远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

扩展业务

工作内容: 一、负责跨境物流空运/海运货代销售团队的管理，维护公司现有客户资源，通过线上线下多渠道开展客户开发与推广，拓展业务渠道； 二、制定并落实销售策略，带领团队达成并突破既定销售目标； 三、承接公司战略方向，深度挖掘并运营客户及渠道资源关系； 四、负责团队日常管理与人才培养，激发成员潜力，提升整体战斗力； 五、跨部门协作联动，持续优化销售流程与工作效率。 任职要求: 一、具备5-10年销售工作经验（需有货代物流领域海运/空运相关背景）； 二、拥有2年以上团队管理经验（如经理或总监岗位）； 三、熟悉跨境物流行业运作体系，具备优秀的客户统筹管理能力； 四、市场敏感度高，能够精准识别并把握潜在商机； 五、责任心强，目标导向明确，具备带领团队攻坚克难的能力。 早九晚六，午休一个半小时，周日单休，五险一金，加班提供餐补 上班地址: 宝安区福永天瑞工业园b2栋1-2层2楼晶达丰集团

一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划，重点在招聘、培训及人才发展领域具备体系搭建与实际落地经验； 2、独立统筹人力资源各模块工作，确保单一业务条线人力资源工作的完整执行与支持； 3、具备团队管理经历，能够赋能下属，推动成员能力提升；主导过培训体系从无到有的建设；有研发及实施类岗位招聘实操经验；参与任职资格体系构建与认证、人才盘点、绩效管理等项目落地； 4、协同COE团队或人力资源总监推进各项人力资源体系的运行与优化； 二、任职要求 1、统招/全日制本科及以上学历，年龄******，具备3年以上人力资源经理或HRBP经理工作经验； 2、熟悉人力资源全模块运作，尤其在培训体系构建、招聘管理与交付方面有扎实实践经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门，推动各项机制与方案的有效实施； 4、不符合上述条件者，敬请勿投递简历；

岗位职责: 1、负责客户群体的基础检查及初步辨症工作。 2、为客户进行公司相关中医理念产品的操作服务。 3、与客户保持良好沟通，及时了解客户需求与身体状况，准确解答医疗及产品相关咨询。 4、定期整理分析客户档案，提供有效的销售数据支持； 5、参与订单促成及回款工作（具备一定销售属性）。 岗位要求： 1、年龄18-26岁为宜。 2、掌握基础中医理论知识。 3、具备良好的沟通与表达能力。 职位福利：年终分红、绩效奖金、包吃、包住、弹性工作、周末双休、定期团建 职位亮点：晋升机制公开透明，注重公平公正，收入与付出成正比

销售经理/总监： 岗位职责： 1. 依据公司产品布局，围绕国际快递、欧洲及英国专线空运、海运、卡航与铁路运输，以及美国海运、欧美空派等物流渠道，带领销售团队制定销售方案与业绩目标； 2. 跟踪并评估团队销售表现，推动销售任务按期达成； 3. 研判市场动态，及时优化销售策略以应对行业变化； 4. 拓展并维护客户资源，持续提升客户合作满意度； 5. 策划并实施团队培训，增强销售人员的专业能力与服务水平。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备较强的组织协调能力与团队管理背景； 2. 具备敏锐的市场洞察力和以客户为中心的服务意识； 3. 拥有良好的沟通表达与商务谈判能力； 4. 可独立规划并落实销售执行方案； 5. 热爱跨境物流领域销售工作，抗压能力强，目标感明确。 工作地点：深圳福永/坂田；广州白云 提供待遇：底薪+提成+单项激励+管理奖+年度分红 底薪8000-15000，实行动态调整机制，根据货量与营收情况按季度浮动，我司渠道资源丰富，诚邀具备客户资源与实战销售能力的人才加入

