一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 依据公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学高效的招聘方案，确保各团队用人需求得到及时响应； 深入分析岗位职责与任职要求，精准匹配人才标准，持续优化招聘流程，提高招聘时效与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各部门保持密切协作，充分掌握岗位技术能力要求及团队协作风格，制定个性化的人才寻访策略； 综合运用多种渠道（如招聘平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程执行： 统筹候选人背景核查、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，保障候选人体验与到岗稳定性； 搭建并完善候选人信息库，定期回访潜在人选，强化人才储备体系建设。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（包括渠道效能、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘体系、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程运作方式，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与防范意识。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握业务部门的痛点与用人诉求，提供专业化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与各层级、多元化背景人员顺畅交流并推动合作。 公司福利： 五险一金；员工食堂；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话费补贴、交通补贴、出差补贴等多项补助。

全面负责工程项目的整体运作，落实项目经营目标，确保建设施工合同的全面履行。 依据公司下达的项目经营指标，组织制定年度、月度各项计划，并推进实施，保障公司整体战略目标达成。 结合项目实际情况，按时提交施工计划、材料采购计划及资金使用计划，制定科学合理的工程进度、质量与成本控制方案。 主导项目策划工作，编制施工管理规划及施工组织设计（方案），并组织实施。 负责对项目涉及的施工、材料（设备）、劳务单位进行考察，组织招投标流程，开展合同评审与签署，监督工程款项的及时支付与回收。 统筹项目部在人力资源、基础设施、物资、资金、技术、信息及工作环境等方面的资源配置。 建立健全农民工实名制管理体系，完善相关管理资料，切实做好农民工稳定管理工作。 严格执行国家施工法律法规及相关标准，实施工程质量监管、技术指导及现场安全文明施工管理，参与各类工程问题及事故的调查与处理。

工作地点：石家庄市 周六日双休 一、基本条件 1. 学历不限，中专及以上学历优先；身体健康，心态积极，具备良好的抗压能力与学习能力。 2. 普通话标准，表达清晰，思维有条理，沟通顺畅，乐于交流，性格活泼开朗 二、经验与行业要求 1. 有一年以上建材、管材、抗震支架、五金机电、消防材料、建筑配套、建筑资质代办、电话销售、客户服务等相关工作经验者优先。 2. 熟悉建筑领域市场情况，了解工地、总包单位、建筑企业、装修公司、工程甲方的运作流程与业务模式。 3. 具备工地资源、工程项目人脉或行业合作渠道者优先考虑

参与项目管理，对土建 机电 装修 钢结构都懂得

主要经营钢厂钢构、高炉、烧结、工资月结一个月休息俩天、管吃住、工资12000—16000

岗位职责: 1. 负责工程部各类项目的整体布局、组织协调及全流程管理事务 2. 牵头编制项目实施计划，把控进度、质量、安全等目标的执行情况 3. 统一调度各专业团队与合作单位，保障项目高效平稳推进 4. 指导项目执行中的重大技术方案与管理决策，处理实施过程中的核心难题 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能按时完成领导交办的各项任务 2. 具有较强的团队协作意识，可快速适应团队工作氛围 3. 学习能力强，善于优化和提升工作方式方法

消防工程项目经理 1、熟悉消防水、电、通风系统，具备驾驶证。 2、负责所辖项目现场管理工作，全面把控项目的安全、质量及进度。 3、在施工过程中，科学统筹调配人力、材料、设备及设施等资源，保障施工高效有序推进。 4、负责与建设单位、总包单位、监理单位等各方在现场的沟通协调与工作对接。 职位福利：五险一金、包吃、包住、员工食堂

岗位职责: 1.依据工程量及施工图纸完成工程成本预估与报价工作； 2. 负责项目全过程管理，涵盖进度控制、质量监督及安全管控； 3. 参与施工现场勘察与技术交底，确保施工质量和工期按计划推进； 4. 对接施工现场与设计团队，保障项目方案有效实施。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上工程预算及现场项目管理经验； 2. 熟悉各类施工工艺，掌握相关设计规范与项目流程； 3. 有室内游乐场、运动场馆、酒店、会所等类似项目管理经验者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，抗压能力佳，工作态度认真细致； 5. 能根据项目需求灵活调整工作安排，接受出差安排。

