岗位职责 招聘管理：负责公司各岗位招聘渠道的维护与拓展，包括在抖音、小红书等社交平台发布招聘信息、筛选简历、邀约候选人面试，跟进面试流程及录用结果，保障招聘效率与质量。 员工入职与离职：办理员工入职手续，包括签订劳动合同、录入员工信息、组织新员工入职培训；协助办理离职员工的交接手续，完成离职流程闭环，确保人事手续合规性。 人事档案管理：建立并维护员工人事档案，及时更新员工信息，做好档案的分类、归档与保管，保障档案信息的完整性与保密性。 员工关系维护：协助组织公司团建、节日福利发放等活动，搭建良好的员工沟通桥梁，及时反馈员工诉求，维护轻松和谐的职场氛围。 考勤与薪酬辅助：协助统计员工考勤数据，核对考勤异常情况；配合薪酬核算岗位完成薪资发放的基础数据整理，确保考勤与薪酬数据准确无误。 岗位要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有1-2年人事相关工作经验者优先。 熟悉人事工作基本流程，了解劳动法律法规，具备基础的招聘技巧与员工关系处理能力。 性格开朗亲和，沟通表达能力强，能快速融入团队，适应轻松的工作氛围。 工作细致负责，有良好的执行力和责任心，能独立完成本职岗位基础工作。 岗位福利&工作模式 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常放假，拒绝无意义加班，保障个人工作生活平衡。 团队氛围：年轻化团队，氛围轻松融洽，无复杂职场内耗，同事相处友好互助，定期组织下午茶、团建活动。 其他福利：五险一金、节日福利、定期体检、带薪年假、工龄补贴，入职即享完善的薪酬福利体系。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，统筹开展人才引进、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 2.指导并优化人力资源团队日常运营，提升服务质量和工作效率。 3.与各业务部门紧密协作，精准把握团队用人需求，提供针对性的人力资源支持与实施策略。 4.全面管理员工从入职、培养、考核到离职的全周期事务。

岗位职责: 1、配合总监开展公司人力资源战略的规划制定、组织推进及落地执行，落实各部门岗位设置与人员编制工作。 2、统筹公司人才发展工作，强化人才储备与招聘实施，确保各业务部门人力支持与梯队建设。 3、制定公司培训方案与年度计划，并推动组织实施与效果评估。 4、搭建并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评定系统；监督、指导各部门考核执行情况。 5、建立并实施公司薪酬福利管理体系，确保激励机制有效运行。 6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升员工稳定性。 7、编制本部门预算方案，科学规划与使用部门经费。 8、负责本部门日常事务管理与工作协调。 9、推进团队能力建设，落实员工激励与发展措施。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件: 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位 4、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项专业技能 5、熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力与组织推动力

1.参与完善公司各项管理规范、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，并监督各项制度、流程的执行情况，确保运作合规有效。 2.负责员工的招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、入职安排及企业文化培训；管理员工人事档案，及时更新信息，建设人才库并开展人才引进与储备工作。 3.办理员工职务任免、岗位调动、晋升、离职、奖惩等相关手续；监督考勤、出勤及差旅管理，统筹员工社会保险事务的办理与跟进。 4.管理公司公章使用审批，负责办公区域卫生、固定资产登记、公务车辆调度及员工宿舍日常运营等行政事务。 5.承担公司文件的起草、收发、归档及存储管理，组织管理部门例会及其他日常会议，整理并留存会议纪要。 6.统筹办公用品、日常耗材及事务性物资的采购计划，实施领用登记与库存管控，确保物资供应有序高效。 7.牵头制定人力资源整体规划，组织实施薪酬福利政策及新员工入职培训相关工作。 8.协助开展对外联络事务，维护和优化企业公共关系，提升外部协作效率。 9.组织接待来访嘉宾，统筹重要会议的筹备、现场协调及会务保障工作。 10.负责办公场所、宿舍、仓库等资产的采购登记、台账建立、定期盘点、资源配置及监督管理。 11.协调处理员工关系事务，及时化解劳资矛盾，防范劳动用工中的法律风险。 省重点企业，五险单休 地点：邯郸市永年区

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与人力资源相关项目及活动的策划与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事政策的落实工作。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力； 2、能独立应对并解决各类人事事务； 3、对人力资源管理工作有高度热情。

