
高级行政专员
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
行政与人事工作统筹规划及日常管理
任职要求:本科及以上学历,具备相应岗位胜任力。
办公室文员
4000-8000元/月
人事经理经验不限中专及以上招聘与配置互联网从业经验
招聘办公室文员
1.网络招聘渠道得维护
2.简历筛选,组织,面试
3.主要负责招聘
任职要求
1.表达清晰流畅
2.性格外向,善于沟通
3.有责任心,有上进心
综合月收入5000-10000上不封顶,多劳多得,9:00-18:00,上六休一
无经验也可,晋升机会多,节假日福利待遇应有尽有
人力行政主管/经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
(工厂招聘,工作地址为贵阳南明区)
1、拟定并推行企业人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系及行政事务等方面;
2、督导人力行政日常运作流程,持续优化管理机制,保障制度落地执行;
3、维护员工关系,妥善处理劳动争议与员工反馈,构建和谐稳定的工作氛围;
4、结合公司发展战略,规划并落实人才引进方案及人才发展保留机制;
5、策划并推进员工能力提升培训项目,增强团队综合素养与岗位专业技能;
6、统筹协调公司日常行政工作,精简流程,提高内部运营效能;
7、有效对接内外部行政资源,加强协作联动;
8、完成领导安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或工商管理相关专业,具备PCBA(SMT/DIP制造)行业从业背景;
2、熟悉人力资源各模块运作,掌握招聘、培训、绩效、薪酬福利等管理体系;
3、具备良好的沟通协调能力,能独立应对人力资源相关事务,具有较强的应变与问题处理能力;
4、拥有出色的团队领导力,善于指导和激励团队成员。
门窗业务接单员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上铝合金门窗接单门窗接单CAD草图大师
事先声明:招聘由人事统一管理,老板不直接参与招人
接受应届毕业生,提供带教培训
工作时间:上六休一,周一休息,上午9点至下午6点
1.负责经销商图纸的审核工作;
2.负责图纸制作及报价编制;
3.负责玻璃订单的下达;
4.负责订单跟进与协调;
5.做好相关数据整理及系统信息录入;
6.完成上级安排的其他工作任务
厂区距离市区较近,车程约30分钟
面试地点:贵阳城市方舟B栋8楼拜兹门窗(总运营中心)
工作地点:黔南布依族苗族自治州龙里继望路与迅达路交叉口东拜兹门窗
人力管理主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控培训与开发3年以上管理经验
岗位职责:
1.制定并落地公司人力资源战略规划,确保人力政策与业务发展目标紧密衔接;
2.搭建并持续完善人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块,提升组织运行效率;
3.牵头推进人才发展项目,规划职业成长通道,落实核心岗位人才梯队建设;
4.统筹各部门人力资源配置需求,协调处理员工关系事务,推动良好企业文化氛围的形成;
5.汇总分析人力资源相关数据,为管理层提供有效决策依据,助力组织优化与创新发展。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑;
2.5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历,熟悉国家劳动法律法规;
3.熟练掌握人力资源六大模块操作,具备扎实的招聘实践、员工关系管理和组织发展经验;
4.具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,能妥善应对复杂人事事务;
5.拥有较强的战略意识和问题解决能力,适应快节奏工作环境并高效输出成果。
人事经理HRBP
3000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上热情
福利待遇:
1.无责底薪3000元,叠加高提成、奖金及各类补贴,综合收入3600-6800元,经理岗位年收入可达15-20万元;
2.端午、中秋、生日等节日均享礼金与礼品;
3.公司提供配套齐全的住宿环境,家电完备,且住所临近办公地点;
4.定期组织团队建设活动,如庆功宴、公司出游、体育竞赛等;
职位要求:
1.品行端正,热情积极,具备良好的团队合作意识;
2.具备团队搭建、管理、激励与培训的潜力;
3.沟通表达流畅,普通话标准,富有亲和力,工作主动性强,性格乐观开朗,具备敏锐的观察判断能力;
4.能承受较强工作压力,抗挫能力强,作风踏实严谨,诚实守信,责任心强,具备良好的协作精神;
职位描述:
1.初期阶段:跟随一线业务主管学习订单全流程操作,涵盖彩页制作、报价、下单及回款等环节;
2.中期阶段:协同运营主管深入学习团队管理实务,为后续晋升管理岗位夯实基础;
3.后期阶段:配合行政人员了解人事、行政及财务系统的运作机制。
人力管理经理/主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、全面负责人事管理相关工作,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块的统筹与执行;
2、参与公司人力资源制度的制定与持续优化,确保各项流程与企业战略发展方向保持一致;
3、负责行政工作的监督与落实,包括办公场所管理、设施维护及日常行政服务,保障高效运营环境。
任职要求:
1、熟悉人力资源管理理论与实操流程,具备独立解决各类人事事务的能力;
2、具备良好的组织协调与沟通技巧,能够高效推进多部门协作任务;
3、深入理解人力资源各模块运作机制,能结合企业发展实际提出具有前瞻性的管理建议。
总监理工程师
1.具备5年以上公路工程计量与合同管理监理工作经验
2.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识
3.注册监理工程师证书(需注册,交通运输部)
贵州黔南有不想出远门想搞家门口活路的大师们,马场坪丰茂招驾驶员,A2加危货证,邓队想搞的自
A照货车司机