岗位职责 1、全面统筹公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、考勤劳资、员工关系、企业文化建设； 2、根据公司发展及车间、业务岗用人需求，搭建招聘渠道，负责生产技工、安装人员、销售及职能管理岗位精准招聘； 3、搭建并优化适配工厂生产、销售、安装、租赁各岗位的薪酬体系与绩效考核制度，落地计件薪资、销售提成及管理人员考核机制； 4、负责劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，规避企业用工法律风险； 5、梳理公司组织架构、各岗位岗位职责、员工手册及人事管理制度，落地车间人事规范化管理； 6、搭建人才梯队，做好员工留存、团队凝聚力建设，降低一线及工程人员流失率。 任职要求 1、32-45，大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，持有人力资源等级证书优先。 2、6年以上人力资源全盘工作经验，2年以上人力负责人/主管全盘管理经验。 3、有制造工厂、建材、钢结构、建筑模板、工程安装类企业从业经验，熟悉车间蓝领、技术工、工程安装队用工管理模式。 4、精通薪酬绩效体系搭建、劳动法及用工风险管控，具备丰富的蓝领+白领招聘渠道及资源。 5、情商高、沟通协调及执行力强，务实接地气，能贴合实体工厂实际落地人事制度与管理工价。

负责公司各部门用人招聘、邀约、面试、入职跟进； 2. 做好新员工入职引导、简单培训、日常沟通； 3. 维护团队氛围，跟进员工留存，减少流失； 4. 考勤统计、数据登记、简单行政事务。 5. 部门的业绩统计简单的分析。 【任职要求】 1. 有招聘、人事、行政、销售助理经验优先； 2. 沟通表达顺畅，有耐心，责任心强； 3. 能接受基础节奏，做事踏实不浮躁。 【薪酬待遇】 1. 无销售性质，稳定底薪+招聘提成+留存奖励； 2. 多招多得，招的人稳定、出单，你奖金更高； 3. 团队扩大后可晋升：人事主管→人事经理→管理岗； 4. 工作环境简单，氛围务实，老板不画饼、重结果更重人品。 5.交五险 只要你靠谱、想长期稳定发展，欢迎过来一起把团队做大。

【招聘岗位】科技生物公司长期日工5名！【岗位要求】男女均可，管吃管住。年龄：35—55岁，【薪资待遇】日工资200元以上。【联系电话】李【工作地址】平乡县城北外环

招工[庆祝]诚招：6名砌筑平台焊门架（会电焊月入1w+）销售6名（善于表达，沟通能力强，少请假）（有四天公休）（淘宝、阿里巴巴、拼多多、快手、，视频号）运营，剪辑视频10名具有工作经验者优先。（有四天公休）月福利：满勤奖饭补地址：邢湾大丰公司电话：

附近用个小工200一天，能上高栏车活简单

临时工一天一结晚班电话联系

明天附近用一个人打板350下班结账，

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

要求，医疗机构从业经验的人事主管

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

现场生产进度主管

岗位职责：协助开展外勤团队（保险代理人）的招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。 负责新人的入职手续办理、合同签订及档案整理.协助组织新人培训、团队活动及业绩追踪。 整理团队人力数据，制作招聘、留存率等相关报表。 配合团队主管进行人才挖掘、市场调研及业务推动。 任职要求： 1.对人事工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表填写 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4.诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务导向5.学历大专以上，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

一、项目全周期管理 统筹电梯安装/改造/维保项目全流程，覆盖井道勘测、开工报备、施工实施、调试验收到交付移交；制定施工计划与方案，把控进度、质量、成本三大核心指标，确保按期交付且符合国家及行业标准；负责项目预算编制与成本管控，监控支出、分析毛利，对超预算及时纠偏；统筹合同交底、变更管理、资料归档，保障流程合规、记录可追溯。 二、现场安全与质量管理 落实工地安全责任制，执行安全巡查，确保持证上岗、零安全事故；建立质量管控体系，监督施工工艺，解决现场技术难题，保障一次性通过验收；负责设备到货验收、仓储与产品保护，规范现场资源使用。 三、团队与跨部门协同 管理工程团队（含项目经理、技术员、安全员等），组织技能培训与绩效考核，提升团队效能；对接销售、工厂、维保、财务等内部部门，协同解决技术、物资、款项结算等问题；作为公司代表，与甲方、总包方、监理及施工单位沟通协调，处理现场争议与突发问题。 四、验收交付与客户关系 组织分阶段及竣工验收，推动不符合项整改，完成项目移交与客户培训；负责验收资料编制报送，协助办理设备注册登记；维护客户关系，跟进售后维保，提升客户满意度。 五、运营与风险管控 参与成本分析与利润优化，推动项目毛利率达成；识别工期、技术、政策等风险，制定应急预案；协助编制技术标、优化施工方案，支持投标工作；定期向管理层汇报项目进展，提供决策依据。 任职要求 - 经验要求：有电梯行业经验，有项目管理经验，有大型项目项目经验优先 - 专业技能：熟悉电梯施工流程、CAD/Excel等软件、特种设备法规 - 核心能力：强组织协调、问题解决、团队管理能力，能承受工作压力 薪资待遇： 8000-12000

