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岗位职责： 1、根据集团战略发展要求，推动集团各公司组织架构、岗位职责编制建设，支撑企业战略发展需求。 2、根据集团发展规划，搭建干部梯队培养平台，制定干部培养计划与管理要求并实施。 3、建立健全干部管理制度机制、任职资格体系、绩效管理及激励机制，并组织推动、落地，激发内部活力，提升组织效能。 4、依据组织架构，推动干部选拔、晋升、任免、调整组织管理工作，落实人岗匹配。 5、结合干部见习期、在职期年度、季度、月度组织调研、考核结果；建立干部档案，出具干部管理月度分析报告。 6、负责干部管理年度考核方案设计，推动开展目标管理责任书编制、签订及阶段性梳理、评估与干部年度述职、胜任力评估工作，为干部任用提供依据。 7、完成领导交办的其他事务和部门间的配合工作 任职要求： 1、人力资源管理、新闻学等相关专业，本科及研究生以上学历； 2、具备较强的沟通能力，善于协调各方关系； 3、具备较强的文字写作能力、组织分析能力。

工人要求踏实肯干，认真负责，头脑灵活，年龄(30岁--50岁)薪资福利:工资5300--6300元招工人数:数名工作地址:旅游路博大汽车检测站对面恒大建材城

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

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岗位职责 1、梳理企业内部职位需求，归纳招聘岗位所需的核心胜任素质。 2、利用多元化的线上渠道搜寻并筛选简历，安排面试邀约。 3、开展候选人面试评估、背景核实、薪资沟通、录用通知发放及入职跟进工作。 4、配合完成员工入职手续办理，追踪培训成效及入职后的适应情况。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，专业涵盖管理学、心理学、工商管理等相关领域。 2、具备3年以上招聘相关经验，有化工行业或大型互联网公司从业经历者优先。 3、曾独立承担300人以上企业或组织的招聘支持工作优先考虑。 4、性格积极向上，抗压能力突出，具备良好的沟通技巧与清晰的逻辑思维能力。