（人事行政经理招聘）广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 人事行政经理招聘信息 广东新伟信实业有限公司深耕铝合金焊接护栏及门窗研发生产领域，拥有20000㎡规模的加工工厂与超百人的专业团队，秉持“诚信、优质、创新、品牌”理念，严格遵循ISO9000与ISO14000管理体系，是粤西地区颇具影响力的铝艺产品加工基地。湛江优居建工有限公司专注建筑科技前沿，致力于提供绿色、智能的钢混装配式建筑解决方案，凭借卓越的创新能力与优质服务，在行业内树立了良好口碑。 因两家公司业务高速发展，现联合诚聘人事行政经理一名，诚邀优秀人才加入： 一、薪资待遇 年薪约20万：基本工资+绩效考核+分红（具体面议），另有福利体系：、工作餐、带薪培训、节日福利、免费住宿等，助力您无忧工作与成长。 二、岗位职责 （一）人力资源管理 1、结合公司战略，制定并落地人力资源规划，合理管控人力成本，确保人力资源高效配置。 2、主导薪酬体系设计与优化，发挥薪酬考核特长，完善绩效考核方案，提升团队积极性与竞争力。 3、统筹招聘、培训、员工关系等全模块工作，搭建人才梯队，满足公司发展的人力需求。 （二）行政管理 1、建立健全行政管理制度，优化办公流程，保障公司日常运营高效有序。 2、负责固定资产、办公场地、物资采购等管理，合理控制行政成本，提升资源利用效率。 3、企业文化建设 1）策划、组织企业文化活动，营造积极向上、团结协作的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。 2）推动企业文化理念在公司内部的传播与践行，将文化融入日常管理与员工行为。 4、综合协调 1）协调各部门间工作关系，促进信息流通与协作，解决跨部门工作问题。 2）代表公司对接外部机构，维护良好公共关系，树立公司良好形象。 三、任职要求 1、基本条件：年龄33-45岁，全日制本科应届以上毕业生，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、经验要求：具备3年以上制造业与建筑业人事行政工作经验，熟悉行业特点与管理需求。 3、专业能力：精通薪酬考核体系搭建与实施，具备扎实的人力资源与行政管理专业知识。 4、个人特质：高度重视企业文化建设，具备强大魄力与执行力，面对问题敢做敢为；自律性与原则性极强，严守职业操守与公司制度；具备优秀的沟通协调、团队管理及应变能力。 5、在之前公司的收入低于12万/年的请匆扰，谢谢！ 如果您符合以上要求，渴望在多元化的企业平台施展才华，欢迎将个人简历（含原公司直属领导签发的推荐书）发送至@139.com，邮件主题请注明“人事行政经理应聘-姓名- 联系人：陈总 联系电话：（微信同号） 广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 2025年9月

1、负责员工手册的编制、修订及完善，统筹各部门流程与制度的制定与优化。 2、处理公司日常行政事务，确保办公环境高效有序运转。 3、组织并协调公司各类活动，如年会、团队建设及其他员工关怀项目。 4、开展招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用事宜。 5、维护现有招聘渠道，并依据岗位需求拓展新的招聘资源。 6、办理员工入职、离职手续，负责劳动合同签订、协议管理及人事档案归档。 7、协助处理员工关系问题，及时响应员工诉求，协调解决劳动争议。 8、组织实施绩效考核与晋升管理，参与薪酬体系设计及薪资核算工作。 9、推动人事行政制度落地执行，规范业务流程，促进部门间协作与沟通。

1.招聘与选拔：根据用人需求制定招聘方案，通过多元化渠道开展人才引进工作，组织面试流程，综合评估候选人的专业背景、综合素质及发展潜力，为管理层提供录用建议。 2.员工培训与发展：策划并执行员工培训项目，提升员工的专业技能与综合素养。提供职业成长路径支持，激发员工工作热情与效率。 3.员工关系管理：协调处理员工间的冲突与问题，维护良好的团队氛围。及时回应员工关切，提供必要的支持与指导。 4.绩效管理：建立并推行绩效考核机制，对员工工作成果进行客观评价。明确岗位目标，给予过程反馈与激励措施，促进绩效持续提升。 5.薪酬福利管理：拟定薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力。协同财务部门完成相关预算编制与执行监督。 6.企业文化建设：配合管理层推进企业文化落地，传播企业核心理念与发展方向。打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与凝聚力。 7.行政管理：统筹公司日常行政事务，包括文件归档、会议安排、办公物资采购等。推动各部门间协作联动，保障公司运营顺畅。 8.固定资产管理：负责公司固定资产及设备的登记、调配与维护，确保资产安全与高效使用。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，具备三年以上同岗工作经验。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.思维清晰，学习能力强，能够独立分析问题并总结优化工作方法。 4.具备优秀的组织协调与沟通能力，责任心强。

