主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

岗位职责： 招聘专员（职员） 1、负责各类招聘渠道的维护与拓展，发布并更新职员招聘信息，开展简历筛选、组织面试安排，推进录用及入职手续办理； 2、协助完成当月人事相关数据报表的汇总、统计与分析工作； 3、确保所招聘人员人事档案资料的齐全性与信息准确性； 4、处理日常员工关系事务，跟进试用期员工及新入职员工的工作状态，协助组织培训活动与员工交流座谈； 5、配合上级开展校园招聘或社会招聘项目，根据需要参与外出招聘并支持差旅行程； 6、协助推进普工岗位及其他未补缺、紧急需求岗位的招聘任务； 7、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上大型制造行业从业经历； 3、熟悉多元化招聘渠道，掌握多种面试方式与实操技巧； 4、工作积极主动，具备良好沟通协调能力，团队协作意识强，抗压能力佳且富有亲和力，恪守职业操守； 5、能够接受出差及外派招聘任务，性格热情、乐观，易于建立人际连接。

职位名称：招聘专员 年龄24岁以上 上班时间： 8:30-10:30，双休 薪资待遇： · 无责底薪3000元，加长期绩效（薪资上不封顶） 职位描述： 1. 负责招聘渠道信息发布； 2. 筛选简历，邀约候选人面试； 3. 跟进面试流程，协助入职安排。 · 工作时间灵活，双休稳定； · 底薪保障+绩效奖金； · 简单团队氛围，晋升透明

负责招人

每天只负责招人

珠海市香洲区招装修木工

向客人讲解茶叶产地、工艺、口感、冲泡方法、保存技巧、饮茶常识，解答品茶相关疑问。

可日预支周结 非中介 18-53岁 会骑电频车 车住不愁，住宿4人间（有空调热水器） 按单提成，人均每天70单以上 不用到处跑商家取货(有分拣员打包好了）每趟6-9单，系统优化派单不用抢单工作时间自由全职在线，兼职4小时。 工作时间:面议

珠海市斗门区招消防安装工货架喷淋恐高勿扰3名师傅或中工

订单渠道：美团点评订单id：82230日常保洁2小时*109:30珠海香洲区，广东省珠海市香洲区首开龙湖·天玺-4栋到手￥70，带图好评￥5

根据提供的用工需求，在招聘软件上挑选合适的求职者邀约面试并协助办理入职，团队扩充期，用工需求较大，需持续招聘 招聘准则 学历要求：大专及以上学历，专业不限，经验不限，可应届生，只要你有能力 性格特质：有主观能动性，活泼开朗 沟通能力:能快速与候选人建立良好的沟通氛围，擅长与人交流与团队配合，精准把握人才需求 办公技能:熟练使用基础办公软件（word、Excel、PPT等）高效处理招聘数据和信息 薪资待遇：综合薪资5000，多劳多得 工作时间：周一至周六早上9.20-17.30 周日单休 工作地点：蓝洋金融中心

人事文员，主要以手机为主，年龄要求18-38岁，早九晚六，月到手6000-7000。人事文员，主要以手机为主，年龄要求18-38岁，早九晚六，月到手6000-7000。人事文员，主要以手机为主，年龄要求18-38岁，早九晚六，月到手6000-7000。人事文员，主要以手机为主，年龄要求18-38岁，早九晚六，月到手6000-7000。

招聘天天工，长期工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保缴纳及时准确 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师证书者优先

招聘合伙人招募 底薪＋提成，5000-15000元/月有能力者上不封顶， 18-40周岁，男女不限 线上线下邀约员工到门店，讲解各合作企业薪资待遇 善于沟通，表达能力强，有赚钱欲望，有做过销售类工作经验优先 生手小白有专人带教 电话️

