1.招聘与选拔：根据用人需求制定招聘方案，通过多元化渠道开展人才引进工作，组织面试流程，综合评估候选人的专业背景、综合素质及发展潜力，为管理层提供录用建议。 2.员工培训与发展：策划并执行员工培训项目，提升员工的专业技能与综合素养。提供职业成长路径支持，激发员工工作热情与效率。 3.员工关系管理：协调处理员工间的冲突与问题，维护良好的团队氛围。及时回应员工关切，提供必要的支持与指导。 4.绩效管理：建立并推行绩效考核机制，对员工工作成果进行客观评价。明确岗位目标，给予过程反馈与激励措施，促进绩效持续提升。 5.薪酬福利管理：拟定薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力。协同财务部门完成相关预算编制与执行监督。 6.企业文化建设：配合管理层推进企业文化落地，传播企业核心理念与发展方向。打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与凝聚力。 7.行政管理：统筹公司日常行政事务，包括文件归档、会议安排、办公物资采购等。推动各部门间协作联动，保障公司运营顺畅。 8.固定资产管理：负责公司固定资产及设备的登记、调配与维护，确保资产安全与高效使用。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，具备三年以上同岗工作经验。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.思维清晰，学习能力强，能够独立分析问题并总结优化工作方法。 4.具备优秀的组织协调与沟通能力，责任心强。

（人事行政经理招聘）广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 人事行政经理招聘信息 广东新伟信实业有限公司深耕铝合金焊接护栏及门窗研发生产领域，拥有20000㎡规模的加工工厂与超百人的专业团队，秉持“诚信、优质、创新、品牌”理念，严格遵循ISO9000与ISO14000管理体系，是粤西地区颇具影响力的铝艺产品加工基地。湛江优居建工有限公司专注建筑科技前沿，致力于提供绿色、智能的钢混装配式建筑解决方案，凭借卓越的创新能力与优质服务，在行业内树立了良好口碑。 因两家公司业务高速发展，现联合诚聘人事行政经理一名，诚邀优秀人才加入： 一、薪资待遇 年薪约20万：基本工资+绩效考核+分红（具体面议），另有福利体系：、工作餐、带薪培训、节日福利、免费住宿等，助力您无忧工作与成长。 二、岗位职责 （一）人力资源管理 1、结合公司战略，制定并落地人力资源规划，合理管控人力成本，确保人力资源高效配置。 2、主导薪酬体系设计与优化，发挥薪酬考核特长，完善绩效考核方案，提升团队积极性与竞争力。 3、统筹招聘、培训、员工关系等全模块工作，搭建人才梯队，满足公司发展的人力需求。 （二）行政管理 1、建立健全行政管理制度，优化办公流程，保障公司日常运营高效有序。 2、负责固定资产、办公场地、物资采购等管理，合理控制行政成本，提升资源利用效率。 3、企业文化建设 1）策划、组织企业文化活动，营造积极向上、团结协作的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。 2）推动企业文化理念在公司内部的传播与践行，将文化融入日常管理与员工行为。 4、综合协调 1）协调各部门间工作关系，促进信息流通与协作，解决跨部门工作问题。 2）代表公司对接外部机构，维护良好公共关系，树立公司良好形象。 三、任职要求 1、基本条件：年龄33-45岁，全日制本科应届以上毕业生，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、经验要求：具备3年以上制造业与建筑业人事行政工作经验，熟悉行业特点与管理需求。 3、专业能力：精通薪酬考核体系搭建与实施，具备扎实的人力资源与行政管理专业知识。 4、个人特质：高度重视企业文化建设，具备强大魄力与执行力，面对问题敢做敢为；自律性与原则性极强，严守职业操守与公司制度；具备优秀的沟通协调、团队管理及应变能力。 5、在之前公司的收入低于12万/年的请匆扰，谢谢！ 如果您符合以上要求，渴望在多元化的企业平台施展才华，欢迎将个人简历（含原公司直属领导签发的推荐书）发送至@139.com，邮件主题请注明“人事行政经理应聘-姓名- 联系人：陈总 联系电话：（微信同号） 广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 2025年9月

1、主导员工手册的编制、修订与完善工作，统筹制定各部门管理流程及相关制度。 2、统筹公司日常行政事务的处理与协调工作，保障办公高效运转。 3、组织并协调公司各类活动的实施，如年度大会、团队建设等员工活动。 4、负责招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用决策执行； 5、维护现有招聘渠道的正常运作，并结合岗位需求拓展新的招聘资源； 6、办理员工入职、离职相关手续，负责人事合同、协议签署及档案管理事务； 7、协同相关部门开展员工沟通工作，及时受理并处理员工投诉和劳动争议； 8、组织实施绩效考核与晋升管理工作，参与薪酬体系搭建及薪资核算工作； 9、落实各项人事行政制度的执行与推广，优化业务流程，促进部门间协作； 10、在以下方面实现提升：A：员工关系管理、B：制度与流程建设、C：绩效及薪酬核算效率、D：招聘目标达成率