岗位职责： 依托公司优质客户资源，通过电话、微信等多种方式，进行潜在客户的开发与日常维护； 根据客户的财务情况及实际需求，结合专业能力为其匹配个性化的融资产品方案； 持续深化客户关系，建立长期合作机制，通过不断学习与能力提升，为客户创造稳定价值，推动共赢发展。 任职要求： 年龄23-45岁，具备融资租赁或银行信贷销售经验者优先考虑； 具有良好的沟通表达能力和服务意识，工作态度积极，责任心强； 能够快速掌握业务技能与产品知识，公司提供系统化的岗前及在职培训支持； 目标导向明确，具备强烈的进取心，愿意迎接挑战，追求卓越业绩与回报。 薪酬福利（我们承诺）： 【工作时间】标准工时制（9:00-18:00），午休2小时，保障工作与生活的良好平衡。 【社会保障】入职即办理社会保险，享受法定带薪假期（婚假、产假、病假等）。 【成长体系】提供覆盖全周期的带薪培训，从基础到进阶，助力你迅速成长为行业骨干。 【人文关怀】定期组织下午茶、生日会、节日福利、季度团建及年度旅游，团队氛围轻松和谐，管理风格务实亲和。 【激励机制】薪酬结构富有竞争力，以绩效为核心，“多劳多得”，收入无上限。 加入我们： 如果你有融资租赁或银行相关背景，希望突破职业瓶颈与收入天花板，期待在一个专业且温暖的平台上实现自我价值，欢迎提交简历或直接与我们取得联系！

任职要求： 1、具备出色的沟通技巧，思路清晰有条理，具有一线销售实战经验 2、富有事业进取心与财富追求动力，拥有良好的团队管理能力及较强的抗压素质 公司福利： 1. 薪资构成：无责底薪+高比例提成15-30%+绩效奖金+小组激励 2. 缴纳五险，享有国家法定带薪休假；定期组织团队建设活动，提供下午茶点 3. 钉钉考勤，管理人性化，操作便捷高效 4. 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（每日工作7小时，无需加班）

岗位职责： 带领团队达成销售业绩指标 负责销售渠道的开发与日常维护 策划营销策略，洞察客户需求并提供针对性解决方案 任职要求： 5年以上快消行业销售工作经验，其中3年以上团队管理经历（硬性条件） 具备食品类目经验者优先考虑；具备较强抗压能力，可接受频繁出差 熟悉B端客户全周期开发流程（从获客到谈判、签约及后续维护） 底薪＋提成，薪资范围12K~15K

招链接手 打字速度快，有链接手经验。 待遇：4.5k-5k，月休4天 工作地点：国际玉器城广场北路 联系方式：（）

肇庆怀集附近找一对砌墙师傅做农村自建房 小红砖

肇庆市四会市招抹灰

肇庆市高要区招一伙兄弟班，做混凝土骨架，竖肋40*40.两边5*.10的拦水条都要一次性浇上去。中间人字骨架35*30，带一边5*10的拦水条。质量要求不要有蜂窝麻面，要适当开槽，线形要做好。看好要求，只要兄弟班，包工头绕一下道，工资月结百分之八十左右，年前不欠钱。兄弟们出门挣钱不容易，脾气不好的就不要打电话了，没做过的不要打电话。

金马领科公司紧急招聘临时工: 数控折弯师傅(时薪40元)1名 要求:会看图纸，会操作阿玛达。工期:最少1个月，包住包吃三餐。 地址:广东肇庆大旺高新区文德四街8号 联系电话: 梁小姐:（同步）

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴，深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求，掌握团队运行现状，输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施，完成关键岗位的行业人才图谱梳理，保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制，根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建团队人才储备体系，识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策，为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力，专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验，熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强，具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设，具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动，乐于接受挑战，具备较强的适应力与抗压性。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上快消品零售或保险行业人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

工作内容 1、开展德怡乐纯粮米酒的市场销售，面向客户进行产品推介与业务洽谈 2、通过上门拜访等途径开发新客户，同时做好老客户的日常维护 3、落实公司制定的销售方案，确保销售任务按时达成 4、工作范围覆盖四会行政区域 任职要求： 1、有直接面对客户销售或实地拜访客户的实际经历 2、了解快速消费品领域的销售运作模式，具备独立作业能力 3、具备较强的交流能力及协作意识

电话销售经验、沟通能力强、装修房地产销售经验 岗位职责： 1.通过电话沟通挖掘客户装修需求，邀约客户与设计师对接： 2.协助客户了解家装服务流程，提供初步咨询支持； 3.配合团队完成客户信息整理与跟进工作。 任职要求： 1.善于沟通，具备良好的表达与倾听能力； 2.有较强的目标感，能高效完成邀约任务； 3.性格积极主动，适应团队协作工作模式。 薪资福利 1.无责底薪+高提成+各种员工福利，表现优异的员工可直接升职：储备经理一经理一部长一总监 广阔的职业提升空间，公平的晋升机制，梦想有多大，舞台就有多大!

