核心职责：无品质酒店工作经验人员请勿投递！ 一、培训管理： 1、独立配合各部门拟定酒店前厅、客房、餐饮、安保、工程等全板块年度/季度培训规划； 2、主导培训执行与成效评估，输出可量化的分析报告并推动优化闭环。 二、薪酬管理：协助开展薪酬调研、调薪方案测算及月度薪资核算、发放与员工答疑，熟练掌握酒店各类计薪模式、发放流程及税费核定操作，具备较强的数据敏感性与细致度。 三、基础管理：参与部门SOP更新、人力成本管控与员工关系维护，助力团队凝聚力与敬业度提升。 四、辅助职责：协助部门负责人完成人事行政相关事务性工作，确保各项任务目标顺利达成。 任职要求： 1.学历：大专及以上，酒店或人力资源管理类专业优先；年龄38岁以下，本省户籍优先； 2.经验：具备3年以上酒店专职培训岗位及多模块HR实操经历； 3.技能：熟悉酒店各业务线培训体系构建与落地执行；至少掌握两项专业培训能力，可独立设计并实施培训方案；具备基本管理思维，擅长跨部门协作沟通； 4.素质：专业扎实、工作踏实、态度务实，抗压能力强，高度认同服务行业对细节的追求； 5.福利：五险、免费工作餐、员工宿舍、带薪培训机会及内部晋升通道。

岗位职责： 1、依据公司年度发展战略，结合公司的人才发展计划，统筹招聘管理工作，优化人才筛选流程，控制招聘成本，能快速满足用人需求；制定员工职业发展规划通道，拟定优秀员工职业生涯规划，以提供可培养和选拔的后备人才，为公司建立优秀的人才梯队壮大团队。 2、根据公司的经营目标，拟定人力资源计划方案并监督各项计划的实施落地。 3、建立专业、完善的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理政策（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系）的全面建设和搭建。 4、人力行政整体预算及年度福利预算的制定，并把控成本费用支出； 5、推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题，指导各部门做好对员工选育用留的过程管理。 6、建立并完善员工沟通制度，拓宽沟通渠道，建立良好的内部沟通氛围，以及时了解和掌握员工的思想动态，维持良好的员工关系，协同各部门促进稳定员工队伍；精通劳动法，提前做到规避劳动风险，处理劳动纠纷达到0风险，和谐劳动关系。 7、组织和推动公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力。 8、与公司管理者同频，负责职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持。 9、根据公司战略和业务发展需要，参与设计和优化公司组织架构、管控边界，定期优化职级体系，指导用人部门负责人制定部门职能权责、工作流程、岗位职责，人员配置，定期优化管理制度及标准化体系建设，指导用人部门工作分析、岗位分析与定岗定编设计。 10、执行公司人力资源管理的方针政策，及时报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分，履行好集团总部及分公司员工调配（调入、调出）、辞职、辞退等人事手续。 11、负责公司员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行管控。 12、制定公司管理制度性文件，依据公司制度文件及公司的实际情况、发展战略和经营计划，制定公司的人力资源发展规划政策。 13、依据年度、季度、月度人力资源管理数据进行分析，必要时输出分析报告。 14、相关会议组织并落实会议精神及总经理指示，贯彻执行，了解、调查各部门出现的问题，并进行处理（协调、解决、处罚、通报），跟进整改结果。 15、完成总经理临时交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专或以上学历，人力资源管理或行政管理专业毕业，形象良好； 2、接受过企业管理、工商管理、财务知识、心理学等方面的培训； 3、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，能熟练操作人力资源六大模块； 4、熟悉劳动法、劳动合同法、民法典等国家法律法规； 5、性格温和，有耐心，自律自控能力强； 6、具有良好的职业素质和道德品质，有强烈的责任感和敬业精神，处事细致、严谨、果断； 7、具有积极进取精神、执行力强，具备较强心里素质、沟通协调能力、团队组织领导能力； 8、能熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公设备,有OA、EHR系统操作经验。 9、面试请到：广东清远清城区小市美吉特华南装饰城A26栋一楼 本公司产品资源丰富：产品品牌央企国企外资上市公司受装饰行业里必须品，万用通，兔宝宝板材皇冠板材可耐福石膏板龙骨，龙牌石膏板龙骨，泰山石膏板龙骨，益利安难燃板，碳晶板铝方通长城板，瓷砖胶腻子粉，涂料，北新防水埃特板金福东上硅钙板松本板业松本开关插座，珠江电线电缆，远光电线电缆新亚电线电缆，联塑水管电线管吉鑫祥内外墙铝塑板，顶固悍高五金……2万平方米仓库现货配送服务中心。欢迎下单报价确认立即送货。 地址：清远华南装饰城A26栋一楼兔宝宝生态板材，悍高顶固艺术五金 地址：清远美吉特华南装饰城A16栋首层铝塑板兔宝宝生态板 地址：清远美吉特华南装饰城东边A16栋整层衣橱柜定制部门 地址：清远连州世邦装饰城一楼30号兔宝宝健康饰材专卖店， 地址：清远英德市区兔宝宝健康饰材专卖店 地址：韶关浈江区鑫金汇装饰城， 工厂：广东清远富强路与清远大道交界处 地址：花都-韶关~清远~连州-英德装饰城材料城都有门市部， 员工福利： 1、工作时间：08：00-18：00（午休2小时），月休4天。 2、午餐： 3、保险： 4、假期： 5、节日福利： 6、文体活动： 7、各种奖励： 8、培训体系： 9、晋升机制：

