新店开业，底薪三千加提成，包吃包住，洗衣机空调配置齐全。晋升空间大。

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不需要学历，以及工作经验要求28以下的年龄

帮助公司个个岗位招人

人事底薪4500，主要工作就是招人，什么平台都可以使用，招到一个有800的提成，每天从下午3点上班到11点下班，包吃住，不压工资，满16即可

男女都可以，满16即可，人事专员底薪3500，潮玩底薪5000可日结，包吃包住！

招聘人事.薪资待遇：1900-2500-3000底薪.（无责底薪，能者多得！）招聘提成200-1200工作内容：负责协助经理开展招聘工作，办理入职，离职等手续，面试新员工，坐班，空调房坐着上班.上班时间：白班3点到11点8个小时玩手机。要求：16-30穿着打扮，大方得体，有一定的沟通能力，0基础也教福利待遇：包吃包住，免费培训上班，小区宿舍，员工好相处，时常员工聚会，上班一个月报销外地车费！

不限，年龄18-30岁，工作细心，踏实主动，具备良好沟通协调能力，较强的执行力，线上线下推广，招聘3000底薪＋2000绩效＋招聘奖金700-1000综合收入：5000-8000包吃包住宿舍环境有空调洗衣机上班时间下午2:00-9:00

负责招聘各类人才

招18周岁至30周岁包吃包住男女不限‍

招聘：技术员薪资：4000元以上/月1、新材料开发、及客户提供样板打样（调色）。2、现场制程改善，必要时协助现场生产。3、细心，有责任心，服从工作安排。4、有发泡经验者优先。联系人：0老师

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广西合浦装西瓜到深圳海吉星，18吨，.钟

北海市合浦县乌家镇附近工厂，招弱电/安防、水电、强电。户外管井，手井大型穿线器，穿线，拉光纤皮纤。

广西北海合浦县，招A2司机1名（单驾），长期，不包吃住薪资:12000-15000元/月

招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

招聘：人力总监薪资：6000元以上/月1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；联系人：陈老师

南通市通州区招人事总监

商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

招聘：人事行政经理薪资：3-4.5千/月负责公司的人力资源规划，员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率工作职责：1)根据公司发展战略协助总经理制定人力资源战略规划，全面考虑人员的梯队建设；2)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；3)根据公司文化及实际，编写、修订、发布公司人力资源制度；4)对公司制度进行宣贯，执行；5)对公司各部门制度执行进行监控；6)根据公司的发展规划、组织架构设计提出改进方案；7)根据公司人力资源规划，协助总经理制定人力资源需求、供给计划；8)根据需求，在公司内、外部寻找符合人才；9)负责招聘渠道的维护与拓展；10)协助培训管理、薪酬/绩效管理、档案管理、员工关系管理；11)全面统筹行政管理工作。工作时间：周一至周五 09:00-12:00；14:00-18:00公司地址：北海市西藏路与昆明路交界银河科技产业城2幢13楼1302

招聘：招聘专员薪资：3001-5000元/月具有1年以上招聘岗位工作经验，1年以上猎头工作经验者优先，有较强的沟通表达能力。1、负责主播人员的招聘工作；2、确定招聘目标，执行完成招聘计划；3、维护拓展招聘渠道，保证招聘渠道能有效满足用人需求；4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；5、搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前沟通；6、总结招聘工作中的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；7、负责建立人才储备库，做好简历管理为后期的人才招聘分析做好储备工作；8、协助人事行政、运营主播服务支持及其他模块的基本工作。月工资3000-8000元/月。

招聘：人力专员薪资：4-7千/月岗位职责：1、根据招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，独立组织面试，跟进招聘全流程管理；2、跟进落实公司内部培训，对培训效果进行评估与总结，保证培训质量；3、负责公司企业文化建设及宣传，组织策划开展节日传统、员工关怀等员工活动；4、完成领导交办的其他事项。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2、2年以上制造业人力资源相关工作经验；3、可独立开展职员类岗位的招聘工作，有企业文化宣传和员工活动策划组织经验优先；4、具备良好的书面表达能力、沟通能力，熟悉运用Office等办公软件。

岗位职责：1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；2、负责劳动合同、入职、离职等手续办理；3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；5、负责公司绩效考核管理工作；6、负责公司人力资源信息的上传下达工作；7、协助行政相关事项的执行、管理。

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上班时间下午两点到十点，准时下班，麻烦看清楚

招聘28岁以下的

招聘：人力资源经理/主管薪资：5-7千/月1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；2、根据公司的情况，制定公司培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，实施细则和工作程序，并组织实施；3、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，积极听取采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；任职资格：1、学历：大专以上学历2、专业：人力资源管理、工商管理类专业优先3、工作经验：5年以上人力资源管理方面的经验4、知识：熟练掌握人力资源六大模块管理流程，经营管理、法律、谈判技巧等相关知识培训5、培训经历：有人力资源管理等方面的专业培训

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五官端正，会喝酒，善于沟通底薪5000+加提成（包吃包住）岗位标准1、每天个人形象干净清爽2、头发、衣服、鞋子、整洁干净3、指甲、洗澡、口腔、工作牌4、数据统计清、明细5、岗位预判性、身高、形象