1、统筹人员招聘工作，拓展多元化招聘渠道，确保按时达成招聘目标； 2、掌握行业人才市场动态，定期开展招聘成效评估与复盘，优化招聘流程； 3、配合项目负责人推进项目相关培训事宜； 4、负责员工档案管理，关注员工成长与发展，具备良好的沟通协调及执行能力； 5、了解劳动法律法规； 6、能高效处理日常人力行政事务； 7、人力资源等专业背景者优先考虑

岗位职责: 1、配合总监开展公司人力资源战略的规划、组织及落地执行，推进各部门岗位设置与人员编制工作。 2、统筹公司人才发展事务，强化人才储备与招聘管理，保障各业务部门人力供给与梯队建设。 3、制定公司培训方案与年度计划，并推动实施与效果跟踪。 4、搭建并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评价系统；监督与指导各部门考核执行情况。 5、建立并实施公司薪酬福利管理体系，确保激励机制有效运行。 6、优化员工关系管理流程，防范和化解用工风险。 7、编制本部门预算方案，科学规划与使用部门经费。 8、负责本部门日常事务的统筹与协调。 9、推动团队能力建设，落实员工激励与发展措施。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件: 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先 3、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位 4、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项专业技能 5、熟练操作办公软件系统，具备良好的沟通协调能力与组织推动力

负责培训招聘管理

打造企业文化，引进企业发展所需人才！ 统筹各岗位人才评估，主导新员工培养工作！ 岗位职责： 1.负责企业文化的建设与日常维护，确保文化导向与公司战略发展相契合； 2.负责人才引进工作，涵盖多岗位的招聘实施及人员考核评估； 3.主导新员工入职培训，保障培训内容贴合公司规范与岗位实际需求； 4.定期开展员工培训活动，持续提升团队专业能力和工作效率。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2.能够独立推进企业文化体系的搭建与落地执行； 3.熟知多样化招聘渠道及人才甄选方法； 4.具备出色的团队管理经验与培训组织实施能力。

1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 3.负责公司招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，协助组织实施外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5.负责员工薪酬、考核、激励、员工关系等人力资源日常管理事宜； 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划； 8.协助上级起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 9.员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 10.完成上级安排的其他工作。 11.无责任底薪2400元++300元全勤+300元绩效+提成，朝九晚六点半（午休时间1.5小时），周日单休。法定节假日休

一、任职资格 1、具备本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业者优先考虑； 2、具有5年以上相关岗位工作经历，有钢管行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 4、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务； 5、具备战略性思维和组织发展眼光，拥有较强的管理能力与决策水平，责任心强，服务意识良好。 二、岗位职责 1、开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，结合公司发展战略，提出组织架构优化建议和职责划分方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，设计符合企业实际的人力资源管理模式； 3、牵头调研公司当前及未来中长期人力资源供需状况，及时应对管理中的人员问题，制定人力资源政策与规划，合理控制人力成本，保障人才供给与业务发展相匹配； 4、主导构建并推行绩效评估体系，动态监控、分析和调整公司人力资源配置状况； 5、拟定阶段性管理提升计划并落地执行，统筹推进干部后备人才队伍建设。 三、福利待遇 1、入职即办理五险一金，试用期结束后可享学历补贴 2、提供员工宿舍 3、享有工龄津贴、定期组织员工旅游 4、薪酬标准：面议

岗位职责: 1.规划并持续优化组织架构，保障其对业务发展的有力支撑； 2.制定并落实人力资源相关制度，覆盖招聘、培训及绩效管理等模块； 3.推进企业文化落地实施，提升团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1.拥有人力资源管理领域实践经验，掌握人力规划与团队搭建方法； 2.能够独立完成人力资源项目的策划与执行； 3.具备出色的领导能力与沟通协调能力，可有效推动团队目标实现。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系管理及人事制度的执行工作。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力； 2、能独立应对和处理各类人事事务； 3、对人力资源领域有较高热情与积极性。

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注意：全国多地区均有岗位，可根据个人意愿地点或者户籍所在地就近分配。 一、岗位职责 -引导车次：引导乘客有序通过检票口，解答旅客关于检票的疑问，及时处理检票过程中的突发情况，如旅客车票丢失等。 -部门协作：与站台工作人员、乘务员等密切协作，确保旅客顺利上车，及时传递检票相关信息。 -检票流程：在进站口、出站口准确操作检票设备，认真查验旅客的车票、身份证件等，核对车票信息，同时妥善处理各类特殊票种（儿童票、学生票）的查验工作。 -秩序维护与引导：主动维护检票口及周边秩序，引导旅客排队检票，及时处理插队、拥堵等问题，并为旅客提供清晰的方向指引和准确的行程咨询。 -信息记录与反馈：仔细记录检票过程中的票务问题、旅客异常情况及设备运行状况等信息，按规定及时向上级汇报或反馈给相关部门。 等旅客服务相关内容与职责。 二，招聘条件: 1.18-28周岁，170cm/158cm以上。 2.身体健康，四肢及裸露部位无明显纹身伤疤。五官 端正，身材匀称，气质较好，普通话标准。 3.无精神疾病等不能自控行为的疾病及病史。 4.无犯罪记录。 5.退役军人优先/应届毕业生均可。 6.有无经验均可。接收实习生(三方协议/实习生协议)实习结束，合同制员工。 三，薪资待遇: 1.基本工资+岗位津贴福利，第一年综合工资:4500-9000元左右每月，节假日三倍工资缴纳国家规定的五险一金。 2.公司免费提供食宿，带薪实习 3.部分岗位上几休几(例:上二休二，上三休三) 4.三个月一次晋升考试，提供专业培训与公平公正的晋升机会 5.工作地点:全国多地区均有岗位，可根据个人意愿地点或者户籍所在地就近分配。