一、任职资格 1、具备本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业者优先考虑； 2、具有5年以上相关岗位工作经历，有钢管行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 4、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务； 5、具备战略性思维和组织发展眼光，拥有较强的管理能力与决策水平，责任心强，服务意识良好。 二、岗位职责 1、开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，结合公司发展战略，提出组织架构优化建议和职责划分方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，设计符合企业实际的人力资源管理模式； 3、牵头调研公司当前及未来中长期人力资源供需状况，及时应对管理中的人员问题，制定人力资源政策与规划，合理控制人力成本，保障人才供给与业务发展相匹配； 4、主导构建并推行绩效评估体系，动态监控、分析和调整公司人力资源配置状况； 5、拟定阶段性管理提升计划并落地执行，统筹推进干部后备人才队伍建设。 三、福利待遇 1、入职即办理五险一金，试用期结束后可享学历补贴 2、提供员工宿舍 3、享有工龄津贴、定期组织员工旅游 4、薪酬标准：面议

1、统筹人员招聘工作，拓展多元化招聘渠道，确保按时达成招聘目标； 2、掌握行业人才市场动态，定期开展招聘成效评估与复盘，优化招聘流程； 3、配合项目负责人推进项目相关培训事宜； 4、负责员工档案管理，关注员工成长与发展，具备良好的沟通协调及执行能力； 5、了解劳动法律法规； 6、能高效处理日常人力行政事务； 7、人力资源等专业背景者优先考虑

岗位职责： 1.制定并执行企业人力资源管理制度，统筹开展招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关工作； 2.指导并优化人力资源团队日常运营，提升服务效率与工作质量； 3.协同各业务部门，深入沟通团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案； 4.全面负责员工入职、培养、考评、调动及离职等全周期管理工作； 任职要求： 1.有相关人事经理/主管岗位工作经验者优先录用；

员工内训，整理资料，辅助总经理制定薪酬，等等

1、统筹人员招聘安排，拓展多元化招聘渠道，确保按时达成招聘目标； 2、掌握行业人才市场动态，定期开展招聘成效评估与复盘，持续优化招聘流程； 3、配合项目负责人推进项目相关培训事务； 4、负责员工档案管理，关注员工成长发展，具备良好的沟通协调与执行能力； 5、了解劳动法律法规； 6、能高效完成日常人力行政事务； 7、人力资源等相关专业背景者优先

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人事招聘主管岗位职责（简版） 计划制定：根据公司战略及各部门用人需求，制定年度/季度招聘计划并分解执行。 渠道拓展：维护现有招聘渠道（猎头、招聘平台、校园等），开发新渠道（内推激励、行业社群等）。 全流程管理：负责简历筛选、面试安排、背调协调、offer谈判及入职跟进，保障关键岗位到岗效率。 数据优化：分析招聘数据（到面率、录用率等），优化招聘策略，降低人均招聘成本。 雇主品牌：参与校园宣讲、企业开放日等活动，传递公司文化，提升人才吸引力。

主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

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岗位职责： 1.人力资源管理：负责绩效考核数据核算，确保数据准确无误；搭建员工关系管理体系，提升员工留存率；协助推进招聘、培训等人力资源基础工作。 2.行政管理：统筹各类行政事务处理，保障行政工作高效运转；严格把控办公成本，确保在预算范围内合理使用；监督公司制度执行情况，确保制度落地见效。 3.安全协同：组织开展培训工作，确保培训全覆盖、无遗漏；跟踪安全隐患整改情况，建立完善的整改台账，保障公司运营安全。 4.跨部门协调：加强与公司各部门的沟通协作，推动各项工作协同推进，提升整体运营效率。 任职要求： 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.熟悉人力资源基础模块及行政工作流程。

