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人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作内容: 1、负责德万教育科技的人力资源管理工作,涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化; 2、参与人力资源政策的制定与实施,确保公司文化建设和法律规范要求相符合; 3、处理日常人事行政事务,推动团队运作效率与工作品质的提升。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立应对和解决复杂的人事事务; 2、具备出色的沟通技巧和团队协作意识,可与各职能部门顺畅协同; 3、工作细致认真,拥有较强的组织协调与管理能力,能高效推进各项任务完成。
酒店人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置酒店行业人力工作经验薪酬福利
一、任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑; 2、具备八年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作,累计五年以上专注员工关系工作,过往工作中员工关系模块占比不低于50%,招聘模块占比不少于30%; 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,掌握劳动争议处理流程与实务操作; 4、情商高,富有亲和力,具备优秀的沟通协调能力,能够有效应对人事纠纷,疏导员工情绪。 二、岗位职责: (一)制度与流程建设 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要,制定并持续优化员工关系相关管理制度,为组织提供合规性支持与建议; 2、梳理员工关系领域各项业务流程,推动流程简化与标准化,确保各环节合法合规; 3、搭建并完善员工关系管理体系,策划实施员工关怀项目,增强员工认同感与满意度; (二)沟通与协调机制 1、日常与员工保持良好互动,及时回应疑问,妥善处理咨询与投诉事项; 2、促进跨部门协同,加强人力资源部门与其他职能部门的联动,化解因信息不对称引发的矛盾; 3、负责员工申诉、投诉的接收、调查与闭环处理,维护稳定和谐的劳动关系; 4、定期组织员工访谈及满意度调查,深入分析员工需求,输出改进建议报告; (三)劳动关系风险管控 1、识别并监控劳动关系潜在风险,优化用工合规流程,防范法律风险; 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作,协同法律顾问拟定应对策略; 3、定期组织劳动法规培训,提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识; (四)编制与预算管理 1、严格执行人员编制管理,确保所有岗位用人符合编制规定; 2、协助制定年度人员编制计划,并基于编制数据提供相应的预算支撑信息; (五)招聘统筹支持 1、结合编制空缺与业务发展需要,组织开展人才引进与招聘实施工作; 2、配合招聘经理开发多元化招聘渠道,推进校企合作项目落地; 3、健全招聘台账体系,保障招聘目标按时保质完成; (六)员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况,重点关注离职率与原因,发现异常及时调研并提出优化建议,向上级汇报; 2、落实全员离职面谈机制,确保每位离职员工均完成面谈,记录真实原因、意见与建议,形成专项报告提交管理层; 3、组织实施新员工入职访谈,跟踪其适应状态与融入进度,评估人岗匹配度,识别高潜与不胜任人员,为管理决策提供依据; (七)人事档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范,每月开展档案检查,将档案完整性与合规性纳入绩效考核; 2、制定材料签署与审核标准,严格核查员工证件、资料及个人信息的真实性与有效性,比对申报材料与填写内容的一致性,强化风险预警,发现问题立即上报,视情况暂停入职或纳入重点观察名单; (八)完成上级交办的其他工作任务。
人力专员/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制度
人力资源战略规划:依据企业战略方向及业务发展需要,制定并持续优化人力资源战略规划与年度实施计划,确保人力资源职能与公司整体发展目标协调统一。 招聘与人才管理:搭建并完善招聘管理体系,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,高效推进人员招聘工作,满足各部门用人需求;统筹人才甄选、评估与录用环节,保障引进人才的质量与匹配度;健全人才储备机制,实施人才盘点与继任者计划,为组织可持续发展提供人力支持。 薪酬福利管理:构建科学合理的薪酬福利体系,制定具备市场竞争力的薪酬政策,保持企业在人才市场的吸引力;负责薪酬核算、发放及调整等日常运作,妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。 培训与发展:完善员工培训体系,制定培训计划与职业发展路径,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养;开展培训效果评估,收集反馈信息,持续改进培训内容与实施方式。 人力资源团队建设:全面负责人力资源团队的管理与能力建设,制定团队工作目标与执行计划,指导并监督成员履职情况,推动团队专业水平与工作效率的整体提升。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系招聘与配置