岗位职责 1、全面负责员工关系各环节管理，推动人力资源相关制度、流程的实施与落地，保障执行过程合规且高效。 2、受理员工日常咨询、意见反映、投诉事项及劳动争议调解，妥善应对各类劳资问题，维护良好的工作环境与组织氛围。 3、参与员工关系体系的建设与优化，组织实施员工关爱项目，增强员工满意度、组织认同感及团队协作精神。 4、定期梳理员工关系相关数据、离职情况及纠纷案例，开展复盘分析并形成报告，提出可行性改进建议，支持人力资源战略制定。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、法学等相关专业者优先考虑。 2、具有2年及以上员工关系或综合性人力资源实操经验，擅长解决复杂劳资冲突及员工矛盾等突发性难题。 3、熟悉国家劳动法律法规及属地用工政策，掌握员工入离职管理、合同签署、试用期跟进、绩效面谈、争议处理等全流程操作。 4、具备良好的倾听理解、沟通协调与谈判技巧，思维条理清晰，处事沉稳，能有效疏导员工情绪并化解劳资分歧。 5、坚持原则，具备较强的职业道德和保密意识，抗压能力强，适应快节奏工作模式，能够严谨高效地推进各项任务

怀集，业务员

岗位职责: 1. 统筹并督导区域市场运营，保障公司战略落地执行； 2. 策划并落实市场开发方案，促进业绩持续提升； 3. 搭建并维护客户网络，增强服务体验； 4. 跟进团队日常运作，提升流程效率； 5. 持续开展市场调研，输出发展优化建议。 任职要求： 1. 具备良好的组织引领能力及团队管理背景； 2. 具有敏锐的市场判断力与开拓执行力； 3. 擅长内外部事务的高效沟通与协同推进； 4. 能够运用数据分析支持业务决策； 5. 对推动业务进步保持积极态度与创意思维。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定并落地系统化培训方案，全面提升员工专业能力与综合素养。 2、定期开展培训成效评估，汇总参训反馈，持续改进课程内容与授课形式，保障培训目标实现。 3、构建并运营企业培训体系，统筹推进内部讲师队伍建设与管理，优化培训资源配置效率。 4、紧跟行业发展趋势，吸纳前沿培训理念与技术手段，推动培训项目不断迭代升级。 任职要求： 1、具有扎实的企业培训实践经验，尤其在咨询或相关领域具备可验证的项目成果。 2、精通课程研发与教学设计流程，能独立完成培训项目的策划与执行。 3、具备良好的组织协调能力与团队引领能力，善于调动团队积极性，促进学习型组织建设。 4、熟悉培训效果评估模型，能熟练使用数据分析工具进行结果研判，并据此优化培训方案。

