岗位职责：（薪资面议） 1、配合总经理推进公司内部各项事务管理，涵盖行政、人事、后勤、采购等方面，保障工作高效运转，并协调跨部门协作，提升整体运作效率； 2、主导公司管理制度与流程的拟定、修订及优化，推动制度文件的有效实施与落地执行； 3、统筹人力资源日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护等； 4、负责公司对外事务（如宣传推广、证照办理等）及对内事务（如会议安排、接待统筹等）； 5、具备出色的公文写作与文件处理能力，能独立完成各类文书撰写工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，专业为人力资源、工商管理或相关领域； 2、具备5年以上行政人事管理岗位工作经验，条件特别优异者可适当放宽要求； 3、具备优秀的规划能力及执行力，能够高效推进工作任务； 4、具备良好的抗压能力、沟通技巧以及踏实肯干的工作态度。

岗位职责： 1、全面统筹管辖区域范围内的人力资源管理工作，熟练掌握人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化流程机制，持续推动效率改进； 3、负责日常运营管理，包括会议筹备、执行及重点事项的跟进与闭环管理； 4、搭建健全公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入洞察组织发展现状，提出优化建议，协同推进组织架构调整；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作； 6、搭建薪酬体系，设计并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、建设并维护公司绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进等全过程管理； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验，有10人以上团队管理经历，3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验，具备应对和解决复杂问题的能力； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、具有战略视野，目标导向明确，具备业务/客户视角，以及良好的高层互动与跨部门协同能力； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与表达能力，善于结构化思考； 8、品行端正、诚信务实，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神； 9、此岗位为单休

唐山丰南招聘捡红薯人员，共需200人，工期为1个月。工作内容为将红薯按大、中、小进行分拣。要求年龄在60岁以内。薪资按亩结算，每亩750元，每天按实际工作量结算，多劳多得。每10人一组，工资日结。提供住宿，不提供餐食。工作满7天可报销来回路费。有团队者优先。

招聘电工、焊工、钳工、普工，共20人。薪资为6000-7000元/月，缴纳五险，提供免费宿舍，食堂就餐自理。工作地点在唐山市。公司名称为河北工超建设有限公司。

首钢矿山建设工程有限责任公司招聘电工、焊工、钳工，共30人。岗位提供五险、公休及食宿，薪资为6000-7000元。工作地点在唐山。

路北区招聘木工师傅一名，要求会安装石膏板，能熟练使用梯子作业，干活利索。工作时间为8小时，薪资300元。

【岗位】】客服管家/五险一金/法定节假日【待遇】3000元【电话】

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

行政部 工作内容：办公环境管理，确保办公区域安全舒适，水电设备报修、保洁协调、办公物资采购与管理。 组织公司级会议、会议室管理等，行政事务统筹、档案文件管理、后勤服务保障等。 岗位要求：大专及以上学历，行政管理、工商管理、公共事务管理等相关专业优先，具备系统的管理理论基础，熟悉行政管理全流程，物资采购、会议组织、档案管理等

岗位职责: 1.设计并实施人力资源战略规划，以支持组织的目标和业务需求； 2.优化人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效评估及薪酬与福利体系； 3.促进企业文化建设，提升员工的参与感和归属感； 4.管理日常行政事务，确保办公环境的高效与支持； 5.解决劳动关系问题，确保企业活动的合法合规。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能够有效推进组织变革； 2.对人力资源管理流程有深入理解，并能够根据组织需求进行有效调整； 3.能够独立处理和解决员工关系和工作环境中的问题； 4.拥有良好的团队建设和管理经验，能够激励团队达成目标； 5.对企业文化和员工关系建设有独到见解，能够提出建设性建议。

工作时间早九晚五，每月休息六天，底薪4000元，缴纳五险一金 岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及日常运营，确保人力政策与企业战略发展协同一致； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，打造高效人才储备体系； 3、设计并持续优化绩效评估机制，推动员工表现与组织目标高度对齐； 4、维护员工关系，协调处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境与企业文化氛围； 5、管理薪酬福利制度，保障其公正性与竞争力，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效带领团队完成任务； 3、逻辑思维清晰，善于分析问题并提出解决方案，可应对复杂人事事务； 4、品行端正，责任感强，具备良好的抗压能力； 5、有信息科技行业或专业咨询服务领域从业经历者优先考虑。

