
总监理工程师3-5年本科注册监理工程师水利工程
:招聘启事
现北海/合浦地区项目急需招聘一名水利注册监理工程师,需持有水利部颁发的监理工程师注册证,且有相关项目管理经验,薪资面议,有意向者电话联系:庞总
hrbp
1-1.5万/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源主管
5-6千/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划
【工作内容】通过58同城,Boos直聘,鱼泡网等招聘网站发布临时工/正式工岗位,进行人事招聘,劳务外包项目运营管理,简历处理,安排入职等一系列工作,有专业负责人指导学习
【职位要求】高中及以上学历,有人力公司相关经验优先
【综合薪资】5000-8000元/月上不封顶,底薪+绩效+提成
工作地点:西明商业广场
集团人力资源部经理
1.2-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
一、主要工作职责:
负责人力资源六大模块的统筹与执行。核心工作内容包括:
1.主导制定个性化的员工成长发展规划
2.建立并推行绩效考核管理机制
3.推进企业文化的宣导与落地实施
4.优化薪酬结构及激励方案
5.构建人才数据化管理平台
二、任职要求:
1.本科及以上学历,*****;
2.拥有3年以上中大型企业人力资源经理岗位经验;
3.具备较强的变革推动力,出色的沟通与组织协调能力。
4.具备数据处理分析能力,了解劳动法律法规。
上班时间9:00-12:0014:00-18:00月休5天
人事经理
,阳光帅气,身高170以上,穿着打扮时尚潮流,有责任心,能吃苦耐劳,沟通表达能力较强,善于社交。
工作性质:负责公司招聘工作,为各部门及时补充所缺工作人员,常年为公司输送新鲜血液和引进合格的优秀人才。
人事经理/主管
5-7千/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
人力资源经理职位描述:
岗位职责:
1. 统筹公司人员招聘与岗位配置,拟定招聘方案,主导面试、测评及录用全流程;
2. 负责薪酬福利体系搭建与执行,包括薪资核算、福利政策、社会保险等相关事务管理;
3. 主管劳动关系事务,起草劳动合同与人事制度,协调处理员工申诉及劳资争议;
4. 推进人力资源成本管理,编制人力预算,优化成本结构,提升人力投入产出效率;
5. 组织开展员工培训、效果评估及反馈机制建设;
6. 推动绩效管理制度实施与落地执行。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备3-5年人力资源领域工作经验,精通人力资源各模块运作及法规要求;
2. 具备优秀的沟通协调与组织推动能力,性格亲和,善于跨部门协作;
3. 具备扎实的数据分析能力,具备成本管控意识;
4. 熟练使用办公软件,职业操守良好,富有团队精神,能适应一定强度的工作节奏;
5. 有快消品、互联网行业或大型集团(员工超500人)从业经历者,或具备HRBP管理经验者优先考虑。
福利待遇:
1、薪酬构成:基本工资+绩效工资,试用期(1-3个月)按正式薪资的80%发放。
2、工作时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,实行周末轮休制,法定节假日正常休假。
3、其他福利:五险、节日礼金、年终奖等。
人力资源经理
6-7千/月
人事经理1-3年大专
岗位职责:
1. 全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展)的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及标准,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导年度招聘计划实施,搭建高效招聘渠道,精准引进匹配业务发展需求的核心人才
4. 设计并推动绩效管理体系运行,协同业务部门开展绩效评估、反馈与结果应用
5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理,确保合规性与服务体验
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力
5. 责任心强,具备服务意识与职业敏感度,能适应业务快速发展节奏
广西北海早点铺招人啦!年龄在50岁以下的,都欢迎来加入我们每天4点到11点工资2800.电
2.8千/月
早餐师傅月结
早点铺招人啦!年龄在50岁以下的,都欢迎来加入我们每天4点到11点工资2800.电话在北海
保安1-2人月结
招聘银行项目普通保安2人1.年龄18-40岁;身体健康。2.工资待遇:4200/月,两班倒12小时工作制;3.岗位有空调4..月休4天。工作轻松5.工作地址:五象总部基地附近6.联系电话:韦经理
保洁开荒保洁6-10人月结
非营利性劳动服务辅助员1.遵守国家法律法规,遵守工作纪律,具有良好的道德情操、纪律观念,责任心强,服从工作安排。2.身体健康,具有正常履行职责的身体条件和心理素质。3.具有一定的沟通协调和语言表达能力。4.具备初中及以上学历。符合城镇公益性岗位聘用相关政策条件,持有《就业创业证》的就业困难人员。从事学校食堂工作和公共卫生保洁工作薪资福利:按北海市公益性岗位补贴2200元/月()的标准执行招工人数:9人报名时间:2026年9月28日—2026年10月31日(工作日上午9:00—12:00,下午15:00-17:00);报名地点:北海市卫生学校超市办公室工作地址:北海市银海区银滩大道99号北海市卫生学校
保洁开荒保洁6-10人月结
