岗位内容： 1、建立并完善转运中心行政管理制度，推动制度有效落地实施。监督行政流程的合规运行，定期开展执行情况审查，并提出优化建议 2、落实各项管理制度的执行监督，定期组织开展安全培训。监督安全操作规程执行，排查潜在安全隐患，协同各部门完成检查工作 3、推进企业文化建设，配合相关部门推动现场标准化管理模式实施 4、负责行政人事类文件、合同、证照及档案管理，保障资料完整性与信息安全 5、管理员工考勤，核算薪酬绩效，落实员工福利待遇，监管人员入离职手续办理 6、制定招聘计划，跟踪招聘进展，分析招聘数据，协助现场解决用人难题 7、协调员工关系，防范用工风险 8、配合上级领导完成临时交办的其他工作任务 任职要求： 1. 具备3年以上行政或人事管理工作经验，有快递、物流行业背景者优先考虑 2. 熟悉招聘流程，在人才评估与激励机制方面具有扎实认知 3. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 4. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据分析提升人才甄选精准性

职位描述： 1、负责公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、候选人面试安排及员工入职、离职、转正、调动等手续办理； 2、承担考勤数据汇总、薪资核算等相关事务； 3、按照公司规范，完成人力资源与行政类各项报表的整理与统计工作； 4、依据公司制度执行员工绩效考核，并根据考核结果核算绩效薪酬； 5、管理员工各类福利项目，进行资格审核与日常维护； 6、办理员工社会保险申报及商业保险采购等相关事宜； 7、配合完成其他人事与行政相关支持性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景，具备三年以上行政人事工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

人力资源管理岗 薪资：8k+元/月 岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略方向与发展规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心驱动力，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时、精准； 3、干部管理：开展干部的选拔、培养、评估与激励工作，推动后备干部及核心骨干的成长与发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续改进薪酬与绩效机制，落实绩效考核流程，推动激励政策有效执行； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等重点人力资源项目，保障组织效能与目标达成； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，优化福利体系，策划并实施员工关爱项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业背景或具备相关领域工作经验； 2、素质能力：具有客户导向意识，责任心强，具备良好的沟通协调能力、影响力以及问题分析与解决能力。 工作地点： 邢台市：新河县

岗位职责: 1. 负责人力资源与行政事务管理，保障部门高效有序运行； 2. 参与招聘工作，承担简历筛选及面试安排等相关环节； 3. 协调员工关系并处理日常行政事宜，提供及时有效的支持与协助。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调与沟通表达能力； 2. 具备独立处理问题的能力，工作积极主动、责任心强； 3. 善于团队协作，能快速适应团队氛围并融入集体； 4. 学习能力强，善于总结优化，持续提升工作效率。

具备两年以上人力资源管理工作经历，要求本科或更高学历

全面统筹本事业部薪酬绩效管理事务，结合公司战略目标与发展路径，构建并落实事业部薪酬、绩效、荣誉及相关制度体系，保障机制合理高效。 薪酬管理 绩效管理 年度激励 赛马机制 冠军赛道 荣誉体系

岗位职责： 1、独立开展公司人员的招聘相关工作； 2、统筹组织员工培训活动的实施； 3、独立负责绩效管理与薪酬管理等人力资源模块工作； 4、管理厂区宿舍及办公区域的环境与日常事务； 5、主导公司制度体系的搭建与优化； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备五年以上制造业或工厂人力资源或行政相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力与抗压能力； 提供食宿

1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作； 2、配合完成其他模块的相关事务； 3、具备生产制造类企业从业背景者优先考虑；具有薪酬绩效实际操作经验者优先 岗位要求： 1、需具备3年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位履职经历者 3、学历要求为大专及以上

