岗位职责： 1. 负责客户全生命周期管理，包括上线实施、使用培训、需求跟进与价值传递 2. 主动识别客户使用痛点与业务增长机会，提供定制化成功方案 3. 定期开展客户健康度评估，预警流失风险并推动续约/增购 4. 协同产品、技术、销售团队闭环反馈客户需求，提升产品适配性 5. 沉淀客户成功案例与最佳实践，赋能内部团队及客户社群 任职要求： 1. 具备客户成功、SaaS运营或相关岗位工作经验 2. 熟悉CRM、客户健康度模型及成功指标体系 3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 结果导向，具备数据分析能力和基础文档撰写能力 5. 学历不限，有互联网、企业服务行业背景者优先

代朋友公司寻找【教育行业人资行政主管】 靠谱的人资行政大管家小伙伴看过来啦 需求单位是一家职业培训学校（主营高考单招培训)，业务范围唐山、承德、石家庄，公司全职人员50人+，业务稳定。 正在寻找志同道合的伙伴一起搞事业！ 我们要找这样的你： 经验值满格：3年以上人力资源综合经验，能打能抗，懂流程，熟悉劳动用工管理。 全能选手：HR + 行政两手抓，综合能力强，不划水。 薪资待遇，诚意满满： 月薪5k（含绩效)+公司年度效益达成奖金 单休+法定节假日 五险保障：给你满满的安全感 唐山·路北：工作地点在唐山市路北区龙富南道东道（陶然居附近)，通勤方便 还有隐藏Buff（学校特色）：教育培训行业，轻资产，发展潜力大，也可以自己偶尔接个业务单赚零花钱。 团队单纯直爽，直接对老板。沟通简单，不搞内耗。 如果你有能力，想找个稳定发展的平台，赶紧来聊！ 简历先更新好，发给我看，初筛ok的，看过后直接转交该公司老板。

招聘岗位：人事 HR 早九晚六 不加班 ~ 岗位职责： 1. 结合公司人力需求，配合拟定并落实招聘方案； 2. 承担人员筛选、面试协调及入职办理等相关工作； 3. 负责员工档案的更新与日常管理工作； 4. 推动培训实施及绩效评估工作的开展； 5. 处理员工转正、晋升、调岗等流程，并提供必要的支持与解答。 任职资格： 1. 人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2. 具备良好的沟通技巧与组织能力，能有效应对人际交往与事务处理； 3. 掌握基础的人力资源理论与实操技能，了解相关法律政策； 4. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 5. 工作积极主动，有较强的责任感和服务意识，能承受阶段性工作压力。

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块工作，重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理 2. 主导行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化 3.结合教育行业特点，搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制 4.协同校方管理层推进组织发展，参与年度业务规划与人才梯队建设 5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控，保障用工安全合规 任职要求： 1. 3年以上人力资源综合岗位经验，熟悉教育培训行业者优先 2. 具备HR与行政复合能力，能独立统筹多线程事务并高效落地 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力 4. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 5.责任心强、沟通顺畅，认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化

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岗位职责： 体系建设——主导公司人力资源管理体系的构建与迭代，涵盖招聘、绩效、薪酬等核心模块的制度规划与流程优化，保障体系运行科学、规范且高效。 招聘体系搭建——从零起步建立匹配业务发展需求的招聘体系，完善各岗位人才画像，开发结构化面试题目及能力测评题库，提高人才筛选的准确性与效率。 绩效管理落地——设计并推进绩效管理体系落地实施，围绕公司战略目标分解关键考核指标，组织执行绩效评估，借助数据洞察与反馈机制持续推动员工绩效改进。 薪酬激励设计——制定兼顾内部均衡性与市场竞争力的薪酬福利策略，定期开展薪酬水平调研，优化激励机制，增强企业在人才竞争中的吸引力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备8-10年人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人事总监相关职务。 3. 精通人力资源各模块运作，拥有扎实的实操经验。 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及管理领导力。 5. 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立主导工作项目推进。 职位福利：入职即缴纳五险一金、双休、法定节假日休息、出差补贴、公费旅游；每日提供新鲜水果、果饮、零食下午茶；夏日供应雪糕冷饮，配备饮料机，定期为员工举办生日会等暖心活动； 公司倡导自由平等氛围，致力于为每位员工打造舒适宜人的办公环境与人性化福利体系~ 面试流程共两轮，请知悉：第一轮为人资主管主持的结构化面试，第二轮由部门负责人或企业负责人进行面谈。 薪资待遇：7000元

岗位职责： 1、负责人员招聘的全流程工作； 2、组织开展员工培训相关事务； 3、参与绩效考核与薪酬管理执行； 4、推动企业文化的建设与落地； 5、负责日常考勤及相关管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源领域工作经验； 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力和抗压能力； 3、工作态度积极，责任心强，具备良好的学习与执行能力。 职位福利：五险一金、带薪年假

