人力总监
5000-10000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验战略管理招聘与配置
岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，系统规划并实施人力资源战略，构建以客户和业务为核心的端到端流程型组织；
2、建设高效的招聘体系，主导中高级人才的识别与引进，持续吸引高绩效人才加入；
3、精通薪酬与绩效管理，设计科学的绩效评估与激励机制，推动合理分配，充分激发人才潜力；
4、搭建职级、任职资格及荣誉体系，明确企业文化价值观，并有效推进落地执行；
5、推进中长期组织能力建设，健全人才储备与梯队发展机制，助力打造持续进化的学习型团队。
任职要求：
1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监职务，有大型电商行业背景者优先（本科及以上学历，年龄40岁以下，思维活跃，具备持续学习与奋斗精神）；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各模块有深入理解，掌握国家相关法律法规及政策规定；
3、在人才梯队建设与薪酬绩效体系设计方面具有扎实实践能力，并具备可验证的成功案例；
4、保持学习心态，具备开放思维与强执行力，自我驱动能力强。
人力资源经理
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1）统筹人力成本管理，优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编，组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程，搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系；
2）落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接***社局及相关院校，拓展临时工/正式工招聘路径，参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动；
3）主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务；依据集团培训规划，推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展，并留存完整培训记录；
4）管理工厂劳动关系事务，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感，推动企业文化在基层有效落地；
5）负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作，结合实际用工情况提出可行性建议，在保障运营前提下合理控制人力成本；
6）承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务；
7）协调跨部门协作事项，配合完成对外监管单位的检查接待工作；
8）组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作，推进人才梯队建设与储备；
9）完成上级领导安排的其他工作任务
岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限；具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历；
2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范；
3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识；
4.具备良好的数据统计与分析能力，能够独立应对和解决实际问题；
5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系；
6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划人事培训与开发招聘与配置
1:熟悉企业用人需求
2:开展人才招聘与筛选工作
3:制定新员工职业发展培训计划
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责：
1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，确保信息有效反馈。
3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。
5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行，增强团队凝聚力。
6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定；
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；
4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
储备综合管理/经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业物流行业招聘与配置
职责描述：
1、统筹分子公司人员编制规划，优化人力成本结构，提升组织运营效率；
2、建立并完善分子公司管理制度体系，定期开展执行监督与合规性审查；
3、全面负责分拨中心在招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬管理、员工变动及劳动关系等方面的日常事务；
4、定期巡查分子公司后勤保障工作，涵盖食堂运营、宿舍管理、消防安全及6S现场管理等行政事项；
5、主导分公司采购流程及资产全生命周期管理，包括盘点、监管与折旧核算等工作；
6、落实上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业优先；
2、具备4年以上人力资源相关工作经验，熟悉快递物流行业运作模式，拥有劳务外包资源及实操经验者优先；
3、熟练掌握Office办公软件及各类人力资源信息系统，具有集团型企业HR实战经验者优先。
人事经理3-5年本科及以上
猎头岗位，知名金融服务公司
诚聘：高级人力资源经理
要求：本科及以上学历，5年以上相关管理工作经验，全盘统筹管理人力资源六大版块工作，持有二级人力资源证书优先考虑。
薪酬福利：年综合收入13.5万左右，五险一金。
上班时间：早九晚六，双休，法定假日休息。
联系电话:赵女士（）
base:南宁市
