精装监理工程师
3-4千/月
监理工程师1-3年学历不限
【岗位职责】
1. 负责精装修工程现场的监督管理，确保施工质量、进度和安全符合项目要求；
2. 审核施工方案及技术交底，监督施工单位按图施工并落实各项规范标准；
3. 组织并参与工序验收、隐蔽工程验收及竣工验收，做好过程资料归档管理；
4. 协调解决施工过程中出现的技术与管理问题，保持与各方的有效沟通；
【岗位要求】
1. 具备良好的工程管理能力和现场协调能力，能独立开展监理工作；
2. 熟悉国家相关法律法规及工程建设标准，掌握监理工作流程与规范；
3. 具备较强的图纸审查和技术分析能力，能准确识别施工质量问题；
4. 具有良好的职业操守和责任心，能够适应现场工作环境。
土建监理工程师
3-4千/月
监理工程师1-3年大专土木建筑工程监理工程师培训证
岗位职责:
1. 负责施工现场的监督管理，保障工程项目依标准有序推进；
2. 协同项目组推进施工进程，确保各环节衔接顺畅，快速响应现场实际需要；
3. 按周期撰写监理报告，全面记录工程进度与质量控制情况。
任职要求：
1. 具备较强的现场管控能力及良好的沟通协调能力；
2. 熟悉工程监理工作流程，能准确掌握并执行相关质量规范；
3. 具备及时应对和处理现场技术问题的实践能力。
项目监理负责人
7千-1万/月
监理工程师5-10年本科注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责:
1. 负责施工现场的日常监管，确保工程严格依照既定规范与流程推进；
2. 与项目团队密切配合，保障施工环节有序衔接，及时处理现场突发情况；
3. 按周期编制并提交监理报告，全面记录工程进度及质量状况。
任职要求：
1. 具备较强的现场管控能力及良好的沟通协调能力；
2. 熟悉工程监理各环节流程，能准确执行工程质量控制标准；
3. 具备快速应对和解决现场技术问题的能力，须有万科项目总监经历或大型地产项目总监经验
土建监理工程师
4-5千/月
监理工程师3-5年大专能源工程
监理工程师岗位职责
1. 质量管控
2. 技术指导
3. 工期与费用监管
4. 安全管理
5. 文件归档
6. 对接协调
岗位要求：掌握行业标准，具备土建领域实践经验，工作认真负责。
专职安全监理工程师，唐山
4-6千/月
监理工程师经验不限学历不限光伏项目能源工程
1、持有注册安全工程师资格证书
2、具备监理单位相关工作经历
3、具有现场安全管理工作经验
电工
迁安万厦物业公司招聘以下岗位：
1. 男女保洁员，年龄60周岁以内。
2. 轿车司机，性别男，年龄30-35岁，驾龄5年以上。
3. 物业小区电工，性别男，年龄60岁以内。
以上岗位要求爱岗敬业，身体健康，有责任心。工作地点位于迁安市五实小学校周边小区（老万嘉南面）。
高栏车A2挂车货运司机社保
招聘A2半挂司机，驾驶13米高栏天然气车。
路线一：唐山至陕西榆林神木周边，去程拉钢材，回程拉煤，工资按趟结算，每趟2000元，一趟一结，不压工资，拉煤基本通过平台。每月能跑8至8趟半。
路线二：唐山周边至宁夏灵武周边往返，工资每趟2800元，趟结，不压工资。每月能跑6至7趟。
驾驶员需吃苦耐劳，、老赖勿扰。一人一台车。公司常干的可以提供养老保险。有意者可报名。
电工
迁安万厦物业公司招聘以下岗位：
1. 男女保洁员，年龄60周岁以内。
2. 小区客服管家，限女性，年龄30岁以上，45周岁以内。
3. 轿车司机，限男性，年龄30-35岁，驾龄5年以上。
4. 物业小区电工，限男性，年龄60岁以内。
以上岗位要求爱岗敬业，身体健康，有责任心。工作地点位于迁安市五实小学校周边小区（老万嘉南面），老万嘉附近人员优先考虑。
电工
迁安万厦物业公司招聘以下岗位：
1. 男女保洁员，年龄60周岁以内。
2. 小区客服管家，性别女，年龄30岁以上，45周岁以内。
3. 轿车司机，性别男，年龄30-35岁，驾龄5年以上。
4. 物业小区电工，性别男，年龄60岁以内。
以上岗位要求爱岗敬业，身体健康，有责任心。工作地点位于迁安市五实小学校周边小区（老万嘉南面）。
钢结构3-5人
木厂口建筑工程有限公司招聘钢结构小带队5名，要求有责任心、能带领工人干活、服从安排、可以上高，待遇优厚。有意者可报名。
专业监理工程师
3-5千/月
总监理工程师经验不限学历不限土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3.组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有专业监理工程师证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范
3. 具备良好的沟通协调能力与现场管理能力
4.责任心强，原则性强，能适应项目现场工作环境
5. 无学历及经验限制，持证即可上岗
总监理工程师1-3年学历不限注册监理工程师
招聘岗位：房建监理总监
岗位职责：
1、全面负责房建项目监理部整体管理工作，统筹质量、安全、进度、投资、资料、现场全面管控。
2、审核施工组织设计、专项施工方案、危大方案、进度计划、变更签证，把控施工全过程监理工作。
3、主持监理例会、专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工令、验收文件。
4、负责分部分项、隐蔽工程、竣工验收、预验收组织工作。
5、对接建设单位、住建局、质安站，配合各类检查、巡检、迎检工作。
6、管理监理团队，把控资料齐全、真实、同步，确保项目顺利竣工备案。
任职要求：
1、持有国家注册监理工程师证书（房建专业），中级及以上职称。
2、3年以上房建总监在岗经验，熟悉湖南本地质监、安监验收标准。
3、熟悉全套房建施工工艺、资料流程、危大工程管控、竣工验收流程。
4、能常驻工地、沟通能力强、能独立统筹整个项目监理工作。
5、无重大安全质量事故记录，人品端正，责任心强。
薪资待遇面议
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
监理工程师
7-8千/月
总监理工程师3-5年本科
安全监理：
1、中级工程师证
2、省专监证书
3、熟练操作特种设备APP
4、熟悉各类深圳市现行安全管理规定、文件
5、从事监理安全工作3年以上
土建监理：
1、中级工程师证
2、省专监证书
3、对图纸能充分理解，熟悉建筑规范
4、从事土建监理工作3年以上
工程总监
1.6-2万/月
总监理工程师3-5年大专
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。
人事专员
5-6千/月
人力资源专员/助理3-5年大专劳动关系办理招聘与配置
岗位职责：