有责任心，有团队意识。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务处理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理工作 2.协助组织公司各类会议与活动，做好会务安排及记录跟进工作 3.负责文件资料的归档管理，确保各类行政文档的完整性和可追溯性 4.对接各部门需求，协调内部资源，保障日常运营高效有序进行 5.处理来访接待、电话转接等前台相关工作，展现公司良好形象 任职要求： 1.学历不限，具备基本的办公软件操作能力 2.有良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致耐心 3.具备较强的责任心和执行力，能适应多任务并行的工作节奏 4.有行政、文员类工作经验者优先考虑，经验不限 5.熟悉装饰装修行业行政工作特点者优先

负责美团配送站点的人员招募

工作内容： 1、负责德万教育科技的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化； 2、参与人力资源政策的制定与实施，确保公司文化建设和法律规范要求相符合； 3、统筹处理人事相关行政工作，推动团队运作效率与工作品质的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和解决复杂的人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各职能部门顺畅对接； 3、关注细节执行，拥有良好的组织协调与管理能力，保障工作任务高效落实。

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 接听电话、收发邮件、接待来访人员，做好信息登记与转达工作 3. 协助部门完成会议安排、纪要整理及基础行政事务支持 4. 办理办公用品申领、费用报销等后勤协调工作 5. 配合完成数据录入、报表统计及领导交办的其他事务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5. 具备良好的服务意识和团队协作精神

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

岗位职责： 1、人力： （一）战略规划与落地：对齐业务目标 1. 结合公司整体发展战略及业务方向，协助部门负责人拟定人力资源策略，将企业扩张与变革目标转化为可落地的HR实施路径（如人才梯队建设与能力提升方案、组织架构优化调整）。 2. 推动企业文化塑造，通过机制建设（如激励体系）、活动执行（如价值观宣导、员工关怀项目），实现文化与战略协同发展。 （二）组织与人才管理：构建组织核心能力 1. 组织发展 协助开展组织诊断，参与设计并优化组织结构（如跨职能项目团队、临时协作单元），提升组织运作效率与响应能力。 2. 人才全周期管理： - 招聘端：搭建全球化人才获取渠道与人才分布图谱，主导关键岗位胜任力模型建立及人才引进工作。 - 培养端：建设分层级、分类别的培训发展体系（如新员工轮岗机制、中层管理者能力进阶项目）。 - 生产类人才专项管理：建立专业技术人才能力标准（如机械结构设计师、焊接工艺工程师等），协同生产部门制定技能提升培训体系。 - 激励端：设计多元化薪酬激励方案（如绩效奖金、年终奖励），设定科学的绩效评估指标（KPI/OKR），保障激励结果与个人贡献挂钩。 （三）合规与风险控制：严守管理红线 1. 熟知劳动法律法规，审核内部管理制度，防范用工法律风险。 2. 保证人力资源数据合法合规，包括个税申报准确、社保缴费基数核定等事项。 （四）团队管理与赋能：提升HR团队专业水平 组织内部培训，引入外部学习资源，持续提升团队成员的专业素养与实战能力。 行政：统筹落实各项行政事务执行工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业者优先； 2. 具备三年以上制造业领域工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责: 1. 协助公司律师开展日常法律事务工作，保障任务高效推进 2. 具备良好的书面表达与逻辑分析能力，合理安排日常工作并对接客户沟通 3. 及时完成上级交办的各项公司事务 4. 周六日休息，法定节假日正常休假 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通能力，可在不同层级间顺畅协调 2. 能够独立处理工作任务，具备较强的时间规划意识 3. 对工作质量有持续提升的追求，适应动态变化的工作环境

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试等； 2.设计和实施员工培训计划，确保培训内容符合公司发展需求； 3.管理和优化员工绩效考核体系，推动绩效提升； 4.维护和发展企业文化，组织各类文化活动和团队建设； 5.处理日常行政事务，包括会议组织、资产管理、办公用品采购等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通； 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类管理工具； 3.对员工关系管理有深刻理解，能够妥善处理员工入职、转正、离职等环节； 4.具有较强的组织和规划能力，能够独立策划和实施员工培训和绩效考核项目； 5.对企业文化和团队建设有独到见解，能够激发团队活力，促进公司发展。