人力经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
工作内容：
1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块；
2、协助拟定并持续完善人力资源制度与业务流程，保障各项人事工作合规高效运行；
3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能；
2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力；
3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上
岗位职责
1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实；
2.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系（包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等）；
3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人才规划，并组织开展人才挖掘；
4.制定人才培养及发展计划，满足公司发展需要；
5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励；
6.负责公司的企业文化建设，提高员工满意度；
7.规范公司行政办公系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求
1.本科及以上学历；
2.8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作，掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验，有良好的,沟通能力强，思路清晰，能承受压力。
3.具备极强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理
岗位职责
1.制定并落实企业人力资源发展战略，确保人力配置与业务目标协同发展。
2.统筹开展人员招聘与岗位调配，保障各部门用人需求，合理优化团队架构。
3.策划并实施员工培训计划，提升专业能力与综合素养，支持员工成长路径。
4.完善绩效考核机制，推动目标落地执行，激发员工工作积极性与效能。
5.负责薪酬福利体系运作，确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。
6.维护员工劳动关系，妥善处理各类人事事务，防范和化解用工风险。
7.承担日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。
8.推进企业文化建设，组织开展团队活动，增强组织凝聚力与归属感。
9.对接外部合作单位（如政府机构、服务商等），保持良好沟通与合作关系。
10.统筹公司安全管理和风险防控工作，保障运营过程合法合规。
任职资格
1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验，其中至少3年管理岗位经历。
2.精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）。
3.拥有行政事务实操经验，熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。
4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法（如绩效评估体系、招聘渠道管理等）。
5.可适应出差安排，持有驾照并能熟练驾驶，可参与常规商务接待活动。
装修施工员
岗位名称：装修施工员；装修装饰施工管理。
岗位要求：1.熟练掌握装修施工技术，审核材料质量；2.监督施工现场安全质量，熟悉施工图纸；3.能吃苦耐劳，认真工作，有较强执行力和管理能力。
薪资待遇：月薪57千/月。
保洁开荒保洁长期月结
北海银滩民宿诚招固定保洁人员，底薪3500加全勤，每月休息两天，节假日有奖金和提成，工作时间为八点到下午四点。
保安1-2人
招聘保安员1人，年龄60岁左右，身高一米65以上，夜班，12小时班，，有保安证者优先。
地址：新世纪大道与上海路交汇处附近
联系电话：
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
工作内容：
1、统筹并执行企业人才引进相关招聘事务；
2、借助多元化渠道发掘并吸引优质人才资源；
3、开展候选人评估与筛选工作，保障人才录用质量。
岗位要求：
1、具备较强的沟通协调能力；
2、能独立推进并完成各项招聘目标；
3、熟悉人才市场基本动态与发展趋势。
人力资源专员/助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上互联网从业经验考勤管理绩效考核管理劳动关系办理大中型企业从业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.统筹并督导人力资源团队的日常运作，确保各项人事工作符合公司制度及行业规范。
2.参与优化招聘与人才选拔机制，提升招聘工作的效率与录用质量。
3.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖培训、考核等环节，保障人事流程高效运转。
4.推动绩效管理体系的落地执行，监督实施过程，助力组织绩效持续改善。
5.协助处理员工关系及常规人事事务，落实奖惩政策并进行过程监督。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效带领团队完成目标。
2.精通人力资源各模块操作及相关法律法规，可提供专业的人力资源策略支持。
3.拥有出色的沟通技巧和应变能力，能妥善应对复杂人际情境与工作挑战。
4.富有团队协作意识，善于激励团队成员并促进其职业发展。
5.工作自主性强，具备高度的责任心和高效的执行能力。
人事招聘专员
8000-12000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验公司人力资源部门猎头经验可兼职
岗位职责:
1.负责公司人才引进工作的全流程执行，运用多种甄选手段开展人才搜寻与评估；
2.制定并落实精准化招聘方案，增强招聘工作的推进效率；
3.不断完善招聘机制，提升录用质量及候选人参与感受。
任职要求：
1.拥有良好的沟通能力，具备较强的团队配合意识；
2.熟悉人力资源市场动态，能熟练操作各类招聘平台与资源；
3.工作踏实尽责，可自主达成既定招聘任务。