负责招聘相关事务，办理员工入职、离职、岗位调整等人事手续及相关工作。
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任职要求：
1. 具备3-5年人事工作经验，有工厂招聘经历者优先。
2. 薪资面议，5000-6000元/月
人事管理主管
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科
工作内容：
1、负责德万教育科技的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化；
2、参与人力资源政策的制定与实施，确保公司文化建设和法律规范要求相符合；
3、统筹处理人事相关行政工作，推动团队运作效率与工作品质的提升。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和解决复杂的人事事务；
2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各职能部门顺畅对接；
3、关注细节执行，拥有良好的组织协调与管理能力，保障工作任务高效落实。
人力资源主管（员工关系，招聘）
7-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系招聘与配置
岗位内容：
1.制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。
2.策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。
3.负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。
4.组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。
5.主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。
任职要求：
1.具备学士学位及人力资源相关领域工作经验；
2.拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书；
3.精通国家及国际劳动法律法规；
4.能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力；
5.具备良好的协作意识，能够在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。
人事专员经验不限大专双休高薪朝八晚五
（双休）法定节假日休息！！不加班
副部级，稳定可靠，
有保险，3000～8000+
工作时间：8:00~11:00，2:30~5:00
岗位职责：
1.负责客户档案的整理，确保合同的准确性和有效性；
2.注重细节，有较强的责任心和保密意识；
3.保持与客户的良好沟通，及时解决客户的疑问和问题。
4.协助团队增员，包括职位的发布和刷新，求职简历的筛选和跟进，做好求职者面试的接待工作，入职手续协助办理。
任职要求：
1. 年龄21~50周岁；
2. 具备良好的沟通能力和服务意识；
3. 能够高效处理客户需求，保持工作积极性；
4. 接受宝妈和应届毕业生。
联系方式同微
人力资源主管
6-8千/月
人力资源经理/主管经验不限大专
一、任职要求：
1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑；
2、拥有八年以上人力领域工作经验，其中三年以上团队管理经历，五年以上员工关系模块实操经验，过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%，招聘工作占比不少于30%。
3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与应对机制；
4、情商较高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪问题。
二、岗位职责：
（一）制度与流程优化
1、依据国家现行法律规范，结合企业业务发展实际，起草、修订员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。
2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节符合法规及公司要求。
3、搭建并持续完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与组织满意度；
（二）沟通与协调
1、常态化开展员工互动，及时回应员工咨询，妥善处理日常反馈与投诉事项。
2、促进跨部门协同运作，加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动，化解因信息不对称引发的内部矛盾。
3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，保障劳动关系稳定和谐。
4、定期组织员工访谈和满意度调查，深入分析员工需求，形成分析报告并提出优化建议。
（三）劳动争议与风险防控
1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全用工合规机制，降低企业法律风险。
2、主导劳动争议事件的应对工作，包括仲裁、诉讼等事项，协同法务团队拟定应对策略。
3、定期组织劳动法律法规培训，强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。
（四）人员编制与预算支持
1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置均在核定编制范围内。
2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。
（五）招聘统筹
1、根据编制空缺及企业发展需要，组织实施人才引进与招聘工作。
2、配合招聘负责人开发招聘渠道，推进校企合作项目落地。
3、规范各类招聘台账管理，确保招聘过程可追溯，高效达成招聘目标。
（六）员工关系运营
1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点跟踪离职原因与离职率变化，发现异常及时开展调研，提出改进措施并向上级汇报。
2、落实离职面谈机制，所有离职人员必须完成面谈流程，全面记录其离职动因、意见与建议，整理成书面报告提交管理层。
3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。
