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人事文员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事经理9000元每月。大本以上学历。要有丰富的招聘渠道,经验。有驾照。 人事专员3000+100-1000元每人招聘奖金,免税店店长10000元每月本科以上学历。外语,驾照优先。 免税店产品推广。3000元每月。全兼职皆可。微信打卡不坐班。 主播30元每小时。主要负责免税品推广,人员招募。 以上人员培训期7天。试用期一个月。。定期旅游。管理岗位年底分红。无诚意摸鱼勿扰。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上员工关系人力资源管理培训与开发招聘与配置
1.主要负责招聘工作2.薪资架构:底薪+提成+奖金3.试用期2800,转正3250,五险一金4.大小周,早九晚六5.不包吃住
人事管理专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责: 1. 落实公司人力资源相关制度,保障各项人事工作有序开展; 2. 组织实施员工招聘、入职、离职与晋升流程,确保人员变动合理有序; 3. 参与薪酬绩效体系的建设与优化,跟进绩效评估执行情况; 4. 开展员工关系维护工作,如离职面谈、团队氛围营造等; 5. 配合团队完成上级交办的其他人力资源事务。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的协作意识; 2. 熟练操作常用办公软件及日常办公设备; 3. 熟悉人力资源管理各模块,能妥善处理各类人事问题; 4. 具备较强的统筹规划与协调能力,工作高效有条理; 5. 掌握人力资源相关法律法规,确保人事操作合法合规。 岗位福利: 双休,法定节假日,五险一金、年假,带薪假期,餐补,团建活动,全勤奖,年终奖
人事管理专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责: 1.落实公司人力资源管理制度,保障各项人事工作有序开展; 2.组织实施人员招聘、入职、离职及晋升流程,确保人才更替规范合理; 3.参与薪酬绩效体系的制定与优化,跟进绩效评估执行情况; 4.开展员工关系维护,包含离职面谈、员工沟通与团队氛围建设; 5.配合团队完成上级交办的各项人力资源支持性工作。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识; 2.熟练操作常用办公软件及日常办公设备; 3.熟悉人力资源管理理论与实践,能妥善处理各类人事事务; 4.拥有较强的组织协调能力,可高效推进工作任务落实; 5.了解人力资源相关法律法规,确保人事操作合法合规。 岗位福利: 双休,法定节假日,五险一金、年假,带薪假期,餐补,团建活动,全勤奖,年终奖
人事助理
80-90元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算
岗位职责: 负责项目人员的筹备、人事档案的管理,以及项目内勤事务的对接和人员调配更新,及时补充所需人员; 落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度,积极支持配合其他业务部门的相关工作; 组织实施招聘流程,协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续; 协助开展新员工入职培训及业务技能培训,推进培训计划执行,联络组织外部培训,并跟进培训效果的评估与反馈; 负责员工考勤统计、工资核算,以及社会保险、住房公积金等相关福利的办理; 协助构建良好的员工关系,协调员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动; 持有人力资源相关证书者优先,具备人力行政类专业背景或从事过相关工作者可考虑。 任职要求:实习期为六个月
人事招聘专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
本岗位店里直聘,包吃住。承诺入职 应聘要求: 无需任何经验,五官端正,诚实守信,做事踏实 薪资待遇:自身能力多劳多得 包住,公寓宿舍,家电配套齐全,拎包入住 入职可接送,可 月休4天,自主安排可以连休
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、构建并优化人力资源管理体系,制定及推行人力资源管理规章,规划企业中长期人才发展战略,建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围; 2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构,识别管理痛点,提出提升组织效能与运营效率的优化建议及改革方案; 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作,精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才; 4、搭建公司绩效管理框架,推动绩效考核落地实施,监督评价流程并推动结果运用,持续完善绩效激励机制; 5、设计符合公司发展需要的培训发展体系,建设人才储备梯队,组织实施多样化培养项目,制定高潜人才成长计划; 6、结合公司战略方向,拟定股权激励及其他薪酬激励政策,管控人力成本支出;推进企业文化建设,增强团队凝聚力与创新力,激发员工积极性; 7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议,及时提供专业的人力资源视角与可行性建议; 8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题; 9、牵头建立公司整体管理架构、业务流程与制度规范,提升组织运作效率与管理水平。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业; 2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务; 3、能够深入参与企业战略规划,并通过有效的人力资源策略支持战略落地,尤其在薪酬体系与绩效系统建设方面有实操经验; 4、在组织架构设计、岗位管理及人才梯队搭建方面经验丰富,具有成功的人力资源创新实践案例; 5、擅长协调多方观点与利益关系,有效处理上下级、跨部门及外部协作中的矛盾,推动共识达成与资源整合; 6、具备多维度分析企业问题的能力,责任心强,坚持原则,敢于直面挑战并在关键时刻做出决策; 7、能以企业文化引导、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队,赢得信任并激励他人共同成长。
