远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

一、聘用要求 年龄与形象：******，身高158cm以上，体重120kg以内，外形端正，具备良好仪态及基础化妆技巧。 学历背景：大专及以上学历，有销售行业销冠经历者优先考虑。 工作经验：需具备至少两年销售岗位经验，有母婴领域、月子会所或相关服务行业面客经验者更优。 能力素质：具备出色的表达能力、应变能力和协调能力，富有亲和力、同理心与耐心，善于倾听并协助客户解决需求。 二、岗位职责 客户关系管理：开发并维护客户资源，达成公司下达的业绩目标。 产品知识掌握：深入了解公司各项业务与产品内容，尤其熟悉月子中心的服务项目及报价体系，准确解答客户咨询，推动成交。 销售流程执行：负责合同签署、费用收取、退费处理及相关资料归档工作。 客户跟进服务：持续追踪潜在客户，整理分析客户需求，提供个性化方案，提升转化率。 市场推广支持：配合开展宣传工作，参与社交媒体内容的更新与日常维护。 个人成长发展：主动参与企业组织的培训课程，不断提升专业能力与销售水平。 其他工作事项：完成店长交办的其他工作任务。 三、工作待遇 工作时间：每日9:00-18:00，享受五险保障。 福利待遇：提供工作餐食，定期安排下午茶及其他员工关怀福利。 职业发展路径：配备完善的培训体系与公正的晋升通道，优秀客户经理可纳入储备店长培养计划。 薪资结构：基本工资+绩效奖金。绩效按月度任务完成情况计提1%-3%，超额完成另有额外激励。平均月收入1-2万元，表现突出者可达2-5万元，业绩顶尖人员还可获得团队旅游等荣誉奖励。

销售经理部门

岗位职责: 1.制定并执行人才招聘与培训策略，确保人才需求得到满足； 2.领导并优化招聘流程，保证人才选拔的质量与效率； 3.设计全面的培训计划，提升团队技能与工作效率； 4.建立有效的沟通渠道，促进招聘与培训相关事宜的透明化； 5.监控培训效果，收集反馈，持续优化培训内容与方法。 任职要求： 1.具备优秀的组织和领导能力，能有效管理团队； 2.熟悉招聘流程及方法，具备优秀的沟通与协调能力； 3.拥有丰富的培训和发展经验，能独立设计与实施培训项目； 4.具备创新思维，能够适应快速变化的工作环境； 5.对团队建设和培训有独到见解，能提升团队整体表现。

职责： 1、依据集团战略规划，开拓区域内的重点企业客户及合作伙伴的云业务合作机会； 2、负责企业客户关系维护，制定并落实区域及重点客户的市场拓展策略与执行方案； 3、结合区域企业业务特点，整合合作伙伴资源，识别并激发客户需求，推动商业机会落地； 4、主导与客户或合作方的重点项目对接，高效推进合同起草、商务谈判等关键流程； 5、协同公司内部产品、研发、运维、财务、法务等多部门资源，保障商务流程顺利实施，确保销售目标达成； 6、与企业和合作伙伴构建长期稳定的合作关系，助力阿里云业务持续健康发展。 职位描述 1、具备五年以上云计算、大数据、软件或数字化相关领域的售前或销售经验，熟悉云计算、大数据、人工智能等技术应用，理解企业数字化转型的核心需求； 2、有成功拓展区域行业标杆客户的经验； 3、认同云计算产业发展方向，具备主动进取的创业精神，沟通表达清晰，团队协作意识强，能快速响应内外部需求，抗压能力突出； 4、学习能力出色，富有热情，敢于面对挑战，具备创新开拓意识； 5、拥有知名云计算企业工作经验者优先考虑； 6、持有阿里云ACA/ACP/ACE认证者优先录用。

国内销售经理 1、负责组建并管理国内销售团队，带领成员达成销售指标、回款任务等相关业务目标； 2、主导新客户拓展、新产品市场推广，同时维护现有客户关系并推动二次合作； 3、聚焦区域重点OEM/ODM客户，深入挖掘潜在合作机会； 4、组织并推进面向OEM/ODM客户的技术交流、推广活动及客户实地考察安排； 5、统筹团队的销售流程管控、绩效考核、费用审核及日常培训学习工作； 6、深度理解客户实际需求，协同提供定制化解决方案，提升客户满意度与粘性。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑； 2、具备移动电源行业（OEM/ODM）销售背景，有团队管理经验者优先； 3、具备较强的领导能力、市场敏感度，能准确判断市场趋势并捕捉行业客户开发动向； 4、熟悉OEM/ODM运作模式，拥有大客户开发成功经验者优先； 5、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力。

