业做过人事工作者优先录用。 8.薪资面议。

1、处理协调劳动纠纷2、大型活动，会议组织3、编制、修订部门规章制度并组织实施4、会涉及人事除招聘的其他板块工作薪资4-5千上班时间：上午8:30-12:00,下午2-6点，双休，法休

全额薪资+留存奖金+团队提成+年终奖金+企业合伙人 带薪年假+法定假期+各类休假 1.熟悉BPO行业招聘现状 2.拥有丰富的招聘渠道资源 3.具备较强的抗压能力与业务梳理能力 4.能独立带领招聘团队，达成业务招聘目标 要求 1.本科及以上学历 2.具备一定的团队独立管理能力 3.熟知招聘全流程环节，并持续优化改进 4.了解呼叫中心外包服务模式及招聘流程 （条件优秀者可适当放宽要求）

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的统筹与执行 2.搭建并优化人力资源管理制度体系，确保运作合规并符合国家法律法规要求 3.协同参与公司战略发展计划的制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事事务 2.具备较强的组织领导力及团队协作意识，可有效带领团队达成工作目标 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与各层级管理人员及员工保持高效互动与协作

1、协调处理员工劳动关系相关事务 2、负责大型活动及重要会议的统筹安排 3、起草与完善部门管理制度并推动执行 4、参与人事管理中除招聘外的各项模块工作 薪资4-5千 上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，双休，法定节假日休息

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略及年度招聘方案，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、统筹员工关系事务，办理入职离职流程，管理劳动合同，提升员工满意度与组织忠诚度； 3、推进企业文化建设，策划并组织团队活动，促进团队协作与归属感； 4、参与绩效考核实施，配合完成总部职能类岗位评估工作，持续完善绩效管理机制； 5、落实社保、公积金等政策执行，确保员工福利依法合规、及时到位； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训及员工关系管理等核心模块； 3、具有良好的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类员工事务及突发情况； 4、了解国家劳动法律法规及相关人力资源政策，具备一定的数据分析及文书撰写能力； 薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地执行，保障人力资源配置的科学性与合理性； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才筛选、面试组织及录用跟进，打造稳定高效的人才储备体系； 3、搭建并持续完善员工培训与成长机制，推动团队专业水平和综合素养提升； 4、组织实施绩效管理流程，落实考核评估与结果反馈，激发员工工作积极性与业绩表现； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的组织文化环境。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础； 2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展及绩效考核方面有丰富实践经验； 3、具备出色的沟通协作能力与应变能力，能高效解决各类人力资源实际问题； 4、具有团队管理经验，能够带领人力团队协同推进各项工作任务； 5、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

岗位职责: 1. 负责人力资源与行政事务管理，保障部门高效有序运行； 2. 参与招聘工作，承担简历筛选及面试安排等相关环节； 3. 协调员工关系并处理日常行政事宜，提供及时有效的支持与协助。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调与沟通表达能力； 2. 具备独立处理问题的能力，工作积极主动、责任心强； 3. 善于团队协作，能快速适应团队氛围并融入集体； 4. 学习能力强，善于总结优化，持续提升工作效率。

人力资源管理岗 薪资：8k+元/月 岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略方向与发展规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心驱动力，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时、精准； 3、干部管理：开展干部的选拔、培养、评估与激励工作，推动后备干部及核心骨干的成长与发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续改进薪酬与绩效机制，落实绩效考核流程，推动激励政策有效执行； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等重点人力资源项目，保障组织效能与目标达成； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，优化福利体系，策划并实施员工关爱项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业背景或具备相关领域工作经验； 2、素质能力：具有客户导向意识，责任心强，具备良好的沟通协调能力、影响力以及问题分析与解决能力。 工作地点： 邢台市：新河县

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

招聘平乡区域光伏业务员 1.需要到村里发展业务开发客户高提成 2.无学历要求工作时间自由无需到公司打卡 3.有业绩就有高额提成奖励！ 4.全职兼职都可，无其他要求

岗位职责: 1.提供专业的信息咨询支持，保障服务体验 2.及时响应客户诉求，输出精准解决方案 3.持续维护客户关系，助力业务持续增长 无责底薪4500+高提成（平均月入8k-15k，销冠轻松破2w） 周六休息早九晚六中午休息2小时 福利：入职缴五险、带薪培训、节日福利、每月团建、上班也能有归属感； 晋升：晋升机制公开透明（销售→主管），能力达标，3个月即可晋升管理岗； 氛围：团队以95后为核心，拒绝无效内卷，领导专注业绩，不谈空话只讲收益！ 任职要求： 1.不限经验，公司提供系统化岗位培训 2.具备优秀的沟通技巧与客户服务意识 3.态度积极，能适应高效工作节奏

【工作内容】市场开拓与客户挖掘；需求分析与方案定制；产品推广与展示；销售谈判与合同签订；项目协调与售后跟进 【薪资待遇】高提成+五险+饭补+车补+节日福利 【工作时间】上午：8:30-12:00； 下午：冬季13:30-17:30； 夏季14:00-18:00； 公休一天半 【任职要求】年龄要求20-45岁，有驾照；有销售工作经验； 有较强的学习、沟通能力，善于交际； 有良好的团队协作意识和承压能力； 能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性；具有建筑业相关销售经验优

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岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及参与面试评估； 2.负责员工入离职手续的办理，确保流程合规、资料齐全； 3.协助各部门间的工作对接，保障信息传递准确及时； 4.策划并落实员工培训方案，助力团队专业能力与工作效率提升； 5.推动企业文化落地，通过培训引导新员工快速熟悉公司制度与文化。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于人际互动与关系维护； 2.了解人力资源管理相关流程与基本理念； 3.能够独立开展工作，具备问题分析与处理能力； 4.工作踏实负责，适应一定强度的工作节奏； 5.具有良好的团队意识，能与同事高效协作交流。

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障各项人力流程顺畅运作； 2.参与优化招聘体系，提升人才筛选与录用工作的科学性与效率； 3.组织新员工入职培训，并规范办理员工离职相关手续； 4.维护员工日常劳动关系，及时回应并协助解决工作中的各类问题； 5.协助推进组织发展工作，参与企业文化的培育与持续建设。 任职要求： 1.拥有出色的沟通与协调能力，能够在员工关系工作中发挥桥梁作用； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立开展相关工作的专业能力； 3.责任意识强，执行力高，能适应动态工作环境并保持稳定输出； 4.具备良好的团队协作精神，能够与同事协同配合达成共同目标； 5.有较强的规划能力和战略视野，可为组织长远发展提供人力支撑。

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人力资源公司招聘员工 岗位要求：，28-45周岁，大专及以上学历，能开车，语言沟通能力强,有业务类相关经验者优先， 薪资待遇：试用期2700+绩效，转正后3200+绩效，月综合工资5000-8000。周日单休，每天工作7.5小时！ 工作地点：邢台市襄都区新华南路637号邢台人力资源产业园8层-808室

住在邢台市区的，有能力，积极性比较高。底薪2500加提成，每月公休6天。

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