非营利性劳动服务辅助员1.遵守国家法律法规,遵守工作纪律,具有良好的道德情操、纪律观念,责任心强,服从工作安排。2.身体健康,具有正常履行职责的身体条件和心理素质。3.具有一定的沟通协调和语言表达能力。4.具备初中及以上学历。符合城镇公益性岗位聘用相关政策条件,持有《就业创业证》的就业困难人员。从事学校食堂工作和公共卫生保洁工作薪资福利:按北海市公益性岗位补贴2200元/月()的标准执行招工人数:9人报名时间:2026年9月28日—2026年10月31日(工作日上午9:00—12:00,下午15:00-17:00);报名地点:北海市卫生学校超市办公室工作地址:北海市银海区银滩大道99号北海市卫生学校
保洁开荒保洁1-2人月结
招聘保洁银海区海悦华府招聘保洁一名,条件如下:1、男女不限。2、年龄60岁以下,身体健康,无不良嗜好。3、每日工作七个半小时。(早7:30-11:30,下午2:30-6:00)。月休四天。4、月薪:2200元,交意外险。有意者请联系,联系电话:
总监理工程师3-5年本科注册监理工程师土木建筑工程
招聘监理工程师总监
项目地点昌都,
要求:持建设部监理工程师证书,项目经验五年以上
项目1000多万
海拔3600左右
工资11000一个月工期一年左右,合作的好,长期都有项目
农村改造,房建市政项目
有空闲的朋友联系:陈
总监理工程师学历不限
岗位职责:
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案,提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量,监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题,签发监理通知单
任职要求:
1.持有国家注册监理工程师证书(房屋建筑专业)优先,或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境
4.无学历限制,但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法,职业道德良好,无不良执业记录
设备监造工程师
1-1.5万/月
总监理工程师5-10年大专
要求50岁以内,
大专及以上学历,
工程师及以上职称要求,
资质需专业设备监理师及以上,
监造经验5年以上
专业要求:阀门、工业炉、低温球阀、轴流式止回阀、钢格栅、呼吸阀、板式换热器、电气仪表均可联系。
薪资面议
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名,公路专业监理工程师2名,有证优先,待遇电联,联系电话
人事专员
5-8千/月
HRBP经验不限学历不限
学历不限
岗位职责:
1.深度对接业务部门,理解战略目标与组织需求,提供专业HR解决方案
2. 负责招聘配置、绩效管理、员工关系、人才发展等模块的落地支持
3. 推动组织诊断与优化,参与编制及实施组织发展计划
4. 开展员工敬业度调研与分析,识别问题并推动改进措施
5.协同COE制定并宣导HR政策,确保合规性与业务适配性
任职要求:
1.具备HRBP或HR相关岗位工作经验,熟悉人力资源全模块运作
2.具备良好的业务理解力与沟通协调能力,能独立推动跨部门项目
3. 学历不限,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先
4.具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力
5.责任心强,具备服务意识与职业敏感度
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
- 人事助理:协助完成简历筛选、面试邀约、员工入职资料整理等基础人事工作;
- 文员:负责办公文件录入、归档,会议纪要撰写及日常行政事务处理;
- 销售:对接客户需求,推广公司业务,完成销售目标及客户维护;
- 客服:受理客户咨询、投诉,及时响应并解决问题,提升客户满意度。
2. 任职要求
- 学历不限,具备基础电脑操作能力,有相关工作经验者优先;
- 沟通能力良好,服务意识强,能适应多岗位轮换工作;
- 工作认真负责,服从团队安排,可接受零工/兼职工作模式。
3. 工作说明
- 工作地点:北海海城区领秀一方;
- 薪资待遇:按岗位及工作量结算,具体可面议;
- 此为零工/兼职岗位,工作时间灵活,可根据个人情况协调排班。
人事专员底薪3000提成包吃住
4-9千/月
人事专员招聘专员1年以下学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
负责招聘相关工作,包括简历筛选、面试安排及入职跟进
协助完成员工档案管理及日常人事事务处理
任职要求:
善于沟通、按时完成上级交给的工作
拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
人事专员
3-5千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2. 负责职位发布、简历筛选、初试安排、复试协调及录用跟进全流程工作
3.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等)
4.参与雇主品牌建设,优化候选人体验,提升岗位吸引力与入职率
5. 定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
任职要求:
1.熟悉主流招聘渠道及面试方法,具备独立开展全流程招聘的能力
2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心
3.逻辑清晰,执行力强,能适应快节奏、多任务并行的工作环境
