岗位职责: 1. 负责部门内人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、人员辅导等工作内容。 2. 优化并健全部门人力资源管理机制，保障人力配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备扎实的领导力与应变能力，能在多变的人事管理场景中作出合理判断与决策。 3. 具备较强的统筹规划能力与创新意识，持续推动人事管理流程的完善与提升。 4. 年龄28~50周岁、抗压能力强，能接受背景调查，大专及以上学历。

1. 制度建设与落地： · 梳理并优化公司各类管理制度（涵盖考勤、薪酬、奖惩、差旅及采购审批中涉及人事协作的环节），整合形成标准化员工手册。 · 主推岗位职责说明书的实施应用，清晰界定各岗位的权责利关系。 2. 招聘与人才梯队： 3. 绩效与薪酬管理： · 制定并落实契合制造型销售企业的薪酬绩效机制（如销售提成方案、生产人员计件工资改进、职能部门KPI设定），有效提升员工工作动力。 · 保障薪酬体系在企业内部的公平性以及在市场中的竞争力。 4. 员工关系与企业文化： · 负责员工入离职手续、劳动合同管理、社保办理等事务，防范用工法律风险。 · 承担管理层与员工之间的沟通纽带职能。 · 策划并开展培训、团队建设等系列活动，持续营造正向健康的企业氛围。 任职资格： 1. 硬性条件： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 行业经验： 5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年专注于制造业人事管理，掌握制造业用工模式、薪酬架构及典型劳动争议处理方式。 3. 核心能力： · 具备强执行力与原则性 · 情商高，善于沟通协调 · 具备识人用人的判断力

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备推进薪酬体系优化及组织变革项目的经验 3、拥有综合人力资源部门管理经验，时长3年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电生产制造企业从业经历者优先

1、要求： 1.1 掌握人力资源各模块基础知识，有薪酬福利、绩效管理相关实操经验者优先； 1.2 具备人力资源相关解决方案的策划与执行落地能力； 1.3 具备良好的沟通表达、人际互动及组织协调能力，乐于学习与总结； 1.4 熟悉各类面试方法及人才评估工具，协助业务面试官开展面试引导与评估，精准识别匹配人才； 1.5 拥有行政事务处理经验，熟悉公司文档管理、活动统筹安排及政策传达执行工作； 2、薪资： 2.1 试用期：1至3个月，5000-8000； 2.2 转正后综合薪资：7000至10000，

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程，经审批后推动落地执行。 2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。 3.搭建公司内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与心理状态。 4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷，并妥善协调解决。 5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。 6.策划并组织员工团建活动及关怀项目，提升团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通表达能力 2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程 3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态 4.工作严谨细致，职业素养良好；具备较强的执行力与推进能力，责任心强，善于跨部门协作，拥有良好的团队意识与组织协调技巧

1. 制定人力资源战略方案，统筹开展各部门的岗位设置与人员编制工作 2. 搭建企业内部人才分级梯队架构，规划员工职业发展路径 3. 构建并完善公司人力资源管理制度，并推动落地执行 4. 建立员工全方位评估机制，就转正、定薪、培养、任用及晋升提供决策建议 5. 设计并推行各层级员工绩效考核体系 6. 优化并落实薪酬福利保障政策 7. 主导人才招聘全流程，包括面试安排与新员工入职手续办理 8. 推进公司内部管理体系的建设与运行 9. 处理员工劳动关系相关事务 10. 推动企业文化建设并组织实施各项落地举措 11. 负责薪酬体系的规划与实施执行 12. 搭建培训体系并持续推进实施 13. 组织并主持公司会议及团队建设活动 14. 办理员工入职手续并对关键岗位开展背景调查 15. 协同相关部门推进人才选拔与梯队培养机制建立 16. 配合上级完成公司日常行政事务管理 17. 管理员工考勤数据与出勤记录 18. 核算员工薪资发放数据

岗位职责： 1. 建立并持续完善人事行政管理制度与流程，保障组织高效运转； 2. 办理员工招聘、入职、离职、异动等相关手续，妥善管理员工人事档案； 3. 策划并实施员工培训及发展项目，助力团队专业能力提升； 4. 统筹公司日常行政事务，涵盖物资调配、办公环境管理等工作； 5. 协助推进企业文化建设，促进积极向上的工作氛围营造。 任职要求： 1. 大专及以上学历，管理类、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理各类员工关系事务； 3. 工作认真负责，注重细节，具备独立开展工作的执行能力； 4. 熟悉常用办公软件操作； 5. 有同岗工作经验者优先录用。

