岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力战略规划与制度设计，保障企业人力资源目标落地实施； 2、参与推进组织架构的调整与改进，提高人力配置的科学性与运作效率； 3、落实各项人力资源专项工作，包括人才梯队建设、绩效考核体系的搭建与完善； 4、统筹员工关系事务，涵盖日常沟通、诉求处理及员工满意度调研等工作； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的合规意识与应对复杂问题的能力； 4、出色的统筹协调能力与团队引领能力，能有效推动项目执行与落地； 5、工作区域：山东、河北地区，需频繁出差。 6、薪酬标准：8K-10K+五险一金

负责招聘

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1.根据公司发展战略及发展阶段，制定并落实人力资源规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等方面，确保人力资源策略与企业目标协同发展。 2.优化招聘流程与渠道布局，构建高效的人才获取机制，精准匹配业务扩张所需的专业人才。 3.搭建公平公正的绩效评价体系，明确考核标准，组织实施评估工作，提供反馈指导，激发员工潜能，助力组织效能提升。 4.构建市场化薪酬福利架构，制定科学的薪酬方案，在保障激励效果的同时合理控制人力投入成本。 5.策划并推进员工成长计划，开展系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养，为企业发展储备核心力量。 （二）行政管理 1.完善行政管理制度与操作规范，推动行政工作标准化、流程化运行。 2.统筹日常行政事务，包括办公物资采买、设施设备维护、职场环境改善等，营造舒适高效的办公氛围。 3.承担会议及活动的筹备与执行，完成会务记录与资料归档，保障内部信息传递及时准确。 4.负责文件、档案、合同等重要资料的分类管理与安全保管，确保信息可追溯、易查阅。 5.对接外部机构，处理公共事务与应急事件，维护公司对外关系的稳定与形象。 （三）企业文化与团队建设 1.主导企业文化建设工作，传播企业价值观，打造积极进取的工作氛围，增强员工认同感与团队凝聚力。 2.关注员工职业体验与心理状态，策划实施关怀举措，回应员工关切，提升满意度与忠诚度。 3.推进团队协作机制建设，挖掘成员潜力，促进能力成长，提升整体战斗力和执行效率。 （四）其他工作 1.高效完成上级交办的各项任务，协同各职能部门联动配合，为公司运营提供有力支撑。 2.跟踪行业趋势与政策更新，适时调整人资与行政管理策略，保障企业合规稳健运营。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少3年管理岗位经历，有初创型企业背景者更佳。 3.精通人力资源六大模块及行政管理工作内容，拥有扎实的专业知识和实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队管理能力，能跨部门高效协作，推动项目落地。 5.具有较强的分析判断与应变能力，能够妥善处理复杂问题和突发状况。 6.责任意识强，工作严谨细致，具备良好的抗压能力和职业操守。 7.熟练掌握各类办公软件，具备较强的文字表达与文档撰写能力。 （三）福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪资结构及绩效奖励机制。 2.缴纳五险一金，享受带薪年休假等法定权益。 3.定期组织多样化的团队活动，丰富员工文化生活。 4.拥有舒适的办公环境与可持续的职业发展空间。

根据公司情况制定招聘计划，会做简单ppt即可，工作轻松简单。不加班，社保齐全

工作职责： 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，编制年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展执行情况分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标制定部门年度预算方案，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。 3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才评估与盘点，实现人才动态管理。 4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习机制建设等工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的书面表达与报告撰写能力； 3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理经验。

岗位职责： 1、依据企业长期发展规划，规划并实施人力资源职能战略，助力企业战略目标的顺利达成； 2、全面管理公司人力资源体系，涵盖制度建设、组织架构设计、部门职责划分、岗位设置及人员配置优化； 3、围绕业务增长需求，引进或内部培养中高层关键人才，健全人才储备机制与梯队发展路径； 4、向管理层输出人力资源相关专项建议，涵盖组织发展、人才战略等方面，支撑企业重大决策制定； 5、优化绩效考核、薪酬结构及激励方案，提升整体人力效能与组织活力； 6、统筹人力资源团队管理，包括人员指导、培训实施、绩效评估与发展支持； 7、推动企业文化落地与深化，将文化价值转化为企业吸引人才与驱动业务的核心优势。 任职要求： 1、年龄在50周岁以下，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力行政管理工作； 3、擅长通过系统化人力资源手段支持战略落地，具备组织变革与业务转型的实际操作经验； 4、具备突出的高端岗位招聘能力及人才发展培育专业素养； 5、具备卓越的领导力与跨部门协作能力，出色的向上沟通与执行推进能力，以及全局统筹、问题分析与解决能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风踏实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识与开拓精神。