岗位内容: 1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案并协调处理各类人事事务。 4. 建立并推行系统化培训机制,提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核体系运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类公文材料; 3. 精通国家及国际劳动法律法规; 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作,合理安排任务优先顺序; 5. 具备积极的协作意识,能以成熟自信的态度参与团队决策与运作。
人事经理1-3年学历不限
岗位职责 1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时 2、协助团队完成日常行政事务,包括文件整理、会议安排及记录等; 3、支持项目管理和客户沟通,确保信息准确传达; 4、参与招聘流程,协助筛选简历及安排面试; 5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。 任职要求: 1、沟通能力强,能够有效协调内外部资源; 2、工作细致,有较强的责任心和执行力; 3、会使用招聘平台者优先。 4、年龄限制25-49 唐山市高新区大陆阳光 联系电话
人资主管
4000-5000元/月
人事经理
岗位职责: 1.设计并实施人力资源战略规划,以支持组织的目标和业务需求; 2.优化人力资源管理流程,包括招聘、培训、绩效评估及薪酬与福利体系; 3.促进企业文化建设,提升员工的参与感和归属感; 4.管理日常行政事务,确保办公环境的高效与支持; 5.解决劳动关系问题,确保企业活动的合法合规。 任职要求: 1.具备出色的沟通与协调能力,能够有效推进组织变革; 2.对人力资源管理流程有深入理解,并能够根据组织需求进行有效调整; 3.能够独立处理和解决员工关系和工作环境中的问题; 4.拥有良好的团队建设和管理经验,能够激励团队达成目标; 5.对企业文化和员工关系建设有独到见解,能够提出建设性建议。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位名称:人力行政经理兼总经理助理●高薪 “二十年稳定发展老牌企业,上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处” 职位亮点:社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障 【高薪!!!!】注:此岗位由咨询公司首席咨询师带队,共同梳理和建立公司管理体系,是公司的重要管理岗位;在此过程中,此岗位人员将接受咨询公司的扶持和辅导,是一次学习和能力提升的绝佳机会!【珍惜!!!!】 职责描述: 1. 统筹公司人力与行政各项事务的全面管理; 2. 人力资源管理: 1) 主导公司整体招聘流程,引进匹配岗位需求的优秀人才,推荐高质量候选人,支撑业务持续扩展; 2) 搭建培训体系并规划人才成长路径,制定月度培训方案,组织集中授课,推进师带徒在岗实践,重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能训练; 3) 对其他岗位重点监督标准化工作流程的落地执行; 4) 推动绩效管理实施,聚焦各岗位对流程规范的落实程度,保障业务高效运转与成果质量; 5) 坚持公平公正原则,杜绝人情干扰,构建规范化运作机制,提升团队职业化水平,推动管理向制度化转型; 6) 参与薪酬模板的设计与优化,依据业务变化动态调整薪酬结构,负责工资核算及员工福利体系建设; 7) 落实员工关系管理工作,定期开展沟通访谈,掌握员工思想动态,及时识别并协助解决工作难题;办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 8) 推进企业文化建设,营造积极向上的组织氛围; 3. 行政事务管理: 1) 管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材及劳保用品发放,组织开展安全教育培训; 2) 在保障运行前提下,合理控制行政支出,提升成本效益; 3) 策划并执行会议安排、团队建设活动及营销类会议的会务支持; 4) 对接消防检查事项,协调政府相关部门沟通事宜; 5) 承担对外联络职责; 6) 完成其他交办任务; 4. 总经理助理职责: 1) 负责重要客户的接待安排; 2) 发布公司关键文件,并跟踪落实执行情况; 3) 协助处理总经理日常事务性工作; 4) 完成领导交办的其他事项; 任职要求: 1. 大专及以上学历,专业不限; 2. 具备系统性人力资源学习背景,或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先考虑; 3. 拥有3年以上人力或行政管理工作经验; 4. 善于人际协调,同时能坚守原则,做到宽严适度、灵活处事; 5. 乐于迎接挑战,具备进取意识,积极学习,追求自我成长与能力锻炼; 6. 具备主动思考能力,善于分析和解决问题,能从高层视角出发为公司发展出谋划策,逐步成长为可信赖的核心助手