有不想出远门想搞家门口活路的大师们,马场坪丰茂招驾驶员,A2加危货证,邓队想搞的自己打电话
渣车司机货运司机卡车
货车司机-贵阳甩挂(包住,8k-9k)
薪资:8000-9000元/月
地址:贵州省黔南自治州龙里县谷脚镇继望路
工作性质:长期
主副驾:副驾
证件要求:货运从业资格证
运输货品:快递快运
车型:集装箱
装卸要求:不需要装卸
经验要求:能开会倒
黔南福泉市布依族苗族自治州招其他工程司机、钻工、开挖/支护
9000-10000元/月
其他工程司机钻工开挖3-6个月3-5人
黔南布依族苗族自治州福泉市招其他工程司机、钻工、开挖/支护
装卸工1-2人日结
今天申通要。需要一个装卸工 要求熟手会码货 不是熟手 勿打扰 生活自理
230工资下班洗手拿钱
报名电话:电话 。报名成功后 接
人力总监\有0到1ipo经验\经历过上市\只要科技型企业
4.5-6.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上科技公司上市公司从业
有过科技公司上市经验 没有的勿投
航空航天行业优先,上下游(材料、零部件也可),其次可看科技型企业 有0到1ipo经验
只在上市工作做过,没经历过上市的不行
偏日常管理,没做过改革的不行
1-实现企业战略与资本化推动
1)全面主导人力资源工作,确保上市合规,深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项;
2)设计具有竞争力的长期激励与人才体系,提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。
2-业务增长与组织赋能
1)设计并持续优化适配的组织架构,打破部门墙,优化高效的跨部门协同与项目制管理模式,提升整体运营效率;
2)基于公司技术路线图和产能规划,提前布局关键人才,确保核心人才供给领先于业务发展。
3-价值分配与激励创新
1)主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系,确保其行业竞争力与内部公平性;
2)参与公司的股权激励计划,确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。
4-组织能力与文化提升者
1)建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系,打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队;
2)通过机制与文化氛围,确保组织活力与创新能力。
任职要求:
1-本科及以上学历,硕士/MBA优先,具备10年以上人力资源管理经验,其中至少5年在高科技研发制造企业(航空航天、高端装备等) 担任人力资源负责人,具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市(科创板优先)的完整经验;
2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程;
3-具备极强的原则性与合规意识,能坚守底线,结果导向,具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上设备制造业组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
一、核心能力
• 战略解码力:能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计
• 数据驱动力:熟练运用人效分析、人力ROI建模,通过数据定位组织问题并量化HR价值
• 变革推进力:具备跨部门项目管理经验,能推动机制改革并处理既得利益冲突
• 高管影响力:能独立对话总经理及公司高管层级,用商业语言而非HR专业术语达成共识
• 系统性思维:擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案
二、岗位职责
1.战略执行监管
• 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求,设计人才供应链与架构支撑方案
• 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标,建立月度复盘机制,识别偏差并推动纠
偏
2.规则体系构建
• 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞
• 主导设计"简单有效"的HR机制:如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能
上能下的干部管理制度
3.高管协同与冲突解决
• 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问",参与核心管理层会议,提供人才与组织视角的
决策支持
• 协调跨部门资源冲突,推动高管团队目标一致
人事总监
1-1.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力
5.参与高管层决策,提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通推动力
4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。
2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。
3、具有0-1的团队搭建经验。
4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。
5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。
6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。
岗位职责:
1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略;
2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化;
3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程;