负责招聘面试以及新员工培训

岗位职责： 1、根据分公司SP&BP中的人文诉求及大区人文BP制定办事处年度人文工作规划，以有效协同及支撑办事处业务开展； 2、负责起草、完善及优化办事处各类制度与流程，保障各项工作的合规与有效，规范劳动关系； 3、协助做好人员的选育用留工作； 4、根据公司薪酬福利政策，确保办事处员工薪资福利落地； 5、主导办事处文化落地工作，营造良好的团队氛围； 6、承接大区人文培养、文化落地等项目工作在办事处落地。 任职要求： 1、本科学历，零售行业同岗位工作经历优先； 2、专业知识扎实，对人力资源各模块工作操作熟悉； 3、熟悉劳动法、劳动合同法律法规。

1.负责招聘、人员调动、绩效考核、试用期转正等人力资源日常事务的执行与落实。 2.负责公司人事档案的整理、归档及日常管理工作。 3.办理劳动合同的新签与续签，落实职务任免、岗位调配、离职退休及解聘等相关手续。 4.协助部门负责人推进招聘工作的组织实施与流程跟进。 5.落实公司各项管理制度，参与员工奖惩事项的具体执行与处理。 6.协助维护良好的员工关系，策划并推动员工活动的开展。 7.负责相关接待工作及行政事务的协调与执行。 8.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历。 2.具备良好的职业素养，掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能。 3.有互联网行业招聘工作经验者优先考虑。

1.参与企业战略制定，从人力资本视角为管理层提供专业支撑。统筹年度人力资源战略规划、实施路径及预算管理，确保人资策略与业务发展协同一致。 2.主导招聘体系的建设与优化，提升全周期招聘效率与质量。负责核心岗位的人才引进，指导团队完成各层级人员配置工作。搭建人才储备机制，开拓多渠道招聘资源网络。 3.绩效管理：牵头构建并持续完善绩效管理体系（涵盖目标分解、考核评价、反馈沟通等环节）。推动绩效结果在薪酬分配、职级晋升、能力发展等方面的应用落地。 4.设计并维护具备行业竞争力的薪酬福利架构。平衡薪酬体系的外部对标与内部公平，定期开展市场对标分析与调整。 5.构建和谐劳动关系，妥善处理员工关系中的复杂事项。策划组织企业文化活动，促进组织氛围改善与员工认同感提升。监督各项人事政策合规执行，有效规避用工法律风险。 任职要求： 1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域从业经历，其中至少2年担任人力资源经理或同等管理职务。 3.精通两个及以上HR专业模块，具备全模块实操经验及团队管理能力。 4.熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策规定。 5.具备优秀的沟通协调、谈判交涉及矛盾化解能力。 6.拥有战略视野与数据驱动思维，能将业务需求转化为可执行的人力资源举措。 7.具备较强的领导才能和团队培育能力，能够激发团队潜能。 8.具备高度的职业保密意识、责任担当与职业操守。

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，结合航天科技行业特点，制定并落地组织发展与人才管理策略，支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系，优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制，提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设，强化跨部门协同与全球化团队融合，支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备，建立高潜人才识别与发展机制，助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线，提供战略性人力资源解决方案，推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力，能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣，认同企业使命，具备强烈的责任心与团队协作精神

服从上级指示要求完成任务工作

职责职责： 1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面； 3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案； 4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制； 5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升； 6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历；有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。 2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论； 5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。

岗位职责： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。

主要负责语音主播的招聘工作，无需出镜，提供4000元保底薪资，岗位吸引力强，招聘难度低，无业绩压力顾虑 高薪招聘岗位，现有人事人员平均每月成功招聘约10人 工作时间早9点至晚6点，中午休息1小时 薪资结构为3000元底薪，每成功招聘1人提成200元，超过5人后，超出部分每人提成500元 目前人事岗位月均收入在4000-7000元之间 试岗期3天，每月休息4天，提前一天报备请假即可 根据工作表现，半年可提升500元底薪，一年后提升1000元底薪，具备清晰的晋升机制 团队负责人年轻化管理，工作氛围轻松，整体压力较小

人力资源管理绩效管理体系建设及考核等工作

人事主管岗位要求： 1.协助各门店负责人拟定人员招聘方案，编制公司年度招聘计划表，并推动招聘工作的具体执行与落地。 2.负责员工薪酬核算，落实公司薪酬管理制度及相关流程，为门店提供薪酬政策咨询，处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展节奏及门店拓展进度，组织实施能力提升计划，确保人员素质与技能满足新开店需求； 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准，开展各项培训工作（如新员工入职培训、在职培训、通用技能提升等），并指导门店完成带教、赋能及考核任务； 5.协同上级推进人力资源相关项目的实施与执行； 6.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，掌握薪酬、社保等相关政策规定；熟练使用常用办公软件； 3.具备良好沟通表达能力，富有亲和力，组织协调能力强，具有团队合作意识； 4.具备3年以上同岗工作经验，有餐饮行业从业经历者优先。 年龄：26-30岁

