岗位职责: 1.全面负责公司人力资源管理工作，组织实施人员招聘，保障各项人力资源制度的顺利推行。 2.构建并持续优化人力资源业务流程，助力企业战略目标实现及员工职业成长。 3.协助制定并落地执行人力资源战略，为组织发展提供人才保障与决策支持。 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新，确保公司管理制度符合现行法律要求。 5.与各职能部门协同配合，提供专业的人力资源规划与运营支持。 任职要求： 1.掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立处理各类人力资源复杂事务。 2.拥有优秀的沟通协调能力及团队协作意识，可高效联动跨部门合作。 3.具备较强的逻辑分析与实际问题应对能力，胜任人力资源领域的各类挑战。 4.熟悉人力资源各模块运作机制，能够针对性地提出改进优化建议。 5.适应高强度工作节奏，具备出色的统筹安排与工作推进能力。

岗位职责: 1.负责公司人力资源及行政日常事务的统筹与执行 2.推动人资政策与流程在组织内的落实与优化 3.带领行政团队，保障部门高效有序运转 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 2.能够快速响应并妥善处理人力资源相关事务 3.具备较强的计划统筹与团队管理能力

岗位职责: 1. 依据公司发展战略，全面统筹人力资源规划工作，组织制定并实施中长期人力资源计划，推动人力资源规划落地，为人力资源战略及组织发展提供专业建议； 2. 建立和完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等方面的人力资源管理制度体系； 3. 编制人力资源成本预算，并监督预算执行情况，确保合理有效使用人力成本资源； 4. 组织开展工作分析与岗位设置，推进定岗定编工作，提出组织架构优化建议及岗位职责方案，持续改进公司组织结构设计； 5. 统筹公司整体薪酬与绩效的核算工作，并进行数据分析与评估，支持管理决策。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备5年以上人力资源经理工作经验，拥有校园招聘资源或兼职团队组建经验者优先； 2. 熟练掌握Word、Excel、Office等常用办公软件操作； 3. 精通人力资源各模块事务的操作流程与实务管理； 4. 思维逻辑清晰，具备较强的计划制定与执行能力，富有亲和力、责任感及团队领导能力。

一、任职要求： 1、八年以上人力⼯作经验，熟悉人⼒各模块⼯作流程，尤其精通擅长员⼯关系、招聘模块，必须三年以上人力经理相关经验。 2、精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。 3、掌握员工心理辅导、冲突管理、沟通协调技巧，包括但不限于控场能力、语言表达能力等。 4、熟悉劳动争议处理程序，并能具备够独立处理员工纠纷的能力。 5、掌握基本办公软件及数据分析能力。 6、熟悉招聘流程，具备良好的招聘能力。 7、性格开朗，亲和力强，优秀的人际关系处理能力及团队管理能力。 二、岗位职责： （一）制度与流程的优化 1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度。 （二）沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。 （三）劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。 （四）人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。 （五）招聘管理 1、负责所分配板块人员岗位招聘，拓展招聘渠道，发展院校合作；根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、完善各类招聘台账，带领团队一起完成招聘任务。 （六）员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。 2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。 （七）档案管理 1、建立人事档案管理标准，保证档案的合规性及齐备率。 2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。 （八）完成上级领导交办的其他工作。

一、任职要求： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程与应对机制； 4、具备较高情商与亲和力，沟通协调能力强，能够有效化解人事矛盾，疏导员工情绪问题。 二、工作职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续更新员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。 2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节合法合规。 3、搭建并完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与满意度； （二）沟通与协调 1、日常与员工保持良好互动，及时回应员工咨询，妥善处理各类疑问与投诉事项。 2、促进部门间协作，加强人力资源部与其他职能部门的联动，解决因信息不畅导致的员工冲突。 3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系。 4、定期组织员工访谈和满意度调研，汇总分析员工反馈，提出针对性改进措施。 （三）劳动纠纷预防与处理 1、识别并监控劳动关系中的潜在风险，健全用工合规流程，降低法律风险。 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定处理策略。 3、定期开展劳动法规培训，强化各级管理者对劳动关系合规管理的认知与能力。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置符合编制规定。 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支持。 （五）招聘统筹管理 1、结合编制空缺及企业发展需求，组织实施人才引进与招聘工作。 2、配合招聘经理开拓招聘渠道，推进校企合作项目落地。 3、规范招聘过程台账管理，保障招聘任务高效完成。 （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职原因与流动率，发现异常及时核查并提出优化建议，向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，确保每位离职人员均完成面谈，记录其离职动机、意见与建议，形成书面报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态，评估融入进度与岗位匹配度，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月核查各模块档案完整性与合规性，并将结果纳入绩效考核。 2、制定资料签署与审核标准，严格核验员工证件、材料及个人信息的真实性与有效性，比对填报内容一致性，提升风险防控意识，发现问题立即上报，必要时暂停入职或列为后续重点观察对象。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

