
人事专员(早九晚六·大小周)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责:
1.负责人事综合性事务,涵盖招聘、员工入离职及各类异动手续办理,协助开展培训工作。
2.负责办公设备的日常维护与管理,以及行政文件、资料的归档与保管工作。
3.负责办公室后勤支持,包括办公设备与用品的采购、登记及日常使用管理。
4.根据公司管理制度配合处理各项行政事务,协助完成总经理交办的基础性工作。
5.工作时间:9:00-12:00,14:00-18:00(每日七小时,无需加班),实行大小周休息制度。
任职要求:
1.大专及以上学历。
2.具备半年以上人事相关工作经验,综合能力突出者条件可适当放宽。
3.具备良好的语言表达能力,责任心强,学习能力佳,工作细致严谨,具备较强的团队协作与沟通协调能力。
4.薪资结构:底薪+全勤奖+绩效奖金+提成+社保
公司福利:
1.享受法定节假日休假、绩效奖金、带薪年休假。
2.年终福利、节日礼品、缴纳社保。
3.公司定期组织下午茶、生日会等活动。
海口琼山区【岗位职责】·负责招聘与配置相关工作·协助完成销售团队人员招募【职位要求】·有销
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
【岗位职责】
·负责招聘与配置相关工作
·协助完成销售团队人员招募
【职位要求】
·有销售经验优先
·有人力资源相关专业背景优先
·有销售招聘经验优先
【工作时间】
具体时间班次面议
【薪资福利】
·综合薪资3000-6000元
·提供住宿
·提供餐饮
人力资源专员
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售餐饮/酒店招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
负责加微信加资源聊天很简单不需要打电话保底4000包吃包住
HR人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中及以上
岗位职责:
1、执行招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试邀约及组织安排;
2、负责员工入职、离职手续的办理,确保流程顺畅与文档管理;
3、维护员工人事档案,确保信息的准确性和时效性;
4、协助制定和优化公司人力资源相关制度,提升员工满意度;
5、参与员工关系管理,处理员工咨询,协助解决员工问题。
任职要求:
1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历;
2、具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘流程;
3、熟悉劳动法及相关政策,具备基本的法律意识;
4、熟练运用Office办公软件,具备高效的数据处理能力;
5、具有良好的沟通能力和服务意识,能够处理复杂的人际交往。
人事行政主管/经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
工作职责
1.负责建立健全人事行政相关制度,覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块,确保制度合法合规并契合公司发展实际。
2.结合公司战略目标,拟定并落实人力资源规划,进行人员需求预测,组织实施招聘与人才甄选,保障公司人才供给与业务拓展需求。
3.构建并持续优化培训机制,推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训,增强员工综合能力与岗位胜任力。
4.搭建公平有效的绩效管理体系,推进绩效评估实施,汇总分析考核结果,为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。
5.维护薪酬福利体系,准确核算薪资与奖金,办理社保公积金相关事宜,完善福利政策,提高员工获得感与满意度。
6.协调处理员工关系事务,回应员工疑问,调解劳动争议,策划员工关怀活动,营造积极和谐的工作环境。
7.统筹行政日常运作,包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作,确保公司运营顺畅高效。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.拥有3-5年人事行政领域工作经验,其中至少2年担任主管职务,熟悉各职能模块操作流程。
3.精通国家劳动法律法规及相关政策规定,具备扎实的理论基础与实务经验。
4.熟练操作办公软件及人力资源信息系统,具备良好的数据整理与分析能力。
5.具备出色的沟通协调与组织统筹能力,能高效处理多方协作与复杂事务。
6.责任意识强,执行力高,善于应对突发情况与高强度工作节奏。
7.遵守职业操守,富有团队精神,工作认真细致,具备较强的保密观念
人事助理
80-90元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算人
岗位职责:
负责项目人员的筹备、人事档案的管理,以及项目内勤事务的对接和人员调配更新,及时补充所需人员;
落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度,积极支持配合其他业务部门的相关工作;
组织实施招聘流程,协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;
协助开展新员工入职培训及业务技能培训,推进培训计划执行,联络组织外部培训,并跟进培训效果的评估与反馈;
负责员工考勤统计、工资核算,以及社会保险、住房公积金等相关福利的办理;
协助构建良好的员工关系,协调员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动;
持有人力资源相关证书者优先,具备人力行政类专业背景或从事过相关工作者可考虑。
任职要求:实习期为六个月
海口龙华区“人事部招聘专员”1、工作时间10:00-12:00;14:00-18:00;月
4000-7000元/月
人事专员招聘专员高中及以上
“人事部招聘专员”
1、工作时间10:00-12:00;14:00-18:00;月休4天。
2、高中以上学历,18-29周岁,有相关经验优先。
3、薪资4000提成年终奖13薪;有社保。
4、要求熟练使用办公软件,有责任感,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的思维逻辑能力。
:,同号(添加时备注专员)
工作地点:海口市龙华区国贸路
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上HRBP制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.业务驱动:深度嵌入业务,理解业务逻辑与痛点,为业务扩张,新团队搭建提供定制化人力资源策略。
2.组织发展:主导组织架构设计与优化,岗位职级体系管理,提升组织敏捷性与协同效率。
3.人才管理:建立核心人才选拔,培养与发展体系,搭建人才梯队,确保关键岗位人才的供给与保留。
4.绩效与激励:设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案,激发团队活力。
5.变革管理:在业务转型或组织变革中,有效管理变革过程,沟通变革理念,降低变革阻力。
6.8年以上HR工作经验,其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售,研发,生产等核心业务部门的经验。