（七）档案管理
1、建立统一的人事档案管理规范，每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查，并将结果纳入绩效考核。
2、制定资料签署与审核标准，严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性，仔细比对填报内容与提交资料的一致性，提升风险预警能力，发现问题立即上报，必要时暂停入职或实施后续重点监控。
（八）完成上级交办的其他工作任务。
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理3-5年大专招聘培训员工关系薪酬福利
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务；
2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续；
3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护；
4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作；
5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。
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招聘专员经验不限本科
主要工作内容:
1.协助在各类招聘渠道、社交平台及校园资源中发布岗位信息，定期维护并更新职位内容，确保信息准确且具有吸引力。
2.对投递简历进行初步筛选，并开展电话沟通，判断候选人与岗位的基本匹配情况。
3.参与部分职位的初面环节，积累面试评估经验，提升识人能力。
4.跟进面试全流程，及时汇总反馈意见，同步更新候选人的进展状态。
任职要求:
1.大专及以上学历在读，人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2.具备良好的语言表达与文字沟通能力，擅长通过电话进行有效交流。
3.学习意愿强烈，能够快速熟悉招聘流程及相关工具，对人力资源领域有高度兴趣。
4.工作态度积极，责任心强，关注细节，具备多任务处理能力，善于团队合作，乐于人际互动。
监理工程师
5千-1万/月
总监理工程师经验不限高中监理注册监理工程师
任职要求:（年龄：25-55岁）
1.学历要求:大专及以上学历。
2.专业背景:土木工程、工程管理及电力相关专业。
3.任职要求:须有注册监理工程师证书和中级及以上职称证书，
4.有从事风力发电，光伏发电，110千伏及以上变电站和输电线路等电力工程建设监理经验者优先录用。
5.具备[2]年以上工程监理工作经验。
6. 在公司注册地南京交保险。
7. 具备良好的沟通协调能力、责任心强、工作严谨、抗压能力强、能吃苦耐劳，可适应施工现场工作环境与工作时间要求。
8.外地人员提供食宿。
光伏项目电气监理工程师
4-6千/月
监理工程师3-5年大专能源工程
工作职责
1. 负责光伏电站项目中电气系统（含逆变器、汇流箱、配电柜等）的施工过程监管，确保施工严格按照设计图纸、技术规范及安全要求执行。
2. 审查电气施工方案与技术交底资料，对关键施工环节（如电缆敷设、设备安装、并网调试）实施现场监督，及时识别并消除质量风险。
3. 参与电气设备到货检验、隐蔽工程及分部分项工程验收，编制监理日志、验收记录等相关文件，保证工程资料齐全且可追溯。
4. 协助施工、设计与业主单位之间的技术对接，解决现场电气技术问题，保障工程进度与作业安全。
任职要求
1. 具备大专及以上学历，专业为电气工程、自动化、电力系统等相关方向。
2. 持有注册监理工程师资格（电气或电力工程类），或具有光伏电站电气监理实际经验者优先考虑。
3. 掌握光伏电站电气系统运行原理、施工标准（如GB50794、GB50168）及验收规程，能够独立撰写监理规划和实施细则。
4. 具备较强的现场协调能力和应变能力，能接受长期驻场工作安排。
人事专员
4-9千/月
招聘1-3年学历不限不接受居家办公管理经验公司人力资源部门金融
工作内容：
任职资格：
1、人力资源、行政管理、前台服务等相关专业者优先考虑；
2、具备招聘岗位实操经验，熟练操作常用办公软件；
3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力；
4、年龄要求20-26周岁
岗位职责：
1、负责来访客户的前台接待工作；
2、协助开展员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理等事务；
3、协助推进公司招聘流程及员工入职、转正、离职等全流程管理；
4、协助完成员工考勤数据的整理与汇总；
5、协助建立并维护人事档案、员工花名册，确保个人信息及时更新
工作内容：
1、协助执行招聘相关具体工作；
2、负责前台区域客户接待与引导；
3、办理员工入离职相关手续；
4、每月按时提报各部门人员花名册；
享受法定节假日休息
薪酬福利：
试用期2个月，期满自动转正，转正后无责任底薪3000元＋高提成（招聘绩效）奖励，综合月薪可达5000元以上
工作时间：9:00-18:00，中午休息2小时，月休6天
定期组织团建活动＋免费下午茶供应＋法定节日礼品发放＋带薪年假等福利
本岗位需具备相关工作经验，无经验者请勿投递
人事专员
4-8千/月
人事专员招聘专员经验不限大专弹性工作制
岗位职责：1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等；2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才；3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验；4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。职位要求：1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先；2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力；3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供唐山快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘唐山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
