机电工程监理师-海南三亚
5000-7000元/月
监理工程师1-3年大专
岗位职责:
1. 编制并落实机电专业监理的实施细则，确保工作规范开展。
2. 对机电工程实施全过程监督，把控施工质量与进度。
3. 组织并带领机电监理团队，开展日常管理与现场督导。
4. 审核施工计划、技术方案及设计变更，并及时提交上级审阅。
5. 定期向上级反馈机电监理工作进展，协调解决专业技术问题。
任职要求：
年龄: 40周岁以下
教育背景: 大专及以上学历
工作经验: 有大型房地产项目经历者优先
专业资格: 持有监理工程师执业资格证书者优先
待遇: 待遇从优，具体面议
工作地址：海南省三亚市吉阳区川河路月川南区安置区西南(川东
路),保利天珺3期
专业监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师1-3年大专监理工程师培训证土木建筑工程
海口市龙华区招房屋建筑与市政工程专业监理工程师。东方-陵水
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责：
1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划，确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致；
2、设计并持续优化组织结构，提高组织运作效率，促进企业文化落地与传承；
3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块，构建系统化的人才培养机制；
4、负责日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等，保障内部运营高效有序；
5、对接政府职能部门及相关外部单位，建立稳定合作关系，确保企业运营符合各项合规要求。
任职要求：
1、8年以上人力资源及行政管理工作经验，需具备餐饮行业5年以上经历，或酒店行业3年以上从业背景；
2、持有中级职称，熟练掌握人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累；
3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事与行政挑战；
4、通晓国家劳动法规及相关政策，可为企业提供合规性建议与法律支持；
5、具有较强的服务意识与全局思维，适应高强度工作节奏，积极推动组织变革与业务创新。
海口项目/土建监理工程师
6000-7000元/月
监理工程师5-10年学历不限
岗位职责：
根据项目实施阶段，在总监的统筹安排下，承担以下部分或全部工作：
1、开展项目土建工程的质量监督与管控工作；
2、负责项目土建施工进度的协调与跟踪管理；
3、配合项目经理及总监完成项目的其他相关事务。
任职资格：
1、具备国家注册监理工程师证书，且有5年以上房屋建筑工程专业监理工程师或监理员工作经验；
2、有大型公共建筑项目监理经历者优先考虑；
3、具备大型或复杂幕墙工程质量管控经验者优先录用。
上班时间：
早上9:00-下午18:00，月休4天
上班地址：
海口
薪资待遇：
6000-7000元/月，入职首月即缴纳五险一金，提供食宿
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、构建并优化人力资源管理体系，制定与推行人力资源管理制度，规划企业中长期人力资源发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围；
2、定期评估公司人力资源现状及人力成本结构，识别管理瓶颈，提出提升管理效能与组织效率的优化建议与改革方案；
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，高效精准引入契合公司价值观的高层次人才；
4、搭建公司绩效管理机制，推动绩效考核落地实施，监督评价过程并推进结果应用，持续完善绩效体系；
5、设计符合企业需求的培训发展体系，建设人才梯队，组织实施多元化培训项目，制定高潜人才成长计划；
6、依据公司战略目标，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，提升整体组织活力；
7、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议与决策支持；
8、妥善应对公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项；
9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范，提升运营管理水平与执行效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务；
3、能够深度融入公司战略规划过程，并通过有效的人力资源策略推动战略落地，尤其在薪酬与绩效体系构建方面有实操经验；