7.擅长组织诊断,人才发展及激励设计,具备出色的业务洞察力和解决问题能力。
任职要求:
1.32岁以上,本科以上学历,有5年以上相关行业管理经验;有300人以上团队管理经验;3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。
2.熟悉国家劳动人事政策法律法规;
3.具有较强的组织领导能力,计划能力,判断与决策能力,协调能力,执行能力,公关能力,团队建设能力和文字处理能力;
4.具备制度建设,管理流程改进提升等经验,具有解决复杂问题的能力;
5.原则性强,具有很强的保密意识,全局意识,合作意识,服务意识和创新意识。
6.具备大局观,目标感强,业务/客户思维导向,并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。
7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力,具备结构化思维能力;
8.正直诚信,抗压能力强,对工作充满热情,有良好的团队合作意识;
【薪资待遇】
1.入职缴纳五险一金,面试定薪,优秀薪资可谈;
2.日常补贴:餐补,出差补贴,节日福利,激励奖金等;
3,上班时间:8:30-17:30,周日单休,法定节假日休息,带薪年假等。
人力资源总监
8000-20000元/月
人事总监3-5年大专及以上灭火器行业经验优先人力资源成本管控绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置
工作地点,四川省南充市营山县。会开车。
储备人资负责人(深圳物流供应链)
4-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划,拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案;
2、主动识别业务潜在人力资源需求,并快速响应提供全面人力资源解决方案;
3、制定和执行地区人才规划,协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施,为地区经营搭建健康的人才梯队;
4、进行合理有效的人力资源投入,制定有效的绩效激励牵引制度,管控地区的人力成本,实现资本投资回报合理化;
5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件,进行系统性的管控、预防或及时参与解决,创造更稳定的工作环境;
6、积极正向传导公司文化,能够积极主动的掌握员工的思想动态,激发员工的自驱,持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地,营造积极创新变革的氛围。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先;
2、5-10年人力资源从业经验,具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理,危机事件处理经验更佳;
3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累,深刻理解人才管理的方法论,拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;
4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力,团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验;服务过企业规模必须5000人+以上;
5、勇于开拓创新,有较好的客户思维、产品思维。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
1.1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建
需要近期工作经验在互联网行业
岗位职责:
1、协助管理层制定公司发展战略,统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行;
2、搭建并优化人力资源管理体系,组织制定及实施人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块;
3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议,助力提升整体管理效能;
4、主导核心团队建设,推动内部人才梯队培养机制,精通中高端人才的识别与引进,健全人才储备体系;
5、牵头推进企业文化的塑造与传播,增强组织凝聚力;
6、优化行政管理体系,完善各项行政制度,保障日常运营所需的行政后勤支持。
岗位要求:
1、全日制本科,双一流院校毕业,8年以上人力资源领域经验,其中至少3年担任同等岗位,有处于高速发展阶段企业工作经验者优先;
2、具备战略性人力资源规划能力,精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法;
3、具备业务导向思维,理解业务逻辑,拥有扎实的人力资源实践经验;
4、具备良好的管理与领导力,沟通高效,组织协调能力强,善于分析判断复杂问题;
5、学习能力突出,能快速掌握业务核心与运作模式。
职位设立背景:
为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标,需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报;现有人力资源团队共6人,其中5人聚焦招聘(其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训)、1人负责行政事务;前任人力总负责人原为业务出身,现已调任其他部门。
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标,明确方向,拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施,统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制,组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地,组织制定绩效目标与指标体系,实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈,并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化,主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施,统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理:牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化,并确保有效执行。
11.会务管理:统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
人事经理
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事行政经理
5000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
放心妈妈亲家是父母帮孩子找对象的平台!
