岗位职责： 1、配合上级拟定年度招聘规划并推进执行落地； 2、统筹招聘渠道拓展与维护，明确人才画像，推动面试官团队建设； 3、开展招聘数据的采集与分析工作； 4、完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；具备较强的责任意识，沟通协调能力出色，富有亲和力； 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘实操经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先。

招专业监理工程师

负责公司人事管理工作 双休五险 6000+

人事行政经理 岗位职责： 1、负责销售型公司人力资源管理制度的制定，组织架构的规划、调整与优化； 2、制定招聘与培训计划，统筹员工招聘及培训实施，监督并指导各类招聘工作的开展； 3、管理员工劳动关系、绩效评估等相关事务，指导下属完成各项人事手续办理； 4、推动团队建设与发展，主导企业文化塑造，促进员工互动交流，提升组织活力与凝聚力； 5、统筹安排公司各类节假日活动、员工生日会等员工关怀项目的组织与执行； 6、维护公司日常运营秩序，落实监督机制，确保信息传达顺畅、上下联动高效。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30-42岁之间，家庭状况稳定，责任心强，具备奉献精神，品行良好； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人事领域工作经历； 4、具备销售导向型企业的管理思维，擅长激励机制的设计与落地； 5、熟悉现代人力资源管理理论，掌握薪酬考核实务操作，了解劳动法及相关法规政策； 6、具备较强的组织协调、沟通表达、文字撰写能力，以及出色的人际交往和社会活动能力； 7、拥有良好的团队合作意识，性格亲和，具备较强的独立处理事务的能力。 薪资待遇：10-15K，大小周休息，上班时间9:00—18:00，午休一个半小时，试用期3个月，入职即缴纳五险一金 福利：定期团建、生日会、法定节假日休假

岗位职责： 1、负责建立完善销售型企业人力资源管理制度，统筹组织架构的规划、调整与优化工作； 2、制定并实施招聘方案及培训计划，主导公司人员招聘与培训事务，监督和指导各类招聘活动的执行； 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等相关工作，并指导下属完成各项人事手续办理； 4、推动团队成长与发展，主导企业文化建设，促进员工间的沟通协作，提升组织活力与凝聚力； 5、统筹策划公司各类节日庆祝、员工生日会等活动的具体组织与落实； 6、协助公司日常运营管理工作，包括流程监督、信息传达及上下级协调等事务。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30-42岁之间，家庭状况稳定，具备强烈的责任意识、敬业精神和良好品行； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人力资源领域从业经历； 4、熟悉销售导向型企业的运作模式，擅长设计激励机制与政策； 5、掌握现代人力资源管理理论，精通薪酬体系与考核制度，了解劳动法律法规及相关实务知识； 6、具备优秀的组织协调、沟通表达、文字撰写能力，以及出色的人际交往和社会应变能力； 7、拥有良好的合作意识，性格亲和，能独立高效处理日常事务。 薪资待遇：10-15K，大小周休息，上午9点至下午6点，中午休息一个半小时 福利：团建活动、生日会、法定节假日休假

1、初中及以上学历，具备丰富的人力资源管理经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理人事相关事务； 3、具有出色的沟通协调能力，能够建立和维护良好的内外部关系； 4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境； 5、有媒体或互联网行业背景者优先考虑

国企监理单位招风电吊装监理工程师，要求58岁及以下，有高处作业证，吊装管理工作3年以上，大专学历，身体健康。福利待遇优，交五险一金，有意请联系我！

职位描述 一、【岗位职责】： 1.参与市场拓展、团队运营及人事管理三个阶段的轮岗实习（全程专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）。实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗，定岗后进入专项管理岗位发展； 2.定岗后发展方向： 人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训； 行政管理：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织日常会议； 运营管理：策划团队活动，安排工作任务，统筹会议与培训事宜； 二、【任职要求】： 1.年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪岗前培训； 2.具备责任心，拥有一定组织协调能力，有学生会工作经验者优先考虑； 3.敢于接受挑战，工作主动积极，具备良好的沟通表达能力； 4.具备独立处理事务的能力，对未来职业发展有一定追求。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管一对一指导） 三、【薪资待遇】： 1.实习期间月薪4000-5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000元以上（含管理奖金+绩效+人才发展津贴）； 2.实习及转正期间均提供免费住宿（交通便利，房间配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3.配备系统化成长培训机制； 4.定期举办员工生日会，组织郊游、篮球赛、户外素质拓展等丰富团建活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带队管理机会、定期团队建设、资深导师指导 职位亮点：晋升通道公开透明+专业化成长培养体系

