岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源层面的规划支持与专业建议。 2、协助推动组织变革进程，依据企业所处发展阶段构建积极进取的人才体系，有效引进高水平外部人才； 3、为组织运营提供全方位人力资源保障，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造及培训发展等领域制定切实可行的方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合性管理团队，调动团队积极性，落实成员的带教与成长培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科或以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经历； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的综合型企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制设计方面具备系统化实践经验； 5、思维开阔、心态积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调推动力。

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备500人以上规模制造业企业工作经验，带领过10人以上团队； 3、在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系搭建、绩效激励设计、员工培训发展、职业路径规划及企业文化建设等方面有扎实的实战经验； 4、拥有出色的沟通与协调能力，语言表达和书面表达能力较强； 5、能够应对复杂事务，独立开展工作并高效推动任务落实； 6、具备优秀的团队领导力、激励能力和决策水平，善于跨部门协作与资源整合； 7、品行端正、公正公平，恪守职业规范，责任心强，具有高度的敬业精神。

岗位职责: 1.负责爱健康农牧集团的人力资源管理及组织发展工作 2.主导团队架构优化，持续提升团队整体运作效率 3.制定并落实人力资源战略，确保与公司业务发展目标相协同 任职要求： 1.具有农牧行业从业经验，掌握相关业务流程与运作模式 2.具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力并推动业绩达成 3.拥有良好的沟通协调能力，可高效联动各职能部门开展协作

岗位要求： 1.全面负责企业人力资源及组织发展工作，依据公司战略方向制定人力资源中长期发展规划与年度计划，主导年度人力成本预算编制及审核，并实施有效管控； 2.主导解决公司在管理过程中出现的重大人事事项，定期开展人才评估与盘点，识别高潜人才，持续推进后备人才梯队建设，持续优化培训体系、标准与流程； 3.提升集团整体组织效能，完善人才发展路径与培养机制，合理控制人力投入成本，支撑集团战略目标达成并推动业绩增长。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2.10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年在集团化企业或上市公司担任管理职务（企业规模不少于500人），熟悉现代人力资源管理体系并具备扎实的实战经验； 3.具备推动变革的决心与能力，逻辑清晰，擅长战略规划与落地执行，拥有优秀的组织协调能力及良好的语言表达与沟通技巧； 4.熟知国家劳动法及相关人事政策法规。

岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助各部门设计员工薪资方案、福利和激励计划； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 任职要求： 1.本科人力资源管理专业优先，5年或以上人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

招聘：HR 在这里，你不是单纯的HR执行者，而是业务的人力战略伙伴——我们聚焦国内全平台电商，正处于业务扩张期，需要一位懂电商、懂全盘、有思路的HR主管，搭建适配业务的人力底盘，助力团队从优秀到卓越！ 你将负责 1.从0到1/优化升级公司HR全体系，适配电商人员波动、业绩导向的核心需求； 2.主导核心岗招聘+人才梯队搭建，为运营、主播等关键岗位储备优质人才，支撑业务扩张； 3.攻克电商人力核心痛点：合规用工、业绩岗薪酬绩效设计、大促人力保障，打造高凝聚力团队； 4.联动各业务负责人，输出人力解决方案，成为公司核心管理团队一员。 我们希望你 1.有3年+电商全盘HR经验，熟悉电商行业特性，懂业务、懂人力，能落地、善复盘； 2.精通用工合规； 3.有格局、有思维，既能搞定琐碎的执行工作，也能站在公司层面做人力规划； 4.热爱电商行业，抗压能力强，认同“人力支撑业务”的核心理念。 专属福利（不止薪资，更是成长） 1.薪资：10-15K+年终分红（核心骨干可享），年度调薪机会，对标龙岗电商HR高薪水准； 2.保障：五险+带薪病假+专属调休，全方位保障职场生活； 3.成长：外出学习，接触电商全链路人力工作，助力成为电商人力专家； 4.氛围：扁平化管理，无职场内耗，核心岗位话语权足，你的方案能直接落地产生价值。

岗位职责： 1.制定并优化企业人力资源管理战略及制度体系，保障人力资源运作的规范性与高效性； 2.统筹员工全周期管理，涵盖档案管理、招聘审核、绩效评估、薪酬核算等核心模块； 3.编制公司人力资源年度预算，并监督预算执行过程，确保资源合理配置与成本可控； 4.策划并组织实施员工培训发展计划，开展培训需求分析与方案设计； 5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，协同各部门为员工提供必要支持； 6.办理员工社会保险、住房公积金等相关福利事务，保障员工法定权益落实到位； 7.建立健全人力资源数据管理体系，开展数据分析，为管理决策提供有力支撑； 8.跟踪行业内外人力资源发展趋势，结合企业实际提出战略性优化建议。 任职要求： 1.拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或HR经理类职务； 2.精通组织架构设计与员工管理流程，熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的合规意识； 3.具备出色的组织协调与跨部门沟通能力，能高效对接内部团队与外部单位； 4.职业操守良好，为人正直诚信，责任心强，具备团队合作精神； 5.思维敏锐，善于发现问题并推动解决，能在高强度环境下稳定履职。

