【薪资待遇】 1.无责底薪4000元+500元本科补贴＋高比例提成（9%-40%）+季度奖金（3000-20000元），入职满两个月员工平均月薪过万，薪资数据真实可查，绝不夸大。 2.享受半个月带薪年假+公司组织旅游+定期团队建设活动 3.工作时间：早上九点至下午六点，节假日正常休息，周日单休！ 提供公平透明的晋升通道，团队以90后为主，办公氛围轻松融洽，食宿需自行安排！ 【岗位职责】 1.负责处理申请人于公司平台提交的相关资料，对信息进行审核与分析，协助客户匹配适合的产品方案。 2.核实申请人是否满足平台准入条件，并开展回访、复核及邀约工作。 3.主要承担公司平台上申请资料的审查任务，提供相应的风险评估支持服务。 【岗位要求】 1.具备良好的沟通表达能力及执行力。 2.拥有较强的团队协作意识。

接受小白！！！接受实习生！！！ 核心工作内容： 1.负责公司人员招聘（列车安全员，列车员，客运员，检票员） 2.负责联系人力资源公司，校园招聘以及线上招聘 3.完成老板日常布置的任务 要求： 1.具备良好的沟通能力，人际关系处理能力和数据分析能力 2.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程 3.时间管理能力 薪资： 试用期（两个月）3000底薪+招聘提成 转正后3500底薪+招聘提成 工作时间： 上午8:30-12:00 下午13:30-6:00 周末双休，节假日正常放假 工作地址：云岩区大营坡中建大厦7楼7-23

任职条件：1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业且大专及以上学历优先；2.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；3.熟悉人力资源六大板块；岗位职责：1.负责公司各部门人员招聘并做好初试；2.负责办理入职、转正、岗位异动、离职相关手续并编制相关报表；3.负责公司员工花名册的制作及各项档案的管理；4.薪酬核算及审核；5.社保医保管理，人员变更的推送，生成相应报表并确保数据的准确性和合规性；6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，有效减少劳动纠纷；

招聘专员： 1.年龄22-30岁，性别不限，接受实习生，需具备进取心与主动性。 2.利用多种高效渠道（如机构协作、线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等）开展主播人才引进工作。 3.有招聘相关经验者优先考虑，热爱传媒领域，具备学习意愿与自主提升意识。 4.室内办公为主，配备电脑设备，每周日单休，公司提供住宿，定期组织团队活动，福利丰富。 5.工作时间：10:00-18:00或13:00-21:00（按国家法定节假日正常休假）。 6.薪酬结构：底薪2600-3500元+绩效提成（综合收入5000-8000元，上不封顶）。 华南地区头部直播公会，专注直播运营、网红孵化及MCN业务，现有签约主播超2000人，线下团队逾百人，办公环境舒适宜人，团队氛围开放融洽，实行扁平化管理，是可以轻松自在、带宠物上班的理想职场，期待你的加入！ 我们坚持的企业理念：健康生活，快乐工作，实现创收

会招人就行！！！ 岗位职责: 1.执行招聘各项工作，如简历筛选、面试安排与协调 2.参与绩效考核过程，提出建设性反馈与优化建议 3.协助推动员工关系建设，营造良好协作氛围 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能顺畅对接候选人及内部团队 2.具备自主工作能力，善于规划时间并高效完成任务 3.对人力资源管理领域有强烈兴趣，乐于在实际工作中积累经验并持续提升