招聘监理工程师 长期工

安顺普定六六七餐厅招聘墩子一名，工资5000，老板好相处，工资准时，

招聘：平坝宏达物流招聘卡车驾驶员 (要求) 一. C1或B照有三年以上驾驶5.2卡轻或大车经验。 二.年龄45岁以下。 三.能吃苦耐劳，服从安排。 四.从事过物流行业者优先。 五.工资5500加提成。 工作地点：平坝马田安置房宏达物流。 联系电话：（） 19点后请勿扰

找个夹木鸡师傅，安顺干，

安顺紫鑫名苑断桥青椒招聘服务员工资3000加，招聘杀鱼打杂姨妈一名，不会可以教。工资3500起具体面谈陆，谢谢，帮朋友问的

海尔冰箱厂初八白班200，夜班200 每天都要，可以天天干 经开区紫云路冰箱厂 【白班】7:00-19:00/包吃住200 【夜班】19:00-7:00/包吃住200 【内容】贴标签，辅助岗，组装，质检，粘胶带等简单活 ⚠初八上班到十五，期间不休息，额外奖励550（含开门红包50元）联系电话

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

负责公司招聘、培训，协助办理入职

负责公司招聘、培训、办理入职

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

贵州众鑫项目管理有限公司安顺分公司急聘项目总监一名，房建专业，项目地址安顺市紫云县，工资5000至6000交社保，联系人田总

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-9000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

负责招聘、简单培训、办理入职

1. 负责助教团队招聘与筛选，搭建面试流程、评估候选人匹配度，完成新人录用、入职对接等工作，保障团队人员配置充足。 ​ 2. 统筹助教团队日常工作安排，分配教学辅助任务，监督工作执行与完成质量，确保教学配套服务落地。 ​ 3. 制定助教岗前培训计划与定期技能提升方案，梳理标准化工作流程，规范服务行为，提升团队专业能力。 ​

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与行政体系运行，保障人力及行政工作高效有序开展； 2、全面负责招聘实施，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，助力团队优质建设； 3、持续完善人事管理制度与业务流程，增强员工归属感与团队协作效能； 4、负责员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，营造和谐职场环境； 5、统筹行政日常运营，包括办公场所管理、固定资产维护及物资采购等事务。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理实践经验，掌握相关法律政策规定； 2、具备优秀的沟通协调能力，可妥善应对各类人事与行政突发问题； 3、拥有良好的组织统筹能力和团队管理经验，能有效推动团队目标达成； 4、责任心强，工作严谨细致，具备高度的职业操守与奉献精神； 5、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题解决能力。

岗位职责： 1、配合上级拟定年度招聘方案并推动执行落地； 2、开展招聘渠道拓展与维护、明确人才选拔标准、推进面试官团队培养等相关工作； 3、统筹招聘数据的整理与分析，为招聘决策提供支持； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；工作认真负责，具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有亲和力； 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘工作经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先；

1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源战略规划，并推动其细化与落地执行； 2.搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，制定及持续完善各项人力资源管理制度； 3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位体系梳理及人员编制规划工作； 4.围绕年度经营计划，主导年度招聘计划的审批及招聘全流程的组织与实施； 5.统筹绩效考核体系的推行，基于年度目标设定绩效指标并分解落实，依据考核结果推进人员调配与优化； 6.主导薪酬福利体系的建设与升级，负责薪酬、福利、奖金等事项的审核，定期开展人效分析并推动改进措施； 7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训工作，结合业务发展需求推进人才梯队建设； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业从业背景，3年以上同等岗位履职经历； 3.具备优秀的业务理解力与人力资源统筹能力； 4.熟悉生产销售类企业的运营特点、渠道模式及相关数据分析能力； 5.具备较强的领导才能与团队管理实力； 6.持有人力资源管理师（二级）职业资格证书； 7.认同企业核心价值观，具备良好的职业道德与职业素养，拥有出色的沟通协调能力、亲和力与团队协作精神