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人事经理
远程办卡,不定时来公司打卡,要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理; 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充; 3、做好直管部门的业绩管理; 按团队提成,介意勿扰
业务经理
2000-3000元/月
业务经理社保交通补助年终奖五险1-2人1-3年大专代理商销售较多外勤销售额提成弹性工作制国内院校优先
扩展业务
物流销售管理/主管
1.8-3.5万元/月
销售经理/主管5-10年学历不限货运代理
工作内容: 一、负责跨境物流空运/海运货代销售团队的管理,维护公司现有客户资源,通过线上线下多渠道开展客户开发与推广,拓展业务渠道; 二、制定并落实销售策略,带领团队达成并突破既定销售目标; 三、承接公司战略方向,深度挖掘并运营客户及渠道资源关系; 四、负责团队日常管理与人才培养,激发成员潜力,提升整体战斗力; 五、跨部门协作联动,持续优化销售流程与工作效率。 任职要求: 一、具备5-10年销售工作经验(需有货代物流领域海运/空运相关背景); 二、拥有2年以上团队管理经验(如经理或总监岗位); 三、熟悉跨境物流行业运作体系,具备优秀的客户统筹管理能力; 四、市场敏感度高,能够精准识别并把握潜在商机; 五、责任心强,目标导向明确,具备带领团队攻坚克难的能力。 早九晚六,午休一个半小时,周日单休,五险一金,加班提供餐补 上班地址: 宝安区福永天瑞工业园b2栋1-2层2楼晶达丰集团
人力总监
2-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划,重点在招聘、培训及人才发展领域具备体系搭建与实际落地经验; 2、独立统筹人力资源各模块工作,确保单一业务条线人力资源工作的完整执行与支持; 3、具备团队管理经历,能够赋能下属,推动成员能力提升;主导过培训体系从无到有的建设;有研发及实施类岗位招聘实操经验;参与任职资格体系构建与认证、人才盘点、绩效管理等项目落地; 4、协同COE团队或人力资源总监推进各项人力资源体系的运行与优化; 二、任职要求 1、统招/全日制本科及以上学历,年龄******,具备3年以上人力资源经理或HRBP经理工作经验; 2、熟悉人力资源全模块运作,尤其在培训体系构建、招聘管理与交付方面有扎实实践经验; 3、具备优秀的沟通协调能力,能对接各业务部门,推动各项机制与方案的有效实施; 4、不符合上述条件者,敬请勿投递简历;
销售储备经理
6000-12000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限销售方向市场营销方向人力资源管理方向
岗位职责: 1、负责客户群体的基础检查及初步辨症工作。 2、为客户进行公司相关中医理念产品的操作服务。 3、与客户保持良好沟通,及时了解客户需求与身体状况,准确解答医疗及产品相关咨询。 4、定期整理分析客户档案,提供有效的销售数据支持; 5、参与订单促成及回款工作(具备一定销售属性)。 岗位要求: 1、年龄18-26岁为宜。 2、掌握基础中医理论知识。 3、具备良好的沟通与表达能力。 职位福利:年终分红、绩效奖金、包吃、包住、弹性工作、周末双休、定期团建 职位亮点:晋升机制公开透明,注重公平公正,收入与付出成正比
销售经理/主管年终奖5-10年大专
销售经理/总监: 岗位职责: 1. 依据公司产品布局,围绕国际快递、欧洲及英国专线空运、海运、卡航与铁路运输,以及美国海运、欧美空派等物流渠道,带领销售团队制定销售方案与业绩目标; 2. 跟踪并评估团队销售表现,推动销售任务按期达成; 3. 研判市场动态,及时优化销售策略以应对行业变化; 4. 拓展并维护客户资源,持续提升客户合作满意度; 5. 策划并实施团队培训,增强销售人员的专业能力与服务水平。 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备较强的组织协调能力与团队管理背景; 2. 具备敏锐的市场洞察力和以客户为中心的服务意识; 3. 拥有良好的沟通表达与商务谈判能力; 4. 可独立规划并落实销售执行方案; 5. 热爱跨境物流领域销售工作,抗压能力强,目标感明确。 工作地点:深圳福永/坂田;广州白云 提供待遇:底薪+提成+单项激励+管理奖+年度分红 底薪8000-15000,实行动态调整机制,根据货量与营收情况按季度浮动,我司渠道资源丰富,诚邀具备客户资源与实战销售能力的人才加入
客户经理经验不限大专销售电话销售渠道销售面销