1. 招人（招聘） 定岗位要求、筛选简历、面试、谈薪资、办入职，保证公司有人可用。 ​ 2. 管人（制度与绩效） 做考勤、绩效考核、定奖惩、定岗位职责，让员工好好干活。 ​ 3. 管薪酬福利 算工资、、年终奖、福利方案，控制人力成本。 ​ 4. 培训与发展 新员工培训、技能培训、晋升规划，帮员工成长也帮公司留人。 ​ 5. 员工关系 处理劳动合同、离职、劳动纠纷、员工投诉、团建活动，稳定团队。 ​ 6. 战略配合 配合老板定组织架构、部门编制、人才规划，控制用人成本。 中医养生馆，潜力很大，工资有上升空间，老板90后，好相处，有提成，有福利，有团建~~

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务的统筹与执行； 2、全面负责行政体系的运行与日常管理； 3、具体落实食堂运营、宿舍安排、安全管理及6S现场管理工作； 4、主导人员招聘、绩效考核、劳动关系协调等人事工作； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历 2、具备5年以上行政与人事岗位工作经验 3、情商出众，综合素养良好，能适应高强度工作压力 此岗做六休一，每天8小时，入职缴纳社保

1、依据公司人力资源规划拟定招聘方案并落地执行； 2、拓展并管理多元化招聘渠道，保障招聘资源的持续供应； 3、负责简历筛选、初试沟通及面试组织，同步推进中高端岗位人才寻访与引进； 4、联动业务部门完成面试评审及录用决策相关流程； 5、统筹候选人入职、转正、调岗、离职等环节，优化招聘全流程闭环管理； 6、深入理解业务发展需求，开展团队结构梳理与人员评估分析； 7、配合开展部分员工关系事务的协调与处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上制造业企业招聘实操经验，具备优秀的沟通能力，能高效推动招聘全流程工作； 3、了解人力资源市场趋势，熟练运用各类招聘方式与工具； 4、具备较强的人才判断力，可实现人岗精准匹配； 5、工作态度积极，责任感强，能适应一定强度的工作节奏； 6、具备良好的团队合作精神，能够与各职能部门保持顺畅协作。

就近安排招聘，日结工资 0元入职，全职兼职都可以 公司提供车，可安排住宿 每天工作7小时，日入400-500 系统派单不抢单，每趟5-10单 生鲜日用品配送，3公里范围 月薪9000-14000+各项补贴 18-50岁，会用导航就能干

自行到厂里面试，不通中介 中山南朗欧科电子 白班19+1元绩效=20元/小时(包吃住) 夜班21+1元绩效=22元/小时(包吃住) 月薪5500-7000/月 [爱心]招聘年龄： 18-40.9 岁 23-34.9 岁 [爱心]招聘岗位；组装，打螺丝，插件，焊锡，开机器，贴片，上料。 [爱心]面试要求（能接受两班倒） 不接收（纹身）（ 夸张染发）人员，面试不能穿短裤，裙子，背心，拖鞋 生产产品：世界知名乐器器材、音响等产品 食宿待遇：包吃包住，水电费均摊，入职发饭卡 工作性质：11小时工作制， 车间环境：空调车间/空调宿舍

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

房建工程全方位管理，质量、安全，进度、与现场与各分包商与甲方与各政府之间的协调。能接受派驻外地工作。

岗位职责： 1、策划并组织实施公司品牌文化推广活动，提升并传递企业对外文化形象； 2、统筹设计公司宣传资料、活动物料及线上线下展示内容的视觉呈现方案； 3、承担重要客户、合作方及来访嘉宾的接待与讲解工作； 4、跟踪评估活动实施成效，形成复盘报告并提出优化建议； 5、配合完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上企业文化传播、视觉设计或活动策划经验，有新媒体运营或国际商务接待背景者优先； 2、英语可作为工作语言，具备英文文案撰写与口语交流能力，粤语流利； 3、形象气质良好，性格开朗，富有亲和力，具备出色的沟通协调能力，能高效对接外部协作团队； 4、熟练使用PPT、Photoshop、视频剪辑等设计工具，具有良好的版式设计与审美素养； 5、对视觉传播、AI辅助设计及新媒体趋势具有敏锐感知，拥有较强创意构思与策划能力。

工作内容： 负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘流程的顺利推进。 主要职责： - 制定并落实招聘计划，保障招聘目标、策略及流程的有效执行； - 承担招聘信息的发布与日常维护，覆盖各类线上渠道及社交平台； - 拓展并管理多元化招聘途径，确保岗位信息高效、精准触达目标人群； - 组织实施招聘相关活动，涵盖简历评估、面试协调等环节； - 开展候选人初面工作，协同完成后续面试安排及结果反馈； - 汇总招聘数据并进行复盘分析，提出可行性改进建议。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先； - 具备1年以上招聘实操经验，有大型企业或知名品牌招聘背景者更佳； - 熟知招聘全流程及常用方法，具备扎实的寻才与甄选能力； - 拥有良好的人际沟通技巧和团队协作精神，能独立承担工作任务； - 熟练使用主流招聘工具及信息系统，如招聘管理系统等。

