工作职责 1. 负责建立健全人事行政相关制度，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块，确保制度合法合规并契合公司发展实际。 2. 结合公司战略目标，拟定并落实人力资源规划，进行人员需求预测，组织实施招聘与人才甄选，保障公司人才供给与业务拓展需求。 3. 构建并持续优化培训机制，推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训，增强员工综合能力与岗位胜任力。 4. 搭建公平有效的绩效管理体系，推进绩效评估实施，汇总分析考核结果，为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。 5. 维护薪酬福利体系，准确核算薪资与奖金，办理社保公积金相关事宜，完善福利政策，提高员工获得感与满意度。 6. 协调处理员工关系事务，回应员工疑问，调解劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极和谐的工作环境。 7. 统筹行政日常运作，包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作，确保公司运营顺畅高效。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有3 - 5年人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，熟悉各职能模块操作流程。 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的理论基础与实务经验。 4. 熟练操作办公软件及人力资源信息系统，具备良好的数据整理与分析能力。 5. 具备出色的沟通协调与组织统筹能力，能高效处理多方协作与复杂事务。 6. 责任意识强，执行力高，善于应对突发情况与高强度工作节奏。 7. 遵守职业操守，富有团队精神，工作认真细致，具备较强的保密观念

需监理总监，房建项目，工期1年至1年半左右，项目在文昌，需持证上岗

工作职责 1. 全面负责海南二标段监理工作的全过程管理，涵盖9个区域的居民、商业、工业燃气项目以及厂站、调压站等设施的质量与安全监督。 2. 针对海南高温高湿气候特征制定专项监理策略，重点把控管道防腐处理、设备防潮防护等环境适应性关键节点。 3. 对高压管道铺设、LNG气化站设备安装等重要施工环节实行现场旁站监督，及时发现并纠正不合规作业行为。 4. 参与施工技术方案审查及工程竣工验收流程，确保项目建设全过程符合国家行业标准及国有企业管理要求。 5. 组织建设单位、施工单位与设计单位之间的跨区域协作沟通，协调处理现场技术分歧，规范编制并整理归档监理资料。 任职要求 1. 持有注册监理工程师资格证书，具备大专及以上学历，工程类相关专业背景，燃气或市政工程方向者优先考虑。 2. 具备2年以上燃气工程项目监理实践经验，有参与海南地区项目经历者优先，熟练掌握GB50028等相关技术规范。 3. 熟知居民、商业、工业燃气系统及场站类设施的监理重点，可独立承担工程质量与安全管理任务。 4. 具备良好的跨区域协同推进能力，能适应海南项目现场实际工作条件及长期驻场安排。

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

l 岗位职责 1、聚焦中高端岗位（如管理类、技术类等）的自主招聘，制定并实施精准化招聘方案。 2、引入前沿招聘工具与技术手段，例如AI简历筛选、数据驱动分析等，优化招聘匹配效率。 3、深度拓展行业人脉资源，主动搜寻并吸引关键岗位目标人才，搭建并持续运营人才库，发掘潜在候选人，实现长期人才布局。 4、整合多元化招聘渠道以满足企业用人需求，构建人才梯队选拔体系与储备机制。 l 岗位要求 1、本科及以上学历，具备变压器、机械、制造业等相关领域招聘背景者优先考虑。 2、5年以上招聘及招聘运营经验，精通中高端职位招聘流程与实操。 3、熟悉企业招聘全流程及各类渠道运作，能独立推进并完成招聘任务。 4、对人才市场动向具备敏锐判断力，拥有创新意识和高效的问题解决能力。 5、出色的沟通表达能力，自我驱动力强，具备积极主动的学习态度。

我们正在寻找一位资深的工程监理，负责监督和管理工程项目，确保其按照合同和规范进行。工作内容：1. 对工程计划、设计、施工进行全面监督；2. 进行工程质量检查与验收，确保达标；3. 协调施工方、设计方、业主之间的关系；4. 对工程变更、索赔等事宜进行处理；5. 负责工程文档的整理与归档。岗位要求：1. 大专及以上学历，工程相关专业；2. 5年以上工程监理或相关领域工作经验；3. 熟悉工程规范、标准和...

一、岗位职责： 1、业务职责：依据集团人力资源战略及相关政策，构建并优化人力资源管理体系，科学配置人力资本，全面主导企业文化建设，协助部门负责人开展部门日常运营管理工作。 2、管理职责： （1）统筹规范公司各项人事事务，涵盖人才需求分析、人员选拔与调配、薪酬管理、员工培训等环节，为企业发展提供坚实的人力资源保障； （2）监督落实员工薪资、奖金、福利等人力资源成本预算及薪酬分配方案的执行； （3）指导搭建系统化培训体系，推动年度培训计划落地实施，探索引入外部培训咨询服务机制； （4）牵头推进企业文化体系建设，组织实施年度企业文化活动方案； （5）指导、监督并推动公司招聘工作的有效开展； （6）协调配合集团层面人力资源相关项目的落地执行，结合公司实际情况推进实施； （7）负责公司重大会议活动的策划与组织执行； （8）完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、学历及专业要求：本科及以上学历，不限专业，管理类相关专业优先； 2、经验要求： （1）具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉至少两个以上人力资源模块的实际操作； （2）拥有大中型会议主持经验，具备项目管理能力，以及五人以上团队组建与管理实践经验。