【岗位内容】 公司提供客户资源，日常负责维护客户关系，提供优质服务；深入分析客户实际需求，制定匹配的综合金融服务方案 【薪资待遇】 底薪最高5400元 + 月度绩效4%-50% + 新人补贴1000-10000元 + 提成9%-45% + 激励政策（包含阶段性产品激励、重要节点现金奖励等） 【招聘要求】 1. 年龄25-45岁，具备良好沟通能力与服务意识，拥有基础销售技能 2. 大专及以上学历，不限专业，需已取得毕业资格（学信网可查） 3. 有销售推广、面对面销售经验或金融领域从业经历者优先考虑 【上班时间】 1、工作日每日8:30-18:00（中午休息2小时） 无需加班，准时下班 2、周末双休，法定节假日正常休假 【公司福利】 1、定期组织下午茶、团队建设活动及国内外旅游 2、每季度开放晋升通道，注重人才发展，能力决定职位 4、享受带薪年假、婚假、陪产假、生育假等法定假期 【工作地址】 1. 珠海市香洲区尤特总部大厦 2. 珠海市金湾区海景中心 其他网点：广州、韶关、湛江、阳江、揭阳、珠海（香洲、金湾）、中山、小榄、佛山、深圳等地 【晋升空间】销售专员-组长-见习主任-主管-经理-区域经理

工作内容： 1、主要负责人事管理相关事务，包括人员招聘、培训发展、薪酬管理及劳动关系维护等日常工作； 2、同步参与行政事务管理及企业文化活动的组织与策划； 3、配合推动公司各项规章制度的落地执行； 4、协助上级完成人力资源规划制定及绩效考核工作的实施。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理理论知识，三年以上企业HR实务经验； 2、具有较强的人才识别能力，擅长人才评估与选拔； 3、掌握劳动法及相关法律法规政策； 4、精通人力资源各模块的实际操作流程； 5、品行端正，职业素养高，具有高度的敬业精神和责任意识； 6、处事沉稳、细致认真，思维灵活，具备良好的协作能力与团队意识。

1、入职无责保底6.9K，高提成，综合薪资15-20K，优秀销售能达50K，上不封顶； 2、入职带薪提供入职岗位技能专业培训； 3、公司配备工作电脑，工作生活两不误； 4、每年根据经营效益及员工工作绩效发放奖金； 5、外出拜访客户，配备行政专车接送； 6、依法享有法定假、带薪年假、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等假期； 7、多姿多彩的员工拓展活动（国内旅游、月度生日会、节日礼品、不定期团建、运动会、K歌、素质拓展等） 【晋升通道】： 1、提供完善的内部竞聘机制，销售助理—销售经理—销售总监—大区高监—总经理，优秀人才6个月可晋升经理，销售管理均内部晋升，不外招 2、公司内部各岗位进行技能评定，颁发中、高级技能证书并享受相应技能级别津贴。 3、不定期开展进阶培训（礼仪、高情商管理、大客开发等），不断提升您在职场内外的竞争力； 【岗位职责】： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户，新员工会分配部分优质客户资源加快成长； 2、有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘潜在的客户，建立良好的长期合作关系； 4、月底客户款项跟进。 【任职条件】： 1.大专及以上学历； 2.熟练使用基本办公软件； 3.性格活泼、外向，有较强的沟通表达能力； 4.思维敏捷，积极向上，责任心强，有较强的学习能力和抗压能力； 5.对销售工作有较高的热情和自我挑战高薪意愿

工作时间：周一到周五8:30-16:30（午休2小时）双休

【面试上班不收取任何费用】 核心优势： 1. 业务覆盖面广，派送区域稳定固定 2. 提成丰厚，收入上不封顶 3. 客户资源长期稳定，订单周期多为半年至一年 4. 晋升机制透明，全为直营门店管理，不扣管理费，站长均由一线岗位晋升，成长空间广阔 一、【任职要求】 性别不限，年龄18至45岁 二、【薪资待遇】 新人首月综合收入约6000-8000元！老员工月收入普遍在8500-20000元之间， 常规薪资水平达1万至2万元，销售表现优异者最高可达5万元。 薪资结构：责任保底+配送补贴+新单提成+续单提成+绩效奖金 三、【工作内容】 负责鲜羊奶的推广销售、社区订奶服务、新客户开发与促销、老客户维护，以及为客户配送鲜奶等相关工作。 四、【上班时间】 每日分早、晚两个班次灵活安排，法定节假日按公司规定正常休假。 五、【福利待遇】 公司提供住宿，环境优越，配备空调、无线网络，房间为三室一厅格局，设1-2人间，具体以站点分配为准，生活便利整洁。 同时提供食材及厨房用具，同事间可共同搭伙做饭，站点每周组织聚餐，团队氛围融洽，生日当天还有蛋糕庆祝与礼品赠送。 六、【免费培训支持】 入职前安排系统化岗前培训，涵盖专业技能、产品知识及销售技巧等内容。（欢迎应届毕业生加入）