岗位内容： 1.制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2.策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3.负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4.组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5.主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1.具备学士学位及人力资源相关领域工作经验； 2.拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3.精通国家及国际劳动法律法规； 4.能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5.具备良好的协作意识，能够在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。

岗位名称：人力行政经理兼总经理助理●高薪 “二十年稳定发展老牌企业，上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处” 职位亮点：社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障 【高薪！！！！】注：此岗位由咨询公司首席咨询师亲自指导，协同梳理并搭建公司管理体系，属于核心管理岗；过程中将获得咨询团队的专业支持与辅导，是难得的学习成长与能力跃升机会！【珍惜！！！！】 职责描述： 1.统筹公司人力与行政各项事务管理； 2.人力资源管理： 1)主导全公司招聘流程，精准引进匹配岗位需求的人才，推荐优质人选，支撑业务持续扩展； 2)搭建培训体系，规划人才发展路径，制定月度培训方案，组织集中授课，推进师带徒在岗实践，重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能； 3)对其他岗位重点监督工作流程的落地执行情况； 4)牵头绩效管理工作，聚焦各岗位对流程标准的落实程度，保障业务高效运转与输出质量； 5)坚持公平公正原则，杜绝人情干扰，建立规范化运作机制，提升员工职业素养，推动团队专业化建设； 6)参与薪酬模板的设计与优化，依据业务变化动态调整薪酬结构，负责工资核算及员工福利体系建设； 7)落实员工关系管理，定期开展面谈，了解思想动态，及时识别并协助解决员工工作中遇到的问题；办理入职、转正、调动、离职等相关手续； 8)推进企业文化塑造与传播 3.行政事务管理： 1)管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材、劳保物资的采购发放；组织开展安全教育培训； 2)在保障运行前提下，合理控制行政支出，提升成本意识； 3)筹备各类会议，策划组织团建活动，承担营销类会议的会务支持工作； 4)对接消防检查事项，协调政府相关部门沟通事宜； 5)负责对外联络接待工作； 6)完成其他临时交办任务 4.总经理助理职责： 1)协助安排重要客户的接待工作； 2)发布公司关键文件，并跟踪执行进度； 3)配合处理总经理日常事务性工作； 4)完成领导交办的其他事项 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.具备系统性学习人力资源知识的经历，或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先； 3.拥有3年以上人力或行政管理工作经验； 4.善于人际沟通，同时能坚守原则，做到松紧适度、灵活得体； 5.乐于迎接挑战，积极进取，具备强烈的学习意愿和自我提升意识； 6.具备主动思考能力，善于分析和解决问题，能从总经理视角出发为公司谋划，减轻上级负担，逐步成长为核心骨干力量

冷库施工队长工资5000-8000有绩效奖金。

岗位职责: 1.负责公司人力资源管理及行政事务的日常执行 2.推动人力资源政策与流程的落地实施 3.统筹行政团队工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够快速响应并妥善解决人力资源相关事宜 3.拥有较强的统筹规划与管理协调能力

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1、具备在3000人以上大型企业或集团型企业从事中高端人才招聘的实操经验，掌握规模化组织招聘运作机制与全流程管理。 2、对人性洞察敏锐，擅长评估人才特质，能够准确判断候选人的岗位匹配度及长期发展稳定性。 3、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，承压能力佳，以结果为目标导向，可独立高效达成招聘任务。 4、异地候选人：支持远程居家办公（每月需到宁波总部集中办公约3天），需具备较强的自我管理能力，确保工作环境安静稳定、时间投入有保障。 5、欢迎资深猎头从业者投递。

【岗位职责】 1. 全面主导骑手岗位的招聘工作，达成公司既定招聘目标； 2. 负责团队日常运营，包括目标分解、过程监督、绩效回顾及新员工带教； 3. 开拓并维护多元化的招聘渠道，提升招聘效能与人员留存率； 4. 主导简历筛选、面试评估、入职协调、数据汇总及招聘流程持续优化； 5. 具备美团招聘背景者，可优先承担相关业务模块的招聘管理职责。 【任职要求】 1. 年龄25-35岁，具备良好的沟通能力与抗压能力； 2. 有2年以上主管/经理岗位经验或大型企业人力资源从业经历，熟悉美团招聘、配送分拣、司机、保安等蓝领岗位招聘者优先； 3. 具备8人及以上招聘团队管理经验，能有效带领团队并推动结果落地； 4. 工作主动积极，责任心强，了解蓝领群体特征，擅长大规模人员招聘。 薪资福利 - 薪资：5000-8000元+团队奖金+提成（上不封顶） - 福利：缴纳社保、节日福利、定期团建 【工作时间】 9:00-18:00 月休4天