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指引，搭建并落实人力资源各项具体执行工作，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地实施； 6、协助监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进公司核心理念与企业文化的建设与传播； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励方案执行及部门费用管控等工作，完成公司交办的其他任务。 任职要求： 1、三年以上人力资源相关工作经验 2、熟悉OA等办公管理软件操作 3、具备建安工程行业从业经验者优先

主要工作内容： 1.结合公司运营战略目标，制定年度人力资源规划，组织实施人才盘点，明确人才需求，优化人事组织架构、岗位职级体系及岗位职责说明，落实人力预算管理。 2.组织开展岗位招聘与录用工作，持续与业务部门保持沟通协作，完善选人用人标准与流程。 3.统筹员工培训规划与落地执行，推动专业技能提升及在岗辅导训练，强化“选、用、育、留”全流程管理，建设专业化、职业化人才队伍，增强员工学习能力与执行效能。 4.负责薪酬福利的核算与管理，构建具备市场竞争力的薪酬体系，开展人力成本分析与评估。 5.搭建科学合理的绩效考核机制，深入业务一线及职能部门，建立可落地的SMART绩效指标库，有序推进绩效管理体系实施，实现“激励先进、带动后进”的目标。 6.处理员工关系事务，涵盖入职、离职、转正、任免及异动管理，维护劳动合同、社保缴纳等工作；促进管理层与基层员工的双向沟通，关注员工诉求，传递组织关怀。 7.负责行政物资采购、办公安全管理、会议管理系统运维、公共关系协调、合同与法务事务等日常行政支持工作。 建立健全并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、会议管理、合同法务及行政事务等模块的人力资源与行政管理制度体系，并推动有效执行。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或企业管理等相关专业优先，具备5年以上人力资源、组织发展或行政管理工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块的全面实操，精通招聘流程、培训体系搭建、绩效管理设计、员工激励方案及薪酬福利体系建设； 3.具备丰富的人力资源与行政管理制度流程设计经验； 具备数据分析能力，拥有一定公文写作基础，熟练操作现代办公软件； 4.熟知国家及地方劳动保障、劳动关系等相关法律法规政策； 5.精通Word/Excel/PPT等办公工具，具备较强的书面表达、语言组织及文档呈现能力； 6.具备出色的激励能力、沟通协调能力与团队协作意识，责任心强，富有事业心。

【敲黑板】双休（最后一个季度大小周）＋不加班＋福利好＋工贸一体＋企业稳健发展＋年终奖丰厚 业绩发展迅速，需从0-1搭建团队 【岗位职责】 1、结合公司用人需求，制定招聘策略，深入分析职位要求，开展核心岗位人才mapping，高效完成人员引进目标； 2、持续优化招聘管理体系与执行流程，开展招聘成效复盘，提升整体招聘运作效率； 3、参与人力资源体系的建设工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块，推动内部流程标准化； 4、配合推进绩效管理制度落地实施，跟进绩效执行过程，组织考核评估并及时反馈结果； 5、协助完成人力资源数据报表的整理与分析，参与制度流程优化及规范执行； 6、统筹日常行政事务管理，策划并组织企业文化活动及员工关怀项目； 7、达成月度关键任务指标，落实上级交办的其他工作事项。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历； 2、具备电商行业经验，有跨境电商或亚马逊平台相关背景者优先； 3、深耕招聘领域，熟练掌握多元化招聘渠道及实操方法，擅长人才识别与评估，目标导向强；熟悉人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规； 4、具备较强的逻辑分析与沟通协调能力，工作主动积极，执行力高，能独立应对和解决实际问题； 5、责任心强，思维灵活，拥有良好的人际互动能力与组织统筹能力，响应迅速且反馈及时。 【我们有】： 完善的薪资体系：具竞争力的薪酬待遇＋年度1-2次调薪机会+年终奖金激励； 丰富的餐饮福利：不定期提供下午茶+日常奶茶咖啡补给（耐雪、喜茶、霸王、瑞幸、星巴克）； 丰厚的员工关怀：五险一金＋节日慰问礼品＋全勤奖励； 活力的公司活动：定期组织高品质团建旅游＋部门聚会＋户外拓展训练； 快速成长的机会：系统化专业技能培训与能力提升支持； 足够的带薪假期：法定节假日＋带薪年休假； 完善的发展空间：年轻化团队氛围，开放扁平化管理模式，健全的培养机制与人性化管理制度。

