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人事招聘实习生
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先招聘与配置人力资源/管理类专业
工作职责: 1.负责员工招聘、选拔、录用、培训、考核等人力资源管理工作; 2.协助上级制定并执行公司的人力资源管理政策和制度; 3.协助处理员工关系,解决员工问题和纠纷; 4.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1.专科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 4.具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识; 5.熟练使用办公软件。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上员工关系人力资源管理培训与开发招聘与配置
1.主要负责招聘工作 2.薪资架构:底薪+提成+奖金 3.试用期2800,转正3250,五险一金 4.周末单休,早九晚六 5.不包吃住
人事助理
5000-7000元/月
人事专员本科及以上人力/财务/行政/法务
1、负责协助部门主管管理公司人事行政工作的规划,建立及执行。与业务部门深入合作,解决业务发展过程中的人力资源相关问题,包括中高端人才猎聘、组织架构设计、人员需求与配置、人才发展与保留等;为各业务部门提供组织保障,比如人才盘点和继任者机制,人力资源规划等; 2、协助进行团队组建及工作流程梳理,以及部门各项标准化体系的搭建,并全面负责团队管理工作; 3、通过和管理者、员工的有效互动,保证组织中信息的通畅,营造良好的组织氛围和文化; 4、深刻理解业务和组织,及时把握组织动态,识别在风险,提供解决方案; 5、完成领导交办的其他相关工作。任职要求: 1、本科学历及以上,管理类或理工科专业优先: 2、2年以上人力资源相关工作经验,综合经验丰富,有国企工作经验优先; 3、乐于服务和帮助他人,主动性、责任感和团队合作意识强,抗压能力强; 4、具有业务与产品思维与钻研精神,能够以创新的思路解决问题; 5、高度责任感与执行力,愿意接受挑战与变化,以结果为导向。
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责考勤核对,招聘,办理入职,离职手续,八小时工作制,月休四天,办公室坐班,上班环境好,工作氛围好!
HR人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中及以上
岗位职责: 1、执行招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试邀约及组织安排; 2、负责员工入职、离职手续的办理,确保流程顺畅与文档管理; 3、维护员工人事档案,确保信息的准确性和时效性; 4、协助制定和优化公司人力资源相关制度,提升员工满意度; 5、参与员工关系管理,处理员工咨询,协助解决员工问题。 任职要求: 1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历; 2、具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘流程; 3、熟悉劳动法及相关政策,具备基本的法律意识; 4、熟练运用Office办公软件,具备高效的数据处理能力; 5、具有良好的沟通能力和服务意识,能够处理复杂的人际交往。
人事招聘专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘公司需要的岗位,
人事管理岗
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
1、依据公司发展战略,科学制定招聘方案,保障各部门用人需求,持续完善招聘体系,构建人才储备机制; 2、组织拟定并修订部门管理制度,提交上级领导审核批准; 3、统筹公司月度绩效考核数据统计,办理员工社保与公积金申报及年度年审工作; 4、协调处理员工纠纷、申诉事项,发现异常情况及时反馈上报; 5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析,实施员工满意度调研工作; 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.持有专业人力资源相关证书者优先; 2.具备人力资源项目策划与执行经验; 3.掌握国家劳动法律法规相关政策; 4.精通人力资源各模块实务操作流程; 5.具备扎实的人力资源管理理论知识; 6.熟练运用各类办公软件; 7.品行端正,职业素养高,具有高度敬业精神与责任意识,坚持工作原则; 8.作风严谨细致,思维灵活,富有创新意识,具备良好的团队协作能力。
人力资源总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、构建并优化人力资源管理体系,制定及推行人力资源管理规章,规划企业中长期人才发展战略,建立吸引、培育与保留核心人才的机制及积极向上的组织文化; 2、定期评估公司人力资源配置瓶颈与人力成本结构,提出提升管理效能、优化运营效率的可行性建议与系统性改进方案; 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作,精准识别并引入契合公司价值观与业务需求的高层次人才; 4、搭建公司绩效管理制度框架,推动绩效考核落地实施,监督评价流程并推进结果运用,持续完善绩效激励机制; 5、设计匹配企业发展需求的培训发展体系,建设人才储备梯队,组织落实各类培养项目,制定高潜人才成长路径; 6、结合公司战略目标,拟定股权激励及其他薪酬激励方案,强化人力成本管控;推动企业文化建设,增强团队凝聚力与创新活力,提升整体组织士气; 7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议,及时为高层提供专业的人力资源策略支持与决策参考; 8、妥善应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项; 9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范,助力提升组织运营效率与管理水平。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在互联网行业担任HR高管岗位; 3、能够深度融入公司战略规划过程,并通过有效的人力资源举措推动战略落地,尤其在薪酬与绩效体系搭建方面有实操经验; 4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队管理,具备成功的人力资源创新实践案例; 5、擅长协调多方观点、平衡利益关系、化解变革阻力,能有效处理上下级、跨部门及外部协作关系,促进共识达成与协同合作; 6、具备多维度分析企业问题的能力,责任心强,作风正直,敢于在关键时刻做出重要决策; 7、善于通过文化传播、服务意识、个人影响力与职业热情激励团队,带动员工共同成长与发展。
