集团人力负责人
1.2-1.8万/月
人力资源总监10年以上本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
职责职责：
1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案；
2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面；
3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案；
4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制；
5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升；
6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历； 有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。
2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强；
3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出；
4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论；
5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。
行政主管
3-5千/月
行政经理/主管1-3年本科
岗位职责：
1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行；
2.筹备并协调内部会议安排，确保会议流程顺利及纪要准确归档；
3.统筹公司资产、办公耗材及后勤服务，优化资源配置与使用效率；
4.协调员工事务及对外联络工作，维护企业良好对外形象。
任职要求：
1.具备较强的组织协调能力及团队协作经验；
2.能够同时处理多项工作任务，具备出色的应变与问题应对能力；
3.拥有良好的沟通表达能力，善于整合资源推动目标达成；
4.熟悉教育领域相关背景，适应高强度、快节奏的工作氛围。
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置3年以上管理经验人力资源/管理类专业
北海爵成水产有限公司
一、招聘岗位：招聘主管
二、岗位职责：
1、分析各部门用人需求，制定年度/季度/月度招聘计划；
2、盘点岗位编制与人才缺口，动态调整招聘策略，快速补全公司需要人员；
3、开拓维护多元招聘渠道，针对不同渠道分析，建立更强的招聘体系；
4、主导面试甄选，建立人才储备库，跟踪关键岗位到岗率与留存率；
5、定期分析招聘数据，输出改进报告。
三、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源/管理学专业优先；
2、3-5年招聘经验，熟悉劳动法规；
3、能跨部门协调能力、抗压性，有较强的沟通能力；
四、薪资待遇：
6000-8000元/月
五险，包吃住，单休，带薪年假等
五、工作地点：
北海市合浦工业园区
联系电话：苏女士
人力资源经理
5-6千/月
人事经理3-5年大专
1. 全面负责公司人事行政统筹管理，完善人事管理制度、考勤、入职离职、档案管理全流程。
2. 负责人员招聘、面试、入职安排、新人培训、员工排班、异动及离职手续办理。
3. 负责劳动合同签订、续签、员工关系维护，处理劳资纠纷、劝退、辞退、工伤、休假等合规事宜。
4. 统筹薪资核算、社保申报、考勤汇总、人力成本管控。
5. 组织员工培训、团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力。
6. 负责临时工、正式工、高龄员工用工管理，规避用工风险，熟悉计件、排班、调休管理。
7. 配合公司日常行政、后勤、保安、宿舍等综合管理工作。
中国人寿人事专员/经理
3-6千/月
人事经理经验不限大专弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略
人事经理3-5年本科招聘能力强招聘与配置
人事主管（招聘方向）
地址：南宁·青秀区
公司：新瑞鹏宠物医疗集团（宠物行业领军者）
岗位职责:
1、梳理公司招聘流程及面试评估标准，提升招聘规范，赋能团队招聘技能；
2、完成公司年度人员招聘规划；
3、组织开拓和维护各类人力资源招聘渠道，提高简历流量和质量；
4、建立招聘数据管理体系，做好招聘相关数据的记录和分析，及时调整招聘方案；
5、通过招聘，提升雇主品牌美誉度；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、4年以上人力资源从业经验，其中2年以上专职招聘岗位从业经验，有猎头经验优先;
3、熟练应用office软件；
4、有连锁品牌门店招聘经验优先考虑。
人事储备管理
1-1.1万/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人力资源经理市场营销
3-8千/月
人事经理3-5年高中
1.根据公司的战略及业务需求，制定人力资源战略及规划并执行；
2.完善与组织实施人力资源板块工作，设计，优化人力资源管理机制；
3.定期分析评估公司内外部的人才资源状态，建立公司人才选拔方案和人才储备机制；
4.根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬管理体系，激励体系并负责实施；
5.组织和推动企业文化的建设工作，建立有效和多样化的员工内部沟通渠道，打造良好的雇主品牌形象
双流区1万起，人力资源总监
1-1.2万/月
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能
2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行
3.带领团队进行每天招聘邀约跟进
4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验
人力总监
2.4-3.5万/月
人事总监10年以上本科
1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。
2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。
3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。
4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。
5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。
人事总监
6千-2.6万/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
华为公司招聘
海关 招聘
具体微信朋友圈
可谈 签署合同后
集团公司HR（资深人力资源总监）
1.5-2.5万/月
人事总监3-5年本科人力资源规划
1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。
2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。
3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。
4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。
5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。
人事经理
4-5千/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳
4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好
5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强
人事专员/助理
5-6千/月