公司从0-1阶段,期待与你一起见证,一起腾飞!
人事专员本科及以上
岗位职责:
1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作;
2、负责数据处理;
3、负责台账维护;
4、完成其他临时性任务;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;有互联网工作经验的优先,能接受较快的工作节奏;
2、具有优秀的沟通和表达能力;
3、性格开朗,有良好的职业道德和责任心;
4、信息敏感度、学习能力强;
5、具有良好的应变能力,具备优秀的服务意识;
6、熟练操作office办公软件
传媒人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1、开展传媒领域人才引进工作,制定并执行高效的招聘方案;
2、开发并维护多元化招聘渠道,持续优化招聘体系以提高招聘效能;
3、统筹安排面试流程,参与候选人评估,保障人才选拔质量;
4、配合推进员工关系相关工作,增强团队协作氛围与员工归属感;
5、支持人力资源日常运作,协助办理员工入离职等相关事务。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,善于构建内外部协作关系;
2、了解招聘操作流程及劳动相关法规,具有传媒类行业招聘背景者优先考虑;
3、熟练掌握常用办公软件,具备一定的数据处理与分析技能;
4、拥有良好的组织协调能力,能高效应对多任务并行的工作节奏;
5、热爱传媒行业,具备持续学习意愿,致力于在人力资源方向长期发展。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构;
3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作;
4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作;
5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力;
3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳;
4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
人事专员(无责任底薪4000)
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验市场/传媒/公关互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责:
1.负责主播的招募、面试安排及后续跟进工作
2.通过多元渠道开展人才寻访与筛选(侧重主播岗位),主导并参与面试流程
任职要求:
1.具有人事相关工作经验
2.有同类岗位招聘经历者优先考虑
岗位福利:
无责任底薪4000元+阶梯提成500元/人起(表现优异者可面议)
人事文员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事经理9000元每月。大本以上学历。要有丰富的招聘渠道,经验。有驾照。
人事专员3000+100-1000元每人招聘奖金,免税店店长10000元每月本科以上学历。外语,驾照优先。
免税店产品推广。3000元每月。全兼职皆可。微信打卡不坐班。
主播30元每小时。主要负责免税品推广,人员招募。
以上人员培训期7天。试用期一个月。。定期旅游。管理岗位年底分红。无诚意摸鱼勿扰。
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员1年以下大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
【岗位职责】
1、负责校区各部门招聘面试工作。
2、行政档案管理(员工档案、劳动合同、相关工作表格档案等)
3、新员工培训(配合主管校长进行岗前企业文化培训,制度培训,职场培训等)
4、员工关系(跟各部门员工和谐相处,了解员工思想动态)
【福利待遇】
五险、节假日福利、定期员工培训、室内室外拓展活动
【工作时间】
8:30-12:00,14:30-18:00
【工作地点】
海南省海口市秀英区长滨东四街19号华盛御秀A栋
海南省海口市龙华区碧桂园剑桥郡1期6座2单元602室
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供乐东人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘乐东人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。