1、主导员工手册的编制、修订与完善工作，统筹制定各部门管理流程及相关制度。 2、统筹公司日常行政事务的处理与协调工作，保障办公高效运转。 3、组织并协调公司各类活动的实施，如年度大会、团队建设等员工活动。 4、负责招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用决策执行； 5、维护现有招聘渠道的正常运作，并结合岗位需求拓展新的招聘资源； 6、办理员工入职、离职相关手续，负责人事合同、协议签署及档案管理事务； 7、协同相关部门开展员工沟通工作，及时受理并处理员工投诉和劳动争议； 8、组织实施绩效考核与晋升管理工作，参与薪酬体系搭建及薪资核算工作； 9、落实各项人事行政制度的执行与推广，优化业务流程，促进部门间协作； 10、在以下方面实现提升：A：员工关系管理、B：制度与流程建设、C：绩效及薪酬核算效率、D：招聘目标达成率

该职位安排至平安银行汽车消费金融中心提供服务 【工作职责】 1. 承担个人业务目标达成及综合金融服务推广任务。 2. 落实并执行风险控制与合规管理相关要求。 3. 开展渠道拓展与日常维护，提升单店产出及渠道合作满意度。 4. 高效处理业务申请，优化客户体验与服务评价。 5. 完成主管领导布置的其他相关工作任务。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历。 2. 具备良好的服务意识与沟通协调能力。 3. 掌握基础信贷知识及财务分析判断技能。 4. 表达清晰，沟通顺畅，具有较强的抗压素质。 5. 职业记录良好，无犯罪、重大违规违法或行业禁入记录。 6. 条件特别优异者可适度放宽录用标准。

职位职责： 1、 结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务主管制定人员规划与重点工作方向，推进组织变革，助力战略目标实现； 2、 统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备、招聘配置、内部人才梯队搭建），保障组织运行效率； 3、 推进区域人才发展事务：开展人才盘点、制定发展计划，提供学习成长路径设计建议并推动执行； 4、 落实区域人才激励机制：绩效考核管理、优秀员工评选、职级晋升等相关工作； 5、 推动区域人才保留举措：入职融入支持、企业文化传播、团队文化活动策划与实施； 6、 按月监控所对接业务单元的人力数据指标，进行分析研判，及时向业务反馈预警信息，并推动改进方案落地； 7、 协同零售人力中心开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域内有效贯彻执行。 教育程度/经验 1、 本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、 具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色定位及运作模式（侧重招聘或人才发展模块） 3、 具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战意识，适应变化能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业精神

岗位职责： 1. 人力资源管理：统筹人员招聘、选拔与入职安排，拟定并落实薪酬福利制度，组织实施员工培训及绩效考核工作。 2. 培训与发展：规划并推进公司培训方案的执行，保障员工享有系统的成长资源，持续提升专业水平与综合能力。 3. 人事档案管理：建立并维护员工人事档案体系，涵盖劳动合同、个人信息、考核记录等内容，确保资料完整、安全与保密。 4. 岗位描述与评估：编制岗位说明书及相关职责内容，参与岗位价值评定，推动人岗匹配与组织效能优化。 5. 绩效评估：制定各职能岗位绩效考核标准，并负责过程跟踪与结果落地执行。 6. 劳动关系管理：协调处理员工关系事务，管理员工劳动合同，参与劳动法规相关制度的完善与实施，促进劳资和谐稳定。 7. 统计与报告：收集、整理和分析人力资源相关数据，包括人员结构、流动率、满意度等，为管理决策提供数据支持。 8. 行政管理：跟进公司日常行政事务运行，负责办公设备、固定资产的管理维护以及企业文化活动的组织实施，保障行政运转高效有序。 9. 政策与流程制定：协助制定和完善企业人力资源管理制度与行政操作流程，确保合规性并与公司发展战略相契合。 岗位要求： 人力资源、行政管理、心理学或相关专业本科及以上学历，具备3年以上管理工作经验。