4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队搭建，具备人力资源管理创新实践成果；
5、擅长协调多方关系，妥善处理上下级、跨部门及外部合作中的分歧与利益冲突，促进协作共识；
6、具备多维度分析企业问题的能力，责任意识强，坚持原则，能在复杂情境下果断做出关键决策；
7、善于通过企业文化引导、服务理念传递、个人影响力及敬业精神激励团队，带动组织正向发展。
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程交通运输工程水利工程
海口市琼山区招总监理
岗位职责：
1.负责建设工程全过程监理工作，包括施工准备、基础、主体、装饰及竣工验收等各阶段质量、进度、安全与投资控制
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行
3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，及时签发监理通知单与整改意见
4.编制监理规划、实施细则及各类监理日志、月报、总结等资料，确保资料真实、完整、可追溯
5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，及时发现并协助解决现场技术与管理问题
6.熟悉海南市场状况，具备把控所有流程能力。
任职要求：
1.土木工程、工程管理或相关专业背景，学历不限
2. 具备土建监理工作经验，熟悉国家及地方建设工程监理规范与标准
3.持有国家注册监理工程师证书或具备报考资格者优先
4.熟悉BIM、检测监测等新兴技术应用者优先
5.责任心强，具备良好沟通协调能力与职业操守，认同公司“公正自律、诚实守信”价值观
水利总监（即刻上岗）
1-1.2万元/月
总监理工程师学历不限
招聘信息
（总监理工程师2人）
工作要求
1、有做过相关水利项目的监理经验
2、工程管理或相关专业毕业
3、责任心强，职业道德优秀，具有团队协作精神
4、同时具有中级职称、国家水利专业注册监理工程师（水利部）的优先录取
5、本岗位采用线下面试
工作地点：海南省
6、薪酬9000—11000元
海口/机电监理工程师（冷链项目）
6000-8000元/月
监理工程师3-5年大专
根据项目实施阶段，在总监的统筹安排下，负责以下部分或全部工作内容：
1、审核承包单位提交的专项施工方案，编制监理实施细则，检查工程项目投入的人力、材料、主要设备的配备及使用运行情况，定期核查进度计划执行情况，并做好相应检查记录。
2、复核承包单位上报的工程计量数据资料。
3、依据设计图纸及相关规范标准，对承包单位的工艺流程或施工工序进行现场检查与记录，如实填写加工制作及工序施工质量的检查结果。
4、开展施工现场日常巡查，参与各工序的质量验收工作，发现质量问题及时督促承包单位落实整改并反馈。
5、配合总监完成监理月报、周报的编制，规范填写监理日志，整理平行检验、见证取样、旁站记录等内业资料；
6、负责工程项目相关的合同文件、施工图、技术资料及往来文件的接收、分发和保管工作；
7、负责工程技术资料的收集、整理与归档，严格按照相关标准和要求进行分类归档；
8、对接收到的技术文件和资料做到标识完整，实行分类分册管理，建立目录登记制度；
9、及时传递各类工程相关文件、报告、报表，并做好登记备案；
10、参与工地例会，协助准备会议所需资料，完成会议记录整理；
11、工程竣工验收后，按相关规定完成资料的整理与组卷，经总监理工程师审核后移交公司及业主归档保存。
任职资格：
1、年龄不超过40周岁；
2、大专及以上学历，机电、制冷相关专业；
3、具备3年以上同类岗位工作经验；
4、有仓储、物流冷链系统或大型公共建筑机电安装项目经验者优先考虑。
上班时间：上午8:00-下午18:00，每月休息4天
上班地址：海南海口市
薪资待遇：综合月薪6500-7000元，入职首月即办理五险一金，提供食宿
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责：
1. 负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征
2. 制定长效招聘策略，保障公司人才供给的持续性与有效性
3. 深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地
4. 具备一定团队人员管理实践经历
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备三年以上工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2. 认同公司发展路径，认可人才选拔标准，支持管理层各项决策
集团人力总监（武汉）
2.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划组织发展绩效管理
岗位职责：
1、统筹规划企业整体人力资源发展战略；
2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业的人力资源管理模式，制定和健全各项人力资源管理制度；