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化亲和力 团队管理能力劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、任职要求: 1、具备八年以上人力资源领域从业经验,全面掌握人力资源各模块运作流程,尤其在员工关系与招聘模块有深厚积累,须具备三年以上人力经理岗位实践经验。 2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,能准确应用于实际工作场景。 3、具备员工心理疏导、冲突应对、沟通协调等综合能力,具备良好的语言表达与现场掌控技巧。 4、熟悉劳动争议处理机制,能够独立开展员工纠纷的调查、调解与处置工作。 5、熟练操作常用办公软件,具备基础数据分析与报表处理能力。 6、精通招聘全流程管理,拥有高效的岗位人才引进能力。 7、性格积极外向,富有亲和力,具备出色的团队协作意识与人员管理能力。 二、岗位职责: (一)制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范及公司发展战略,制定并持续完善员工关系相关管理制度,为组织提供合规性支持与建议。 2、梳理员工关系条线业务流程,推动流程简化与标准化,确保操作合法合规。 3、搭建并持续优化员工关系管理体系,策划实施员工关怀项目,增强员工认同感与组织满意度。 (二)沟通与协调 1、日常与员工保持良性互动,及时回应咨询,处理各类疑问与投诉事项。 2、促进部门间协同配合,强化人力资源部与其他业务单元的联动,化解因信息不畅导致的矛盾问题。 3、负责员工申诉与投诉的接收、核查与闭环处理,维护稳定和谐的用工环境。 4、定期组织员工访谈与满意度调研,深入分析员工需求,输出改进建议报告。 (三)劳动纠纷预防与处理 1、识别并监控劳动关系潜在风险点,健全合规管理机制,防范用工法律隐患。 2、主导劳动争议事件处理,包括仲裁、诉讼等案件应对,协同法律顾问拟定应对策略。 3、定期组织劳动法规专题培训,提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识与实操能力。 (四)人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管控政策,确保所有岗位配置符合编制要求。 2、协助完成年度人员编制规划,并基于编制情况提供相应人力预算数据支撑。 (五)招聘管理 1、负责所辖业务板块的岗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,推进校企合作资源建设;根据编制空缺与业务发展需要,高效完成人才引进任务。 2、健全招聘过程台账体系,带领团队共同达成招聘目标。 (六)员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况,重点关注离职动因与流动率变化,发现异常及时开展调研并提出优化建议,向上级汇报。 2、落实离职面谈机制,确保全员离职均完成面谈流程,完整记录离职原因、意见与建议,形成总结报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈,跟踪其适应状态与融入进度,评估人岗匹配度,识别高潜与不胜任人员,为管理决策提供参考依据。 (七)档案管理 1、建立统一的人事档案管理制度,确保档案资料的完整性与合规性。 2、制定材料签署与审核标准,严格核验员工证件、资料及个人信息的真实性与一致性,加强风险预警,发现问题及时上报,视情况暂停入职或纳入重点观察名单。 (八)完成上级交办的其他工作任务。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘团队搭建经验管理经验集团公司经验劳动关系企业服务人力资源规划猎头经验5年以上人力经验甲方公司招聘与配置薪酬福利
收入与所招聘员工的薪资挂钩,按一定比例享有提成,业绩突出者月收入稳定过万无压力。 岗位职责: 1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘,有销售导向型公司招聘背景者优先。 2. 主要面向销售人员岗位开展招聘,包含电话销售类岗位。 3. 关注销售团队业绩表现,及时提供人力支持与招聘保障。 4. 严格把控招聘流程与候选人筛选环节,确保人才引进质量。 任职要求: 1. 具备扎实的销售团队招聘能力,能独立推进并完成招聘目标。 2. 有装饰、房产中介等强销售性质企业招聘经验者优先考虑。 3. 热爱销售相关工作,具备较强抗压能力,适应快节奏工作环境。 4. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 5. 所有录用人员须品行良好,无不良记录。 具备贷款行业招聘经验者优先,熟悉销售型企业人才需求者更佳;重点关注装饰、中介等销售类公司从业背景,主要招聘方向为销售岗及电销岗;本年度销售团队扩编任务较重,考核侧重于招聘人选的质量而非日常过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务,销售人员享受高底薪与高提成,只要投入学习与执行,收入潜力大;招聘岗位收入与所招人员业绩直接关联,多劳多得。