岗位职责: 依托公司优质客户资源,通过电话、微信等多种方式,进行潜在客户的开发与日常维护; 根据客户的财务情况及实际需求,结合专业能力为其匹配个性化的融资产品方案; 持续深化客户关系,建立长期合作机制,通过不断学习与能力提升,为客户创造稳定价值,推动共赢发展。 任职要求: 年龄23-45岁,具备融资租赁或银行信贷销售经验者优先考虑; 具有良好的沟通表达能力和服务意识,工作态度积极,责任心强; 能够快速掌握业务技能与产品知识,公司提供系统化的岗前及在职培训支持; 目标导向明确,具备强烈的进取心,愿意迎接挑战,追求卓越业绩与回报。 薪酬福利(我们承诺): 【工作时间】标准工时制(9:00-18:00),午休2小时,保障工作与生活的良好平衡。 【社会保障】入职即办理社会保险,享受法定带薪假期(婚假、产假、病假等)。 【成长体系】提供覆盖全周期的带薪培训,从基础到进阶,助力你迅速成长为行业骨干。 【人文关怀】定期组织下午茶、生日会、节日福利、季度团建及年度旅游,团队氛围轻松和谐,管理风格务实亲和。 【激励机制】薪酬结构富有竞争力,以绩效为核心,“多劳多得”,收入无上限。 加入我们: 如果你有融资租赁或银行相关背景,希望突破职业瓶颈与收入天花板,期待在一个专业且温暖的平台上实现自我价值,欢迎提交简历或直接与我们取得联系!
销售经理/主管1-3年大专
任职要求: 1、具备出色的沟通技巧,思路清晰有条理,具有一线销售实战经验 2、富有事业进取心与财富追求动力,拥有良好的团队管理能力及较强的抗压素质 公司福利: 1. 薪资构成:无责底薪+高比例提成15-30%+绩效奖金+小组激励 2. 缴纳五险,享有国家法定带薪休假;定期组织团队建设活动,提供下午茶点 3. 钉钉考勤,管理人性化,操作便捷高效 4. 工作时间:9:00-12:00,14:00-18:00(每日工作7小时,无需加班)
销售主管/经理
1.2-1.5万元/月
销售经理/主管5-10年学历不限快消品面销/陌拜面销/陌拜经验快消品销售经验批发/零售
岗位职责: 带领团队达成销售业绩指标 负责销售渠道的开发与日常维护 策划营销策略,洞察客户需求并提供针对性解决方案 任职要求: 5年以上快消行业销售工作经验,其中3年以上团队管理经历(硬性条件) 具备食品类目经验者优先考虑;具备较强抗压能力,可接受频繁出差 熟悉B端客户全周期开发流程(从获客到谈判、签约及后续维护) 底薪+提成,薪资范围12K~15K
临时工月结
招链接手 打字速度快,有链接手经验。 待遇:4.5k-5k,月休4天 工作地点:国际玉器城广场北路 联系方式:()
肇庆
5月7日 19:17拨打电话
肇庆怀集县附近找一对砌墙师傅做农村自建房小红砖
300-400元/天
砌砖红砖1-2人
肇庆怀集附近找一对砌墙师傅做农村自建房 小红砖
肇庆 怀集县
5月7日 19:14拨打电话
肇庆四会市招抹灰
300-400元/天
抹灰1-2人
肇庆市四会市招抹灰
肇庆 四会市
5月7日 19:14拨打电话
砼工长期6-10人完工结算包工吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
肇庆市高要区招一伙兄弟班,做混凝土骨架,竖肋40*40.两边5*.10的拦水条都要一次性浇上去。中间人字骨架35*30,带一边5*10的拦水条。质量要求不要有蜂窝麻面,要适当开槽,线形要做好。看好要求,只要兄弟班,包工头绕一下道,工资月结百分之八十左右,年前不欠钱。兄弟们出门挣钱不容易,脾气不好的就不要打电话了,没做过的不要打电话。
肇庆 高要区
5月7日 19:12拨打电话
折弯工数控
金马领科公司紧急招聘临时工: 数控折弯师傅(时薪40元)1名 要求:会看图纸,会操作阿玛达。工期:最少1个月,包住包吃三餐。 地址:广东肇庆大旺高新区文德四街8号 联系电话: 梁小姐:(同步)
肇庆
5月7日 19:12拨打电话
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘员工关系
一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作,紧密围绕业务战略目标,构建高效组织体系,推动人效提升与管理团队本地化进程,保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划,制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理,优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式,支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道,满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系,落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研,兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度,强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务,妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO(9001/14001/45001等)体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估(如Ecovadis)相关准备与整改 · 持续完善制度流程,推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级(ERP/OA系统等) · 优化系统操作流程,提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历,具备5年以上HR管理岗位经验(有海外工作经验者优先) · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境,拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标(KPI参考) · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性(流失率) · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策(涵盖组织、人力、投资配套等领域) · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确(可向HRD或海外管理层方向发展)
海外招聘负责人
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘英语口语
职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴,深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求,掌握团队运行现状,输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施,完成关键岗位的行业人才图谱梳理,保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制,根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作,协助构建团队人才储备体系,识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策,为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历,具备使用英语作为工作语言的能力,专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验,熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强,具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设,具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动,乐于接受挑战,具备较强的适应力与抗压性。
人事经理5-10年大专培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上快消品零售或保险行业人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
销售专员经验不限学历不限个人(To C)快消品面销/陌拜接受实习/在校生投递不接受居家办公面销/陌拜经验批发/零售
工作内容 1、开展德怡乐纯粮米酒的市场销售,面向客户进行产品推介与业务洽谈 2、通过上门拜访等途径开发新客户,同时做好老客户的日常维护 3、落实公司制定的销售方案,确保销售任务按时达成 4、工作范围覆盖四会行政区域 任职要求: 1、有直接面对客户销售或实地拜访客户的实际经历 2、了解快速消费品领域的销售运作模式,具备独立作业能力 3、具备较强的交流能力及协作意识
电话销售社保交通补助保险年终奖高温补贴五险3-5人1-3年学历不限代理商销售网络销售面销/陌拜地推销售门店销售基本坐班销售额提成TOC其他产品/服务招商/商户拓展课程/培训类产品房地产批发/零售售前服务售后服务客户邀约普通话标准沟通能力强电话销售经验销售经验
电话销售经验、沟通能力强、装修房地产销售经验 岗位职责: 1.通过电话沟通挖掘客户装修需求,邀约客户与设计师对接: 2.协助客户了解家装服务流程,提供初步咨询支持; 3.配合团队完成客户信息整理与跟进工作。 任职要求: 1.善于沟通,具备良好的表达与倾听能力; 2.有较强的目标感,能高效完成邀约任务; 3.性格积极主动,适应团队协作工作模式。 薪资福利 1.无责底薪+高提成+各种员工福利,表现优异的员工可直接升职:储备经理一经理一部长一总监 广阔的职业提升空间,公平的晋升机制,梦想有多大,舞台就有多大!