岗位职责: 任职要求： 1、年龄25-45周岁，学历大专以上，男女不限。 2、具备良好的沟通能力，乐于学习，富有亲和力，处事灵活应变。 3、性格沉稳、有韧性，不惧挑战与拒绝，抗压能力强，能积极落实上级交办的工作任务。 岗位职责： 1、配合团队主管制定每月销售及相关岗位的招聘计划，负责邀约候选人参与公司面试，并做好面试接待安排； 2、协助团队经理维护和服务现有客户关系； 3、通过电话方式邀请客户参与公司不定期举办的各类客户互动活动； 4、协助团队经理开展销售团队的绩效考核与管理工作； 5、按时参加公司组织的业务技能及团队管理相关培训。

1.在网上拍宣传视频和发布招聘信息 2.招聘人，接待人。 3.每天上午9点上班，上班时间晚，公司年轻人多，工作氛围好。每天工作6或8小时，自由选择工作时间和工作时间段。时间自由

职位描述 岗位职责： 1、全面负责幕墙门窗工程项目的现场管理，统筹把控工程质量、安全、进度与成本； 2、主持编制施工组织设计及整体实施计划； 3、协调建设单位、监理单位、总承包单位等相关方的工作关系，确保工程按期高质量完成； 4、科学规划施工部署，衔接公司内部生产安排与材料供应保障； 5、监督指导施工现场运行，及时协调处理施工过程中出现的突发情况及各类问题； 6、办理项目实施期间的设计变更、商务洽商以及竣工结算相关事宜； 7、负责项目团队人员管理，包括任务分配、绩效考核及奖惩措施落实； 8、统筹管理施工现场的设施设备、物资材料和各项费用，维护公司资产安全，严控项目支出。 任职资格： 1、大专及以上学历，工程管理、建筑工程、环境工程等相关专业，熟练掌握OFFICE办公软件操作； 2、具备五年以上幕墙门窗工程施工现场管理经验，熟悉工程投标流程，能独立审核图纸、预算与决算，具备较强的商务谈判能力； 3、精通幕墙施工技术及项目管理流程，对工程的安全、质量、成本和进度具有系统性管控能力，了解工程验收标准及相关法规要求； 4、能够准确识读施工图纸，掌握施工技术方案制定方法，熟悉材料分类管理，按项目计划有序推动各项工作； 5、具备良好的进度规划意识，可独立主导项目运作并制定目标计划，合理调配人员资源，保障工期节点； 6、拥有出色的沟通协调能力、团队领导力和执行能力，反应敏捷，具备较强的责任心、抗压能力及协作精神； 7、持有一级建造师证书、中级职称或建造师资格者优先考虑。 职位福利：包吃、包住、带薪年假

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本控制 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人才 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘相关系统 4. 优秀的沟通协调与推动力，能适应多任务并行及高强度工作节奏 5. 管吃住、上班时间8点-12点，14点-18点。

1.在网上拍宣传视频和发布招聘信息 2.招聘人，接待人。 3.每天上午9点上班，上班时间晚，公司年轻人多，工作氛围好。每天工作6或8小时，自由选择工作时间和工作时间段。时间自由

现场技术扎实，肯吃苦耐劳，人勤奋，在河北负责过完整项目

年龄25-45周岁+大专及以上学历（有工作经验者可适当放宽）来了有人带不用担心自己没经验，主要你为人乐观开朗，对人热情就行～ 岗位职责： 1. 负责资料整理工作，协助主管日常工作工作时间 2. 负责保险客户的售后服务工作，提供专业咨询与支持 3. 协助客户办理保单变更、续保、理赔等相关事宜 4. 定期回访客户，了解服务体验，提升客户满意度 5. 维护客户关系，促进长期合作与信任 6. 负责增员，招聘等工作 职位福利：上班时间：上午8:30-11:30；下午14:00-17:30，周末休息，法假，不定期发小礼品和下午茶，定期团建等 宝妈福利：不影响接送孩子，可以带孩子来职场，也可以提前去接送孩子上下学 期待您的加入！