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。 2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。 5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。 3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。 4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。

擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施！ 薪资依据职级确定。

【招聘岗位】拣货员【岗位职责】1、负责线上订单商品的准确拣选、打包；2、协助来货商品上架、摆放及库存管理；3、服从店长安排的店内其他工作；【岗位要求】18~35岁，有一定的服务意识2、能熟练使用智能手机，快速学习拣货系统【薪资待遇】工资3000-3200元【工作时间】8个半小时【工作地点】乐东县城内【联系方式】-------------------------

高薪招聘面点，5500-6000收银，4000-5000洗碗，4000-4500工作地点是海南省乐东县，一小区的业主社区食堂活好干，要求不高，工资把握，电话

乐东黎族自治县招工地小工/杂工、栏杆安装，干活听话。实在，大陆人，一天9个小时，管吃管住。

乐东黎族自治县招吊顶、装修木工

乐东黎族自治县招抹灰

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

招聘启事 招聘岗位:总监理工程师一位 工作地点:山南市乃东区 任职要求:需持注册监理工程师上岗且能转注册到我公司，提供西藏监管平台人员履职状态截图。 年龄50岁以下 工资电话联系 联系电话:

南充嘉陵区化工项目招聘1名管道焊接专监，薪资9000元，含五险。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

仅有市政、建筑工作经历，无石化、化工项目经验者请勿打扰！ 无相关岗位证书或无法完成注册者谢绝联系！ 岗位职责： 负责大型石化及工业类项目的现场监理或工程管理事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备扎实的专业技术能力， 须持有国家注册监理工程师资格证书，并已通过中级职称评定。 2、熟练掌握石化项目电气工程的现场管理流程、行业规范， 具备丰富的施工现场管理实践经验。 3、身体健康，具备较强的责任意识与沟通协调能力， 能够适应长期外派工作安排。 4、提供食宿，工作六天休息一天，外地员工每三个月可享一次带薪探亲假，往返路费由公司报销。 请将个人简历及相关证件扫描件合并为一个电子文件（WORD或PDF格式，不接收多张图片或压缩包）， 发送至招聘邮箱 hr@cwec.cn，邮件标题请按“姓名+年龄+专业”格式命名。

总监理工程师的任职条件： 初始注册 1、大专以上学历，相关工程类专业； 2、2年以上工程监理工作经验，取得住建部注册监理工程师执业资格； 3、熟悉建设项目相关的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验； 4、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力； 5、有很好的语言表达、交际沟通能力。 6、有房建监理经验者优先。

专业监理工程师岗位职责 1. 质量监督 - 核查施工所用材料及工艺是否满足标准，组织隐蔽工程验收。 - 发现质量隐患及时提出整改要求，确保工程品质符合规定。 2. 技术管理 - 审查施工技术方案与设计图纸，处理设计调整事宜。 - 处理施工现场技术难题，提供专业技术支持。 3. 进度与成本控制 - 跟踪施工进度计划执行情况，预防工期滞后。 - 复核工程计量及变更签证，控制费用支出。 4. 安全监督 - 检查现场安全防护措施落实情况，排查并消除安全隐患。 5. 资料整理 - 编写监理工作日志，归集整理各阶段验收文档。 6. 沟通协调 - 组织协调施工单位、设计单位及建设方的工作对接，参与项目例会及相关会议。 岗位要求：具备相关专业工作经验，掌握行业技术规范，工作认真负责。

负责筛选简历 邀约面试 办理入职

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

岗位职责: 1. 编制并落实机电专业监理的实施细则，确保工作规范开展。 2. 对机电工程实施全过程监督，把控施工质量与进度。 3. 组织并带领机电监理团队，开展日常管理与现场督导。 4. 审核施工计划、技术方案及设计变更，并及时提交上级审阅。 5. 定期向上级反馈机电监理工作进展，协调解决专业技术问题。 任职要求： 年龄: 40周岁以下 教育背景: 大专及以上学历 工作经验: 有大型房地产项目经历者优先 专业资格: 持有监理工程师执业资格证书者优先 待遇: 待遇从优，具体面议 工作地址：海南省三亚市吉阳区川河路月川南区安置区西南(川东 路),保利天珺3期

招聘信息 （总监理工程师2人） 工作要求 1、有做过相关水利项目的监理经验 2、工程管理或相关专业毕业 3、责任心强，职业道德优秀，具有团队协作精神 4、同时具有中级职称、国家水利专业注册监理工程师（水利部）的优先录取 5、本岗位采用线下面试 工作地点：海南省 6、薪酬9000—11000元

1、熟悉海外劳动法律法规，具备海外招聘实操经验，拥有多国招聘经历者优先。该岗位无需参与国内招聘事务，工作地点位于三亚，主要职责为开展海外岗位招聘（将国内人才输送至海外岗位），现阶段仅聚焦以下行业背景：科技、教育、互联网企业相关领域

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。