员工关系主管
1-1.5万元/月
员工关系3-5年本科劳动关系入转调离工会管理社保公积金劳动纠纷
岗位职责 1、全面负责员工关系各环节管理,推动人力资源相关制度、流程的实施与落地,保障执行过程合规且高效。 2、受理员工日常咨询、意见反映、投诉事项及劳动争议调解,妥善应对各类劳资问题,维护良好的工作环境与组织氛围。 3、参与员工关系体系的建设与优化,组织实施员工关爱项目,增强员工满意度、组织认同感及团队协作精神。 4、定期梳理员工关系相关数据、离职情况及纠纷案例,开展复盘分析并形成报告,提出可行性改进建议,支持人力资源战略制定。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、法学等相关专业者优先考虑。 2、具有2年及以上员工关系或综合性人力资源实操经验,擅长解决复杂劳资冲突及员工矛盾等突发性难题。 3、熟悉国家劳动法律法规及属地用工政策,掌握员工入离职管理、合同签署、试用期跟进、绩效面谈、争议处理等全流程操作。 4、具备良好的倾听理解、沟通协调与谈判技巧,思维条理清晰,处事沉稳,能有效疏导员工情绪并化解劳资分歧。 5、坚持原则,具备较强的职业道德和保密意识,抗压能力强,适应快节奏工作模式,能够严谨高效地推进各项任务
跑业务,地推
销售专员
怀集,业务员
分公司负责人
2-4万元/月
销售经理/主管经验不限本科客户合作有管辖多个分公司的经验
岗位职责: 1. 统筹并督导区域市场运营,保障公司战略落地执行; 2. 策划并落实市场开发方案,促进业绩持续提升; 3. 搭建并维护客户网络,增强服务体验; 4. 跟进团队日常运作,提升流程效率; 5. 持续开展市场调研,输出发展优化建议。 任职要求: 1. 具备良好的组织引领能力及团队管理背景; 2. 具有敏锐的市场判断力与开拓执行力; 3. 擅长内外部事务的高效沟通与协同推进; 4. 能够运用数据分析支持业务决策; 5. 对推动业务进步保持积极态度与创意思维。
培训主管
5000-9000元/月
培训经验不限学历不限
岗位职责: 1、依据公司战略规划,制定并落地系统化培训方案,全面提升员工专业能力与综合素养。 2、定期开展培训成效评估,汇总参训反馈,持续改进课程内容与授课形式,保障培训目标实现。 3、构建并运营企业培训体系,统筹推进内部讲师队伍建设与管理,优化培训资源配置效率。 4、紧跟行业发展趋势,吸纳前沿培训理念与技术手段,推动培训项目不断迭代升级。 任职要求: 1、具有扎实的企业培训实践经验,尤其在咨询或相关领域具备可验证的项目成果。 2、精通课程研发与教学设计流程,能独立完成培训项目的策划与执行。 3、具备良好的组织协调能力与团队引领能力,善于调动团队积极性,促进学习型组织建设。 4、熟悉培训效果评估模型,能熟练使用数据分析工具进行结果研判,并据此优化培训方案。
人力资源专员/助理经验不限大专
职位亮点:您的人力资源经验,正是法律服务领域亟需的核心资源! 资源高效转化:长期深耕企业人力资源管理的您,积累了丰富的企业客户资源与劳动争议处理实操经验——这正是优质法律案源的天然来源! 零基础切入,高价值回报:无需具备法律专业背景,我们提供系统培训与标准化沟通话术,助您将熟悉的用工难题精准对接法律服务需求。 收益清晰可观:行业领先阶梯式提成机制(最高可达案源金额50%),能力决定收入,上不封顶。 专注优势赛道:聚焦您擅长的方向——劳动纠纷、用工合规、高管离职、股权激励等场景,沟通更顺畅,转化效率更高。 --- 我们需要这样的您: 人力资源实战专家:具备3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问或薪酬绩效岗位经验,深度理解企业用工痛点与决策逻辑。 资源整合能手:拥有中小企业主、HR负责人或企业管理层资源,或具备快速拓展企业端人脉的能力。 敏锐需求洞察者:善于在日常交流中识别潜在法律风险与服务机会(如:裁员方案、工伤处理、竞业限制协商)。 目标导向型人才:追求高回报,具备强烈进取心和抗压能力。 资深HR或招聘负责人优先!您的人脉就是您的核心资产。 --- 您将获得: 案源开拓支持:精准企业法律需求清单+专业律师团队全程协作响应。 能力提升体系:入职即参与“劳动法实务与案源转化”专项培训,持续获取法律市场前沿动态分享。 清晰发展路径:案源顾问→高级顾问→区域合伙人,表现优异者可享团队分红权益。 合作权益保障:签署正式合作协议,明确分成规则与客户归属,确保长期收益稳定可期。 为什么选择我们? 平台实力雄厚:专注企业法律服务多年,联动全国超千家优质律所,案源转化效率领跑行业。 懂HR更懂赋能:深刻理解人力资源从业者的资源优势与发展诉求。 分润承诺透明:合同载明分成比例与结算周期(周结),准时兑现无拖欠。 加入我们,让您的资源网络释放全新价值—— 从“管理人的问题”迈向“以法律助力企业升级”,实现收入与影响力的双重突破! 让您在人力资源领域的深厚积累,在法律服务新赛道绽放崭新生命力!