岗位职责: 1.负责公司人力资源及行政日常事务的统筹与执行 2.推动人资政策与流程在组织内的落实与优化 3.带领行政团队，保障部门高效有序运转 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 2.能够快速响应并妥善处理人力资源相关事务 3.具备较强的计划统筹与团队管理能力

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的高效运转与秩序； 2、推动团队工作效能提升，加强跨部门间的协同配合； 3、统筹内外部沟通事宜，合理调配资源，及时应对并处理突发事件； 4、参与公司战略发展相关会议，为长期发展目标提供支持。 任职要求： 1、具有良好的组织协调能力及团队管理经验； 2、适应快节奏工作环境，具备较强的实务问题解决能力； 3、工作积极主动，责任心强，能独立推进并落实各项任务； 4、拥有优秀的沟通表达与资源整合能力，可同时高效处理多项工作任务。

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岗位职责: 1.负责公司综合办公室的日常管理工作; 2.组织协调公司内外部的行政事务; 3.负责公司外联工作; 4.参与制定和完善公司的人力资源政策;5.处理公司内外部的沟通事务，维护公司形象。 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力和高效的执行力; 2.能够熟练处理公司内外部的行政事务;3.具有良好的团队合作精神，能够激励团队达成目标;4.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决公司内外部的沟通问题:5.具有较强的责任心和职业道德，能够独立完成领导交代的各项工作。

一、任职要求： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2、拥有八年以上人力领域工作经验，其中三年以上团队管理经历，五年以上员工关系模块实操经验，过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%，招聘工作占比不少于30%。 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与应对机制； 4、情商较高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪问题。 二、岗位职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范，结合企业业务发展实际，起草、修订员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。 2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节符合法规及公司要求。 3、搭建并持续完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与组织满意度； （二）沟通与协调 1、常态化开展员工互动，及时回应员工咨询，妥善处理日常反馈与投诉事项。 2、促进跨部门协同运作，加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动，化解因信息不对称引发的内部矛盾。 3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，保障劳动关系稳定和谐。 4、定期组织员工访谈和满意度调查，深入分析员工需求，形成分析报告并提出优化建议。 （三）劳动争议与风险防控 1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全用工合规机制，降低企业法律风险。 2、主导劳动争议事件的应对工作，包括仲裁、诉讼等事项，协同法务团队拟定应对策略。 3、定期组织劳动法律法规培训，强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置均在核定编制范围内。 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。 （五）招聘统筹 1、根据编制空缺及企业发展需要，组织实施人才引进与招聘工作。 2、配合招聘负责人开发招聘渠道，推进校企合作项目落地。 3、规范各类招聘台账管理，确保招聘过程可追溯，高效达成招聘目标。 （六）员工关系运营 1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点跟踪离职原因与离职率变化，发现异常及时开展调研，提出改进措施并向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，所有离职人员必须完成面谈流程，全面记录其离职动因、意见与建议，整理成书面报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查，并将结果纳入绩效考核。 2、制定资料签署与审核标准，严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性，仔细比对填报内容与提交资料的一致性，提升风险预警能力，发现问题立即上报，必要时暂停入职或实施后续重点监控。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

公司地址在燕郊， 人事岗位招聘信息： 工作职责： 1、结合公司经营发展需求，制定并执行招聘规划； 2、依据业务与组织发展动态，及时拟定及优化招聘计划与策略，确保招聘目标达成； 3、根据各岗位实际运行情况，推进绩效考核方案的落地实施，组织并监督考核过程； 4、按照公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，开展新员工培训，宣导企业文化与规章制度，维护员工信息档案，落实五险一金办理及相关政策咨询； 5、推动企业文化建设，增强员工对企业的认同感与归属感； 6、协助组织架构优化，参与员工沟通谈判，维护企业合法权益； 7、负责公司部分物资采购及行政事务支持工作； 8、月休4天 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、具备教育行业人力资源工作经验，擅长招聘模块，了解绩效管理体系； 3、掌握扎实的企业管理理论知识，熟悉国家劳动法律法规，具备一定的心理学基础； 4、拥有出色的沟通谈判技巧，敏锐的洞察力，良好的语言表达与人际协调能力； 5、目标明确，自我驱动力强，执行力突出，具备主动发现问题与解决实际问题的能力