【找的就是你】 1、大专及以上学历，年龄25-38岁 2、期待你具备强烈的责任心、清晰的目标感和进取心，不甘平庸，渴望通过努力实现收入增长 3、具备较强的学习能力，能迅速熟悉并掌握业务推广流程与技巧 4、善于沟通表达，对商业机会有敏锐洞察，能够主动维护及挖掘客户资源 5、有企业端推广经验者优先，具备美团充电宝、保险、金融等行业背景者更佳；若有本地生活类To-B推广经验将被重点考虑 【需要你完成】 1、负责顺丰孵化的新零售品牌——丰e足食，无人智能柜的市场拓展工作 2、通过实地拜访、外勤推广等方式，开发企业类客户，聚焦于CBD写字楼、工业园区、工厂物业、酒店、休闲娱乐场所等高人流场景 【职位发展】 1、最快1个月内即可获得晋升机会——只要业绩突出，发展空间不受限 2、（精英路径）：初级BD → 资深BD → 星级BD（P1-P8）；每晋级一次，月度补贴相应提升，最高可达5000元/月 3、（管理路径）：BD → 储备主管 → 团队主管 → 储备城市经理 → 城市经理 → 储备战区 → 战区总监 【公司介绍】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技驱动型无人零售运营商 业务布局多元场景，覆盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 目前已进入全国71座城市，服务企业客户超14万家，用户规模突破千万，员工总数逾3000人，市场占有率稳居行业第一

岗位职责： 1.负责推销产品促成交易，有超市卖场销售促销经验 2. 主动挖掘潜在客户 3.深入了解客户需求，提供专业知识 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与较强抗压能力 2.销售经验不限，有相关经验者优先 3. 学历不限，学习意愿强，具备成长潜力 4.诚信踏实，目标感强，服从上级领导安排，认同协作共赢的团队价值观 ，年龄25-40岁。

不限经验，不限年龄，想赚钱能吃苦就来

招聘专员（1人） 招聘对象：海洋工程/化工等行业的专业设计人员以及项目管理人员。 岗位职责： 1.根据需求寻找合适的候选人； 任职要求： 1.理工科专业优先； 2.专科及以上学历； 3.英语读写能力良好； 4.两年以上招聘经验； 福利：五险一金、年假、节假日礼品

【工作职责】 1、负责组织招聘活动，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员配置等相关工作； 2、依据各部门用人计划推进招聘任务，确保岗位需求及时满足； 3、具备行业人才地图绘制能力，精通面试评估与人才甄别； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，落实劳动合同的签署、续签及日常管理； 5、执行员工档案信息化建设与维护，推动部门人才储备及梯队搭建工作； 6、完成人力资源团队分配的其他任务及相关业务部门负责人交办的工作事项； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、两年以上制造业全职招聘或猎头从业经历，熟悉技术类岗位招聘流程；（不接受应届毕业生） 3、需具备独立开展招聘工作的能力；掌握人力资源各模块操作规范，熟知国家劳动法律法规并能实际应用；性格亲和，组织协调能力强，具备良好的沟通能力和团队合作意识；

岗位职责： 1、轮岗培养：在集团核心部门轮岗学习（人力、行政、财务、业务、总助相关部门轮岗），熟悉业务流程及管理体系。专业要求：财务，人力、行政、文秘，英语、营销等相关专业。 2、项目执行：参与重点项目，协助方案制定、进度跟踪及数据分析。 3、跨部门协作：推动资源整合与流程优化，提升综合管理能力。 4、创新支持：结合业务需求，提出改进建议并参与问题解决。 5、考核发展：定期评估表现，逐步承担管理或核心岗位职责。 岗位要求： 1、2026届全日制在校本科/硕士学生， 2、学校期间担任过学生干部或大学期间从事过社会活动优先； 3、语言要求，英语可作为工作语言，同时会葡语/粤语加分； 4、具备良好的沟通协调能力，学习能力强及有强烈进取心； 5、有转业军人（大学生参军）优先； 6、一周要求5个工作日全天在岗。（法定节假日除外）； 7、提供实习生转正式员工的机会。

