贵阳·南明区
职位详情
岗位职责：
1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制；
2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪；
3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划；
4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地；
5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队；
6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制；
7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策；
8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目；
3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具；
4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建；
5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。
1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制；
2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪；
3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划；
4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地；
5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队；
6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制；
7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策；
8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目；
3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具；
4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建；
5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。
2026-05-13 09:54
IP属地：贵州贵阳
职位福利
本科3-5年绩效管理组织发展中级人力资源管理师
贵州一树药业股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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