任职要求： （1）、通信工程、电子类、计算机类、信息工程类相关专业大专及以上学历，具备5年以上运营商传输线路设计相关工作经验； （2）、熟练掌握Word、Excel、CAD等与设计相关的常用软件； （3）、具备较强的工作责任心，良好的沟通协调能力与学习能力，有10人以上团队管理经验者优先； （4）、熟悉传输线路设计技术标准，了解运营商及广东联通项目执行流程； （5）、具有运营商地市层面专业负责人管理经历者优先考虑。 职位福利：绩效奖金、加班补助、带薪年假、弹性工作、高温补贴

负责日常招聘，需要沟通能力强，性格活泼，早九晚六，月休四天。

岗位职责： 1、负责员工关系的日常维护，开展员工沟通、意见收集及满意度调研等相关工作； 2、协助人力资源团队处理劳动关系相关事务，保障用工合规与团队稳定； 3、策划并执行年度/季度企业文化活动，塑造具有辨识度的企业文化形象； 4、主导企业文化的内容设计与传播运营，搭建并运营兴趣社团，激发员工参与热情，推进文化落地与关怀项目实施； 5、调研并整理员工实际需求，输出优化建议，增强员工认同感与团队向心力； 6、配合工会开展日常工作，包括会员管理、福利派发、慰问帮扶等事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、社会学、新闻传播等相关专业优先，具备一定英文应用能力； 2、熟悉劳动法律法规，有制造业员工关系实操经验，掌握工会运作流程； 3、具备优秀的沟通协调能力与服务意识，做事严谨细致，责任心强，学习能力强且注重团队协作； 4、精通H5、PS、视频剪辑与拍摄等宣传类设计工具，可独立完成活动海报、图文长帖、短视频等内容制作者优先

工作职责： 1、负责社会招聘的具体执行工作：在各类渠道发布并维护招聘信息，开展简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程招聘事务。 2、梳理并分析核心招聘数据，持续优化招聘环节及个人工作方法。 3、依据岗位用人需求，高效推进并达成既定招聘目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备半年以上招聘工作经验者优先考虑； 2、可适应校招出差安排，性格开朗，乐于人际互动； 3、具备良好的协调能力以及语言表达与沟通技巧； 4、拥有端正的职业态度和职业素养，具备积极主动的团队协作精神。

1.招募和挖掘主播、帮助主播完成签约 2.负责主播的维护与管理工作 3.负责主播的直播运营工作，帮助主播在一些社交平台推广，吸引粉丝观看直播 4.负责整理每日主播数据，并制定相应的策略（人气、粉丝的变化浮动）。 5.对于视频垂类内容的策划工作 我们需要你是这样的： 1.对直播行业感兴趣的、愿意学习。 2.喜欢聊天、善于聊天的。 3.能够融入团队，喜欢和团队共同成长。 主要就是招主播，无责底薪3000+人头费一个人800-1500 多劳多得上不封顶。上班时间自由，不用 起早床。

工作内容 1、搭建企业培训体系，确保培训规划与公司业务发展方向协同一致； 2、策划并开发符合实际需求的培训课程及相关资料，涵盖线上学习平台、专题研讨、实操项目等多种形式； 3、开展培训成效评估，结合反馈持续优化培训方案，提升培训质量与员工参与积极性； 4、统筹培训经费管理，合理配置资源，保障各项培训工作高效推进； 5、联动各部门协作，推动重点培训项目的落地实施； 6、关注行业发展趋势，引入先进的培训理念与技术手段，确保培训内容与时俱进； 7、定期向高层管理者提交培训进展报告及成果分析，提供决策所需的量化依据。 任职要求 1、本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业背景； 2、具备大型制造企业从零到一搭建培训体系经验，5年以上同类岗位经历，有培训学院筹建经验者优先，具备以英语作为工作语言的能力； 3、优秀的沟通表达能力与团队合作意识，能有效激发各层级员工参与培训的热情； 4、出色的组织协调能力，可同时推进多个培训项目并保证按时交付；具备扎实的数据分析与问题解决能力，能够基于信息做出科学判断； 5、对新知识保持高度敏感与学习动力，乐于尝试创新的培训方式与工具。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR或助理经验者优先 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识