贵阳
职位详情
1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源战略规划，并推动其细化与落地执行；
2.搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，制定及持续完善各项人力资源管理制度；
3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位体系梳理及人员编制规划工作；
4.围绕年度经营计划，主导年度招聘计划的审批及招聘全流程的组织与实施；
5.统筹绩效考核体系的推行，基于年度目标设定绩效指标并分解落实，依据考核结果推进人员调配与优化；
6.主导薪酬福利体系的建设与升级，负责薪酬、福利、奖金等事项的审核，定期开展人效分析并推动改进措施；
7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训工作，结合业务发展需求推进人才梯队建设；
8.完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先；
2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业从业背景，3年以上同等岗位履职经历；
3.具备优秀的业务理解力与人力资源统筹能力；
4.熟悉生产销售类企业的运营特点、渠道模式及相关数据分析能力；
5.具备较强的领导才能与团队管理实力；
6.持有人力资源管理师（二级）职业资格证书；
7.认同企业核心价值观，具备良好的职业道德与职业素养，拥有出色的沟通协调能力、亲和力与团队协作精神
2.搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，制定及持续完善各项人力资源管理制度；
3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位体系梳理及人员编制规划工作；
4.围绕年度经营计划，主导年度招聘计划的审批及招聘全流程的组织与实施；
5.统筹绩效考核体系的推行，基于年度目标设定绩效指标并分解落实，依据考核结果推进人员调配与优化；
6.主导薪酬福利体系的建设与升级，负责薪酬、福利、奖金等事项的审核，定期开展人效分析并推动改进措施；
7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训工作，结合业务发展需求推进人才梯队建设；
8.完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先；
2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业从业背景，3年以上同等岗位履职经历；
3.具备优秀的业务理解力与人力资源统筹能力；
4.熟悉生产销售类企业的运营特点、渠道模式及相关数据分析能力；
5.具备较强的领导才能与团队管理实力；
6.持有人力资源管理师（二级）职业资格证书；
7.认同企业核心价值观，具备良好的职业道德与职业素养，拥有出色的沟通协调能力、亲和力与团队协作精神
2025-12-12 23:15
IP属地：贵州贵阳
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
贵州铜仁贵茶茶业股份有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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