岗位职责： 1、聚焦业务线（网线、硬盘、硬件、软件、河姆渡平台：线上一站式采购+综合服务等）及生态体系，提供招聘支持； 2、掌握人力资源六大模块，擅长团队组建，具备出色的招聘执行能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，招聘经验丰富者优先，能力突出者可适当放宽条件； 2、人力资源或相关专业背景； 3、具备全局视野、领导才能、良好的团队协作精神、责任感强、沟通亲和、勇于创新、务实进取、有理想、有使命感； 4、熟练运用PDCA循环，工作过程可闭环、可复盘； 5、遵循SMART原则，目标明确、行动有力、把控流程、关注细节、结果可落地、可监控纠偏，并能提出持续优化方案。

岗位职责： 1. 制定分公司管理人才（含储备人员）招聘策略，并主导实施招聘全流程工作。 2. 搭建并维护企业高端人才图谱，持续关注行业内核心人才动态，发展长期稳定的人才联系，构建外部人才储备网络，提升企业雇主品牌影响力。 3. 为新任管理人才（含储备人员）提供入职引导与成长支持，助力其快速融入并实现职业发展。 4. 协助部门负责人推进公司后备管理梯队的甄选与培养工作。 5. 统筹执行分公司校园招聘项目的规划与落地实施。 任职资格： 1. 本科及以上学历，硕士优先；人力资源、心理学、管理学等相关专业背景。 2. 拥有5年以上招聘经验（其中至少2年聚焦于中高端岗位），或具备猎头从业经历，具有扎实的人才测评与判断能力。 3. 具备主动搜寻人才的意识和实操能力，熟练运用多元化渠道发掘候选人，并能建立持久、互信的关系。 4. 性格积极外向，具备出色的沟通协调与人际互动能力。

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源管理事务，推进组织效能优化与提升； 2. 建立并完善人力资源管理制度与流程，保障体系高效运转； 3. 协同管理层开展组织架构设计及人才发展路径规划； 4. 牵头企业文化建设工作，促进企业价值观贯彻与员工共识形成； 5. 解决重大人力资源事项，维护人力资源管理工作的稳定运行。 任职要求： 1. 掌握系统的人力资源管理理论，具备丰富的团队管理实践经验； 2. 精通人力资源各模块运作，可独立主导相关项目实施； 3. 具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接各级员工与管理团队； 4. 拥有突出的战略思维与问题应对能力，适应复杂管理情境； 5. 深入理解企业文化内涵，具备推动组织成长的全局视野； 6. 有汽车行业人力资源从业经历者优先录用。

招聘：混凝土销售经理 岗位职责：1.开发混凝土建材客户（房企、建筑公司等），维护客户关系；2.制定销售计划，达成业绩目标；3.跟进订单流程，协调供需问题。​ 任职要求：1.3年以上建材/混凝土销售经验，有稳定客户资源者优先；2.熟悉本地建筑市场，具备谈判与沟通能力；3.抗压性强。​ 薪资福利：7000元/月，缴纳五险，享节日福利 有意者电话联系

工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与持续优化，保障运营流程高效运转； 2、规划并落实各项管理流程与规章制度，增强团队协同能力与执行效率； 3、带领10人以上团队，统筹日常管理工作，确保团队绩效目标顺利实现。 岗位要求： 1、拥有扎实的相关行业从业经历，可独立应对和解决复杂的管理挑战； 2、掌握税务相关知识，具备妥善处理各类税务事务的能力； 3、具备建筑装修或金属制品行业背景，能适应动态工作环境并有效推进项目实施。