一、岗位名称：工程人力行政经理 二、年龄要求：28-38岁（特别优秀者可适当放宽） 三、性别要求：不限 四、工作经验：5年以上人力行政工作经验，其中3年以上工程行业/建筑行业/房地产甲方企业同岗位工作经验 五、薪资范围：6000-7000元/月（根据实际能力与经验定薪） 六、学历要求：本科及以上学历 七、专业要求： 人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先 八、从业经历要求： 1、具备3年以上工程类企业（建筑施工、装饰装修、市政工程、房地产甲方等）人力行政全盘管理经验； 2、熟悉工程行业特点，了解工程项目人员（项目经理、施工员、技术员等）的招聘渠道及用工管理规范； 3、有工程企业从初创期到成长期的人力行政体系搭建经验者优先； 4、具备劳务分包人员管理、农民工工资支付管理、工程类企业资质维护相关经验者优先； 5、有集团化公司工作背景，熟悉集团与子公司/项目部之间的管理对接模式者优先。 九、主要工作内容: 1、招聘与配置： 根据工程项目进度及公司发展需求，制定招聘计划，重点负责工程类核心岗位（项目经理、技术负责人、施工员等）的招聘交付； 2、薪酬绩效： 协助制定并优化工程类人员的薪酬激励方案（如项目奖金、绩效提成等），组织实施月度/季度绩效考核； 3、员工关系： 负责工程人员入转调离手续办理，处理劳务纠纷风险，规范农民工工资发放流程，防范用工风险； 4、培训开发： 组织工程类专业技能培训、安全教育培训，提升项目团队专业能力； 5、行政后勤： 统筹公司办公环境、固定资产、会议接待、车辆管理等行政事务，为工程项目一线提供后勤保障支持； 6、制度落地： 推动公司各项人事行政制度在总部及各项目部的贯彻执行，监督执行效果； 7、资质维护（如有）： 协助或负责建筑企业资质申报、延续、升级及人员证书管理（建造师、五大员等）； 8、负责与集团人力行政中心的日常对接，落实集团各项人事行政政策、制度、流程在子公司的落地执行；按时向集团报送各类人事报表、行政报表、薪酬数据、人员异动信息等；配合集团完成年度预算编制、人工成本分析、组织架构调整等统筹性工作； 传达集团企业文化理念，组织子公司层面文化活动，确保与集团文化导向保持一致； 承接集团安排的各类专项工作（如人才盘点、任职资格认证、信息化系统推广等），确保按时按质完成；及时向集团反馈子公司在实际运营中遇到的制度执行难点或个性化需求，推动上下协同优化 十、任职要求: 1. 行业专业经验： 5年以上人力行政相关经验，3年以上工程行业（建筑施工/装饰装修/房地产甲方等）同岗位经验，熟悉建筑行业特殊用工政策（农民工工资专用账户、实名制、工伤保险等）及劳动法律法规。 2. 体系落地与执行能力： 具备将集团制度转化为适合本公司执行细则的能力；结果导向，能对集团下达的任务高效闭环；熟练使用Office软件，具备基本人事数据分析能力。 3. 沟通协调与应变能力： 能够高效对接集团职能部门、管理层及项目部，处理跨层级复杂沟通；适应工程行业快节奏、突发问题多的工作特点，可接受短期出差前往项目现场处理紧急事务。 4. 职业素养与汇报意识： 具备良好的汇报意识，能准确理解集团意图，主动反馈进度，平衡集团管控与业务实际需求；原则性强，保密意识强，为人正直，具备良好的职业道德。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务，如文件处理、资料整理与归档等工作。 2. 承担人力资源相关事务，组织并执行人事管理、人员招聘等具体工作。 3. 办理员工入职、转正、离职等相关流程，并做好档案资料的管理。 4. 管理员工考勤记录，落实福利发放及社保缴纳等人事事务。 5. 协助上级完成其他行政与人事相关的辅助性工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推动任务落实。 2. 熟悉电脑操作，掌握Office等常用办公软件使用。 3. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，作风踏实严谨。 4. 了解人力资源基础知识，熟悉劳动法律法规者优先考虑。 薪资福利：试用期3个月，月休4天。

1、经验要求：具有人力资源领域相关从业经历，熟悉培训、薪酬、绩效、招聘或员工关系等一个或多个模块，可独立开展模块内的主要工作。 2、项目适配：了解或有意愿深入参与企业人力咨询项目及精细化培训体系的建设，能紧跟项目进度，协同完成方案策划、实施推进与总结优化。 3、出差要求：能够接受临时性出差安排，胜任跨区域项目支持与现场交付任务。 4、软性素质：拥有良好的沟通协作能力、应变处理能力及抗压能力，可高效衔接内外部需求，保障项目关键节点顺利推进。 5、性别要求：不限性别，以专业水平与岗位匹配度为主要评估依据。

河北唐山福田雷萨招5-6名二保焊工，薪资电议，有闲着的联系电话

12000元/月左右急需30个焊工，生熟手均可，20-45岁！

12000元/月左右急需25个喷漆工，20-45岁！

唐山市曹妃甸区招光伏安装、工地小工/杂工、工地力工

唐山市路北区烧烤店，招聘烤工一名。要求:有责任心，工作干净利索。工作时间:17:00-03:00薪资6000-7000元/月店地址:唐山市路北区龙泽路与长虹道交叉口。联系电话:杨