4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先
5.有HR相关证书或招聘领域实践经验者优先
兼职—居家人事专员180-280一天
180-280元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
人事专员
3-7千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理考勤管理
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事
3-8千/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员及日常核算缴纳,确保合规准确
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
欧派马可人力资源经理主管
5-8千/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源全模块工作经验,其中3年以上团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HRIS系统,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
HRBP(北海岗位)
9千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况,为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。
2.参与人力资源政策的制定与优化,确保人力资源工作与业务发展目标相协同。
3.组织并落地实施各类人力资源项目,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。
4.与工厂各业务单元紧密协作,识别并解决人力资源相关问题,助力业务持续发展。
5.定期开展员工交流活动,收集一线意见与建议,为管理层决策提供有效依据。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产模式有深刻认知,可依据生产需求灵活调整人力资源策略。
6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。
7、该岗位职级为副经理级,不符合条件者请勿投递。
HRBP(北海岗位)
9千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1.深入掌握工厂精益生产运作模式,为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。
2.参与人力资源制度的优化与落地,确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。
3.组织并执行各类人力资源项目,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。
4.与工厂各业务单元紧密协作,识别并解决人力资源相关挑战,助力业务持续增长。
5.定期开展员工交流活动,汇总一线意见与建议,为管理决策提供有效依据。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。
4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产体系有深刻认知,可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。
6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。
7、本岗位为副经理级别,不符合条件者请勿申请。
人事专员/人事主管
8千-1万/月
人事经理经验不限学历不限
人事主管/人事经理职位描述
核心职责
1. 人力资源规划:根据公司战略制定人力资源规划,包括人员编制、招聘计划、人才梯队建设等。
2. 招聘与配置:负责关键岗位招聘,优化招聘流程,拓展招聘渠道,确保人才及时到岗;管理员工入职、转正、异动等手续。
3. 薪酬福利管理:制定和完善薪酬福利体系,核算员工薪资,管理社保公积金、福利发放等,确保合规性。
4. 绩效管理:设计和推行绩效管理体系,组织绩效评估、反馈与改进,推动绩效结果应用(如薪酬调整、晋升等)。
5. 员工关系:处理劳动合同签订、续订、解除等事宜,协调劳动争议;组织员工活动,提升团队凝聚力。
6. 培训与发展:搭建培训体系,组织新员工培训、岗位技能培训等;识别核心人才,制定职业发展计划。
7. 制度建设:完善人力资源管理制度和流程,确保符合劳动法规,并监督执行。
任职要求
-学历:通常要求本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
-经验:3-5年以上人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先(经理岗)。
-技能:熟悉劳动法律法规,具备招聘、薪酬、绩效等模块实操能力;优秀的沟通协调、组织管理能力。
-素质:责任心强,原则性与灵活性结合,能承受一定工作压力。
(注:具体职责和要求会因公司规模、行业及岗位级别略有差异。)
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供北海人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘北海人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。