待遇：无责底薪4700元+合同金额＊4%提成+800油补+150话补+每天外县40出差补助+往返路费+双休+法定节假日+节日福利+晋升机制； 要求：本科、有销售经验、性格外向开朗、真诚、诚信、*****； 主要客户群体：面向大型国央企集团，如中国石化、中粮集团、国家能源集团、中国铁路集团、金隅集团、国家石油天然气管网集团、中国中车集团、华润集团、哈尔滨电气集团、中国五矿等百余家企业，均已入围总部供应商名录并保持多年稳定合作； 以下是手打内容，如有意向，请耐心阅读，感谢。 尊敬的伙伴你好，在当前就业形势下，你是否也在思考自己真正想要的工作方向？ 1.如果你不倾向电销模式，更愿意从事面对面沟通的销售工作； 2.如果你不想做渠道、代理或门店类销售，希望对接更稳定的国企及事业单位客户资源； 3.如果你不愿频繁因行业波动或公司经营问题被迫重新择业，渴望加入一个长期发展且平台稳固的组织； 4.如果你不满足于重复性劳动，期待一份能持续提升综合能力的职业； 5.如果你不愿安于现状，希望通过踏实努力和长期积累实现自我价值与事业突破； 那么很高兴与你相遇在相同的目标下。这并非快消行业，也不是短期暴利型岗位（当下环境也难有“捡钱”机会），但这里一定是一份付出与回报成正比的工作； 只要你目标清晰，即便暂无相关销售背景也可加入，入职即享系统化培训，由专业经理一对一指导，全程带教直至独立开拓市场，遇到复杂项目或重大客户需求时团队协同作战，内部协作紧密、利益共享、目标一致，无内耗式竞争； 主推产品包括：LED工矿灯、应急灯、太阳能路灯、防爆灯具、智能照明系统、抢险照明设备、检修灯具、发电机、大屏显示设备、亮化工程产品等； 销售方式为直销与面访结合，日常外出跑市场，无需坐班打卡，工作重心在于老客户维护与新市场拓展； 尚为照明成立于2008年，总部位于深圳前海核心区域，是一家专注于工业照明应用研发、LED大屏显示系统及智能控制集成的集团公司。业务覆盖工业照明、教育照明、智能照明、大屏显示、国际照明、城市亮化六大板块，致力于为电力、铁路、冶金、煤炭、石油、化工、公安、部队、港口、航空、教育、医疗等行业客户提供专业的照明解决方案、亮化设计及音视讯系统集成服务。产品通过CCC、CQC、CRCC、煤安、防爆、消防、节能、UL、ATEX、IECEX、CB、CE、FCC、ROHS等多项权威认证，“SEVA尚为”已成长为国内知名品牌，荣获广东省著名商标称号，并被认定为AAA级重质量守信誉企业，获中国3.15消费者协会评定为可信赖产品单位。 研发实力——公司设有工业照明、大屏显示、智能控制三大研发中心，建有“广东省工程技术中心”，配备经中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认证的专业实验室。围绕安全可靠、视觉健康、舒适高效、智能互联等需求，开展光学、电学、热学、力学、材料学及软件编程等多领域技术研究，引领行业设计理念创新。长期与国内高校、科研院所、行业协会及检测机构深度合作，累计取得外观设计、实用新型、发明专利及软件著作权近千项，持续为客户提供全面技术支持。 精密制造——尚为智慧光电产业园坐落于惠州，一期占地37000m²，具备全国工业产品生产许可资质，拥有十年工业制造经验及先进自动化设备，设计年产能可支撑百亿级市场需求。压铸、机加、抛丸、喷塑、SMT贴装、自动焊接、老化测试、装配质检等关键工序均自主完成，实现全产业链自主配套。 质量管理——以知促行，以行成知。依托十年工业照明质量管理积淀，公司全面推行“全面质量管理”（TQM）体系，严格遵循ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、CRCC及挪威船级社等管理标准，构建起科学严谨的质量管理体系。管理范围向前延伸至市场调研、产品研发、质量策划与原材料选控，向后覆盖方案设计、项目实施、质量保障及售后服务环节，持续优化全过程质量管控。 营销服务——公司营销与技术服务网络覆盖全国31个省、直辖市，设立近千个直属办事处，在浙江、山东、河南、安徽、四川、江苏等地建立区域销售基地与物流中心，致力于为社会秩序与可持续发展贡献积极力量。

任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业背景者优先考虑； 2、具备招聘相关工作经历，能熟练操作常用办公软件； 3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、年龄要求20—30周岁 岗位职责： 1、协助办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理等事宜； 2、协助开展公司招聘工作，以及员工入职、转正、离职等全流程事务管理； 3、协助进行员工考勤数据的统计与日常管理工作； 4、协助建立并维护人事档案、员工名册，确保个人信息和资料及时更新 薪酬福利： 无责底薪3.5k+500全勤奖＋入职（招聘）奖金，综合月收入可达7k以上 上下班时间：8:30-6:00 单双休 温馨提示：本岗位需具备相关工作经验，缺乏经验者请勿投递。