1.与现场客户开展高效沟通，准确把握客户需求并提供针对性解决方案 2.持续维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿 3.制定招商规划：结合公司战略方向，策划区域或全国范围内的渠道拓展方案，明确目标合作方类型（如4S店经销商集团、独立4S店、汽车制造商等）、覆盖区域及推进节奏 4.商务接洽与签约落地：对接潜在合作方核心决策人员（如总经理、售后总监、销售总监），开展商务谈判，全面介绍公司产品优势、合作机制、收益模型及支持政策，推动合作协议签署 5.市场与竞争分析：跟踪行业趋势、竞品渠道策略、产品更新及定价变动，为公司优化招商与运营策略提供数据支持 6.合同及资料管理：规范管理合作方合同文件，建立并动态更新渠道合作伙伴信息档案 职责要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与商务谈判能力，能与各层级合作伙伴顺畅交流并促成合作 2.具备独立作业能力，拥有敏锐的市场感知力 3.具有良好的团队协作精神，能够协同团队成员达成整体目标 4.3年以上汽车行业相关经验（涵盖4S店、维修连锁、汽车金融、保险等领域）从事销售、区域运营或渠道开拓工作，具备延保领域从业背景者优先考虑 5.熟悉汽车后市场业务逻辑，掌握渠道开发与管理全流程

海尔集团卡泰驰电气有限公司邯郸办事处 招业务经理6名 工作内容：       充电桩场地选址、安装、运营等 工资待遇：       基本工资5000元+提成+交通补贴，月均万元以上 基本要求：       男女不限，高中以上学历，有代步汽车，在周边县市工作，有建筑、电气安装经验者优先录用。 ️详情咨询：

岗位职责： 1、制定并分解业务管理部的各类经营目标与任务指标。 2、依据月度经营数据及日、周、月报分析结果，引导业务拓展方向。 3、开展中标项目复盘分析，推动业务深度开发并落实执行方案。 4、统筹业务落地实施，及时应对和解决过程中的复杂问题。 5、跟进货款催收进度，确保资金按时回笼。 6、审定部门各项支出与预算安排，监督经费使用合规性。 7、建立完善部门管理制度与工作流程，负责相关文件的编制与审核。 8、组织开展员工业务技能培训，促进团队分享营销实践心得，提升整体专业能力。 9、协调本部门与其他相关单位之间的沟通协作关系。 10、做好团队人员日常管理与培养，注重骨干选拔，增强队伍稳定性。 11、完成上级交办的其他临时性任务及相关工作安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄35-45岁，具备5年以上同行业相同岗位工作经验，拥有丰富的业务实操与团队管理背景。 2、具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力以及语言表达能力。 3、逻辑思维清晰，能够系统化分析问题。 4、主动性高，反应敏捷，善于独立思考并提出解决方案。 5、抗压能力强，具备良好的团队合作意识。 6、为人正直，工作认真负责，恪守职业道德，诚信务实。

岗位职责：负责团队运营与管理，具备相关领域从业经验，熟悉产品专业知识

一、职位名称 销售专员/销售代表 二、职位概述 开展公司产品或服务的市场推广与销售工作，通过客户关系的建立与维护，推动销售目标达成，助力企业实现营收增长。 三、工作职责 ●1.客户开发与拓展：利用电话、邮件、社交平台、线下活动等多种方式挖掘潜在客户，整理客户信息并纳入资源体系；主动开拓新市场与新客户群体，提升产品或服务的市场覆盖范围。 ●2.销售执行：依据公司销售目标与策略制定个人行动计划，落实各项销售任务，确保指标完成；向客户清晰传递产品或服务的核心价值、优势特点，回应客户疑问，提供专业建议，推动成交达成。 ●3.客户关系维护：与现有客户保持高频互动，定期跟进使用情况与需求变化，快速响应并解决客户问题，增强客户满意度与长期合作意愿；结合客户反馈，为产品优化和服务升级提供建议支持。 ●4.市场调研：持续关注行业发展趋势、市场需求变动及竞争动态，定期开展市场信息收集与分析，为销售策略调整和产品创新提供数据支撑。 ●5.销售文档管理：负责销售过程中相关文件的编制、签署与归档，包括合同、报价单、订单等，保障流程规范、资料完整、操作准确。 四、任职要求 ●1.教育背景：具备大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业者优先考虑。 ●2.工作经验：有销售岗位经验者优先，表现突出的应届毕业生亦可接受。 ●3.能力素质：拥有良好的沟通表达能力，能与各类客户顺畅交流；掌握基本销售技巧与谈判方法，善于捕捉客户需求并引导成交；具备较强的抗压性与自我激励意识，能在挑战中持续推进业绩；认同团队协作，能与同事协同完成共同目标。 ●4.其他要求：了解所售产品或服务的基础知识，具备一定的市场洞察与分析判断力；熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 五、职业发展 公司将为业绩优异的销售人员提供晋升通道，例如晋升为销售主管、销售经理等岗位；同时配备完善的培训体系与发展支持，帮助员工持续提升销售专业能力和综合管理水平。 不同行业、企业及具体销售方向（如大客户销售、渠道销售等）的岗位说明可能存在差异，可根据实际业务情况进行相应调整。