人事培训专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司各岗位的招聘工作,包括简历筛选、面试安排等,协助推进录用流程;依据岗位需求匹配合适人选。 2.办理员工入职、转正、调动等相关手续。有500人以上规模企业员工管理经验者优先。 3.策划并落实员工培训方案,确保培训内容贴合公司发展实际需要; 4.负责员工商业保险的增员、减员及替换操作,办理公司各类商业保险新增事务; 5.熟练使用主流招聘系统工具开展招聘相关操作。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识; 2.能够独立制定并推动培训计划落地执行; 3.熟悉当前员工培训发展方向,可灵活运用于实际培训工作中; 4.具备较强的组织协调能力,能高效处理多项工作任务; 5.工作积极主动,适应快节奏工作环境; 6.可接受省内短期出差。
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
【岗位职责】 ·负责招聘与配置相关工作 ·协助完成销售团队人员招募 【职位要求】 ·有销售经验优先 ·有人力资源相关专业背景优先 ·有销售招聘经验优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·综合薪资3000-6000元 ·提供住宿 ·提供餐饮
海南乐东九所镇招工地小工/杂工
面议
小工长期包住包吃3-5人完工结算个人
乐东九所镇招工地小工/杂工
乐东
1月13日 17:20拨打电话
海南乐东黎族自治县招家具修复
面议
家具修复1-2人日结
乐东黎族自治县招家具修复
乐东
1月13日 17:20拨打电话
海南乐东九所镇管网工程招工地小工/杂工。
面议
小工长期包住包吃3-5人完工结算个人
乐东九所镇管网工程招工地小工/杂工。
乐东
1月13日 17:01拨打电话
海南乐东黎族自治县招蜂窝板吊顶帮手,本人一个人,现在招一个帮手
300-500元/天
集成吊顶5-14天1-2人完工结算
乐东黎族自治县招蜂窝板吊顶帮手,本人一个人,现在招一个帮手
综合承包腻子工大白工建筑承包抹灰
乐东黎族自治县招建筑承包、腻子/大白/墙漆、抹灰,乐东县53号里面有一些东西需要做整改,涉及到设备移位,补腻子,墙体刮漆,空调位置调整等,最好是能有一个承包的全部承包过去做整改
乐东
1月13日 16:56拨打电话
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划,拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案; 2、主动识别业务潜在人力资源需求,并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划,协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施,为地区经营搭建健康的人才梯队; 4、进行合理有效的人力资源投入,制定有效的绩效激励牵引制度,管控地区的人力成本,实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件,进行系统性的管控、预防或及时参与解决,创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化,能够积极主动的掌握员工的思想动态,激发员工的自驱,持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地,营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先; 2、5-10年人力资源从业经验,具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理,危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累,深刻理解人才管理的方法论,拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力,团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验;服务过企业规模必须5000人+以上; 5、勇于开拓创新,有较好的客户思维、产品思维。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
1.1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建
需要近期工作经验在互联网行业 岗位职责: 1、协助管理层制定公司发展战略,统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行; 2、搭建并优化人力资源管理体系,组织制定及实施人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块; 3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议,助力提升整体管理效能; 4、主导核心团队建设,推动内部人才梯队培养机制,精通中高端人才的识别与引进,健全人才储备体系; 5、牵头推进企业文化的塑造与传播,增强组织凝聚力; 6、优化行政管理体系,完善各项行政制度,保障日常运营所需的行政后勤支持。 岗位要求: 1、全日制本科,双一流院校毕业,8年以上人力资源领域经验,其中至少3年担任同等岗位,有处于高速发展阶段企业工作经验者优先; 2、具备战略性人力资源规划能力,精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法; 3、具备业务导向思维,理解业务逻辑,拥有扎实的人力资源实践经验; 4、具备良好的管理与领导力,沟通高效,组织协调能力强,善于分析判断复杂问题; 5、学习能力突出,能快速掌握业务核心与运作模式。 职位设立背景: 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标,需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报;现有人力资源团队共6人,其中5人聚焦招聘(其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训)、1人负责行政事务;前任人力总负责人原为业务出身,现已调任其他部门。
