职位描述作为公司人事总监，负责制定和执行公司的人力资源战略，确保公司拥有高素质的员工队伍，以支持公司的业务发展和战略目标的实现。一、主要职责1.战略规划-参与公司战略规划的制定，结合公司战略确定人力资源战略和规划。-分析公司人力资源状况，为公司决策提供人力资源方面的建议和支持。2.招聘与选拔-制定并执行公司的招聘策略，确保公司能够吸引到优秀的人才。-领导招聘团队，负责招聘渠道的开拓和维护，组织面试和选拔过程。-建立人才储备库，为公司的未来发展储备人才。3.培训与发展-设计并实施公司的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。-识别员工发展需求，制定个性化的发展计划，促进员工的职业成长。-建立内部培训师队伍，提高培训的效果和质量。4.绩效管理-制定并完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。-组织实施绩效评估工作，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。-与各部门合作，帮助员工提高绩效，实现个人和团队目标。5.薪酬福利管理-设计并管理公司的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。-制定福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。-定期进行薪酬市场调研，为公司的薪酬调整提供参考。6.员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。7.团队管理-领导和管理人力资源团队，提高团队的专业素质和工作效率。-制定团队发展计划，培养和储备人力资源管理人才。二、任职要求1.教育背景-专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2.工作经验-五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验。-有医疗、健康管理行业工作经验者优先。3.专业知识和技能-熟悉人力资源管理各个模块的工作，具有丰富的实践经验。-掌握国家和地方劳动法律法规，具备良好的法律意识。-具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和决策能力。-熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。4.个人素质-具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责。-具有良好的职业道德和操守，保守公司机密。-具备较强的学习能力和创新精神，能够适应不断变化的工作环境。

主要负责在各个招聘网站上发布招聘信息、回复简历、通知面试入职工作轻松简单底薪3000提成1人200，工作时间9到5，不加班5.05锁门

工作内容1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库待遇：底薪4000+奖金年龄：22-30岁工作时间：上午9点半-下午6点上六休一不加班男女不限，学历不限，接受小白无经验可带薪培训要求：身体健康、遵纪守法，对工作认真负责。

人事经理面议工作地址:临城定沈路620号工行金跃大厦

工作内容1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库待遇：底薪4000+奖金年龄：22-30岁工作时间：上午9点半-下午6点上六休一不加班男女不限，学历不限，接受小白无经验可带薪培训要求：身体健康、遵纪守法，对工作认真负责。

人事专员招聘高新区青年公寓招聘人事岗位1名，前台2名。岗位职责1.负责公司的人才招聘工作，包括制定并执行有效的招聘策略，确保按时完成招聘任务。2.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。3.进行简历筛选、面试安排和候选人评估，为各部门选拔合适的人才。4.协助建立和完善公司的人才库，做好人才储备工作。5.参与员工培训与发展计划的制定和执行，提升员工的专业能力和职业素养。6.负责员工的入离职手续办理，更新和维护人事档案。7.协助处理员工关系问题，营造和谐的工作氛围。8.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2.具备[2]年以上人事专员工作经验。3.熟悉各类招聘渠道和招聘流程，有一定的面试技巧。4.熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。5.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，责任心强。6.具备较强的学习能力和适应能力，能够应对复杂多变的工作环境。福利待遇1.有竞争力的薪资和绩效奖金3500。2.完善的五险和商业保险。3.丰富多彩的员工活动和团队文化建设。4.提供专业的培训和职业发展规划，广阔的晋升空间。5.舒适的办公环境和良好的团队氛围。如果您渴望在人力资源领域一展身手，欢迎加入我们！

人事40岁以下，，1-2年经验，电脑软件熟练。薪资福利:月薪4000-4500元。招工人数:2名（）工作地址:邢台市任县五中斜对面双雄进来右手第一车间

招聘开始啦这里需要你，你可能也需要这里年龄：35-50岁（条件好年龄可放宽）工作内容：负责招聘上午:9:30-11:30下午:14:00:16:00待遇：底薪+奖励+提成+季度游+团建每周单休不加班，给自己一个展示才华的舞台机会。联系电话:

人事专员本科负责招聘员工关系社保考勤，新员工入职培训，薪资3K-4K

要求：具有2年以上招聘经验，有大批量招聘经验者优先或从事过人力外包行业者优先；爱岗敬业、稳定靠谱、吃苦耐劳环境：活跃的工作氛围， 办公职场干净整洁。福利：3～5k，双休，五险欢迎大家自荐或者推荐，等积极活泼又才华横溢的你们赶紧行动加入我们吧

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焊工不限。有经验，根据生产工艺加工，管饭，五险，工资4000-9000薪资福利:4000-9000元招工人数:5人不限工作地址:松林店林屯附近

420一天！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：42/小时，420一天，随走随结，入职7天可预支，包食宿，报销路费②：月薪保底8000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴42/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：42/小时，420一天，随走随结，可预支，包食宿，报销路费，入职7天既可预支小时工：42/小时，420一天，随走随结，可预支，包食宿，报销路费，入职7天既可预支小时工：42/小时，420一天，随走随结，可预支，包食宿，报销路费，入职7天既可预支【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作满一个月全额报销，公司每周提供班车到购物中心

门窗装配工、焊工、物流专员工作年限：不限学历要求：不限。门窗装配工工资：6000-8000门窗焊工二保焊工资：8000－10000物流专员工资8000以上京东自营运营工资面议9个小时管吃住公休4天有社保具体薪资待遇请面议。薪资福利:6000-15000元社保,包吃,包住招工人数:若干工作地址:东城坊

招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

招聘：人力总监薪资：6000元以上/月1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；联系人：陈老师

南通市通州区招人事总监

商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

根据公司业务情况完成日常招聘任务要求：了解自媒体运营方式，后期可做自媒体直播招聘女性年龄35岁以下

HR助理工作地址:东风中路610号3000—60000元负责人力招募，办公室资料整理，数据的发放

人事助理3500-4000元大专及以上

公司诚聘行政人事专员一人，有意者私聊，电话：岗位职责

政企服务专员25-45周岁,大专以上学历,综合月薪5000-10000元岗位职责:负责对接公司的团体客户,包括部分政.府单位和各大型企业,针对政企职工提供财富管理、养老补充、寿险、车险等咨询服务[二]人事专员/人事助理,男女不限,大专及以上学历,年龄22-35周岁,无责底薪2000+绩效奖金+服务津贴+训练津贴+晋升奖金+月度旅游等岗位职责:1、负责招聘工作;2、协调、办理员工入职等手续;3、负责经理安排的一些事项[三]售后客服专员,男女不限,大专及以上学历,年龄22-40周岁,有客服工作经验者优先,无责底薪2000+绩效奖金+服务津贴+训练津贴+晋升奖金+月度旅游等,综合月薪3000-7000元岗位职责:1、受理以及主动联系客户,及时发现客户的问题并处理;2、了解客户的需求,进行有效跟踪,做好售后指导和服务工作[四]团队经理,男女不限,大专及以上学历,年龄30-45周岁,无责底薪2000+绩效工作地址：保定竞秀

工作职责：1、负责公司营销线国内业务岗位的交付；2、负责对焦业务招聘需求，帮助业务快速搭建团队；3、负责人才简历的甄选、评估以及面试跟进，对招聘结果负责；4、关注行业、市场动态，进行相关行业及人才的Mapping；5、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系；任职资格1、本科及以上学历，1年以上相关行业招聘经验；2、有销售招聘或批量招聘经验优先考虑；3、自驱型人格，目标清晰，结果导向。薪资：4500底薪+2500绩效（15个Offer满绩效）工作时间：做六休一，9:00-18:00

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渠道专员：工作时间自由介绍客户，没有营销压力。文员：坐办公室打印资料等。人事专员：负责招聘。

统管公司人力行政事务，尤其擅长对销售人员的培训和招聘要求：有销售型企业工作经验，如房屋租赁，房产销售类。年龄37岁以内

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