多个地点招聘：天河、海珠、白云、番禺、花都、黄埔、中山、珠海金湾、香洲、湛江、韶关、阳江、江门 项目背景 中国平安成立35年，历经增量市场发展的过程，累积大量的客户；跑马圈地时代过去，存量市场的维稳以及开发能够给公司带来巨大利润；故中国平安成立充满机遇与发展空间的社区网格新项目。 一、工作内容 1、我们是一支线上+线下的队伍，每个人都配一个线上坐席帮忙邀约客户 2、我们提供高精准的客户资源 3、主要以售后服务为主，再进行二次转化 二、薪酬体系 1、4100～7100+提成+多种津贴 2、团队绩效提成：银行基金证券信托车险信用卡 3、节假日福利 4、弹性上班，周末双休，法定节假日 三、发展空间 管理线：区域主管〉区域主任〉区域经理〉区域总监 导师线：见习导师〉一星导师〉二星导师〉三星导师〉四星导师〉五星导师 内部转岗线：业务推动岗，招聘培训岗，综合管理岗等等 社区网格全国目前8000人，未来3年需要5万人，发展空间巨大！ 四、岗位要求 1、形象良好，沟通能力强，有耐心有责任心，普通话流利，会粤语更佳 2、年龄25周岁以上； 3、学历大专以上； 4、须有金融行业从业3年经验 温馨提示： 1、该岗位是公司直接招聘，勿信猎头！ 2、该岗位非代理、非三新经理人，请注意区分！

【岗位职责】 1. 为企事业单位对公合作员工提供保障方案的讲解与规划服务。 2. 通过线上及线下渠道为客户提供持续的售后支持。 3. 协同团队成员共同推进并达成整体业务目标。 【任职资格】 1. 具备本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专）； 2. 具备优秀的沟通与协调能力； 3. 有金融行业从业经历或销售相关工作经验者优先考虑。 【薪资福利】 薪资结构：无责底薪、绩效薪酬、业务提成奖励、年终奖金、长期服务津贴 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期健康体检、节日关怀福利等 【岗位亮点】（可自选） 1. 签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金，收入保底且上不封顶； 2. 采用项目制团队运作模式，角色分工清晰明确； 3. 配备系统化培训体系，提供分阶段课程与一对一辅导带教； 4. 拥有完善的职业晋升通道，可选择成为专业销售精英或管理负责人双路径发展； 5. 强大的中后台支持体系，配备数字化、智能化展业工具，助力业务拓展更高效； 6. 提供覆盖客户全生命周期的医养保障解决方案，满足企业和个人客户的多样化需求； 7. 依托泰康大健康产业生态布局及医养康宁实体资源，全面响应客户需求； 8. 晋升机制公开透明，每年开放多次晋升调薪机会。

【工作内容】 ️重点负责招聘； ️负责面试，培训，入职手续； ️处理员工日常人事事务； ️绩效管理； ️薪酬福利； ️员工关系； ️人事档案管理； 【公司产品】 美发仪器 【任职要求】 ️大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，优秀者学历可放宽。 ️3年以上人事工作经验，有团队管理经验者优先； ️熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； ️具备较强的数据分析和问题解决能力，责任心强； ️熟练使用办公软件及HR系统，具备良好的职业素养。 ️人事主管年龄在38岁以内【提示】 【待遇】 ️基础底薪＋浮动底薪奖励＋高额奖励 能力突出者(公司配股权激励) ️综合收入1万-3万以上。 【工作时间】 9:00-12:00 13:30-18:00 大小周休息，有能力突出者，可以双休。 【地址】深圳市龙华区华辉路1-1号凯豪达大厦B栋17楼

烧烤师傅（1名） ✅ 年龄18-50岁，身体健康， ✅ 有烧烤工作经验 ✅ 熟悉食材处理、火候把控，能适应快节奏出餐 地址，廉江开发区 欢迎来电 同上

湛江装土豆30一吨箱的筐的，工资一天一开，能干的朋友致电

霞山招兼职煲仔一名，上班时间：下午5点至9点。工资2500元∥月，月休2天，不休补钱.；另招兼职服务员一名，上班时间：下午5点至10点。工资1800元∥月，月休2天，不休补钱。联系电话：。

赤坎招蒸餐师傅一名

麻章某单位招聘厨师，双休，工资5500元，联系电话

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作，支撑会务接待与旅游业务双线发展需求 2.搭建适配初创成长型企业的HR体系，制定并优化人事制度、流程及SOP，确保合规高效 3. 主导关键岗位招聘，精准对接业务部门用人需求，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 策划组织员工培训与发展项目，结合旅游与会务行业特性，强化服务意识与专业能力 5.处理员工入转调离、劳动合同、薪酬福利基础事务，营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块实操经验 2.熟悉劳动法律法规，有会务服务、文旅行业HR经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推动跨部门协作 4.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力 5. 认同初创企业价值观，适应多任务并行节奏，具备体系搭建潜力