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，保障人力配置与公司发展战略相匹配； 2、构建并持续优化行政管理体系，提高内部运作效率与服务保障水平； 3、主导招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等人力资源关键模块的实施与流程改进； 4、妥善协调员工关系，推动积极向上的组织氛围建设，增强团队凝聚力与员工认同感； 5、督导行政事务运行，涵盖后勤保障、资产管理和安全管控等方面，确保办公环境稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，有团队管理实践经历； 3、精通国家劳动法律法规，具备较强的人力资源战略规划及人才发展推动力； 4、具备良好的沟通协调技巧和应变能力，能高效处理各类员工关系与行政问题； 5、富有创新意识，能够持续推进管理流程升级与企业文化落地。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，制定并落地执行人力资源政策，保障人力资产的科学配置； 2. 主导招聘全流程管理，完善人才评估体系，高效引进高素质人才充实团队； 3. 推动员工培训体系建设与职业发展路径设计，构建可持续发展的后备人才储备； 4. 搭建并优化绩效管理机制，落实绩效考核与反馈闭环，助力组织效能提升； 5. 塑造积极向上的企业文化氛围，提高员工认同感与凝聚力，妥善协调劳动关系事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，有团队管理经验或HRBP实践者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力及实际问题应对能力； 4. 具备较强的逻辑分析和数据处理能力，能以数据支撑管理决策； 5. 责任意识强，职业操守良好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

大连悦星机械制造有限公司招聘 单位地址：瓦房店市西郊工业园区 招聘岗位： 1、技术工程师，2年以上工作经验，大专以上学历，会CAXA或UG等制图软件，熟悉产品工艺等，工资面议 2、成本会计1名，45岁以下，3年以上工作经验，熟悉产品工艺，有成本核算经验等，工资面议 3、人事行政主管1名，45岁以下，大专学历，2年以上工作经验，熟悉法律法规，工资面议 4、质检员1名，男女不限，45岁以下，会看图纸，熟悉各种卡尺，工资面议 5、采购助理1名，45岁以下，中专以上学历，协助领导文档处理及跟踪采购订单，工资面议 6、食堂厨师1名，男女不限，2年以上工作经验，身体健康，干净勤劳，工资待遇面议。 公司待遇：有班车，食堂 交五险一金 联系电话：

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 3.配合上级执行公司规章制度，做好员工关系维护与沟通； 4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人事相关工作经验； 2.熟练使用办公软件，工作认真细心、有责任心； 3.沟通协调能力良好，性格稳重，有团队意识； 4.积极主动，执行力强，能高效完成日常工作。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 2. 其他福利：节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等，工作环境轻松，团队氛围活跃。

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

一、职位描述： 1、结合部门实际需要，制定合理的人员配置计划； 2、配合业务团队构建具备成长潜力的人才储备体系； 3、协助开展薪酬结构设计及绩效考核机制的落地执行； 4、依据业务发展需求，策划并实施培训课程，统筹所对接部门的培训运营工作； 5、参与员工关系维护，推动团队活动组织与文化建设； 6、为业务团队在人员管理与组织建设方面提供有效支持 二、岗位要求 1、23-26届，本科及以上学历，专业不限 2、性格外向，具备良好的沟通能力，态度积极向上 3、能适应基层轮岗2-3个月（旨在深入一线实践，结合个人表现进行转正评估与岗位定岗），无纹身 4、可接受短期出差安排 三、晋升路径 基层实习（4000-6000）→ 人事专员（7500-8500） 四、福利待遇 免费食宿、五险缴纳、每月7号前薪资发放、父母生日蛋糕礼遇、定期团建活动、节日福利发放、父母体检卡、年终福利、年终慰问金、内部晋升机会、部门激励奖励等

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

任职要求： （前期需要在一线市场学习3-6个月） 1、学历要求：一本及以上学历 2、专业要求：人力资源等相关专业优先考虑 3、具备良好的沟通能力和组织协调能力 4、具备较强的抗压性，踏实肯干，能适应基层工作 5、技能要求：熟练操作Windows系统及Office办公软件 6、愿意接受全国范围内的工作调配 岗位职责： 1、入职初期需在市场一线实践3-6个月，全面了解业务运作与流程规范 2、完成市场学习后调回总部邢台隆尧，在人资部门进行定岗培养 3、定岗后负责绩效管理、薪酬核算、招聘支持、人事事务、考勤统计、社保办理等模块中的具体工作 4、配合完成上级交办的其他工作任务 职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、绩效奖金、交通补助、通讯补助、住宿补贴