岗位描述： 1.全面统筹公司人力资源管理、企业运营管理和经营绩效体系，协调政府相关事务； 2.主导招聘、培训、绩效考核、薪酬制度及员工关系等人力资源全模块体系建设与日常运作； 3.统筹安排客户接待工作，组织并执行公司大型活动的策划与实施； 4.负责公司后勤保障及相关行政事务的日常管理； 5.维护政府公共关系，为公司发展创造良好的外部环境。 任职条件： 1.统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或公共事业管理等相关专业，具备6年以上工作经验，其中3年以上同岗位管理经验；有农业类企业从业背景者优先。 2.精通人力资源六大模块操作，具备战略性人力资源规划与业务协同思维； 3.具备较强的文书撰写能力，可独立完成各类公文材料的起草工作； 4.有参与初创企业筹建、组织架构搭建及团队组建全过程经验者优先考虑。 5.持有驾照且具备熟练驾驶技能；

1、综合管控：依据公司战略规划，结合电商业务经营目标及市场动态，统筹制定人力资源中长期规划并推进实施；负责组织架构、薪酬福利体系及相关人事制度的起草与优化调整；持续完善电商人力资源管理流程并推动落地执行； 2、招聘管理：根据电商业务发展节奏与人才需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导招聘全流程执行，保障关键岗位人员供给，构建电商人才储备机制； 3、培训管理：建立完善的内部培训体系，整合外部培训资源，制定年度培训计划并组织实施，有效控制培训成本，评估培训成效，提升团队专业能力； 4、绩效管理：基于电商各岗位特性，设计并持续优化绩效考核机制，推动绩效方案落地执行，监督考核过程，及时协调解决实施中的问题，确保绩效体系有效运行； 5、薪酬管理：全面负责人力成本与福利管理，建设具备市场竞争力的薪酬激励机制，制定各电商业务单元的薪资结构、提成政策及福利方案，并组织执行； 6、劳动关系维护：促进员工与管理层之间的高效沟通，拓宽交流路径，妥善处理员工关系事务，回应合理诉求，搭建畅通的沟通桥梁，保障信息上传下达； 7、日常管理：统筹人力资源日常运营及团队管理，高效完成各项人力工作，规范处理劳动合同、人事档案及相关文书资料，坚持保密原则与工作严谨性。 备注：非电商行业经验者请勿投递，谢谢。

一、岗位职责： 1、负责工厂各层级管理团队及一线员工的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，跟踪人效指标，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与建议； 3、协同基地负责人推进编制管理、人才梯队搭建、人员保留策略、绩效评估及激励机制设计等重点工作； 4、立足人力与业务双视角，关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理员工关系及劳动争议问题。 二、任职资格 1、本科及以上学历，年龄42岁以内优先，具备8年以上大型制造企业人力资源工作经验，有鞋服行业背景者优先考虑； 2、精通招聘、绩效管理及员工关系等人力资源职能模块，对制造业人力资源管理模式具有系统认知与实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情。

岗位职责： 1.根据公司发展需求，统筹规划并设计科学的组织架构及岗位编制方案； 2.搭建并优化具有竞争力的薪酬激励机制； 3.构建高效畅通的员工沟通机制与意见反馈路径，维护和谐劳动关系，提升员工积极性与归属感； 4.设计并推行规范化的管理审批流程体系； 5.监督落实公司各项管理制度的执行，并持续推动制度优化与完善； 6.统筹建设全面的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘配置、组织绩效、人才培养与培训、企业文化塑造等模块，支撑企业战略发展； 7.研究并推进公司新型经营管理模式的落地实施，如阿米巴经营模式、创新销售管理模式、新型奖金激励机制、股权激励方案等。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备制造业领域相关工作经历； 2.年龄要求在******之间； 3.精通人力资源各职能模块，具备出色的组织协调与沟通能力； 4.具备优秀的团队管理与领导力，能妥善处理各类员工关系事务； 5.拥有良好的职业操守和责任心，工作态度严谨认真。 包食宿，五险一金，6天8h工作制（8:30-12:0013:00-17:30），节假日福利，带薪年假，不定期团建。

岗位职责 1、配合公司管理层拟定战略发展规划，并跟进实施过程中的监督与评估； 2、全面负责工厂日常行政事务的统筹与管理； 3、协助搭建合理的组织架构，主导明确各部门及岗位职责分工； 4、推动建立健全公司各类管理制度并持续优化； 5、主导开展招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等人力资源工作； 6、定期开展人力资源数据统计分析，编制并提交分析报告； 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、员工关系、薪酬体系及培训发展方面具有扎实理论基础和实操经验； 3、目标感强，责任心突出，具备较强的学习能力、团队协作意识、执行能力，工作条理清晰，计划性强； 4、拥有良好的沟通协调能力与人际洞察力，能够有效整合内外部资源推动工作目标实现。