3、为公司高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策建议，助力提升企业管理效能；
4、牵头编制公司人力资源发展各类专项规划，并推动落实各项实施工作；
5、妥善应对公司在管理运行中出现的重大人力资源事项；
6、持续优化集团全员薪酬管理机制及激励分配体系；
7、为部门主管及以上层级管理人员制定职业发展路径与规划方案。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历，年龄不超过40岁；
2、具备10年以上人事管理工作经历，其中5年以上担任人力资源总监或同等职务经验，熟悉建筑或建材领域业务特点；
3、在战略人力资源管理、组织变革推进、管理人才培育、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设等方面具有丰富实践经验；
4、掌握现代人力资源管理前沿理念，具备扎实的专业理论功底；
5、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、培训发展等相关法规与规定；
6、具备出色的计划统筹与落地执行能力；性格亲和，善于激励团队，拥有较强的沟通协调、组织引领能力，责任心强，富有事业追求；
7、具备优秀的社交能力、组织协同能力、语言表达能力以及处理复杂事务的综合解决能力。
工作时间: 08:30~17:00，周末双休，法定节假日正常休假。
工作地点：武汉市江岸区三阳路融创融汇广场8层。
薪资：30-40万/年
人力资源负责人
8000-15000元/月
人力资源总监5-10年本科人才盘点关键人才培养组织发展绩效管理企业文化人力资源规划
工作职责
1. 主导制定与企业战略相契合的人力资源发展规划，构建支持连锁业务持续拓展的组织支撑体系。
2. 牵头推进组织结构优化与人才盘点工作，建立涵盖招聘、培训、薪酬、绩效的全流程人力资源管理体系。
3. 设计并实施关键岗位人才培养及继任方案，为门店扩张与总部职能提升提供稳定人才供给。
4. 统筹员工关系维护与企业文化建设，增强团队向心力与员工工作投入度。
5. 作为高层管理团队核心成员，为公司重要经营决策提供专业人力支持与风险预判。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等规模连锁企业担任人力资源总监职务。
3. 拥有完整的组织发展体系搭建实践经历，熟练掌握人才评估、薪酬激励与绩效考核工具。
4. 具备优秀的战略规划能力与跨部门协作水平，能够有效推动人力资源策略执行落地。
5. 具有高度的责任感与服务意识，善于协调企业发展需求与员工权益保障。
行政人事负责人
1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展助理人力资源管理师高级人力资源管理师中级人力资源管理师
一、岗位主要职责
1. 全面负责公司人力资源与行政体系的统筹管理，组织制定人力发展规划及行政管理制度；
2. 主导招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化建设工作；
3. 统筹后勤保障服务与对外联络事务，有效控制人事行政类预算支出。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师证书者优先；
2. 具备5年以上制造业企业人力行政整体运营管理经验，熟悉劳资纠纷处理流程；
3. 熟悉人力资源与行政各模块专业知识，熟练操作办公软件及各类HR信息系统。
行政人事负责人
1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理人事培训助理人力资源管理师中级人力资源管理师高级人力资源管理师培训管理经验
一、岗位主要职责
1. 全面负责公司人力资源与行政体系的统筹管理，组织制定人力发展规划及行政管理制度；
2. 主导人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化落地工作；
3. 统筹后勤保障工作及对外联络事务，有效控制人事与行政相关预算。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师证书者优先；
2. 具备5年以上制造业人力资源与行政整体运营经验，熟悉劳动争议处理流程；
3. 熟悉人力资源与行政各模块专业知识，熟练操作办公软件及HR信息化系统。
人事行政主管
1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责
一、战略与团队搭建
1. 协助总经理拟定人事行政战略规划，主导公司整体团队组建及组织架构优化，完成岗位设置与编制规划，厘清部门职能与岗位权责，支撑生鲜业务的快速拓展。
2. 主导关键岗位（仓储、物流、供应链、电商运营等）的人才引进与配置，构建人才储备体系，建立生鲜领域核心人才资源库，确保业务发展的人力供给。
3. 参与企业重大事项决策，从人力资源与行政管理角度为生鲜供应链业务提供可落地的战略建议。