三灶琴石美资厂 (高薪企业，计件月入过万） 21元/小时 20元/小时 1:年龄： 20--55岁，无近视，男女不限，，入职后 2:工作：包装，投料，能接受高强度体力活，有搬运/投料经验或叉车证优先 3:普通车间 ，小粉尘/小噪音/小气味，包吃，不包住 4:班次:两班倒，有站有坐 5:工期:年前放假，  地址:三灶，12：30分 ⚠⚠请准时参加面试，面试通过后试工1-2小时。

珠海市香洲区招工地小工/杂工放隔音棉 对岩棉不过敏的来

珠海市斗门区招工地小工/杂工，贴砖小工，要会伴沙灰，熟练的联系，3天活，

测试员 负责打印耗材成品、半成品的性能测试，严格按照检验标准执行检测工作；记录测试数据，出具测试报告，及时反馈产品质量问题。，负责打印耗材成品、半成品的性能测试，严格按照检验标准执行检测工作；记录测试数据，出具测试报告，及时反馈产品质量问题。了解打印耗材检测标准和方法，具备良好的数据分析能力

B牌司机 负责公司货物的运输配送，确保货物安全、准时送达；负责车辆的日常检查、保养与清洁，遵守交通法规。，负责公司货物的运输配送，确保货物安全、准时送达；负责车辆的日常检查、保养与清洁，遵守交通法规。，具备3年以上实际驾驶经验；无重大交通事故记录 持有B类机动车驾驶证

岗位职责： 1.业务驱动：深度嵌入业务，理解业务逻辑与痛点，为业务扩张，新团队搭建提供定制化人力资源策略。 2.组织发展：主导组织架构设计与优化，岗位职级体系管理，提升组织敏捷性与协同效率。 3.人才管理：建立核心人才选拔，培养与发展体系，搭建人才梯队，确保关键岗位人才的供给与保留。 4.绩效与激励：设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案，激发团队活力。 5.变革管理：在业务转型或组织变革中，有效管理变革过程，沟通变革理念，降低变革阻力。 6.8年以上HR工作经验，其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售，研发，生产等核心业务部门的经验。 7.擅长组织诊断，人才发展及激励设计，具备出色的业务洞察力和解决问题能力。 任职要求： 1.32岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2.熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3.具有较强的组织领导能力，计划能力，判断与决策能力，协调能力，执行能力，公关能力，团队建设能力和文字处理能力； 4.具备制度建设，管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5.原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。 6.具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8.正直诚信，抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1.入职缴纳五险一金，面试定薪，优秀薪资可谈； 2.日常补贴：餐补，出差补贴，节日福利，激励奖金等； 3，上班时间：8:30-17:30，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

工作地点，四川省南充市营山县。会开车。

【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

需要近期工作经验在互联网行业 岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队培养机制，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、牵头推进企业文化的塑造与传播，增强组织凝聚力； 6、优化行政管理体系，完善各项行政制度，保障日常运营所需的行政后勤支持。 岗位要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年担任同等岗位，有处于高速发展阶段企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法； 3、具备业务导向思维，理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践经验； 4、具备良好的管理与领导力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习能力突出，能快速掌握业务核心与运作模式。 职位设立背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）、1人负责行政事务；前任人力总负责人原为业务出身，现已调任其他部门。

大专及以上学历，具备2年以上连锁餐饮领域人力资源管理经验，可独立负责人事相关事务，拥有良好的沟通表达技巧与较强的抗压能力。

岗位职责： 1、依据公司业务战略与部门需求，制定精准招聘计划，优化招聘全流程，把控招聘质量，建立和优化人才储备库，保障人才及时到岗。 2、建立并完善各岗位人才画像、评估标准，定期组织面试官培训，提升整体招聘效能； 3、负责校园招聘、社会招聘和中高端人才寻访，深入盘点行业人才市场，了解头部人才动向，为业务决策提供支持； 4、拓展、维护和更新招聘渠道，定期进行招聘数据漏斗分析，建立人才库，提升雇主品牌影响力。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、专业扎实，熟悉各类招聘渠道、面试技巧和方法，有系统的思考能力、洞察能力，逻辑清晰，思维敏捷； 3、5年以上招聘经验，有猎头公司经验或半导体材料行业、集成电路或大型高端制造/装备业人脉资源； 4、学习能力强，有创业精神和创造力，正直诚信，具备良好的团队合作精神、抗压及项目管理能力。