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

主导本地充电桩项目场地开发与商务拓展，深度对接意向合作场地方，开展商务洽谈、合作沟通与关系维护；统筹场地信息核验、相关材料收集归档，推动场地合作快速达成。

岗位职责： 1.策划并执行新员工融入、专业技术培训、管理人才发展、语言能力进阶等人才培养项目 2.建设与维护内外部培训资源，推动课程体系搭建及讲师团队组建，拓展外部培训合作机构，促进内部经验沉淀与外部先进知识导入 3.组织内部讲师资格评审工作，开展讲师授课能力提升训练，持续优化企业讲师资源配置 4.归集并更新讲师档案信息，跟踪年度授课课时数据，确保授课质量达标 5.组织实施关键岗位人才评估与核心人才识别工作 6.统筹开展培训需求调研及员工敬业度与满意度测评 7.负责岗位设置调整及岗位说明书的编制与维护 8.依据业务项目与组织发展需求制定年度轮岗方案，并跟进轮岗实施进度 9.负责应届生、实习生入职安排及员工离职、实习期管理工作 10.高效完成上级交办的其他临时任务 岗位要求： 1.本科及以上学历，通过大学英语四级 2.人力资源管理、工商管理、行政管理、汽车/机械类、语言类、心理学、教育学等相关专业背景 3.具备较强的观察能力、学习意识、沟通技巧、执行能力及问题识别能力 4.熟练掌握电脑办公软件操作，精通Office系列工具应用

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘 3.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 2.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 3.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神 5.晚上八点半到晚上6点上下班，中间休息一个半小时，大小周休息，无责底薪加提成

1. 负责门店销售及服务岗位的人员招聘，包括简历筛选、面试邀约及入职跟进工作。 2. 管理并维护各类招聘渠道（如本地社群、招聘APP），协同推进“交车业绩”相关招聘文案的实施与落地。 3. 办理新员工入职手续，准确录入员工信息，并宣导基本入职规范与要求。 4. 协助门店处理各类人事突发事项，确保日常人事运作顺畅。 5. 配合上级完成其他专项人事任务，如员工转正审核等相关工作。

一、工作职责 1、统筹设计师团队的建设与管理，为团队提供专业技术支持，协调解决技术难点，确保设计图纸的质量与交付效率符合客户要求； 2、管理施工作业团队，依据项目需求制定施工组织方案，保障各项目按计划周期有序推进； 3、全面把控施工过程中的质量管控，对各施工环节实施进度监督与质量检查，确保工程品质达标并通过验收； 4、落实施工期间的安全管理工作，杜绝各类安全事故发生； 负责项目回款流程管控，确保项目依合同约定按时完工，并推动合同款项及时回收。 二、任职资格 1、******，性别不限，大专及以上学历，专业不限，具备较强的学习能力； 2、具有建材或家装行业设计主管、工程主管相关工作经历； 3、精通家装领域的设计、预算、施工管理及进度、质量、安全等全流程专业知识，并具备扎实的实操经验。

年龄25-45周岁+大专及以上学历（有工作经验者可适当放宽）来了有人带不用担心自己没经验，主要你为人乐观开朗，对人热情就行～ 岗位职责： 1. 负责资料整理工作，协助主管日常工作工作时间 2. 负责保险客户的售后服务工作，提供专业咨询与支持 3. 协助客户办理保单变更、续保、理赔等相关事宜 4. 定期回访客户，了解服务体验，提升客户满意度 5. 维护客户关系，促进长期合作与信任 6. 负责增员，招聘等工作 职位福利：上班时间：上午8:30-11:30；下午14:00-17:30，周末休息，法假，不定期发小礼品和下午茶，定期团建等 宝妈福利：不影响接送孩子，可以带孩子来职场，也可以提前去接送孩子上下学 期待您的加入！