岗位职责： 一、关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解公司业务发展方向及核心岗位的人才需要，制定匹配战略目标的关键岗位招聘策略与实施计划。 2、人才画像与标准制定：结合业务实际和岗位胜任力模型（协同人才发展模块），精准构建关键岗位的“人才画像”，明确选才标准与评估维度。 3、高效招聘渠道建设与运营：拓展、维护并优化多元化招聘资源（包括但不限于极兔体系内人才库、专业招聘平台、猎头合作、内部举荐、行业社群、校企联动等），保障核心岗位人才供给的时效性与质量水平。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并推行科学高效的招聘流程（从需求确认到入职融入），增强候选人参与感与雇主品牌认同。主导核心岗位人才的搜寻、综合评估（面试、测评等）及录用决策支持工作。 5、人才配置与入职管理：确保核心人才合理匹配至适配岗位，并搭建系统化入职引导机制，助力新任关键人员快速融入并发挥价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪机制，定期复盘并持续改进招聘效率与成果质量。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划：全面梳理企业现有人才结构、能力差距与发展瓶颈，结合战略方向，制定清晰且具前瞻性的组织人才发展战略与梯队建设蓝图。 2、体系构建：设计并推动落地覆盖全序列岗位（重点聚焦核心业务、运营管理及管理类岗位）的任职资格体系、能力模型与职业发展路径。 3、培养体系：建立分层分类、系统化的员工成长与发展机制（如：新人融入项目、专业技能进阶培训、基层/中层管理者领导力发展计划、高潜人才储备项目等）。整合内训师团队、线上学习平台、导师辅导等多种方式，提升培养实效。 4、人才评估与盘点：建立标准化的人才评价机制，定期开展人才盘点，识别高潜力个体，制定个性化发展方案（IDP），保障关键岗位人才持续供给。 5、学习型组织建设：营造主动学习的组织文化，推动知识沉淀与经验共享机制落地。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化：全面审视现行管理人员绩效管理体系，识别痛点与改进空间。 2、指标体系设计：重新设计或优化适用于各级管理者的绩效指标库（KPI/OKR），确保指标与公司战略高度对齐，具备可衡量性、公平性与挑战性。 3、激励机制设计：面向管理团队，设计并推行具有强激励性的薪酬架构与奖金/提成机制（例如：将网点运营效率、服务质量、成本管控、人才培养成效、利润贡献等核心结果纳入考核范畴）。 4、绩效管理闭环：建立并实施完整的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效评定、反馈沟通与结果应用），强化管理者在绩效对话中的执行能力。 5、绩效文化塑造：倡导“以绩定酬、能上能下、持续精进”的绩效导向，推动绩效结果在调薪、晋升、发展机会及培训需求识别中的有效运用。 6、数据驱动决策：构建绩效数据监测体系，定期分析激励机制运行效果，提供基于数据的优化建议与策略调整依据。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年深耕以下两个及以上领域，并精通其中之一： -关键岗位招聘/招聘体系搭建（尤其管理岗、核心运营岗） -人才发展/组织发展（OD）（含任职资格、能力模型、人才梯队、培养体系） -绩效与薪酬管理（侧重管理人员激励方案设计） 必须具备： 成功主导过关键岗位招聘项目或招聘体系搭建，并有效破解人才供给难题的实际案例。 独立主导或深度参与企业级人才体系（包括任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从无到有或重大迭代的成功实践。 独立主导或核心参与管理人员绩效体系设计、优化及激励机制（特别是奖金/提成方案）落地的经验，并取得可量化的积极成效。 优先考虑：具有物流快递、电商、加盟连锁或劳动密集型服务行业背景者；具备盟商品牌或加盟商管理经验者；拥有咨询公司相关项目经历者。 3、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能够将人力资源三大模块（招聘、发展、绩效）与业务战略深度融合，进行全局性思考与长期布局。 体系搭建与落地执行能力：掌握招聘、人才发展与绩效管理的专业方法论，具备出色的实操能力和推动力，能将理念转化为可运行、见成效的制度与流程。 敏锐的识人用人能力：具备扎实的面试评估技巧与人才判断力。 数据敏感与分析能力：善于通过招聘、人才、绩效等多维数据发现问题、验证效果、支撑决策。 沟通影响力与变革推动力：具备跨层级、跨部门协调沟通能力，能有效影响高层管理者与一线职能负责人，推动组织变革落地。 业务理解力：熟悉或能快速掌握快递物流及相关服务行业的运作模式与关键成功要素。 解决复杂问题能力：具备独立应对人力资源复杂议题与冲突的能力。 务实高效：理解盟商生态特点，能在资源有限环境下达成目标，以业务成果为导向，高效整合资源，推动关键人才问题解决。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于高速成长阶段、高度重视人才发展的企业，担任组织升级的核心推动者，工作成果直观可见，对公司未来发展具有深远影响。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分授权与平台支持，全面负责战略性人才模块的建设，实现个人专业价值最大化。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内具备吸引力的薪资待遇（具体面议），并参与设计激励性强的绩效奖金方案（您将亲自参与设计！）。 4、积极氛围：团队年轻化、作风务实、充满活力，协作氛围良好。

负责物流普工类岗位的人员招募 熟悉招聘、面试、入职、岗位调整及劳动合同签订等流程操作 任职要求： 1、具备责任心，结果导向，能适应物流办公环境； 2、有物流行业经验者优先，人力资源管理专业背景者优先