人力总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理企业文化建设薪酬福利
岗位职责: 1、协助决策层拟定公司发展战略,统筹组织并有序推进短、中、长期人力资源规划的制定与落地实施; 2、搭建并优化人力资源管理体系,主导制定及执行人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块; 3、向高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议,助力提升企业整体管理效能; 4、聚焦核心团队建设,推动内部人才梯队发展计划;精通中高端人才的评估与引进,持续健全人才储备机制; 5、主导企业文化的策划与推行,增强组织凝聚力与员工认同感; 6、优化行政管理体系,建立健全各项行政管理制度,保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。 任职要求: 1、全日制本科,双一流院校毕业,具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任同职级岗位,有高速成长型企业工作经历者优先; 2、具有人力资源战略规划经验,精通人力资源各职能模块的理论知识与实际操作; 3、具备业务导向思维,能够深入理解业务逻辑,拥有扎实的人力资源实践积累; 4、具备较强的领导力与团队管理能力,沟通高效,组织协调能力强,善于分析判断复杂问题; 5、学习适应能力强,能快速掌握业务核心要点。 职位产生背景: 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标,公司亟需完善组织架构并实现人才结构升级。该岗位直接向老板汇报;现有人力资源团队共6人,其中5人专注招聘工作(3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训),另设1名行政人员;前任人力总负责人因业务线调动转岗至其他部门。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划,确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致; 2、设计并持续优化组织结构,提高组织运作效率,促进企业文化落地与传承; 3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块,构建系统化的人才培养机制; 4、负责日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等,保障内部运营高效有序; 5、对接政府职能部门及相关外部单位,建立稳定合作关系,确保企业运营符合各项合规要求。 任职要求: 1、8年以上人力资源及行政管理工作经验,需具备餐饮行业5年以上经历,或酒店行业3年以上从业背景; 2、持有中级职称,熟练掌握人力资源各模块运作,尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累; 3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力,能有效应对复杂人事与行政挑战; 4、通晓国家劳动法规及相关政策,可为企业提供合规性建议与法律支持; 5、具有较强的服务意识与全局思维,适应高强度工作节奏,积极推动组织变革与业务创新。
人事经理
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。 2.结合公司发展战略与实际目标,明确方向,拟定人力资源规划及相关预算方案。 3.推进招聘与人员配置工作的实施,统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。 4.构建并推行培训与发展机制,组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。 5.建立健全绩效管理体系并推动落地,组织制定绩效目标与指标体系,实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈,并推动考核结果合理应用。 6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化,主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。 7.完善员工关系管理体系并组织实施,统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。 8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。 9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。 10.流程制度管理:牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化,并确保有效执行。 11.会务管理:统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网运营快消/零售市场/传媒/公关房地产/建筑销售餐饮/酒店
我们广东万顺大健康产业开发公司在海南做大康养产业带,高科技产业带,并做百万亩长寿菜种植基地和千家股东养生食堂。还加国际大宗贸易和养老养生项目,升职机会多,个人成长空间大,有梦你就一马当先带动万马奔腾!