职位优势： 1. 客户资源由阿里巴巴直接分配，无需自行开发，资源 exclusively 供公司内部使用，无外部竞争干扰 2. 公司为行业头部企业，全国范围内规模最大的阿里渠道服务商，拥有领先的电商运营理念与最广阔的资源市场（百度可查，1688核心授权渠道商），平台稳定，是B2B领域优质且可靠的首选合作方 3. 新人期收入有保障，入职前两个月配备资深导师一对一辅导，确保顺利成单，实现零落空 岗位职责： 1、担任1688客户经理，面向所在城市区域的中小企业提供本地化服务，涵盖阿里巴巴中文网站产品及各类增值业务方案 2、在团队主管的指导与支持下，达成既定业绩目标及相关岗位工作内容 3、处理企业客户的疑问与需求，输出专业的电商运营建议与解决方案（公司提供系统培训） 任职要求： 1、大专及以上学历，不限性别，欢迎应届毕业生投递 2、具备积极的工作态度、反应敏捷，拥有良好的语言表达与人际沟通能力；有1-2年电话销售经验者优先 3、具有较强的分析判断力，注重团队协作，具备客户服务意识 4、主动性强，责任心强，能承受工作压力，乐于接受挑战，渴望通过努力实现高收入 薪酬福利： 1、无责任底薪+高比例提成+增值服务提成（能力越强，开单越多，薪资越高） 2、设置高额绩效奖金，月综合收入可达20000-30000元以上 3、依法缴纳五险一金，享受国家规定节假日 4、定期组织全公司范围的户外团建活动 5、提供全年体系化专业课程培训与管理能力提升机会 6、入职满一年可享带薪年休假 多元化晋升通道——助力职业成长！ 晋升发展路径——对标阿里体系：客户经理P4—高级客户经理P5—资深客户经理P6—业务专家P7（职级提升，底薪与提成同步增长） 入职满半年可参与管理岗位公开竞聘

岗位职责 「为高净值家庭提供全方位养老与健康管理解决方案，致力于成为客户信赖的终身健康财富规划伙伴」 1. 需求精准对接：通过深入交流，为家庭资产300万以上的客户提供定制化养老社区入住、财富管理等高端服务方案； 2. 资源驱动获客：依托公司分配的优质意向客户资源（无需陌生开拓），聚焦高意向客户服务，实现高效转化； 3. 全周期关系运营：作为客户的专属顾问，持续跟进养老体验、保单维护等各阶段需求，构建长期稳定信任； 4. 专业能力提升：参与系统化培训课程，向资深顾问学习高净值客户沟通策略与资产配置方法论。 任职资格 基础要求： • 年龄26-38岁，仪态大方，普通话流利，具备良好的语言表达力（面试将进行综合评估）； • 大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），专业不限； 经验优先： • 具备3年以上销售工作经验（金融、房地产、奢侈品、高端服务业背景优先）； • 近一年个人年收入不低于20万元（需提供可验证收入证明）； 核心素质： • 承压能力强，结果导向，对达成高收入目标有强烈追求； • 品行端正，认可“以客户长期价值为核心”的服务理念。 薪资福利 收入结构： • 试用期底薪12000元+丰厚提成，转正后年综合收入30-60万（表现突出者可突破百万）； • 收入公开透明：可参考同岗位实际收入案例（“入职6个月内平均收入达45万以上”）。 特色福利： • 短期激励：月度竞赛奖金（最高8万元）、季度境内外旅游奖励； • 长期保障：续期奖励+优质续保奖金+终身服务津贴+补充公积金+补充高端商业医疗保险； • 成长支持： ◦ 行业权威专家与销冠团队亲自授课； ◦ 直接服务高净值客户群体，无需地推或陌拜； ◦ 办公地点位于福田香蜜湖CBD，地铁直达，办公环境对标一线科技企业。 工作时间： • 周一至周五8:30-18:00，周末双休及法定节假日全休，无加班文化。 “若你已厌倦低效跑动，希望凭借专业实力实现收入跃升，欢迎预约面谈，现场了解真实客户合作案例！” （目前团队成员中90%为内部推荐，诚邀志趣相投的你加入！）