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员1年以下学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责员工的招聘流程,包括简历筛选、面试安排及初步评估; 2、执行员工入职、离职手续,确保流程合规且高效; 3、协助构建和维护员工档案,保证信息准确无误; 4、参与设计和实施员工培训计划,支持组织发展; 5、处理员工的日常人事问题,包括咨询解答与问题解决。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和组织协调能力; 2、熟悉人力资源相关法律法规,有基本的法律意识; 3、具有高度的责任心和细致的工作态度; 4、能够熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力; 5、有团队合作精神,能够在快节奏环境中保持积极态度。 6、工作时间:14:00-19:00
物业人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人事档案管理企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】 1、负责招聘流程中的简历筛选,组织面试邀约与安排,并做好招聘渠道的日常维护与管理; 2、跟进新员工入职适应情况,掌握其工作动态,及时协调处理相关衔接事项; 3、协助培训活动的筹备与执行,参与现场支持及后续跟进工作; 4、统筹各类经营会议的会务安排,完成会议纪要的整理与撰写; 5、配合其他部门开展会议组织及相关行政事务性工作。 【任职要求】 1.具备2年及以上同类型岗位工作经验。 2.熟悉人力资源招聘全流程,了解本地人才市场状况。 3.学习能力强,沟通表达出色,性格积极向上,踏实肯干,富有责任心与进取心。 4.意志坚定,思路清晰,具备较强的应变能力与抗压能力。
人事专员
招聘专员人事专员
负责公司人事招聘,离职入职。考勤比较轻松,简单。
海南乐东黎族自治县志仲镇撸毛豆一斤五毛多劳多得一天300--600元
300-600元/天
种植工日结全职
乐东黎族自治县志仲镇 撸毛豆一斤五毛多劳多得一天300--600元
乐东
3月8日 13:15拨打电话
海南乐东黎族自治县招工地小工/杂工
小工
乐东黎族自治县招工地小工/杂工
乐东
3月8日 13:13拨打电话
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300-400元/天
真石漆长期3-5人周结点工技术好专业师傅二把刀勿扰
诚招外墙专业抗裂砂浆师傅,会贴铝条更好
乐东
3月8日 13:04拨打电话
海南乐东黎族自治县招栏杆安装
栏杆1-2人
乐东黎族自治县招栏杆安装
乐东
3月8日 12:02拨打电话
海南乐东半天活400块
挖机司机1-2人
半天活400块
乐东
3月8日 12:01拨打电话
人力资源总监
1.3-2万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上招聘人力资源规划企业文化
岗位职责: 1、依据公司业务发展布局,拟定并落实招聘方案与实施策略,保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。 2、研究外贸领域人才供需趋势,拓展并维系多渠道招聘资源,提升人才获取效率。 3、优化招聘流程与人才评估机制,确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价,重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。 5、协同业务部门,结合岗位需求与团队特性,共同确定录用人选,助力新员工高效融入并快速产出价值。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准,定期开展评估与反馈,推动团队持续提升招聘达成率。 岗位要求 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。 2、工作经验:具备5年以上招聘相关经验,其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。 3、专业技能:了解外贸制造领域的运营特点与人才结构,熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。 4、语言能力:具备较强的英语听说读写能力,可流畅与外籍候选人进行交流沟通。
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源管理员招聘员工关系人事培训
1. 负责各分支机构团队建设,具备人才发掘与培养能力,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理,办理入离职、转正、调动、设备配备等事务,按公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展; 2. 参与分支机构运营管理,熟悉业务流程,对客户资源进行系统化分类与维护,提供数据支持,协助开展客户分析与资源激活,并完成信息汇总与分析工作; 3. 积极营造积极向上的团队氛围,具备良好的影响力与领导力,监督销售团队日常行为规范,激发团队士气与战斗力; 4. 推动公司制度与流程的宣导、落地与执行,监督实施效果,及时反馈执行情况并提出优化建议; 5. 作为管理骨干,承担企业文化传播职责,推动阳光、坚韧等核心价值在团队中的落地与践行; 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备5年以上人事行政相关经验,熟悉行政与人力资源全流程,有BP实操经验者优先; 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力和执行力; 3. 抗压能力强,能适应阶段性加班; 4. 擅长跨层级管理,具备大局观,富有团队荣誉感与使命感。 薪酬福利: 1. 缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道; 2. 员工福利:生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假; 3. 工作时间:做六休一,固定周日休息,工作时段为上午8:30至下午17:30,法定节假日按国家规定执行。