销售专员
5000-10000元/月
销售专员经验不限高中进出口贸易环保不接受居家办公退伍军人对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验其他行业电话销售快消品面销/陌拜其他产品/服务软件/企业服务产品企业服务企业(To B)
1.电话销售为主,面销网销为辅; 2.客户服务维系; 3.业务开发。
业务经理
8000-12000元/月
业务经理年终奖6-10人1-3年学历不限有事业心,可以共同发展销售额提成弹性工作制互联网/科技房地产其他行业招商/商户拓展类服务房地产销售经验电话销售经验网络营销经验
通过网络,朋友圈,楼区等综合业务联系有关装修工程接单,按工程价提取成
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售房地产销售经验其他产品/服务网络销售金融产品销售经验金融产品电话销售经验可兼职网络营销经验
保房法律服务业务经理是一项新兴且具有社会价值的职业,专注于为面临或已发生房贷断供问题的客户,提供合法、合规的房产保有解决方案。 1. 工作内容: (1)客户开发与关系管理:主动挖掘存在房贷逾期风险或已中断还款的客户资源,建立有效沟通,深入了解其断供成因、房产现状及债务结构。持续跟进客户动态,提供全程陪伴式服务,保障客户体验。 (2)个性化方案设计与协调推进:结合客户实际状况,协同专业律师团队制定切实可行的房产保全策略。包括但不限于协助与金融机构协商延长还款周期、优化还贷结构、申请政策性支持等措施,助力客户在合法框架内维系房屋所有权与居住权益。 (3)业务宣传与市场拓展:面向目标群体普及断供应对服务的价值与流程,提升品牌认知度。通过线上推广、线下宣讲、社交平台运营等多种方式扩大业务覆盖范围,增强客户转化效果。 2. 岗位要求: (1)销售能力:具备良好的市场开拓意识和客户沟通技巧,能精准捕捉客户需求,高效传递服务价值,推动业务成交。 (2)金融素养:熟悉住房贷款运作机制及相关金融政策,掌握基本的财务分析能力,可为客户提供建设性的资金规划建议。 (3)法律基础:了解民法典、信贷法规及司法执行程序,能够与法务团队顺畅协作,确保服务方案符合法律规定。 (4)协作精神:善于与公司内部律师组、营销部、客服中心等部门联动配合,形成高效作业链条,共同达成业绩目标。 (5)心理韧性:面对处于经济困境中的客户群体,需保持耐心与同理心,同时具备应对复杂局面的心理承受力和灵活处理问题的能力。 3. 职业发展空间: 受房地产市场周期性波动及信贷政策调整影响,房贷断供问题长期存在,催生出稳定的法律服务需求。该岗位未来成长路径清晰,表现优异者可逐步晋升为项目主管、区域负责人,或转型为专业咨询顾问,在行业内建立个人影响力。
销售经理/主管3-5年本科芯片销售对企业/机构(To B)销售经验消费电子游戏手柄游戏外设方案销售
岗位职责: 1、开拓游戏外设及主机领域大客户资源,规划并执行技术型销售策略; 2、深入洞察客户需求,协同技术团队提供定制化解决方案; 3、主导大客户商务谈判,达成年度销售指标与回款目标; 4、构建长期稳定合作关系,增强客户粘性与持续采购意愿。 任职要求: 1、三年以上芯片、技术方案或游戏设备(含主机、外设)大客户销售背景者优先; 2、拥有游戏、电竞、硬件行业头部客户合作经验及资源者优先; 3、了解游戏外设技术体系,能高效匹配客户需求与技术方案; 4、具备出色的商务沟通、项目推动及跨团队协作能力; 5、可接受出差,英语熟练(有海外客户交流经验者优先)。
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