岗位职责: 1. 协助开展日常工作的落实与推进 2. 维护办公区域的干净整洁与规范管理 3. 配合团队成员，保障工作环节高效衔接 任职要求： 1. 具有较强的统筹规划与沟通协调能力 2. 能够按时保质完成各项工作安排 3. 主动融入团队协作，助力项目顺利实施

招聘保姆护工月嫂育儿嫂，等工作

收入与所招聘员工的业绩挂钩，按一定比例享受提成，表现优异者月收入稳定过万。 岗位职责： 1.负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘经验者优先。 2.主要面向销售人员岗位开展招聘，包含电话销售类岗位。 3.跟进销售部门的业务进展，及时提供人力支持与补充。 4.注重招聘流程规范及候选人筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1.具备较强的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。 2.有装饰、中介等销售类企业招聘经验者优先考虑。 3.热爱销售相关工作，具备抗压能力，适应快节奏工作环境。 4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 5.所有入职人员须品行良好，无不良记录。 具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业招聘模式者更佳；重点关注招聘人员的质量而非日常KPI考核。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要积极学习、踏实执行，收入潜力大；招聘岗位收入与所招销售人员的产出直接关联。

新能源配套轮胎～阿特拉斯、嘉实多、海湾润滑油销售 公司简介： 我们是一家拥有20多年经营历史的企业，具备健全的仓储物流配送体系和稳定的客户资源，积累了丰富的行业经验，建立了完善的销售流程与管理体系。 职位描述： 为持续拓展市场版图，现面向社会诚招一批有干劲、具创业心态的优秀人才加入团队。快消品行业竞争激烈，唯有拼搏者方能脱颖而出，我们期待志同道合的你携手共进，共同开创业务新篇章！要求：年龄25至38周岁，热爱销售事业，具备出色的沟通表达能力，富有团队协作意识，充满激情，有能力、有抱负，与团队一同冲刺业绩新高峰！ 薪资待遇：前三个月保底月薪5000元，每月休息4天，三个月后实行底薪+提成+保险的薪酬结构

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一、任职要求： 1、具备八年以上人力资源领域从业经验，全面掌握人力资源各模块运作流程，尤其在员工关系与招聘模块有深厚积累，须具备三年以上人力经理岗位实践经验。 2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能准确应用于实际工作场景。 3、具备员工心理疏导、冲突应对、沟通协调等综合能力，具备良好的语言表达与现场掌控技巧。 4、熟悉劳动争议处理机制，能够独立开展员工纠纷的调查、调解与处置工作。 5、熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析与报表处理能力。 6、精通招聘全流程管理，拥有高效的岗位人才引进能力。 7、性格积极外向，富有亲和力，具备出色的团队协作意识与人员管理能力。 二、岗位职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范及公司发展战略，制定并持续完善员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议。 2、梳理员工关系条线业务流程，推动流程简化与标准化，确保操作合法合规。 3、搭建并持续优化员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与组织满意度。 （二）沟通与协调 1、日常与员工保持良性互动，及时回应咨询，处理各类疑问与投诉事项。 2、促进部门间协同配合，强化人力资源部与其他业务单元的联动，化解因信息不畅导致的矛盾问题。 3、负责员工申诉与投诉的接收、核查与闭环处理，维护稳定和谐的用工环境。 4、定期组织员工访谈与满意度调研，深入分析员工需求，输出改进建议报告。 （三）劳动纠纷预防与处理 1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全合规管理机制，防范用工法律隐患。 2、主导劳动争议事件处理，包括仲裁、诉讼等案件应对，协同法律顾问拟定应对策略。 3、定期组织劳动法规专题培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识与实操能力。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管控政策，确保所有岗位配置符合编制要求。 2、协助完成年度人员编制规划，并基于编制情况提供相应人力预算数据支撑。 （五）招聘管理 1、负责所辖业务板块的岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，推进校企合作资源建设；根据编制空缺与业务发展需要，高效完成人才引进任务。 2、健全招聘过程台账体系，带领团队共同达成招聘目标。 （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职动因与流动率变化，发现异常及时开展调研并提出优化建议，向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，确保全员离职均完成面谈流程，完整记录离职原因、意见与建议，形成总结报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理制度，确保档案资料的完整性与合规性。 2、制定材料签署与审核标准，严格核验员工证件、资料及个人信息的真实性与一致性，加强风险预警，发现问题及时上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单。 （八）完成上级交办的其他工作任务。