二、人力资源体系搭建
1. 构建符合生鲜物流仓储行业特点的人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等模块，制定标准化制度流程并推动执行落地。
2. 设计契合生鲜行业运作模式的薪酬激励与绩效评估机制，兼顾成本控制与员工动力，提升仓储、物流及供应链团队的工作积极性。
3. 全程负责员工关系管理，妥善处理劳动争议，预防用工合规风险，营造高效、稳定的组织氛围。
三、行政管理统筹
1. 统筹管理行政后勤事务，包括办公环境维护、资产采购、费用审核、后勤支持、安全管控等，保障公司日常运转顺畅高效。
2. 制定和优化行政管理制度，规范各类办公流程，提高行政服务响应效率，合理降低运营成本。
四、生鲜供应链对接
1. 拥有生鲜供应链各品类上下游协同经验，深入掌握生鲜采购、仓储管理、冷链运输、配送交付、渠道合作及电商运营等全链条业务逻辑。
2. 联动供应链及相关业务部门，对接上游产地/供应商与下游渠道/客户，从人力与行政层面助力合作推进，协调解决人员配置与流程衔接问题。
3. 熟知生鲜冷链仓储与物流运作特性，能够针对一线仓储、运输团队设计匹配的管理方式与激励方案。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、供应链管理等相关专业优先，具备8年以上人事行政管理工作经历，其中至少3年在生鲜类物流仓储或生鲜供应链行业担任同等职务。
2. 有成功协助总经理完成中大型生鲜企业团队建设与组织架构设计的实际案例，熟悉该领域组织运行模式。
3. 具备生鲜供应链多品类上下游协作实操背景，深入了解果蔬、肉禽、水产、预制菜等品类的供应链运作流程。
4. 精通人力资源六大模块及行政管理体系构建，具备较强的制度编写、流程梳理与实施推进能力。
5. 具备优秀的沟通协调、组织管理和全局规划能力，抗压性强，能适应生鲜行业高强度、高时效的工作节奏。
6. 熟悉国家劳动法律法规及生鲜行业相关政策规定，具有较强的风险防范意识。
薪资福利
• 福利：五险一金、定期团建、生鲜福利、年度体检、晋升空间大
监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程
薪金待遇与应聘人员持证、现场经验、资料编制能力相关；工资按月准时发放，每月休假4天，采取集中休假方式；。
工作地点：天津市全域；
人员要求：持有交通运输部专业监理工程师、交通运输部监理工程师（或国家注册监理工程师交通运输专业）；
薪资待遇：专业监理工程师7000-8000元/月，监理工程师8000-9000元/月，具体薪资可面议，有公路、高速公路监理经验者优先。
食宿：包食宿。
要求应聘人员无不良嗜好，严格执行监理人员七不准，良好职业操守
机电工程监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专机电专业监理工程师
岗位职责:
1. 全面负责机电工程项目的过程监管与统筹管理，确保施工按规范要求及计划节点顺利推进。
2. 协同项目组成员开展工作，及时协调解决各类技术难题，保障工程实施顺畅。
3. 定期向相关方汇报项目进展与质量情况，并结合实际提出可行性改进建议。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能高效对接团队及各关联方。
2. 熟悉机电工程专业技术要点，能够准确把握并落实工程质量控制标准。
3. 工作责任心强，职业操守良好，具备独立承担监理工作的能力。
4. 有保利、中海、万科、龙湖等知名房企项目经验者优先，能适应加班，接受项目调动安排，具备较强的抗压能力。
注册监理工程师
3000-4000元/月
总监理工程师学历不限
1、招一名退休的注册监理工程师（同时带有一级造价师证书或者带有一级建造师证书）。
2、薪资面议.
3、全职兼职均可
4、有意向请直接电话联系（林经理）咨询洽谈相关问题。
安装专业监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专房建工程注册监理工程师
1. 质量监管
2. 技术统筹
3. 工期与成本管控
4. 安全管理
5. 文档归集
6. 协调联络
岗位要求：掌握相关标准规范，精通安装技术领域，具备较强的责任意识
机电工程监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专
岗位职责:
1. 全面负责机电系统安装与调试过程的监督，确保各类设备按规范稳定运行。
2. 与机电项目组密切协作，及时响应并处理各类技术问题。
3. 定期向项目各方汇报施工进度，并提出切实可行的改进建议。
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能高效协调团队成员及项目相关人员。
2. 熟悉机电专业相关知识，能够准确落实并监管工程质量要求。
3. 具有高度的责任感和职业操守，可独立承担工程监理工作。
栏目概述
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