年龄不限，经验不限！有上进心！能强制执行任务完成！

1、依据组织需要拟定招聘方案，发布招贤纳士信息。 2、统筹安排面试环节，推进招聘各阶段有序进行。 3、为团队甄选符合岗位需求的合适人选。 4、协调员工关系，维护和谐稳定的工作氛围。 5、配合主管完成客户邀约及其他交办事务。 6、日常操作以手机为主，接受全职或兼职模式。 [职位要求]： 1、年龄25-50岁，具备初中及以上文化程度，身体状况良好 2、学习能力强，善于人际交流与表达 3、具有良好的统筹规划能力，能同时处理多项任务与项目 [工资待遇]： 底薪+提成+绩效，转正后月收入4000-7000+ [工作时间]： 上午9点至下午5点，中午休息2小时，周末双休，法定节假日正常休假 工作地点：云岩区北京路京玖大厦12楼

办公室自己招聘办公文员 1、网络招聘渠道的维护； 2、简历筛选，组织、安排面试 3、主要负责招聘工作（办公室工作） 二、岗位要求：年龄16到38岁 1、表达清晰流畅 2、性格外向，善于沟通； 3、有责任心，上进心， 综合收入5000-10000上不封顶、多劳多得10：00-6：00上六休一无须经验也可以，团队负责人等，晋升机会多，节假日福利待遇等应有尽有。

贵阳柳州500公里，柳州重庆900，重庆贵阳370，三天一圈，1700公里，来三组驾驶员，主驾自带副驾，150方五轴，乘龙H7手动挡，有兴趣

贵州省贵阳市长顺县招一个能开自动换杆打孔的师傅，工种是开自动换杆的钻机打孔，工资9000至10000

贵州开阳急招一名竖井专业电工，年龄50岁以下，工资面谈。联系电话

贵阳白云区贵州科学城，明天天找个微挖带班师傅，有空想做的联系我，

修文乌栗来一个代班明天。

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

一、职位待遇 1、居家办公：月薪2000-3000元 2、正常工作制：月薪3000-4000元 3、周休双休，提供公费旅游，团建聚餐、唱K、烧烤、打羽毛球…… 二、工作时间 周一至周五08：30-11：30、14：30-17：00 三、工作内容 1、发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种渠道发布职位信息，吸引潜在候选人。 2、简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和任职资格，挑选出符合基本条件的候选人。 3、面试安排：与用人部门沟通协调，确定面试时间、地点，通知候选人参加面试。 4、面试协助：在面试过程中，协助面试官进行记录、引导候选人、解答疑问等工作，确保面试顺利进行。

人力资源公司招聘：4000-10000元长白班[太阳][太阳] [玫瑰]招聘职位：人事/招聘专员 [玫瑰]工作内容： ①发布招聘信息为公司招聘工厂普工等。 ②邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 [玫瑰]招聘要求：18-39岁有责任心/耐心/好学/想赚钱（要会开手动挡车型，想躺平的不要来） [玫瑰]上班时间：08:30-17:30周单休/可集中调休/法定节假日正常休 [玫瑰]工资待遇：工资底薪+提成4000-10000元（真实工资）/公司上班气氛活跃/主管有岗位津贴（有上进心的来） [玫瑰]工作地址：光谷鲁磨路

现招寒假工数名，居家办公，下班就结算 1、主要做人事招聘方面，招聘人员 2、运营助理 有意者私聊

行政文员工作内容： 1.负责员工入离职办理，跟招聘部门对接。 2.安排新员工到工作地址面试 3.对新员工进行做岗前培训 薪资待遇：实习期4200底薪＋300全勤 全程包吃住， 上班时间: 试用8：00---18：00上六休一 转正9：00---18：00周末双休 可预支工资；年底13薪

吃苦耐劳，第一个月有一个积累期。 工作地点在贵阳市修文县，坐班。不需要外出。

不得不说，花果园的BUFF是真的强，首先是公司做的是正规自媒体业务，不需要交钱上班，更不会做小缅北业务;第二，公司长沙、重庆、贵阳都有分公司第三是我这人喜欢直来直去有啥说啥，不以高薪做幌子吸引人，更不屑于玩套路。租在花果园是因为租金确实便宜。 我们不加班！不地推！不打电话！无kpi！ 薪酬待遇：阶梯式，底薪3000+10%提成+奖金！第二个月提成35%，连续两月业绩达标提成+40%最高提成+45%，综合薪资5000-40000，目前最高月薪可达42000元 公司是国内领先的短视频虚拟资产销售平台，在贵阳，长沙，重庆开设多个分公司。现招聘贵阳总部员工，工作地点在贵阳花果园中环广场3号楼。 公司直招，接受无经验，接受小白，接受新能量加入！！！ 工作内容： 1.在微信上与客户沟通，达成成交。 2.用网络工具去建联达人或MCN，加他们联系方式。 3.询问他们是否有合作意向 ps：公司会提供客户资源，上手以后可根据已合作客户及达人进行新客户开发。公司每天会通过各种方式去引流来新的客户！也不用通过地堆，打电话等传统方式强制推销～ 备注：工作简单，上手极快，师傅专带！ 任职要求： 1.高中及以上，年龄20-30之间，男女不限！（有销售经验的可放宽） 2.对互联网新媒体行业感兴趣，工作态度积极正能量！ 3.挑战高薪，对金钱有欲望，不满足于底薪 4.网络上能逼逼赖赖就行，不需要你现实能说会道 工作时间：10:00-12:00，14:00-19:30,节假日正常休息！固定休周六，但一个月可综合休6天！ 公司特点 一、团队年轻，氛围轻松 二、不需要打电话，只需要微信聊天，公司提供工作手机和微信。 三、有师傅带，7天上手。 四、奖金不断，日开单奖励，周奖励，月度、季度奖励。 五、业绩好可以发展成公司合伙人。 六、节日福利，下午茶，团建。