1、负责员工手册的编制、修订及完善，统筹各部门流程与制度的制定与优化。 2、处理公司日常行政事务，确保办公环境高效有序运转。 3、组织并协调公司各类活动，如年会、团队建设及其他员工关怀项目。 4、开展招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用事宜。 5、维护现有招聘渠道，并依据岗位需求拓展新的招聘资源。 6、办理员工入职、离职手续，负责劳动合同签订、协议管理及人事档案归档。 7、协助处理员工关系问题，及时响应员工诉求，协调解决劳动争议。 8、组织实施绩效考核与晋升管理，参与薪酬体系设计及薪资核算工作。 9、推动人事行政制度落地执行，规范业务流程，促进部门间协作与沟通。

工作职责： 1、深入对接客户业务团队，精准理解招聘需求，制定招聘方案，明确交付标准与验收要求。 2、组织实施并全程跟进，协调内外部资源保障执行效率。 3、通过数据看板每日、每周跟踪交付进展，及时识别并预警潜在延误风险。 4、日常处理员工劳动关系相关问题 5、每月按时完成五险一金缴纳及人员名单核对工作 6、负责人事相关数据的整理与维护 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备2年以上人事相关工作经验，熟悉五险一金政策及操作流程； 3、熟练掌握各类办公软件操作； 4、有人员优化沟通或离职面谈经验； 6、具备较强的数据分析意识和敏感度； 7、有在甲方现场驻场交付的经历； 8、有管理过大型团队（300人以上）经验者优先

1.本科学历 2.有经验优先

工作内容：组建并扩张网招团队，包括面试，工资结算，公司提供资金以合作的模式经营。注：须有2年以上劳务派遣同行经验。

为避免浪费彼此时间，请仔细阅读岗位要求后再投递简历，感谢配合！ 一、公司基本情况 1、企业类型：电子商务（国内+跨境） 2、主营产品：实木家具（大件、高客单价、付费流量） 3、业务规模：年营收超10亿，类目稳居TOP前三，年增长率50%以上！ 4、团队规模：500人以上 二、基本任职资格：——硬性条件，不符者请勿投递，谢谢理解！ 1、年龄：****** 2、学历：本科及以上（统招全日制） 3、工作经验： 1）在百人以上企业担任HRBP满3年，或担任主管级人力资源岗位5年以上 2）具备电商行业背景者优先考虑 4、专业能力要求： 1）员工关系管理：擅长绩效沟通、员工心理疏导、满意度提升、企业文化建设及宣传等 2）管理体系构建：熟悉流程体系建设、管理项目落地、人才梯队搭建、人才盘点等工作 5、综合素质要求：——面试重点考察项 1）具备良好亲和力，情商高，善于人际沟通与关系维护 2）问题洞察力强，能主动识别并有效解决实际问题 3）出色的组织协调能力：可跨部门协作、争取资源、推动项目执行 4）能深入理解业务、快速学习业务知识、与业务保持同频 （入职后需自主学习并掌握电商运营相关专业知识与流程） 三、薪资福利待遇 1、工作时间：早九晚六，单休（支持灵活调休） 2、薪酬范围：按能力定薪，最高可达20K 3、提供免费中餐、晚餐 4、配备住宿（四人间） 5、缴纳社会保险 6、享有全勤奖100元+生日福利+晋升通道+下午茶+月度文化活动等多项福利

岗位职责： 1、搭建建全集团人力资源管理制度框架，落地实施 2、根据公司的业务发展需要，制定绩效考核方案，建立完善公司的绩效考核体系 3、根据薪酬管理方案，负责组织和实施员工薪酬管理 4、统筹招聘、入转调离、档案管理等模块运营，搭建岗位胜任力模型与人才画像体系 5、根据公司人员配置要求，制定招聘目标并执行开展招聘工作 6、熟悉《劳动合同法》等法规，能处理社保办理、合同纠纷及员工投诉。 学历与专业 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。具备人力资源管理师优先。 2、5年以上人力资源全模块经验，熟悉人力资源六大模块的运用及构建。 3、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件； 4、工作认真细致，积极主动，具有良好的沟通协调能力，服从领导安排。 福利待遇:早九晚六，周末双休，五险一金，年终奖，带薪年假，节假日福利等等