招聘：人事专员 薪资：3000-5000元/月 1.负责公司人事招聘，入职，离职等 2.辅助销售日常工作完成 3.员工考勤等记录统计

可全职/可兼职 工作内容就是按照公司要求在各个招聘平台进行人员招聘！ 有招聘经验都可以，接受应届生，公司培训。 有人带，很容易上手。 年轻团队，成员都是90、00后。 双休、法定节假日休，满一年享受带薪年假、带薪病假。 不加班！工作氛围好。欢迎优秀的你加入我们！ 岗位职责： 1、根据招聘需求，分析职位要求，在各个招聘网站进行招聘。 2、锁定目标人选，通过各种形式与求职者沟通后推荐给用人企业。 3、跟进和协助求职面试流程及入职流程。 4、完成求职者简历等信息的维护和其他领导交代工作内容。 任职要求： 1、有人事招聘、客服、销售工作经验优先。 2、能力优秀者可以放宽至招聘经验； 3、想要从事招聘行业，抗压能力强，有高度的责任感； 4、沟通、理解能力强，普通话标准，自我驱动力较强。 5、Office软件应用熟练。 薪资结构： 底薪3000+业绩提成，综合收入5000-8000+，有挣钱欲望的请来了解！ 上班时间：9:00-18:00，不加班！！！

岗位职责： 1.负责区域内中职院校、教育培训机构等重点客户的持续跟进与深度服务，构建稳固的长期合作关系，定期开展实地拜访与交流，准确把握客户核心诉求。 2.根据区域市场情况制定销售计划与目标，依托职教高考学习软件的产品亮点，积极拓展新院校及培训类客户资源，确保达成既定业绩任务。 3.持续跟踪区域市场竞争格局与客户需求演变，动态优化销售方案，识别并推进新的合作契机。 4.与总部教研和技术部门高效协同，为本地客户提供及时、精准的落地支持与服务保障。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与客户洞察能力，可独立主导大客户从开发到维护的全过程工作。 2.熟悉教育科技类产品基本逻辑，能够快速掌握软件核心功能，并有效转化为市场推广优势。 3.目标意识强，抗压性强，具备良好的团队协作态度，能接受区域内短期频繁出差安排。 4.积极主动推进销售进程，确保各阶段目标顺利达成。 薪资福利： 1.底薪（8k-13k）+高额销售提成，综合年薪15w-30w+，上不封顶。 2.缴纳五险。 3.工作地点：石家庄、邯郸。

本公司主营远大品牌阀门，远大阀门集团有限公司注册资金2.3亿元，阀门品牌排行榜排名前五。现因业务扩展需要，招聘销售人员： 1.负责既有客户关系维护及潜在客户资源开拓。 2.初期以对接公司现有资源为主，配备资深员工全程指导，提供完善的系统化培训资料。 3.要求性格积极乐观，具备良好的表达与沟通能力，学习能力强，工作主动性强，有行业经验者优先考虑。 4.薪资：底薪+提成+奖金+保险+带薪休假。普通水平5000+，努力提升可达15000+，收入上不封顶。 5.工作时间早8:00—晚6:00，中午休息2小时，每月轮休4天，定期组织团队活动，年终设有绩效奖励，表现优异者可享弹性工作安排。

岗位职责： 1、负责线下运营的培训、指导，监督并落实各项管理工作的实施。 2、结合各城市市场现状及门店特点，制定具有针对性的运营活动计划。 3、通过支持门店日常运营管理，提升产品销售转化，实现既定销售目标。 4、开展门店运营辅导、活动设计、推广执行及现场支持，助力缩短盈利周期。 5、推进区域运营政策、操作标准及活动方案的宣导、培训、落地与执行管理。 任职要求： 1、具备大专及以上学历。 2、具备2年以上相关工作经验。 3、有连锁加盟体系门店管理经历者优先考虑。