工作内容：在办公室内打电话，聊微信，不用风吹日晒。 工作时间：12:00-20:00月休3天 薪资待遇：2000底薪提成，月平均5000-8000元

工作职责: 1、负责年度招聘计划的实施，中基层岗位的日常招聘工作; 2、按照要求，结合实际情况完善项目绩效、薪酬管理制度，并组织及实施; 3、负责年度培训计划的组织及实施，项目培训活动的组织及策划; 4、负责公司的考勤管理、绩效考评、薪资核算及劳动关系的处理; 5、负责项目日常行政工作的处理! 6、完成上级领导交办的其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业; 2、两年以上物业行业人力资源、行政相关岗位经验优先; 3、有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力有团队合作精神。

1、跟进前台各班次员工的工作进展，确保人员保持良好工作状态； 2、推动并指导前台员工落实分店各项经营指标，保障经营目标顺利达成； 3、监督前台服务与销售执行情况，确保公安旅业系统上传及发票使用合规； 4、负责房态及订单的实时监控，科学合理安排派单工作； 5、组织实施前台员工接待标准与操作流程的培训及考核； 6、配合店长推进分店各项日常运营工作的开展； 7、按时参加各类会议与培训，积极完成上级交办的其他工作任务。

有赚钱动力，从事过销售工作并希望长期发展者优先！不接受无经验人员，需具备一定行业背景，尤其是招聘相关经验者更佳，入职后上手快，收入水平高。公司拥有100多家直营门店，为广东地区龙头企业，主要职责是为旗下各门店输送人才，提供食宿，缴纳社保。薪资范围8K-15K，上不封顶，能力突出者月薪可达2万以上，不支持远程办公，大平台高回报。 1、负责为公司旗下各门店招聘所需岗位人员（包括技师、美容师、采耳师、理疗师、楼面接待前台及实习店长等） 2、性格稳定，抗压能力强，具备良好沟通技巧，做事踏实认真。年龄要求20-32岁，形象良好，气质端正，性别不限 3、工作时间：9:00～12:30，14:00～18:30 4、入职即安排住宿与餐饮，缴纳二档社保，实行大小周休息制度 5、薪酬结构：有责底薪5000元（2360+500全勤+其他补贴）+绩效奖金+积分激励+存假机制+年终奖+员工生日活动 6、月度招聘任务为5人，超额完成前3人奖励400-600元/人，接下来3人奖励500-700元/人，超出部分每人奖励800-1000元，收入无上限！目前已有120家直营门店，未来规划拓展至1000家，岗位需求量大 7、偶尔需出差，协助新店开业前的人员筹备工作 8、表现优异者有机会晋升为招聘经理，独立组建团队 9、同等条件下，优先考虑主动意向强烈者 10、可快速到岗者优先录用 11、有目标、渴望高薪、对人力资源方向感兴趣且愿意长期深耕者优先欢迎有经验、有能力的你加入我们

公司人力资源部门包吃住+有社保 薪资待遇: 1、（4500底薪涵盖五个招聘任务，首月完成3个，之后每月5个，7天计为一个周期）+500全勤奖，超额完成按阶梯提成400-1000元/人，团队成员月收入范围在5000-25000元 2、缴纳社保，工作时间朝九晚七，实行大小周休息制，享受法定节假日休假 3、公司提供食宿，包含午晚餐 4、每日工作时段为早9点至晚7点，期间安排三小时休息时间 公司属养生行业领先品牌，招聘资源丰富，目前在广东拥有近130家直营门店，员工规模接近5000人，每年新增门店超30家~ 任职要求: 1、掌握基础Excel、Word等办公软件操作 2、具备相关使用经验、电话销售或招聘工作经验者优先考虑 3、具备良好的沟通与协调能力，口头表达能力强 4、学历不限，强烈希望增加收入者欢迎加入（特别说明：本岗位非文职类人事工作） 5、需配合珠三角区域临时出差安排并享有相应补贴，偶有内部调动需求 岗位职责: 1、负责公司各类岗位招聘工作，包括前台、技师及其他人员，属于企业内部直接招聘

任职要求：具备1年以上招聘相关工作经验（如猎头、企业HR招聘岗、招聘平台运营等），熟悉招聘全流程者优先。 岗位职责：熟练使用直聘等招聘工具，掌握基础面试方法，能独立完成简历筛选、电话沟通、面试评价等工作；熟悉常用办公软件，可高效整理招聘数据与文档。 薪资福利：无责底薪+绩效奖金+五险一金+节日福利+带薪年假

岗位职责： 1、主要负责人员招聘工作，包括候选人邀约、面试安排及内部人员调配等相关事宜。 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，通过多种途径高效满足公司人才需求，具备良好的网络发布技巧。 3、完成各业务部门的人才招聘任务及上级领导交办的其他事项。 任职资格 1、大专及以上学历 2、具备一定的招聘实操经验。 3、熟练操作计算机常用办公软件

1、负责平台驾驶员的招聘工作。 2、负责在主流招聘渠道收集简历，并开展线上交流。