4、人才布局、团队建设和绩效管理;
5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训;
6、推动企业文化建设、经营建设;
7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
人事行政部主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科及以上
1.人事管理:
◦负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程管理,优化人事制度并落地执行。
◦维护员工关系,处理劳动争议,搭建积极的团队氛围。
2.行政管理:
◦统筹办公后勤保障,提升行政效率。
◦组织公司会议、活动,对接外部行政相关事务。
3.安全管理:
制定并实施企业安全管理制度(含生产安全、消防安全、办公环境安全等),定期开展安全检查与隐患排查。
组织安全培训和应急演练,确保员工安全意识达标,保障企业运营安全。
4.团队与协作:
管理人事行政安全团队,明确分工并监督工作执行;协调跨部门沟通,推动跨模块协作事项。
任职要求
1.学历与经验:本科及以上学历,人力资源、行政管理、安全管理等相关专业;3年以上人事行政或安全管理相关工作经验,其中1年以上同岗位管理经验。
2.专业能力:熟悉《劳动法》《安全生产法》等相关法规,掌握人力资源六大模块、行政统筹及安全管理实操技能。
3.综合素养:具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力;责任心强,原则性与灵活性结合,能承受一定工作压力。
4.其他:持有安全管理人员资格证者优先。
幕墙施工管理人员
9000-10000元/月
装修工程师3-5年中专及以上商用建筑外装
幕墙施工管理员岗位职责
1. 负责幕墙施工全流程现场统筹,制定施工计划、协调人材机资源,确保施工进度按节点推进。
2. 严格把控幕墙工程质量,落实设计图纸及规范要求,组织隐蔽工程验收、分项工程检验,排查质量隐患并跟踪整改。
3. 执行安全文明施工标准,开展现场安全交底、隐患巡查,监督施工人员规范操作,杜绝安全事故。
4. 协调与建设单位、监理单位、设计单位及总包的沟通对接,处理施工中的技术变更、图纸答疑等问题。
5. 管控施工材料进场验收,核对材料规格、质量与合格证,监督材料合理使用,避免浪费。
6. 记录施工日志,整理工程技术资料、验收文件,确保资料真实完整、与施工进度同步。
7. 参与施工方案编制与优化,解决现场技术难题,指导施工班组规范作业。
8. 负责施工成本管控,跟踪工程量变更签证,控制施工损耗,确保项目成本在预算范围内。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责人事行政团队的日常运作,推进信息化系统的落地与应用。
2.建立健全人力资源与行政管理体系,合理管控人力及运营支出。
3.主导人员招聘全流程,拓展并优化多元化的招聘途径。
4.办理员工入转离调手续,妥善协调处理劳资纠纷事项。
5.推进行政流程标准化建设,统筹后勤保障工作,确保有序运转。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,善于推动跨部门协作。
2.熟练运用各类办公软件,具备一定的数据整理与分析能力。
3.熟悉人力资源各模块及行政管理的操作流程与规范。
4.能够独立应对和解决员工关系及行政事务中的实际问题。
5.拥有较强的计划组织能力和执行推动力,确保工作高效落实。
专业监理工程师,监理员
6000-9000元/月
总监理工程师大专及以上
项目主要在都匀,六盘水,凯里市,安顺市,请有意向的发简历到邮箱。招有电力经验,工资面议。
人事经理
5000-10000元/月
人事经理1年以下高中及以上混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置劳动关系互联网从业经验人力资源/管理类专业
招聘管理,培训发展,绩效管理,薪酬福利,员工关系仍是基础工作任职要求,专业能力素质要求
校园招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限高中及以上
岗位职责:
1.策划并执行校园招聘相关活动,保障招聘流程高效有序推进;
2.运用多元化筛选手段开展人才搜寻,确保候选人质量与岗位匹配度;
3.维护与高校及学生群体的良好互动关系,提升招聘覆盖面与影响力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,善于与团队成员及学生进行有效交流;
2.拥有较强的组织协调能力和任务执行能力,可独立推进招聘工作落地;
3.热衷于校园招聘事业,具备相关认知与积极性,能积极应对招聘中的各类问题。
人事招聘,店员
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
负责门店招聘,下乡招工等工作。
安全工程师
安全管理者招聘启事
因公司业务发展需要,现面向社会公开招聘安全管理者2名,具体要求如下:
岗位职责
1.负责制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程及应急预案,并监督落实执行;
2.组织开展日常安全检查、隐患排查治理工作,跟踪隐患整改情况,确保整改闭环;
3.主导或参与安全标准化创建相关工作,推动公司安全生产标准化体系的持续运行与升级;
4.组织安全生产教育培训、应急演练等活动,提升全员安全意识和应急处置能力;
岗位要求
性别要求:,年龄不超过50周岁
2.具备化工企业安全管理相关工作经验;
3.持有中级注册安全工程师证书者优先;
4.有安全标准化创建工作经验者优先。
岗位待遇
薪资待遇优厚,具体面议。
联系方式
有意向者可致电[王经理]咨询详情,欢迎符合条件的人才加入!
[发布日期]2025.12.20
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供黔南人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘黔南人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。