
机电工程监理工程师
5-6千/月
监理工程师3-5年大专机电专业监理工程师
岗位职责:
1. 全面负责机电工程项目的过程监管与统筹管理,确保施工按规范要求及计划节点顺利推进。
2. 协同项目组成员开展工作,及时协调解决各类技术难题,保障工程实施顺畅。
3. 定期向相关方汇报项目进展与质量情况,并结合实际提出可行性改进建议。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能高效对接团队及各关联方。
2. 熟悉机电工程专业技术要点,能够准确把握并落实工程质量控制标准。
3. 工作责任心强,职业操守良好,具备独立承担监理工作的能力。
4. 有保利、中海、万科、龙湖等知名房企项目经验者优先,能适应加班,接受项目调动安排,具备较强的抗压能力。
注册监理工程师
6-7千/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责:
1. 负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2. 审查施工组织设计及专项施工方案,监督技术交底与规范执行
3. 组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 及时发现并协调解决施工中出现的技术、质量及管理问题
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师资格证书,专业匹配建筑工程或相关方向
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方建设管理要求
3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处置能力
4. 责任心强,原则性高,能适应施工现场工作环境
5. 无不良执业记录,信用良好,服从项目调配
人事行政主管
1.5-1.7万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
1. 人力资源管理
- 统筹推进人力资源六大模块运作,结合企业战略发展目标制定人力资源规划,全面负责人员招聘与配置、入离职手续办理、员工关系协调等全周期管理工作,构建高效的人才引进与保留机制,确保商业运营团队的稳定人力支持。
- 建立并优化绩效管理体系,组织实施全员绩效评估,完善薪酬福利结构,立足百货及购物中心行业特点,设计科学合理的激励方案,增强员工工作动力与组织归属感。
- 主导员工培训体系建设与落地执行,开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理梯队培养项目,推动员工职业发展,建设专业化商业运营队伍。
- 处理各类员工关系事务,熟悉国家及地方劳动法律法规,防范用工合规风险,妥善应对劳动争议,维护良好的职场环境与组织氛围。
2. 行政管理
- 制定和完善公司行政管理制度,规范各项行政工作流程,保障日常办公高效运转,统筹办公场所管理、物资采购、资产登记及后勤服务等工作。
- 负责会议安排、商务接待及对外联络事务,协调政府机构、合作方等外部单位关系,树立企业良好形象;主导公司重要活动、团队建设活动的策划与实施。
- 控制行政支出成本,优化预算管理和费用报销机制,加强办公用品、固定资产及耗材的全流程管控,实现行政运营降本增效。
- 完成上级交办的其他人事行政类工作,协同业务部门提供有力后勤保障,支撑购物中心日常运营与业务持续推进。
任职要求
1. 基本条件:性别不限,年龄不超过42周岁,身体健康,具备良好的职业操守和抗压能力。
2. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
3. 工作经验:具有5年及以上人事行政管理工作经历,有百货商场、购物中心或商业综合体从业背景者优先,熟悉商业地产、零售领域人事行政运作模式。
4. 专业能力:精通人力资源六大模块操作,熟练掌握行政全流程管理;了解劳动法、社保公积金政策及相关行业管理规定;熟练运用Office办公软件,具备较强的公文撰写与数据报表处理能力。
5. 综合素养:具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理与问题处置能力,工作认真细致、责任心强,执行力高,富有团队协作精神。
总监理工程师
8-9千/月
总监理工程师3-5年大专
“三控(质量、进度、投资)、两管(合同、信息)、一协调(组织协调)”以及履行法定安全生产管理职责,年龄40岁以下,全日制毕业,有大型房地产项目经验,有总监经验及业绩,有一定的沟通协调能力
人力行政主管(集团企业+双休)(J10526)
7-9千/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系行政管理
集团分公司,直营团队,涉及分公司内部人事行政工作。
工作职责:
1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理,并定期向集团总部汇报相关情况;
2. 协助分公司总经理推进日常运营及内部管理体系的完善;
3. 对分公司内部管理制度的规范性与执行效果进行评估与监督,发现问题及时上报集团总部;
4. 落实集团下达的各项规章制度,确保执行到位,并对实施过程中存在的问题及时反馈;
5. 统筹管控分公司大额行政支出,确保费用合理合规;
6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动,保障方案高效落地;
7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责,推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈;
8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的各类经营数据、管理资料及汇报文件;
9. 完成上级领导交办的其他工作任务。
要求:
1. 大专及以上学历,年龄28-35岁,具备3年以上行政人事管理工作经验;
2. 熟悉招聘流程,有销售类岗位招聘实操经验者优先;
3. 具备较强的人事行政综合管理能力,了解劳动法律法规及属地税务相关政策;
4. 具备独立应对突发事件的能力,应变灵活,执行力强;
5. 有组织公司年会、团队建设等大型活动经验,具备优秀的沟通表达与组织协调能力。
专业监理工程师(市政中级职称)
5-6千/月
监理工程师5-10年大专
岗位职责:
1. 承担市政工程项目监理任务,保障施工质量与进度达到规范要求。
2. 对施工现场进行监督,及时识别并处理工程实施中的各类问题。
3. 配合项目组完成监理文档的编制与相关记录整理工作。
任职要求:
1. 持有市政工程中级职称,熟悉专业监理流程及技术要点。
2. 熟悉监理工作中适用的法律法规、技术标准及操作规程。
3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识,能有效整合与调度各方资源。
餐饮收银
店员身体健康,吃苦耐劳,手脚麻利,长期稳定。会骑电动车。煮粉、备料、点单收银、外卖打包、店内卫生薪资福利:月休+全勤奖+提成有意/到店面谈工作地址:御景豪阁大门旁一之螺螺蛳粉
总监理工程师学历不限
岗位职责:
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案,提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量,监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题,签发监理通知单
任职要求:
1.持有国家注册监理工程师证书(房屋建筑专业)优先,或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境
4.无学历限制,但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法,职业道德良好,无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名,公路专业监理工程师2名,有证优先,待遇电联,联系电话
国监/省专监
8千-1万/月
总监理工程师经验不限中专/中技持证
岗位职责:
1. 负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督执行情况
3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准,具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能独立开展现场监理工作
4. 身体健康,适应施工现场环境,能接受项目所在地常驻安排
5. 无不良执业记录,职业道德良好,服从公司统一调配
总监
6-8千/月
总监理工程师5-10年本科注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2.审查施工组织设计及专项施工方案,监督技术交底落实情况
3. 组织现场巡视、旁站、平行检验,及时发现并督促整改质量问题
4. 主持监理例会,编制监理日志、月报及竣工验收资料
5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系,保障项目顺利实施
任职要求:
1.持有国家注册监理工程师资格证书,专业匹配工程类相关方向
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境
4. 能熟练使用CAD、Office等办公软件及监理信息化管理平台
5.无不良执业记录,职业道德良好,服从项目调配
人力资源经理
6-8千/月
人事经理1-3年大专
【任职要求】
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。
专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。
其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
招聘主管
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用,优化人才梯队建设,提供专业的人力资源支持与建议。
2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作,监督团队目标达成情况,推动招聘效率提升。
3. 完成其他日常运营管理相关事务。
任职资格:
1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。
2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理实践经历。
土建监理工程师
4-5千/月
监理工程师3-5年大专房建工程注册监理工程师
1. 质量监管
2. 技术统筹
3. 工程进度与成本把控
4. 安全管理
5. 文档归集
6. 协调联络
岗位要求:掌握相关标准规范,具备土建专业能力,工作认真负责
人事行政主管
8千-1万/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责:
1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划,确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致;
2、设计并持续优化组织结构,提高组织运作效率,促进企业文化落地与传承;
3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块,构建系统化的人才培养机制;
4、负责日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等,保障内部运营高效有序;
5、对接政府职能部门及相关外部单位,建立稳定合作关系,确保企业运营符合各项合规要求。
任职要求:
1、8年以上人力资源及行政管理工作经验,需具备餐饮行业5年以上经历,或酒店行业3年以上从业背景;
2、持有中级职称,熟练掌握人力资源各模块运作,尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累;
3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力,能有效应对复杂人事与行政挑战;
4、通晓国家劳动法规及相关政策,可为企业提供合规性建议与法律支持;
5、具有较强的服务意识与全局思维,适应高强度工作节奏,积极推动组织变革与业务创新。
专业监理工程师
4-5千/月
总监理工程师1-3年大专监理工程师培训证土木建筑工程
海口市龙华区招房屋建筑与市政工程专业监理工程师。东方-陵水
燃气工程监理师
5-7千/月
监理工程师1-3年大专市政工程燃气工程监理旁站监理跨区域项目协调
工作职责
1. 全面负责海南二标段监理工作的全过程管理,涵盖9个区域的居民、商业、工业燃气项目以及厂站、调压站等设施的质量与安全监督。
2. 针对海南高温高湿气候特征制定专项监理策略,重点把控管道防腐处理、设备防潮防护等环境适应性关键节点。
3. 对高压管道铺设、LNG气化站设备安装等重要施工环节实行现场旁站监督,及时发现并纠正不合规作业行为。