人事管理专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责: 1.落实公司人力资源管理制度,保障各项人事工作有序开展; 2.组织实施人员招聘、入职、离职及晋升流程,确保人才更替规范合理; 3.参与薪酬绩效体系的制定与优化,跟进绩效评估执行情况; 4.开展员工关系维护,包含离职面谈、员工沟通与团队氛围建设; 5.配合团队完成上级交办的各项人力资源支持性工作。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识; 2.熟练操作常用办公软件及日常办公设备; 3.熟悉人力资源管理理论与实践,能妥善处理各类人事事务; 4.拥有较强的组织协调能力,可高效推进工作任务落实; 5.了解人力资源相关法律法规,确保人事操作合法合规。 岗位福利: 双休,法定节假日,五险一金、年假,带薪假期,餐补,团建活动,全勤奖,年终奖
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员1年以下学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责员工的招聘流程,包括简历筛选、面试安排及初步评估; 2、执行员工入职、离职手续,确保流程合规且高效; 3、协助构建和维护员工档案,保证信息准确无误; 4、参与设计和实施员工培训计划,支持组织发展; 5、处理员工的日常人事问题,包括咨询解答与问题解决。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和组织协调能力; 2、熟悉人力资源相关法律法规,有基本的法律意识; 3、具有高度的责任心和细致的工作态度; 4、能够熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力; 5、有团队合作精神,能够在快节奏环境中保持积极态度。 6、工作时间:14:00-19:00
人事招聘专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
本岗位店里直聘,包吃住。承诺入职 应聘要求: 无需任何经验,五官端正,诚实守信,做事踏实 薪资待遇:自身能力多劳多得 包住,公寓宿舍,家电配套齐全,拎包入住 入职可接送,可 月休4天,自主安排可以连休
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置; 2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构; 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作; 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作; 5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容; 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作; 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力; 3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳; 4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验; 5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责: 1.负责人事综合性事务,涵盖招聘、员工入离职及各类异动手续办理,协助开展培训工作。 2.负责办公设备的日常维护与管理,以及行政文件、资料的归档与保管工作。 3.负责办公室后勤支持,包括办公设备与用品的采购、登记及日常使用管理。 4.根据公司管理制度配合处理各项行政事务,协助完成总经理交办的基础性工作。 5.工作时间:9:00-12:00,14:00-18:00(每日七小时,无需加班),实行大小周休息制度。 任职要求: 1.大专及以上学历。 2.具备半年以上人事相关工作经验,综合能力突出者条件可适当放宽。 3.具备良好的语言表达能力,责任心强,学习能力佳,工作细致严谨,具备较强的团队协作与沟通协调能力。 4.薪资结构:底薪+全勤奖+绩效奖金+提成+社保 公司福利: 1.享受法定节假日休假、绩效奖金、带薪年休假。 2.年终福利、节日礼品、缴纳社保。 3.公司定期组织下午茶、生日会等活动。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘与配置
岗位职责: 1.负责新进员工的招聘工作。 2.招聘渠道的开拓与日常维护。 3.负责员工劳动关系及档案相关管理事务,包括入离职手续办理、人事档案整理、各类证件申办等; 4.定期制作并更新各项人事统计报表,准确掌握各岗位人员在岗动态,做好员工日常沟通交流。 5.策划并执行员工培训计划及团队建设活动。 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1.人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑; 2.具备较强的职业素养和敬业精神,工作主动积极; 3.品行端正,原则性强,能较好应对工作压力; 4.具备优秀的沟通协调能力与人际理解力,能够独立开展工作; 5.热衷教育事业,富有爱心、耐心和责任心; 6.熟悉国家人事相关法律法规、劳动政策及企业规章制度,具有一年以上相关工作经验者优先; 上班时间: 周内14:00-21:00(17:00-18:00休息); 周六日8:00-18:30(12:30-14:00休息)。 福利:餐补、团建、生日礼物等
人事专员招聘专员高中及以上
“人事部招聘专员” 1、工作时间10:00-12:00;14:00-18:00;月休4天。 2、高中以上学历,18-29周岁,有相关经验优先。 3、薪资4000提成年终奖13薪;有社保。 4、要求熟练使用办公软件,有责任感,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的思维逻辑能力。 :,同号(添加时备注专员) 工作地点:海口市龙华区国贸路
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鱼泡直聘为工人提供乐东人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘乐东人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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