中国人寿央企保险公司诚招社会英才： 一、客资服务专员。 [爱心]工作内容：上午8点30-11点，下午2点到4点半公司定向培训，下午做市场调研、客户服务。 [爱心]工作要求：年龄21-50周岁，有销售经验者优先。月收入3000+ 二、主管助理。 [爱心]工作内容：上午8点30-11点，下午2点-4点半，公司定向培训新人培育等工作内容。 [爱心]工作要求：年龄25-45岁，大专及以上学历，有进取心和事业心。月收入4000+

【岗位职责】 1、协助项目总经理推进当地燃气美装及其他综合业务的落地运营，统筹人事、财务、行政、客服等日常事务管理； 2、负责与当地燃气公司客户的沟通协调，推动项目在区域及客户侧的合作对接、服务流程执行及回款进度跟进； 3、依据总部运营规范，建立健全项目管理制度与操作流程，持续优化管理机制，提升运行效率，控制运营风险； 4、组织跨部门协作，联动本地销售、设计、施工团队，保障项目内部信息高效传递与工作协同； 5、监督客户服务执行及数据统计工作，处理客户投诉事项，整合销售与服务数据并提出改进优化建议。 【任职资格】 1、大专及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源、运营管理等相关专业优先； 2、具备3年以上中后台综合管理经验，须具备人事或财务实操基础之一； 3、有燃气、家装、物业等领域项目运营或管理经历，具备多部门协作经验（如总部与一线团队对接）者优先； 4、学习适应能力强，有意愿在秦皇岛长期稳定发展。 【薪酬福利】 1、提供具有市场竞争力的薪资待遇； 2、享受五险、带薪年假、节日福利、销售提成等全面福利保障； 3、提供职业培训与晋升通道，支持个人成长与职业发展。 【备注】 该岗位常驻秦皇岛市，能接受短期出差安排 上班地点：秦皇岛海港区玉峰国际公寓38栋1单元

招聘专员 1、负责开拓并维护线上线下的各类招聘渠道； 2、根据公司用人需求发布招聘信息，及时更新岗位内容； 3、开展简历筛选工作，安排面试通知并完成首轮面试评估； 4、搭建并维护候选人关键信息数据库，按时提交日报表，保障招聘目标达成； 5、完成上级领导交办的其他相关任务。 要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备相关经验者优先考虑； 可接受2026年毕业学生，需能持续工作至明年6月份； 薪资待遇：3000-8000（底薪+绩效），每周休息2天，享受法定节假日。

岗位职责: 1.邀约面试 2.访客登记 3.用人面试 4.岗位招聘直播（介绍工作内容、不带货不用才艺） 薪资待遇: 1.月薪266+高提成+管午饭和住宿 2.五险 3.月休四天 4.正常八小时，不加班 5.独立办公室 用人要求: 20-40岁 高中及以上学历 五官端正 善于沟通识字会用办公软件（有调度物流招聘经验优先录取年龄放宽

1.负责兼职人员的招募与对接：包括人员筛选、合作价格协商与成本把控、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.负责公司各项业务的具体执行与落地推进。 3.参与人力资源的整体规划并推动相关措施实施。 4.协助完善办公室管理制度，并监督制度的执行与落实。 任职要求： 1.具备较强的责任意识，该岗位职责类似综合统筹管理者，缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实，沟通表达流畅，做事有条理、高效干练。 本公司因业务发展需要，需持续对接全国范围内的合作企业与兼职人员，定期向全国各地指定医院投放DM宣传单页，寻找合适的兼职资源及相关合作单位，并在合作过程中进行全流程监督管理，此为岗位核心工作内容之一。

岗位职责: 1.组织并执行完整的招聘流程，确保各项招聘工作符合人力资源相关制度与规范。 2.维护和拓展各类招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及线下招聘会，高效吸引并初步筛选匹配人才。 3.对接候选人，协调面试安排，并在过程中客观评估其专业能力与岗位适配性。 4.持续关注招聘市场动态，及时调整策略以满足公司业务发展对人才的需求。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能与候选人进行顺畅且高效的交流。 2.工作自主性强，责任心强，具备积极主动的工作态度。 3.拥有良好的协作意识，能够与团队成员协同推进招聘任务。 4.熟练使用办公软件，可准确处理招聘过程中的各类数据及报表信息。

行政类办公室日常事务 负责招聘工作（重点）、办理员工入职与离职手续、合同签署 考勤管理、薪资核算、组织团队建设活动 根据公司安排推进培训进度 熟练使用各类办公软件，具备基础图片处理能力，有视频编辑经验者优先 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30 每周日休息一天，享受法定节假日 工作地点：太阳城国辰商务中心