人力资源专员/助理经验不限大专互联网从业经验考勤管理绩效考核管理劳动关系办理大中型企业从业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.组织并监督人力资源团队的日常运作，确保各项人事工作符合公司制度及行业规范。
2.参与优化招聘与选拔机制，提升人才引进的效率与匹配度。
3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，包括培训、考核等环节，保障人事流程高效运转。
4.推动绩效管理体系的实施与监督，助力组织绩效持续改善。
5.协助处理员工关系及相关人事管理事务，落实奖惩机制的执行与跟踪。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队目标达成。
2.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法规，可提供专业的人力资源解决方案。
3.拥有良好的沟通技巧和应变能力，善于应对复杂人际情境与工作挑战。
4.具备积极的协作意识，能够带动团队成员共同进步。
5.工作自主性强，执行力突出，责任心强，能独立完成工作任务。
人事专员
5-8千/月
HRBP经验不限学历不限
学历不限
岗位职责：
1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业HR解决方案
2. 负责招聘配置、绩效管理、员工关系、人才发展等模块的落地支持
3. 推动组织诊断与优化，参与编制及实施组织发展计划
4. 开展员工敬业度调研与分析，识别问题并推动改进措施
5.协同COE制定并宣导HR政策，确保合规性与业务适配性
任职要求：
1.具备HRBP或HR相关岗位工作经验，熟悉人力资源全模块运作
2.具备良好的业务理解力与沟通协调能力，能独立推动跨部门项目
3. 学历不限，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先
4.具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力
5.责任心强，具备服务意识与职业敏感度
助理
2-3千/月
人事专员1-3年大专客服企业文化建设招聘与配置五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3. 办理社保、公积金申报与增减员操作，确保各项福利按时准确执行
4. 组织员工入职培训、日常制度宣导及基础人事政策解答
5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升人事服务效率与员工体验
任职要求：
1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限
2. 具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先
3. 熟悉劳动法基础知识及常用办公软件操作
4.性格细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识
5.责任心强，能适应多任务并行的工作节奏
人事
2-3千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公客服
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
HRBP（北海岗位）
9千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责：
1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。
2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。
3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。
4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。
5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。
4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。
6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。
7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。
光伏安装1-2人月结
北海市合浦县招光伏安装，要水上专业安装班组，29一张板，量大可做几个月，月结百分八十，验收合格付清，年龄54岁以内，急，急
人事专员
3-8千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事行政主管
3-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专
1、工作内容：
负责人员招聘与面试安排、员工培训组织、绩效考核实施、员工关系维护、企业文化建设、制度优化改进以及办公后勤保障等相关工作。
2、工作要求：
年龄在25至40周岁之间，具备大专学历，有3年及以上招聘相关工作经验，具备组织体系管理经验及制度优化能力者优先录用。
3、综合工资：
3500-5500
4、工作地址：
柳南
5、联系电话：
唐女士***********
人事招聘专员
3-8千/月
招聘经验不限学历不限
工作内容：
1、统筹并执行公司人才引进相关工作；
2、利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人；
3、开展候选人评估与筛选，保障招聘成效。
岗位要求：
1、具备较强的沟通与组织协调能力；
2、能独立推进并完成招聘目标；
3、熟悉人才市场动态及基本发展趋势。
人事专员/人事主管
8千-1万/月
人事经理经验不限学历不限
人事主管/人事经理职位描述
核心职责
1. 人力资源规划：根据公司战略制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、人才梯队建设等。
2. 招聘与配置：负责关键岗位招聘，优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗；管理员工入职、转正、异动等手续。
3. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利体系，核算员工薪资，管理社保公积金、福利发放等，确保合规性。
4. 绩效管理：设计和推行绩效管理体系，组织绩效评估、反馈与改进，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升等）。
5. 员工关系：处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，协调劳动争议；组织员工活动，提升团队凝聚力。
6. 培训与发展：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能培训等；识别核心人才，制定职业发展计划。
7. 制度建设：完善人力资源管理制度和流程，确保符合劳动法规，并监督执行。
任职要求
-学历：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
-经验：3-5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先（经理岗）。
-技能：熟悉劳动法律法规，具备招聘、薪酬、绩效等模块实操能力；优秀的沟通协调、组织管理能力。
-素质：责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。
（注：具体职责和要求会因公司规模、行业及岗位级别略有差异。）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供北海人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘北海人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