是律所团队招销售。没有换执照认证。真律所，真律所！ 工作任务:拓展案源。电销，陌拜，邀约客户上门。 薪资4000+高提成。买社保。邀约客户上门可以，去客户的地方谈也行。有专业的谈案律师全程陪同。 新团队招人，3个月实习期，有能力者可直接跳过实习期。转正可竞争管理层，晋升空间大，福利只有你想不到，没有做不到。有能力者可以来试试。 计划做全贵阳幸福指数最高的电销团队！ 接受案源合作。

负责招聘和筛选简历等工作 完成领导交代的任务。

岗位职责： 1、负责为公司甄选匹配度高的优秀人才 2、与候选人保持高效沟通，确保招聘流程顺利推进 3、结合公司发展需要，推荐并引进符合岗位要求的人员 任职要求： 1、有销售相关工作经验，行业不限 2、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，能承受一定工作压力 3、工作态度积极，富有责任感，能在团队中协同合作并贡献力量 4、对新能源领域感兴趣，愿意迎接挑战，注重个人与企业的同步发展 岗位福利： 底薪+提成，表现优异者可快速晋升，晋升后薪资上调，月综合收入6000-8000 每月休息4天，可根据个人情况灵活调休 工作时间： 周一至周五9:00-17:30（12:00-13:00午休） 周六9:30-17:30

一、招聘岗位：婚恋红娘（聊天业务员） 二、工作内容： 每日在各类网络社交平台主动寻找有闪婚或远嫁意向的客户（年龄范围20-36岁），通过线上沟通建立联系，引导其添加微信，并进一步邀约至公司面谈促成合作。成单后可获得丰厚提成。入职初期有专人带教，提供系统化培训，快速上手。 三、薪资待遇： 底薪：3000元（含300元全勤奖、200元交通补贴、500元住房补贴），满足基本考核即可领取 公司免费提供午餐和晚餐 试用期7天，期间无严格业绩要求，重点考察工作态度，为双向适应与选择阶段 提成：每成功签约一单奖励10000元，另额外发放1000元奖金 新人开单激励：入职首月内成功开单，额外奖励1000元 四、工作时间： 1、每日11:00上班，19:00下班 2、每月休息4天，实行单休制，法定节假日正常休假 3、享有员工福利、生日关怀及不定期组织的团队建设活动 五、岗位要求： 1、性别、学历不限，无需相关经验，重视个人潜力，年龄需满20周岁以上 2、品行端正，价值观正确，具备同理心且目标明确，渴望通过努力实现收入增长与自我提升 3、工作积极主动，富有责任心和进取意识，具备良好的团队归属感 4、具备优秀的沟通技巧、语言表达能力及应变能力，思维敏捷，性格外向开朗者优先考虑，有相关从业经历者优先录用

不用你出钱我有货你能卖出去你就有钱

挑战高薪！5000-10000+上不封顶 1.公司提供海量客户资源，每日精准分配6-10条客户线索，通过微信进行私域运营与维护，高效促成成交。 2.维护良好客户关系，深入挖掘客户需求，推动复购转化，同时拓展新客户资源。 3.办公室固定办公，无需外出，工作环境轻松融洽，团队氛围积极向上。 上班时间：朝九晚六，单休周日 薪资待遇：3000底薪+200全勤+提成

欢迎兄弟姐妹 1.初中及以上文化，18岁以上，男女不限 2.此岗位接受小白 3.工作内容根据各自的负责人传达的方法进行业务发展、资源开拓等 4.保底无责底薪加提成90% 5.中午12:00到16:00，下午18:00到22：00