人力资源总监3-5年本科及以上招聘人事培训HRBP
1. 负责所辖分支机构团队建设工作,具备人才发掘与培养能力,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理,办理入离职、转正、调动、设备配备等人事事务,依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展; 2. 承担分支机构运营管理工作,熟悉业务运作,对客户资源进行系统化整理与分类维护,为客户提供数据分析支持,完成信息汇总与经营分析; 3. 积极营造积极向上的团队氛围,具备良好影响力与领导力,监督销售团队日常工作规范,激发团队士气与战斗力; 4. 落实公司制度与流程的宣导、执行与检查,及时汇报执行情况,并提出优化建议; 5. 作为组织管理者,有效传递企业文化理念,推动阳光、坚韧等核心价值观在团队中的落地与践行; 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备5年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块操作流程,有BP实操经验者优先; 2. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力; 3. 抗压能力强,能适应阶段性加班工作节奏; 4. 擅长跨层级管理,具备全局意识、团队荣誉感与责任使命感。 薪酬福利: 1. 缴纳五险一金、享受绩效奖金、带薪体检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补助、多元化晋升通道; 2. 员工福利包含生日关怀、节日礼品、零食茶歇、无线网络、餐费补贴、带薪年假; 3. 工作时间:做六休一,固定周日休息,工作时段为上午8:30至下午17:30,法定节假日按国家规定执行。
人力资源总监5-10年本科及以上员工关系薪酬福利招聘
岗位职责 1、担任高层管理职务,协助决策层制定公司发展战略,主导职能领域内的短期与长期决策,对公司中长期目标的实现具有关键推动作用; 2、全面负责人力资源开发与战略规划,组织制定人力资源方案,并督导各项计划落地执行; 3、构建并优化人力资源管理体系,研究和设计适合企业的人力资源管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块),健全人力资源管理制度; 4、向公司管理层提供有关人力资源配置、组织架构等方面的专业建议,助力提升整体管理水平,合理控制人力成本; 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业发展规划; 6、统筹推动公司企业文化建设工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、拥有五年以上行政人事管理工作经历,三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经验; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备丰富的实践经验,对各人力资源职能模块有深入理解,掌握国家相关法律法规政策; 4、具备出色的计划制定与执行能力;富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,具备优秀的领导力、责任心与进取心; 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通技巧以及应对复杂问题的解决能力。 职位福利:绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘培训管理经验员工关系绩效管理
岗位职责 1、担任高层管理职务,协助决策层制定公司发展战略,主导职能领域内的短期与长期决策,对公司中长期目标的实现具有关键推动作用; 2、全面负责人力资源战略规划与统筹管理,组织制定人力资源总体规划方案,并督导各项计划落地执行; 3、构建并优化人力资源管理体系,研究和设计适用于企业的管理模式,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设,健全人力资源管理制度; 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议,着力提升企业整体管理水平,合理控制人力成本; 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业发展规划; 6、主导公司企业文化体系的建设与推广工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、拥有五年以上行政人事管理工作经验,其中至少三年担任人力资源总监或人力资源部经理职务; 3、熟悉现代企业人力资源管理方法与实践积累,对各职能模块有深入理解,掌握国家相关法律法规政策; 4、具备出色的计划制定与执行能力;富有亲和力,具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导才能,责任心强,事业心重; 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧以及处理复杂问题的综合能力。 职位福利:绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。 2.结合公司发展战略与实际目标,明确方向,拟定人力资源规划及相关预算方案。 3.推进招聘与人员配置工作的实施,统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。 4.构建并推行培训与发展机制,组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。 