岗位职责： 一、招聘管理： 1、负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试组织及录用跟进等环节。 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效率。 3、配合完成新员工入职手续办理及相关培训支持工作。 二、员工关系管理： 1、建立并管理员工人事档案，确保信息完整、准确、及时更新。 2、处理员工日常劳动关系事务，如合同签订、续签、变更与解除等事项。 3、协助处理员工反馈、劳动纠纷及争议调解，促进和谐用工环境建设。 三、行政管理： 1、参与制定和优化公司行政管理制度，完善行政运作流程。 2、统筹公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、会议组织、后勤保障等工作。 3、监督行政费用支出，合理规划资源配置，提升使用效率。 四、培训与发展： 1、策划并执行新员工入职培训及在职员工岗位培训。 2、评估培训成效，收集意见并提出优化改进措施。 五、绩效管理： 1、协助搭建绩效考核机制，定期汇总考核数据并开展分析。 2、支持部门负责人开展绩效沟通，提供相关建议与依据。 六、劳动合规管理： 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律法规及相关政策要求。 七、数据分析与支持： 1、定期整理和分析人力资源及行政类数据，为管理决策提供参考。 2、协助撰写人力资源相关报告，并提出可行性优化方案。 八、其他工作： 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上相关领域工作经验，有行政或人力资源管理工作经历者优先。 3、专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；具备良好沟通协调能力与团队协作意识；熟练操作Office办公软件，具有基础数据分析能力。 4、综合素质：具备良好的职业操守，责任心强；工作严谨细致，执行力高，抗压能力强；具备一定统筹规划能力，能独立推进多项任务。 5、个人素质：品行端正，办事公正，富有亲和力，具备团队管理潜力；服务意识强，能够为员工提供高效、专业的支持服务。 今年在集团龙华民治办公，春节后搬迁至灵芝地铁站大悦城上班。

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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招聘：质检员 薪资：4000-5000元/月 职位详情： 有相关小家电质量技术经验。

廉江宏海数据线厂招聘以下岗位 1、检查焊点2名：18-45岁以下，计件，一天8小时，自由加班， 2、打包1名：18-45岁以下，计件，一天8小时，自由加班 联系方式：莫小姐： （同步） 地址：廉江市城南街道廉安中路永佳石材批发加工厂旁边（宏海数据线厂）

（非文员岗位）工作内容 1. 负责客户资料的归集与整理，并完成上报及审批流程 2. 协助主管通过电话进行客户信息采集、核对并提交客户资料 3. 协同主管为公司客户精准匹配对应产品方案 4. 提供专人指导与带教，零经验者可快速上手

招聘：质培 薪资：4000-5500元/月 岗位职责： 1、定期进行员工培训工作，针对项目及员工工作情况，进行员工工作分析，制定员工提升培训计划；根据公司现状，挖掘新型培训课程及培训方式，提高培训质量；2、根据质检标准，按时、按量对座席通话进行质检打分（通过在线监听、录音监控等方式）；收集监控中的问题，及时反馈，并形成监控质量分析报告；定期参加监控方面的业务校准及考核；3、按时完成每周（月）的质检得分汇总结果，上交质检主管及相关主管；提出服务质量提升的建议及措施，提高部门业务水平；4、协助上级编制、完善质检和培训的制度、标准、考核指标；5、 配合管理人员进行其它日常管理。 任职资格：1、大专及以上学历（特别优秀可适当放宽条）；2、 一年以上电信运营商、保险营销或电商平台外呼质检员或同等岗位工作经验者优先；3、 熟练掌握PPT、Excel、Word等软件操作应用；4、认同企业文化，认真负责、严谨细致，有原则、纪律性。" 工作经验：1-3年

招聘：品控管理员 薪资：5000-6500元/月 职位详情： 1、大专及以上学历，畜牧、动物、饲料、食品相关专业； 2、熟练使用办公软件；从事过饲料厂相关工作者优先；

招人力资源专员/助理

人力资源专职，负责公司人员招聘，考勤考核，社保办理等工作。

招长期查货5名上白班 沙溪明曜基制衣产业园

开发区南振电器招聘 1.水壶装配：5名 2.清洁工： 1名 3.杂工：2名 4.注塑捡料工：1名 5.五金拉伸：1名 6.五金师傅：2名 7.仓管：1名 8.QC：1名 本厂货源充足稳定，工资发放准时。 联系方式：罗小姐

1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.协助组织员工培训与活动。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。