职位亮点：您的人力资源经验，正是法律服务领域亟需的核心资源！ 资源高效转化：长期深耕企业人力资源管理的您，积累了丰富的企业客户资源与劳动争议处理实操经验——这正是优质法律案源的天然来源！ 零基础切入，高价值回报：无需具备法律专业背景，我们提供系统培训与标准化沟通话术，助您将熟悉的用工难题精准对接法律服务需求。 收益清晰可观：行业领先阶梯式提成机制（最高可达案源金额50%），能力决定收入，上不封顶。 专注优势赛道：聚焦您擅长的方向——劳动纠纷、用工合规、高管离职、股权激励等场景，沟通更顺畅，转化效率更高。 --- 我们需要这样的您： 人力资源实战专家：具备3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问或薪酬绩效岗位经验，深度理解企业用工痛点与决策逻辑。 资源整合能手：拥有中小企业主、HR负责人或企业管理层资源，或具备快速拓展企业端人脉的能力。 敏锐需求洞察者：善于在日常交流中识别潜在法律风险与服务机会（如：裁员方案、工伤处理、竞业限制协商）。 目标导向型人才：追求高回报，具备强烈进取心和抗压能力。 资深HR或招聘负责人优先！您的人脉就是您的核心资产。 --- 您将获得： 案源开拓支持：精准企业法律需求清单+专业律师团队全程协作响应。 能力提升体系：入职即参与“劳动法实务与案源转化”专项培训，持续获取法律市场前沿动态分享。 清晰发展路径：案源顾问→高级顾问→区域合伙人，表现优异者可享团队分红权益。 合作权益保障：签署正式合作协议，明确分成规则与客户归属，确保长期收益稳定可期。 为什么选择我们？ 平台实力雄厚：专注企业法律服务多年，联动全国超千家优质律所，案源转化效率领跑行业。 懂HR更懂赋能：深刻理解人力资源从业者的资源优势与发展诉求。 分润承诺透明：合同载明分成比例与结算周期（周结），准时兑现无拖欠。 加入我们，让您的资源网络释放全新价值—— 从“管理人的问题”迈向“以法律助力企业升级”，实现收入与影响力的双重突破！ 让您在人力资源领域的深厚积累，在法律服务新赛道绽放崭新生命力！

1.电话销售为主，面销网销为辅； 2.客户服务维系； 3.业务开发。

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保房法律服务业务经理是一项新兴且具有社会价值的职业，专注于为面临或已发生房贷断供问题的客户，提供合法、合规的房产保有解决方案。 1. 工作内容： （1）客户开发与关系管理：主动挖掘存在房贷逾期风险或已中断还款的客户资源，建立有效沟通，深入了解其断供成因、房产现状及债务结构。持续跟进客户动态，提供全程陪伴式服务，保障客户体验。 （2）个性化方案设计与协调推进：结合客户实际状况，协同专业律师团队制定切实可行的房产保全策略。包括但不限于协助与金融机构协商延长还款周期、优化还贷结构、申请政策性支持等措施，助力客户在合法框架内维系房屋所有权与居住权益。 （3）业务宣传与市场拓展：面向目标群体普及断供应对服务的价值与流程，提升品牌认知度。通过线上推广、线下宣讲、社交平台运营等多种方式扩大业务覆盖范围，增强客户转化效果。 2. 岗位要求： （1）销售能力：具备良好的市场开拓意识和客户沟通技巧，能精准捕捉客户需求，高效传递服务价值，推动业务成交。 （2）金融素养：熟悉住房贷款运作机制及相关金融政策，掌握基本的财务分析能力，可为客户提供建设性的资金规划建议。 （3）法律基础：了解民法典、信贷法规及司法执行程序，能够与法务团队顺畅协作，确保服务方案符合法律规定。 （4）协作精神：善于与公司内部律师组、营销部、客服中心等部门联动配合，形成高效作业链条，共同达成业绩目标。 （5）心理韧性：面对处于经济困境中的客户群体，需保持耐心与同理心，同时具备应对复杂局面的心理承受力和灵活处理问题的能力。 3. 职业发展空间： 受房地产市场周期性波动及信贷政策调整影响，房贷断供问题长期存在，催生出稳定的法律服务需求。该岗位未来成长路径清晰，表现优异者可逐步晋升为项目主管、区域负责人，或转型为专业咨询顾问，在行业内建立个人影响力。

岗位职责： 1、开拓游戏外设及主机领域大客户资源，规划并执行技术型销售策略； 2、深入洞察客户需求，协同技术团队提供定制化解决方案； 3、主导大客户商务谈判，达成年度销售指标与回款目标； 4、构建长期稳定合作关系，增强客户粘性与持续采购意愿。 任职要求： 1、三年以上芯片、技术方案或游戏设备（含主机、外设）大客户销售背景者优先； 2、拥有游戏、电竞、硬件行业头部客户合作经验及资源者优先； 3、了解游戏外设技术体系，能高效匹配客户需求与技术方案； 4、具备出色的商务沟通、项目推动及跨团队协作能力； 5、可接受出差，英语熟练（有海外客户交流经验者优先）。