人力经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
一、任职条件: 1、本科以上学历,人力资源管理专业优先; 2、八年以上⼈力⼯作经验,3年以上团队管理经验,⾄少5年以上员⼯关系管理工作经验,过往负责员工关系工作占比50%以上,招聘占比30%以上。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,熟悉劳动争议处理程序, 4、情商高,亲和力强,具备出色的沟通协调能够妥善处理人事纠纷,化解员工负面情绪。 二、岗位职责: (一)制度与流程完善 1、根据国家相关法律规定,结合公司业务发展需求,制定并更新员工关系条线人力制度,为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理,简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系,制定员工关怀计划,提升员工归属感与满意度; (二)沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系,解答员工疑问,处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作,推动人力资源部与其它部门关系,解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理,维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研,分析员工诉求并提出改进建议。 (三)劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险,完善劳动合规流程,规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件,协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训,提升管理者的劳动关系管理意识。 (四)人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制,确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制,并根据编制提供相关预算数据。 (五)招聘管理 1、根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、协助招聘经理拓展招聘渠道,发展院校合作。 3、完善各类招聘台账,完成招聘任务。 (六)员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析,重点关注离职原因、离职率,发现异常及时进行调研、核实,提出合理化建议,向上汇报。 2、离职面谈:严格执行离职面谈,所有人员离职必须进行离职面谈,记录离职原因、反馈的问题及建议,形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈,对新员工入职状态进行管控,及时掌握新员工的融入情况,匹配度,发现出色人才、不合格人才,给决策层提供决策依据。 (七)档案管理 1、建立人事档案管理标准,每月检查各板块人事档案情况,档案合规性及齐备率列入考核。 2、制定材料签订以及检查标准,对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查,认真比对提交的材料及及填写信息一致性,提高风险防范意识,发现异常及时反馈,暂停入职或入职后重点关注。 (八)完成上级领导交办的其他工作。
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人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
人事经理
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人事经理
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人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化软件推广经验保险金融催收团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤教育培训房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场