HRBP（北海岗位）
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。
2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。
3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。
4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。
5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。
4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。
6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。
7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理培训实施五险一金及其他福利管理人
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施；
2、开展人员招聘工作，包含简历初筛及配合组织面试安排；
3、参与绩效管理体系运行，为管理层提供绩效优化建议与咨询支持，协助制定战略决策及员工激励方案；
4、协调员工关系，维护良好的组织氛围与员工满意度。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立完成人事与行政事务；
2、具备优秀的沟通能力与团队协作意识；
3、熟练操作办公软件，高效满足日常办公需求。
行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理培训实施五险一金及其他福利管理人
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施；
2、开展招聘工作，包括简历筛选及配合组织面试流程；
3、参与绩效管理体系运行，为管理层提供绩效优化建议与咨询支持，协助制定战略决策及人员激励方案；
4、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立完成人事与行政相关工作；
2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识；
3、熟练操作常用办公软件，满足日常工作效率需求。
HRBP
4000-6000元/月
HRBP1-3年大专及以上
岗位职责
组织发展：深入理解业务战略方向，协助搭建匹配的组织架构、岗位体系及人员配置方案，推动人才盘点工作，支持核心人才识别与后备梯队建设，诊断团队运作瓶颈并设计团队氛围优化举措。
销售部门专项支持：围绕销售部门实际需求，开展人力效能分析（如人效指标、流动率、招聘转化效率等），形成数据化分析报告；联动销售管理者设定团队及个人业绩目标，结合人力布局优化目标实现路径。
招聘管理：协同业务部门（重点为销售条线）梳理招聘需求，主导关键销售岗位的全流程招聘，严控人才引进质量，分析销售团队流动趋势，制定有效的留才策略。
员工关系维护：建立与员工（特别是销售团队）的有效沟通机制，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，落实销售新人入职融入安排与试用期跟踪管理，保障员工合法权益。
绩效与薪酬支持：协助业务部门（聚焦销售方向）设计绩效评估机制，优化销售类考核指标，指导销售人员进行目标设定与绩效面谈，参与市场薪酬调研，为销售团队调薪提供数据支持与改进建议。
培训与发展推动：基于销售团队能力短板与业务发展需要，制定专项培训计划（如销售技巧、目标达成策略等），组织实施多样化培训活动，为销售人员提供职业成长辅导。
任职要求
学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
工作经验：3年以上人力资源相关经验，具备至少1年HRBP实战经历，有实体行业或制造行业背景者优先。
专业能力：熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长招聘与绩效管理，具备组织诊断与数据分析能力（可独立完成销售类人力数据分析），熟练使用Office工具（精通Excel数据处理），有HR信息系统操作经验者优先。
综合素养：具备良好的沟通协调能力，善于解决问题并承受工作压力，对销售业务具有较强理解力，拥有团队协作精神和服务意识，学习与创新能力较强。
HRBP（北海岗位）
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况，为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。
2.参与人力资源政策的制定与优化，确保人力资源工作与业务发展目标相协同。
3.组织并落地实施各类人力资源项目，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。
4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关问题，助力业务持续发展。
5.定期开展员工交流活动，收集一线意见与建议，为管理层决策提供有效依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产模式有深刻认知，可依据生产需求灵活调整人力资源策略。
6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。
7、该岗位职级为副经理级，不符合条件者请勿投递。
HRBP
3000-5000元/月
HRBP1年以下学历不限招聘汽车职能部门HRBP经验
岗位职责：主要负责门店招聘信息的发布及面试邀约工作
工作时间：早上9:00-12:00，下午2:00-18:00
每日工作时长7小时，
岗位福利：周末双休，享受带薪年假。
仅限有相关经验者报名，无经验者请勿打扰，薪资待遇面议。
业绩多福利多，只要肯干努力，什么都好商量，
3000-8000元/月
人事专员
招聘求职对象，为求职者介绍本公司的工作环境，聘请在本公司手下工作，
工作时长：2点-10点。中间两个小时休息时间
工作内容：通过线上线下经过沟通交流邀请对方来公司面试入职安排工作
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供北海招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘北海人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