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

负责政府对接，安全生产，材料报送等

岗位职责 1. 招聘计划制定：结合公司战略及人力资源布局，明确招聘需求与目标，拟定切实可行的招聘方案。 2. 渠道开拓与管理：积极拓展并维护多元化招聘渠道，保障高质量人才资源的持续供给。 3. 职位发布与推广：精准投放招聘信息，提升岗位曝光率与市场吸引力。 4. 简历筛选与评估：系统梳理应聘简历，完成候选人初步资格审查与匹配评估。 5. 团队协作与沟通：与各部门保持高效联动，深入理解用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。 上班时间：8:30-5:30/6:00 双休 有销售类企业工作经验者优先 公司提供两餐，节假日福利、工龄工资、免费下午茶等丰厚福利

1. 负责日常行政工作的统筹与执行。 2. 组织并协调公司内外部会议及各类活动。 3. 统一管理文件资料，确保信息完整准确。 4. 协助人事事务及团队日常沟通协调。 5. 与各部门协作联动，保障工作高效推进。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

薪酬福利】-（这是我们最核心的吸引力） ·综合薪资：4000元以上，具体面议，能力强者薪酬更高。 ·试用期：1个月，试用期工资按约定工资的80%发放。 ·社会保障：有五险，为您的生活提供保障。 ·食宿保障：包吃包住，解决您最大的后顾之忧，让您工作更安心。 ·发展空间：清晰的职业发展通道，表现优异者有广阔的晋升机会。 岗位职责：作为酒店的形象代言人之一，负责开拓和维护核心客户。 ·制定并执行销售策略，完成个人及团队业绩目标。 ·深度挖掘客户需求，为客户提供卓越的酒店服务解决方案。 ·成为连接酒店与市场的桥梁，提升品牌影响力。 任职要求：年龄在30-45岁之间，正值经验、精力与人脉的黄金时期。 ·具备敏锐的市场洞察力和出色的客户关系维护能力。 ·拥有良好的沟通谈判技巧和强烈的目标感。 ·我们尤为期待您手中珍贵的“入场券”——如果您在本地或相关行业拥有一定的人脉资源，这将是您脱颖而出的重要加分项！

主要就是用软件招聘 双休 法休 有提成的形式

1、负责宿舍管理员及保洁人员的日常管理，定期巡查办公区域与生活区域的环境卫生状况 2、办理办公室员工劳动保护用品的领取与分发工作 3、承担文字材料的打印、登记、分发、复印及装订等相关事务 4、统计办公用品使用情况，做好台账记录 5、办理员工餐卡的充值业务 6、管理办公室各类档案资料，包括资质文件、代理协议、合作合同等行政类合同的归档与保管 7、负责员工食堂所需物资的采购、库存盘点，核算采买支出并办理报销，确保票据与账目一致，监督食堂日常运营 8、缴纳厂部办公区的座机费用、网络服务费及电话通讯费 9、监督公司及办公区域内废旧物资的日常管理与合规处置 10、严格执行印章、证照管理制度，落实使用登记与存档记录 11、组织拟写公司及各部门行政类文件，完成文件编号、打印、发放、归档和保存工作 12、负责公司车辆的日常管理及车辆保险相关事务的处理

管理岗核心是管事、带人、拿结果、控风险，围绕目标、团队、流程、资源展开。 一、核心职责（通用版） 1. 目标与计划 • 2. 团队管理（带人） • 招聘、配置、培养、激励、考核 • 搭建梯队、辅导下属、解决冲突 • 营造氛围、提升凝聚力与执行力

任职要求:唐山市区居住，热爱销售，熟练驾驶 1，负责公司相关设备及器械的推广工作，积极开拓市场，拜访口腔门诊，开发新客户和维护老客户 2，增加产品的市场占有率，有良好的市场观察力及踏实的学习态度 3，有销售经验，医疗销售工作经验者优先考虑 4，熟练驾驶车辆，招聘唐山地区销售4名 5，奖金不封顶，多劳多得

1、人员招聘、考勤、工资及人事档案管理; 2、职工保险、公积金增减员办理并缴纳; 3、人事相关报表汇总并上报; 4、员工关系跟进及办理； 5、办公用品等采买及发放； 6、日常行政检查及问题处理； 7、及时办理领导交办的其他事项。

岗位内容： 1. 熟悉企业运营机制及业务发展路径，参与系统化管理培训，融入公司整体管理体系。 2. 参与并主导各类管理决策事项，全面了解各部门协同运作模式，助力提升组织效能。 3. 参与客户对接与协调工作，洞察市场动态，协助推动市场拓展与业务增长。 4. 需深入一线实践，从基层岗位起步，逐步向管理岗位发展。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，化学、生物、环境、材料等相关专业背景。 2. 具备较强的沟通协作能力，以及良好的计划与统筹执行能力。 3. 对管理方向有强烈兴趣，志在成长为行业中的高水平管理人才。