行业概况: 个人债务领域提供全方位解决方案,助力债务人实现重新履约,拥有强劲的市场竞争力,立足于万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,规避催收与诉讼风险,终止罚息及违约金等额外费用,最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务:有效避免催收干扰,减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度: 1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理实操,全程指导新人快速上手 2、一对一导师机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程陪伴式成长支持 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节 4、客户服务支持:操作无忧,及时响应并解决客户疑问 5、专业法务 backing:携手中国十大律师事务所,以专业严谨的态度处理各类债务问题 6、持续创新机制:不断拓展新兴市场项目,保障业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标意识,善于动脑解决问题 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨,并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰能力强,耐得住挫折,守得住信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员,更具优势 工作内容: 1、公司精准分配高质量客户资源,无需自行拓客,客户意向明确,成单率高 2、依托全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理,持续维护良好的客户关系 工作时间:可根据个人情况灵活选择时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,工作环境轻松无压 薪资构成:底薪5000 + 高额提成 + 开单奖励,综合收入8000起 福利制度: 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期团队建设活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与内部活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格认证的专项资助
综合办公室主管
5000-8000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上年龄在****左右
岗位职责:(薪资面议) 1、协助总经理统筹公司内部行政、人事、后勤、采购等日常事务,保障运营顺畅,并推动跨部门协作与工作对接; 2、主导公司管理制度与流程的起草、修订及优化,并推进各项制度文件的有效落地与执行监督; 3、全面负责人力资源管理工作,涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护等模块; 4、统筹公司对外事务(如外联宣传、证照办理等)及对内事务(如会议安排、公务接待等); 5、具备出色的文书撰写与文件处理能力,能独立完成各类公文材料的编写。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先; 2、具备5年以上行政人事管理岗位工作经验,能力突出者条件可适当放宽; 3、具备优秀的统筹规划能力及高效执行能力; 4、具备良好的抗压能力、沟通协调能力及敬业奉献精神。
内勤
3000-4000元/月
后勤1-3年大专及以上内勤
岗位职责: 1.负责分公司人事相关事务,包括人员招聘、入职、离职、转正、调动等手续办理,以及员工信息台账的建立与日常维护; 2.协助开展日常行政工作,如办公用品采买、办公环境管理,并承担分公司日常费用管控及报销流程处理; 3.支持团队内部沟通协作,统筹会议安排与团队活动组织,确保信息高效传递; 4.负责业务人员报价数据汇总、业绩数据统计、绩效评估及提成核算等相关工作; 5.处理各类特殊事项的协调与申报事宜; 任职要求: 1.大专及以上学历,具备良好的学习与理解能力; 2.年龄不超过40岁; 3.具备较强的组织协调能力与人际沟通技巧; 4.熟练操作常用办公软件,具备扎实的文档编辑与数据处理能力; 5.工作态度严谨细致,责任心强,执行力高,能同时推进多项任务,具备良好的时间规划能力; 6.具备团队协作意识,能够适应高强度、快节奏的工作氛围; 7.有保险行业从业经历者优先考虑
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化团队搭建经验管理经验集团公司经验员工关系企业服务人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置金融电商