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另外招聘面点帮工一名， 咨询电话：

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

纯文职岗不包吃住！！不能接受勿扰！ 能发展能晋升！！！ 一、工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、招聘岗位配置及优化; 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，办公软件要熟练； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、对人力资源岗位喜爱，打算长期发展； 4、1年以上经验的优先； 5、形象气质佳，净身高160cm及以上。 四、公司地址： 广州番禺区长晟大厦5楼518 五、地铁路线： 地铁二号线会江A口出来直走

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

云端销售，开发新客户，维护老客户，工资标准4000-30000不等

岗位职责： 1、配合推进招聘工作，包含岗位需求对接、招聘信息发布及简历初筛； 2、统筹安排面试环节，协调相关资源以保障招聘进度与效率； 3、搭建并更新员工档案体系，维护人力资源信息系统的数据准确； 4、参与办理员工入职与离职相关手续，确保各环节有序衔接； 5、协助开展员工关系事务，促进团队协作与组织氛围建设。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与协调能力，善于处理各类人际互动； 2、了解人力资源管理基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与整理能力； 4、工作责任心强，具备保密意识，关注执行过程中的细节管理； 5、态度积极，主动性强，能适应一定强度的工作节奏，具备良好的协作意识。

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+ 招聘人数：20人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

期待热爱人力工作的你！ 一、工作内容 -支持招聘、培训、员工关系、薪酬福利四大模块基础工作。 二、岗位要求 1.中专及以上学历，人力或相关专业优先； 2.优秀应届生可投，经验也欢迎； 3.熟练用办公软件，善沟通、有团队精神； 4.细心负责，对人力工作有热情。 三、薪资与工时 -薪资：5k+提成+奖金，多劳多得强制要求； -工时：9:00-18:00，月休6-8天，平衡工作生活。 符合条件者欢迎投简历！

海尔集团卡泰驰电气有限公司邯郸办事处 招业务经理6名 工作内容：       充电桩场地选址、安装、运营等 工资待遇：       基本工资5000元+提成+交通补贴，月均万元以上 基本要求：       男女不限，高中以上学历，有代步汽车，在周边县市工作，有建筑、电气安装经验者优先录用。 ️详情咨询：

一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -结合企业战略发展方向，制定中长期人力资源发展规划，确保人力供给与生产运营、技术研发等核心业务需求相匹配，有效支持产能提升、技术迭代及数字化转型进程。 -参与推动组织结构优化与变革实施，合理划分部门职能与岗位设置，协调生产体系与职能管理体系的人员配比，提升整体组织运作效能。 2.政策与制度建设 -建立健全公司人事管理制度、劳动纪律规范及相关规章流程，确保内容符合《劳动法》《劳动合同法》以及地方性劳动政策要求（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导开展一线技术工人、工程师、设备维修人员等关键岗位的招聘工作，拓展与职业院校、行业协会的合作路径，缓解制造业用工紧张局面。 -明确特种作业岗位（如焊工、电工）持证上岗招聘要求，保障招聘过程合法合规。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管控等重点领域，制定专项引才计划，吸引具备机械设计、自动化控制、工艺改进能力的高层次专业人才加入。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -构建面向生产员工的技能提升课程体系（如数控设备操作、安全作业规程），推行内部导师机制，减少操作失误发生率。 -实施精益生产（Lean）或六西格玛管理培训项目，助力提高产线效率与产品合格率。 2.管理层梯队建设 -组织开展针对生产主管、项目负责人等管理岗位的领导力培养计划，促进技术骨干向管理角色平稳过渡。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -设定以生产效率、质量达成率、设备利用率为核心的KPI指标体系，联合生产团队持续优化考核方案。 -对生产线员工实行计件工资与质量激励相结合的薪酬分配方式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工等关键技术岗位的薪资水平处于行业前列，增强对核心人才的吸引力与保留力。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签署、社会保险缴纳等操作流程，妥善处理制造业常见的劳动争议问题（如加班费用、工伤赔付）。 -定期开展劳动法律法规培训，强化各级管理者依法用工意识。 2.员工关系维护 -定期举办基层员工交流会，收集并回应车间环境、住宿餐饮等方面的反馈，改善工作体验，降低人员流失率。 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推行“工匠精神”“安全第一”等企业文化理念，通过技能比武、优秀班组评比等活动提升员工认同感与凝聚力。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -跟踪人工成本占比（如工资总额、福利支出），通过优化用工模式控制人力投入。 -运用ERP或HRIS系统提取生产部门人效数据，形成可支撑管理层决策的数据报告。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产排程与计划制定，确保人力资源配置满足阶段性产能目标。 -推动技能培训内容与实际生产流程改进深度融合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先考虑。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源从业经历，其中5年以上同层级岗位工作经验，熟悉机械加工、汽车零部件等行业特点。 3.专业技能： -熟悉劳动法律法规、社保政策及制造型企业用工规律。 -了解机械行业职业技能认证体系（如数控机床操作资质）。 4.核心能力：具备战略思维、跨部门协同、风险预判与数据驱动决策能力。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：20人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

岗位职责: 1.确保人事相关工作的高效执行，包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程 2.与团队合作，共同完成部门设定的各项目标 3.对工作流程进行持续优化，提高工作效率和质量

3，根据员工的能力安排岗位配备电脑桌椅办公材料等2，根据员工的实际情况和工作能力安排啊相对应的岗位 1，通过各种平台比如说boss或者智联招聘招聘员工