大公司大公司大公司兼顾收益与个人成长！ 1、依托公司提供的资源，向客户推介公司产品，讲解招商政策并推动签约，达成既定业绩目标； 2、通过电话、面访等形式与客户高效沟通，维护长期稳定关系，挖掘潜在合作机会并实现持续转化； 3、合理引导客户需求，把控并推进销售流程顺利进行； 4、落实上级交办的其他工作任务。 你能获得什么？ 1、具备行业竞争力的薪酬待遇：高底薪（6000-11000）+高提成（上不封顶，多劳多得） 2、广阔的职业发展平台：系统化培训机制，晋升路径清晰透明，团队氛围积极融洽，同事年轻有活力~ 3、健全的福利保障：入职即缴五险一金，享受年假、节日福利、晚餐补贴、团建活动、旅游安排、优秀员工激励、海外游学等，更多福利持续升级中~ 直白点， 我们招人，你挣钱～ 欢迎来看一看！ 不跟你空谈梦想！ 我懂你的梦想是不用上班！

12年以上电子元器件销售经验 2代理商工作优先 3双休，五险

工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-50周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！ 工作地址：昆明

广东肇庆嘉拓招聘电工中工35电工小工25正常纳税，，有意向联系，！

赫基京东小时工长白班12天工期 1⃣7⃣元/小时 1⃣7⃣元/小时 入职要求：年满18-45岁 男女不限 工期：12天 工资待遇: 17元/小时 工作内容：主要是上下架、拣货、打包等工作 工作时间： 上班8点30一21点30 工期12天一长期 工作时间12个小时左右，活动期间可能会多加长2-4小时，每天上班12小时左右 月休2-4天 ，促销期会有夜班 伙食住宿： 不包吃住，门口有摊位 地址：赫基集团A仓 ⚠⚠8号上午10点30集合带身份证。

招聘｛烧腊师｝1名20-54周岁，有工作经验3年以上，主要制作烧鸭，卤水跟售卖，能吃苦耐劳，服从工作安排。工资7500元/月.免费包吃包住，每个月休息两天联系电话：杨总上班地址：广东肇庆唯品会食堂

肇庆市广宁县招水电

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

工作内容： 作为业务人力BP团队一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，推动人才体系与业务目标相匹配，助力业务达成预期成果，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解其战略方向，及时捕捉部门在人力资源方面的实际需求； 2、配合bp经理推进人力资源制度、政策及重点举措在业务线的执行与落实，保障各项人力资源方案有效渗透至团队； 3、协同业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责领域的招聘、培训、薪酬等模块的日常运作； 4、立足人力资源视角，优化员工沟通路径，完善内部对话机制，营造和谐稳定的劳动关系 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有2年以上招聘、培训或薪酬相关工作经验，曾主导过人力资源项目者优先； 3、性格积极主动，具备较强的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强承压能力，对人才引进工作有热情

工作：客户开发维护、业务推广洽谈、接单成交、跟进售后 要求：性格开朗，能吃苦耐劳，抗压强，想赚高薪，有无经验均可培训 工作地点：肇庆市德庆县 联系电话： 卢生 薪资：面议

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作； 2、参与人力资源管理制度的制定与优化，保障公司人力体系有序运行； 3、协助推进员工福利相关工作，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源领域的实际问题； 3、对人力资源管理工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习提升； 5、有验厂相关工作经验者优先考虑

一、客户经理 【岗位职责】 1. 通过项目团队协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障方案规划与讲解服务； 2. 协助客户完成投保、保全、理赔、续期缴费等相关手续，长期维护客户关系，并通过线上线下的多元方式提供高效优质的售后服务； 3. 积极参加公司及部门组织的各类培训与活动，严格遵守公司各项规章制度，持续提升专业知识与业务能力； 4. 与团队协同配合，共同达成公司下达的个人及团队业绩目标。 【我们需要你】 1. 具备大专及以上学历； 2. 具备空杯心态和持续学习意识，逻辑清晰，善于归纳与反思； 3. 性格热情，耐心细致，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力及明确的晋升发展意愿； 4. 有金融、企事业单位或医疗相关行业工作经验者优先考虑。 【薪资福利】（可根据分公司实际福利情况自行调整，下同） 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖、长期服务津贴 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