5.建立健全绩效管理体系并推动落地,组织制定绩效目标与指标体系,实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈,并推动考核结果合理应用。 6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化,主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。 7.完善员工关系管理体系并组织实施,统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。 8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。 9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。 10.流程制度管理:牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化,并确保有效执行。 11.会务管理:统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
人事
4000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事专员: 主要通过在赶集网、58同城、boss等打电话邀约求职者过来面试。通过各大聊天软件邀人过来面试入职。包吃包住,月休4天,单休或者连休都可以。 招营销员,招聘费7200一个人,营销员工资满1000拿600招聘费拿满7200为止。 ***上班时间12:00-21:00
娱乐主播人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 招聘娱乐主播,人事员,团播单播均可! 主要协助公司完成招聘任务,大学生优先,需具备一定资源和人脉基础! 无需到公司坐班,时间灵活自主,收入按绩效计算,具体待遇可电话或面谈,推荐人数越多收益越高 1.负责娱乐主播的日常人员管理工作 2.参与主播团队的组建与优化调整 3.协助处理主播相关事务,提升整体运营效率 任职要求: 1.具备较强的沟通与协调能力 2.能够高效落实人事相关工作内容 3.熟悉娱乐行业基本情况,适应快节奏工作氛围
人力资源部
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作; 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理; 3.维护员工档案和人力资源信息系统; 4.参与薪酬福利计算和发放; 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我,欢迎加入我们的团队!
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、等流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 4.统计分析基础人事数据(如入离职率、招聘达成率),协助优化人力配置 5. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求: 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心,沟通协调能力强,责任心强,具备良好服务意识 5.遵守职业操守,严格保守公司及员工信息隐私
人事招聘专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘公司需要的岗位,
人事专员
招聘专员
邀约客户过来面试,
HR人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中及以上
岗位职责: 1、执行招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试邀约及组织安排; 2、负责员工入职、离职手续的办理,确保流程顺畅与文档管理; 3、维护员工人事档案,确保信息的准确性和时效性; 4、协助制定和优化公司人力资源相关制度,提升员工满意度; 5、参与员工关系管理,处理员工咨询,协助解决员工问题。 任职要求: 1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历; 2、具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘流程; 3、熟悉劳动法及相关政策,具备基本的法律意识; 4、熟练运用Office办公软件,具备高效的数据处理能力; 5、具有良好的沟通能力和服务意识,能够处理复杂的人际交往。
传媒人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1、开展传媒领域人才引进工作,制定并执行高效的招聘方案; 2、持续开拓与维护招聘渠道,改进招聘流程,提高招聘运作效率; 3、统筹并配合组织面试工作,开展候选人评估,保障人才选拔质量; 4、参与员工关系相关事务,增强员工归属感与团队协作氛围; 5、协助推进人力资源日常运营,包括新员工入职、离职手续等相关工作。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,能有效维系内外部协作关系; 2、了解招聘体系及劳动相关政策法规,有传媒类岗位招聘经验者优先考虑; 3、熟练操作常用办公软件,掌握基础数据处理与分析技能; 4、拥有良好的统筹协调能力,可同时高效推进多项工作任务; 5、热爱传媒行业,对人力资源工作有持续学习意愿与发展志向。
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验市场/传媒/公关互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责: 1.负责主播的招募、面试及后续跟进工作。 2.通过多元渠道开展人才寻访与筛选(侧重主播方向),并组织或参与面试流程。 任职要求: 1.具有人力资源相关工作经验; 2.有同类岗位招聘经验者优先考虑。 岗位福利: 无责任底薪4000元+阶梯提成500元/人起(表现优异者可面议)
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