4. 参与施工技术方案审查及工程竣工验收流程,确保项目建设全过程符合国家行业标准及国有企业管理要求。
5. 组织建设单位、施工单位与设计单位之间的跨区域协作沟通,协调处理现场技术分歧,规范编制并整理归档监理资料。
任职要求
1. 持有注册监理工程师资格证书,具备大专及以上学历,工程类相关专业背景,燃气或市政工程方向者优先考虑。
2. 具备2年以上燃气工程项目监理实践经验,有参与海南地区项目经历者优先,熟练掌握GB50028等相关技术规范。
3. 熟知居民、商业、工业燃气系统及场站类设施的监理重点,可独立承担工程质量与安全管理任务。
4. 具备良好的跨区域协同推进能力,能适应海南项目现场实际工作条件及长期驻场安排。
人事经理5-10年本科
人事行政经理
工作地址:三亚市河北商会
具体薪资面议
熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程,熟悉国家、地方劳动人事政策法规,负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;具有很强的团队领导能力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word,Excel,PowerPoint等办公软件;负责公司对外联络、宣传工作;负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;具有良好的敬业精神和职业操守及良好的团队合作精神,能够承受较大的工作压力;负责印章、文书、档案、接待和会务的管理;负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境从事5年以上人事行政管理工作经验优先
大学本科及以上学历,人力资源、行政管理相关专业
人事行政主管
5-6千/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构;
3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作;
4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作;
5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力;
3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳;
4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
人力资源经理-互联网/科技行业优先-侧重招聘与员工关系
1.5-2.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责:
1、全面负责人事行政团队的日常运作,涵盖人力资源管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系维护等各项工作。
2、优化薪酬与绩效管理体系:结合公司战略发展方向,健全薪酬结构,厘清岗位职责,主导制定年度绩效考核方案,设计激励性薪酬福利机制,并推动绩效管理制度有效实施。
4、统筹人员任免调配、组织人事调动,管理员工劳动关系,妥善处理劳资争议与纠纷。
5、主导公司各类行政文书及人力资源制度的起草、建立与修订工作,并监督制度执行落地情况。
任职要求:
1、年龄:28-38岁,性别不限,本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑
2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中5年以上团队管理经历,拥有招聘资源渠道、熟悉劳动法律法规者优先
3、具有较强的系统化战略思维能力,了解现代企业运营管理模式,掌握行政管理相关知识
4、在人力资源战略规划、人才招聘与配置、员工培训发展、劳动关系处理等方面具备扎实的实操经验
5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、职业培训等相关法律法规政策
6、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力、计划统筹能力、执行力及抗压能力
人事主管
1-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘培训薪酬福利员工关系管理经验
我们正在招聘一位资深人力资源经理,
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责:
涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景;
2. 具备5年以上人力资源领域从业经历,其中3年以上团队管理经验;
3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作;
4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识;
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事行政主管
5-6千/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1、负责招聘全流程管理,拓展并维护各类招聘渠道,完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与人才配置;
3、定期审核周报内容,汇总相关信息并撰写会议纪要;
4、统筹薪酬核算工作,参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善;
5、策划并组织实施员工培训,及时传达公司政策、文件及相关资料;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与运营能力;
3、具有一定的活动组织与方案策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力强;
4、了解劳动法律法规,具备处理员工劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,抗压能力良好。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供白沙快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘白沙人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。