1、开展市场调研与信息整理，配合上级完成市场布局及扩展工作； 2、开拓并维护市场合作渠道，推动业务领域持续延伸； 3、落实医院转诊等相关业务指标的达成； 4、处理客户咨询问题，介绍医院服务优势与特色； 5、完成上级交办的其他临时工作任务。

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作，指导成员高效推进招聘全流程； 2、规划并持续优化招聘方案，提高人才引进的质量与速度； 3、对接各业务部门，深入掌握用人需求，精准匹配合适人选； 4、开发并维护多元化招聘渠道，增强企业人才库建设。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实操经验，熟练运用多种招聘工具与渠道； 2、具备良好的团队领导力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、拥有较强的沟通与协调能力，善于应对各类人际交互场景； 4、熟悉人力资源市场趋势，能够及时洞察并响应行业变化。

工作内容 1、开展德怡乐纯粮米酒的市场销售，面向客户进行产品推介与业务洽谈 2、通过上门拜访等途径开发新客户，同时做好老客户的日常维护 3、落实公司制定的销售方案，确保销售任务按时达成 4、工作范围覆盖四会行政区域 任职要求： 1、有直接面对客户销售或实地拜访客户的实际经历 2、了解快速消费品领域的销售运作模式，具备独立作业能力 3、具备较强的交流能力及协作意识

岗位职责 1、开展各岗位招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排、复试跟进及入职手续办理； 2、负责员工考勤管理、绩效数据汇总，并协助完成薪酬核算相关支持工作； 3、办理员工入职、离职、转岗等人事事务，健全员工档案管理体系； 4、策划并实施员工培训、安全教育及团队建设活动，促进和谐劳动关系； 5、协助优化人力资源管理制度，配合总部完成各类人事数据的统计与上报； 6、及时响应员工人事咨询与合理需求，落实员工关怀措施。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源领域工作经验，有养殖/农业行业背景者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、考勤管理及员工关系维护等工作内容； 4、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力，工作细致且责任心强；

岗位职责： 1、结合公司招聘规划，优化招聘渠道，保障招聘效率与质量； 2、定向挖掘候选人，统筹简历筛选、面试、背调、OFFER谈判等全流程管理； 3、建立公司潜在人才库，做好定期更新和维护； 4、协助上级进行培训体系建设、培训架构搭建、拟定培训相关制度、确定培训相关流程； 5、负责完成培训需求调研、分析与培训方案制定； 6、完成培训项目的策划、组织开展、落地执行，完善公司内部培训体系； 7、完成领导交办的其他模块工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2、至少2年以上招聘工作经验，能独立开展招聘工作，有中高端人员招聘经验优先考虑； 3、具有专业的招聘技能和较强的招聘交付能力； 4、工作积极主动，思路清晰，具有较强的抗压能力； 5、具有良好的跨部门沟通、组织、协调能力。 岗位福利： 公司提供多元化福利体系，让工作与生活双向奔赴，努力工作，快乐生活； 上班时间：8:00-12:00；13:30-17:30 1、节日惊喜不间断，专属定制好礼准时送达，仪式感满满； 2、餐饮：自有饭堂承包一日三餐，菜品营养均衡搭配，告别外卖纠结（新员工还有欢迎餐哟）； 3、住宿：标配四人间宿舍，带独立卫浴，更贴心配备平床，告别上下铺的不便； 4、团队氛围超融洽，团建 / 聚会 / 生日会，欢乐不打烊； 5、在这里，可以尽情实现你的个人价值，全勤奖、工龄奖，凭实力，还能封顶自己的年终奖，职等你来。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.规划并执行招聘方案，保障人才甄选过程的公平与高效； 2.协同团队制定招聘策略，持续优化招聘执行流程； 3.深入对接各业务部门，准确把握用人需求，锁定匹配人选； 4.开发并维护多元化招聘渠道，确保人才资源的广泛覆盖。 任职要求： 1.具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.具备独立分析和处理问题的能力； 3.熟悉招聘各环节操作，能快速完成简历筛选与人才评估； 4.具备市场敏锐度，能根据人才动态灵活调整招聘方向。