我们公司是一家专注于日用品、医药、彩妆等领域，集工贸于一体的综合性企业，成立于2013年12月，主营上述行业专用包材与容器，长期服务于多家全球知名品牌客户。 公司总部位于深圳，侧重贸易运营；生产基地设在珠海，专注制造环节。目前企业处于快速发展第二阶段，人力资源体系的建设至关重要，需完善制度、流程及相关管理文件，在此过程中将为员工提供广阔的发展平台与成长机会。 岗位职责： （1）负责组织招聘工作，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员调配等环节； （2）依据各部门用人需求推进招聘任务，保障岗位及时到岗； （3）具备行业人才地图绘制能力，精通面试评估与人才甄别； （4）落实员工人事档案的建立与日常管理，推动部门人才储备及梯队搭建； （5）完成人力资源团队分配的其他事务，以及各业务部门负责人交办的工作任务； 任职资格： （1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 （2）具有2年以上制造业全职招聘工作经验，具备基础人事操作能力 （3）需掌握独立开展招聘的方法与技巧；熟悉人力资源各模块运作流程，了解国家劳动法律法规，并能实际应用 （4）具备较强亲和力与组织能力，沟通协调顺畅，富有团队合作意识 （5）熟练使用各类办公软件 基础待遇： 1. 实行6天8小时工作制，周日固定休息 2. 入职当月即办理社保五险 3. 公司免费提供工作期间餐食 4. 享受节日礼品、下午茶、水果供应及其他员工关怀活动 职位福利：交通补贴、通讯补贴、带薪年休假、年度员工旅游、定期健康体检、包吃、节日关怀福利

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的招聘与培训工作（需具备新员工入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职人员持续学习，挖掘潜力人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名以上可用之才！ 3.参与公司月度各类会议并跟进执行落地，表现优异者有机会外派至优秀市场或总部进行交流学习！ 4.遵从工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.提供清晰晋升通道，招聘达成有奖金，成功带教骨干亦有奖励！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格偏内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语或持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资面议，依据个人能力定薪！通过绩效考核的员工，年收入可达8-12万元！ 10.享有多样假期安排，全年依法享受法定节假日休假！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升机会，每年重大节日发放礼品！达成年度绩效目标者，可获得国内或国外旅游奖励！

职责描述： 1深入理解、推动实施并指导员工践行基于市场的管理文化。 2培养商业敏锐度，掌握业务绩效的关键驱动因素，助力目标达成。 3设计并提供有效解决方案，赋能团队实现业务目标。 4协同各职能团队优化人才布局，提升人才选拔、吸引与保留能力。 5全面负责人员配置工作，包括人力预测、配置执行、入职效能及招聘策略制定。 6支持绩效管理体系运作，推动主管能力建设与发展。 7受理并调查员工疑问或投诉，妥善处理劳动关系相关问题。 8识别人力资源合规风险，制定并落实整改闭环方案。 任职要求： 1本科及以上学历 2三年以上HR综合岗位工作经验 3具备良好的跨文化沟通意识与团队协作精神 4能够同时高效管理多项重点工作任务 5具备优秀的中英文口头及书面表达能力

岗位职责: 1、策划并实施各类员工互动交流活动，收集员工意见、建议与需求，并跟进处理及反馈结果； 2、协调处理员工外部投诉及劳动争议事件； 3、监督并执行员工奖惩制度的落实； 4、组织开展离职面谈及办理相关离职流程； 5、负责劳动合同管理及特殊员工群体的日常管控； 6、办理各类人事证明文件的出具工作； 7、解读人力资源相关政策、项目并组织申报实施； 任职要求: 1、具备大专或以上学历； 2、掌握国家劳动法律法规及政策，了解地方性人事管理规定； 3、具备较强的数据分析与信息处理能力； 4、有大型制造型企业员工关系管理经验者优先考虑；