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

职位描述 岗位职责： 1、统筹区域人力行政事务管理，编制人事相关报表及系统数据报告； 2、构建人力资源法规咨询体系，设立风险预警机制，协助区域开展法律风险防控，降低用工合规风险； 3、负责劳动合同、劳务协议、保密协议等文件的签署、续签、变更、解除及归档管理，建立并动态维护管理台账； 4、监督与指导项目考勤执行，定期核查出勤记录，推进工资发放流程，协调处理劳动关系纠纷； 5、对接操作类员工社保申报及雇主责任险理赔事宜； 6、负责区域项目服务费用的核算与确认，编制并审核操作岗人员薪酬，跟进应收账款回款工作； 7、办理区域各类证照、银行账户开立、社保公积金账户设立等相关行政事务，并实施日常运营维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练运用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT；具备快速掌握集团内部办公系统的能力； 3、具备较强的团队协作意识、责任心及职业发展主动性； 福利待遇： 1、月薪7K-9K，税前收入 2、依法缴纳五险一金，提供年度健康体检 3、工作时间09:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假 4、办公场所环境优越，配备健身房与更衣室 5、文化活动多样，可免费参与公司组织的各类兴趣小组（如球类运动、登山等）

职位名称 消防器材及消防服务销售文员 我们需要这样的你 -学历不限，有销售或客服经验者优先； -沟通力MAX，耐心细致，具备良好的服务意识； -对消防行业有热情，学习能力强，能快速掌握产品知识； -具备团队协作精神，责任心强，积极应对工作挑战。 --- 你的工作日常 -接听客户咨询电话，解答消防器材及服务的相关问题； -维护客户关系，跟进销售线索，促成订单达成； -协助处理合同、订单流程及售后跟进； -定期整理客户档案，反馈市场需求，助力产品优化。 --- 完善的福利：社保、带薪年假、节日福利； 社会价值：你的工作直接参与守护生命财产安全，意义非凡！ 我们是一家专注消防服务的专业公司！

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平时带客销售，管理好产品跟打扫卫生

五险一金助听器销售（湛江赤坎店） 上班时间9:00-18:00 薪资待遇： 1、试用期3个月：3300底薪+1500绩效奖金=4800，转正后：底薪+门店提成，综合收入5000–8000。入职即缴纳社保。 2、享有节日补贴、年终奖励、带薪年休假、高温补助、年度业绩提成奖等福利 工作内容： 1、负责门店日常运营与管理工作 2、承担店内助听器的销售及售后支持服务 3、按照公司标准及上级指导开展市场拓展工作 工作要求： 1、年龄29-39岁 2、具备初中或以上文化程度 3、有销售工作经验，或从事过零售类商品销售者优先 4、踏实肯干，能外出推广宣传，具备良好的团队合作意识 5、性格积极乐观，沟通表达能力强，学习适应能力佳者优先录用 本公司系杭州惠耳听力设备有限公司直属连锁门店，全国拥有1700余家直营网点，专注于助听器验配与售后服务领域，属发展前景广阔的朝阳行业，现有员工近2000人分布在全国各地，诚邀您的加入！ 地址：湛江市赤坎区中山一路5号一楼3号铺（世贸大厦正对面南桥公交车站旁） 联系人：麦生 联系电话：***********（微信同步）

岗位名称：PA技工（操作工/普工）;前台接待员;客户经理（销售）;客房主管； 岗位要求：PA技工（操作工/普工）：1.年龄2050岁，性别不限，经验不限，学历不限；2.清洗地毯，打磨大理石等（均用机器清洗）；3.需要一定的力气，身体健康，有相关工作经验者优先。前台接待员：1.年龄1830岁，形象气质佳，口齿伶俐，懂电脑基本操作；2.三班倒，办理入住登记、排房、续住、退房等手续；3.服从管理。客户经理（销售）：1.年龄45岁以下，，形象气质佳，有责任心，热爱酒店行业；2.具备良好的沟通能力，商务洽谈、维护及建立能力优秀；3.有C1驾驶证。客房主管：1.有一定的表达能力；2.负责客房管理相关工作。 薪资待遇：PA技工（操作工/普工）：薪资约3000元；前台接待员：薪资范围35005000元；客户经理（销售）：面议（上不封顶）；客房主管：薪资范围30004000元。

工作内容负责在遂溪县城和各大乡镇联系农户出租房顶和庭院，遮风挡雨，保护房顶，领取1-10万补贴，送钱给农户，业务赚提成1000-5000每户