收入与所招聘员工的业绩挂钩,按一定比例享受提成,表现优异者月收入稳定过万。 岗位职责: 1.负责贷款类企业销售团队的人员招聘,有销售导向型公司招聘经验者优先。 2.主要面向销售人员岗位开展招聘,包含电话销售类岗位。 3.跟进销售部门的业务进展,及时提供人力支持与补充。 4.注重招聘流程规范及候选人筛选,保障人才引进质量。 任职要求: 1.具备较强的销售团队招聘能力,能独立推进并完成招聘目标。 2.有装饰、中介等销售类企业招聘经验者优先考虑。 3.热爱销售相关工作,具备抗压能力,适应快节奏工作环境。 4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 5.所有入职人员须品行良好,无不良记录。 具备贷款行业招聘经验者优先,熟悉销售型企业招聘模式者更佳;重点关注招聘人员的质量而非日常KPI考核。公司主营国有银行企业贷款业务,销售岗位底薪高、提成高,只要积极学习、踏实执行,收入潜力大;招聘岗位收入与所招销售人员的产出直接关联。
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化适应出差市场支持培训实施商用车保险金融培训讲师队伍管理具备外部讲师/渠道资源客服团队支持经验金融贷款培训督导讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验培训效果评估
岗位职责: 1、支持新设立分公司的业务开展,推动模式推广与价值传达; 2、配合分公司负责人完成团队管理及带教辅导工作; 3、参与一线市场拓展,带队深入市场推进业务落地; 4、协助理顺分公司业务流程,及时解答并处理运营疑问; 5、协助组织和运营各类工作会议,提升会议效能; 任职要求: 1、大专及以上学历,具备良好的学习与理解能力; 2、年龄不超过40岁,能接受阶段性出差安排; 3、具有市场营销背景,掌握客户沟通与问题解决技巧; 4、踏实肯干,心理素质强,能承受一定工作压力; 5、形象端正,气质良好者优先考虑; 福利待遇:五险一金、双休、固定节假日一律休息、不加班、不定期团建
场内驾驶司机
6000-8000元/月
后勤1-3年中专及以上
岗位职责: 1.负责作业区域内车辆的操作与驾驶工作 2.保障车辆运行安全,严格执行公司各项管理规定 3.配合团队成员协同作业,落实日常工作任务 任职要求: 1.具备熟练的驾驶能力及较强的安全意识 2.适应团队协作环境,拥有良好的沟通协调能力 3.工作认真负责,能按时高效完成既定任务
区域负责人
3000-8000元/月
销售经理/主管3-5年本科及以上招商加盟业务推动0-30人市场经营全国
【工作内容】 1、负责品牌在线上及线下的招商拓展工作; 2、维护现有餐饮合作企业及相关客户关系。 【任职要求】 1、具备优秀的沟通协调能力、执行力和组织管理能力; 2、责任心强,能够适应较高强度的工作节奏; 3、有保险、地产、互联网、旅游、直销、培训、快消等行业销售背景者优先考虑; 4、了解品牌连锁运营模式及业务流程者优先; 5、具备高校食堂餐饮项目或品牌连锁招商经验者优先
后勤经验不限本科及以上
工作内容 - 场部财务:发起场部日常产生的水电、办公、福利等费用报销流程。核对生产、销售等基础财务数据。完成月末场部费用预提、备用金管控及每周资金计划的申报。 - 资产管理:统筹场部各类型库房与固定资产事务,涵盖仓库到货验收、物资出库领用、日常库存管理、资产盘点、差异处理、仓储环境整理等工作,并开具对应系统单据。 - 销售统计:执行销售出库环节的现场重量记录、现场协调、客户对账、回款跟进及系统单据生成。 - 人事行政:办理场部员工入职、离职、岗位调整、调动及考勤相关事务,同时负责宿舍、食堂、环境卫生、会务组织、档案管理等行政支持工作。 - 基地采购:组织实施生产所需五金、网具、管材、劳保用品等物资的采购,包括供应商拓展、比价议价、到货验收、结算付款及相关流程提报。 - 投资基建:参与新建项目期间的工程与采购招投标准备、合同拟订、工程及材料验收、付款结算,发起相关系统流程,建立工程台账并完成在建工程转为固定资产的工作。 【注意】水产养殖行业,工作地点位于农村区域,需驻场工作(无法接受者请勿投递简历) 福利待遇 1、月均收入5K-6K+元/月,年度综合收入8万+; 2、上市公司背景,平台规模大,运营稳定,管理体系规范; 3、缴纳社保及商业保险,享有节日福利、值班补贴、年度免费体检、年终奖金; 4、配备带教导师,提供年度多次晋升通道; 5、提供免费食宿、免费工作服装。
美团招聘专员
5000-9000元/月
HRBP1-3年学历不限招聘组织发展人才发展综合岗位团队搭建经验企业服务职能部门其他行业
岗位职责: 1、明确招聘目标; 2、通过58等渠道发布招聘信息,并定期更新维护; 3、协调组织面试安排,由用人部门负责具体面试环节; 4、开展薪酬沟通,推进候选人入职流程及体检安排; 5、员工入职后,跟进试用期情况,做好试用期间的沟通工作; 6、完成上级交办的其他相关任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先; 2、熟练掌握常用办公软件操作; 3、具有较强的责任心和进取意识,良好的沟通技巧,细致耐心,具备严谨的逻辑分析能力。
内勤
2000-5000元/月
后勤经验不限学历不限
工作要求表达清晰,具备积极进取的态度,年龄20至35周岁,工作内容简单易上手,团队氛围融洽 公司主营信贷相关业务,有汽车贷款或信贷从业经历者优先考虑,无经验可提供培训 上班时间上午8:30至12:00,下午1:30至5:30 薪资待遇底薪3500元加提成,每周六日轮休,节假日安排轮休
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