一、岗位职责： 1、依据公司物流业务整体发展战略，构建并实施契合物流中心运营需求的人力资源管理模式，统筹规划与落地执行。 2、搭建物流供应链中心的人力资源管理体系、制度及流程，保障其有效推行、落实与监督执行。 3、主导人才管理项目推进，涵盖高潜人才选拔标准制定、核心人才评估、激励与发展机制建设，以及人才梯队与继任者计划管理。 4、构建高效精干的培训组织架构，健全培训管理制度，提供系统化、具针对性、可持续且具备前瞻性的培训支持。 5、负责设计匹配物流中心发展需要的薪酬福利体系与管理机制，推动宽带薪酬体系的建立与优化。 6、统筹员工关系管理工作，搭建员工职业发展通道，完善人力资源风险预警与防控机制。 7、建设高绩效的供应链团队，制定并落实部门考核方案，对下属成员进行工作督导、辅导及绩效评估。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。 2、五年以上物流供应链领域人力资源管理经验，其中至少三年担任人力资源经理或同级别岗位。 3、具备全面的人力资源管理实践经验，熟悉现代人力资源运作模式，精通人力资源专业知识及劳动法律法规。 4、拥有较强的数据分析能力，能熟练运用Excel等办公工具完成HR数据处理与报告编制。 5、具有物流供应链行业从业背景者优先。

人事行政经理（家禽屠宰/食品加工） 岗位职责：本岗位需具备明确行业匹配度，无家禽屠宰或食品加工领域人力资源管理经验者请勿投递，感谢配合！ 1、全面负责屠宰及深加工工厂在招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等模块的统筹与执行； 2、依据生产计划核定人员编制与人工成本预算，确保旺季一线用工达150人以上； 3、搭建并优化“产量计件+质量KPI”复合型薪酬机制，有效控制人工费率与员工流失率； 4、主导安全生产、卫生规范及岗位技能培训，实现全员持证上岗并持续提升出成效率； 5、妥善应对政府监管检查，处理工伤事故与劳动争议，确保运营合规零处罚记录； 6、统筹行政后勤保障工作（含食宿安排、安保管理、环境消杀）及新生产基地人事体系搭建。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、食品科学或动物科学类专业优先考虑； 2、具备5年以上在家禽、家畜屠宰及肉制品加工行业全流程HR管理实战经验； 3、熟悉分割、速冻、调理等生产环节的人力配置逻辑及季节性用工应对策略； 4、能独立构建计件工资、培训发展与绩效考核体系，数据洞察力强，执行落地高效； 5、接受长期驻点清远工作，抗压性强，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力。

岗位职责：本岗位需具备三年及以上电商直播行业人资经理工作经验，不符合该条件者请勿投递，感谢配合！ 1．依据公司战略目标，结合直播电商运营指标与市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地； 2．深度融入直播电商业务场景，主导组织架构设计、薪酬福利体系及管理制度的起草与优化，持续完善人事行政流程并推动实施； 3．招聘管理：根据公司发展阶段与业务需求制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，带领团队高效完成人才引进任务，构建电商人才储备机制； 4．培训发展：搭建直播电商内部培训体系，整合外部培训资源，制定年度培训计划并组织实施，有效控制培训成本与评估培训成效； 5．绩效管理：基于直播电商业务特性，设计并优化各岗位绩效考核方案，推进绩效体系运行，监督执行过程，及时处理实施中的问题，确保结果公正落地； 6．薪酬福利：科学制定各业务单元提成机制，组织实施薪资核算工作，拟定并推行员工福利政策； 7．文化建设：提炼并传播企业文化内涵，推动文化践行，策划并组织各类文化活动，增强团队凝聚力； 8．日常管理：全面负责人事部门日常运作与团队管理，统筹部门内工作分配、绩效考核、激励机制及预算管控； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄不超过40岁 2、5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在电商直播领域担任同岗管理职务；精通招聘配置、绩效管理、培训发展等三个及以上模块； 3、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 4、理解直播电商业态，能敏锐洞察人员与组织发展变化，具备较强的系统规划能力； 5、具备出色的沟通协调能力、书面表达能力与逻辑组织能力； 6、责任心强，执行力高，抗压能力佳；

明天大扫除，两个人做还差一个人8点钟开工。

广东猪场诚聘: 育肥猪场招聘育肥饲养夫妻多对。 要求:年龄:35-53岁、有1年以上养猪经验，育肥猪饲养、能做手工喂料、水冲粪能独立完成场内的所有工作、治疗及用药。需要封闭管理，今年过年不**家，日常无喝酒习惯。薪资电聊。 工作地址：广东英清远市 联系人张生：（业务勿扰，年龄太小或超龄勿扰。）

招聘：供应链综合管培生 薪资：6666.67-8333.33 职位详情： 轮岗参与采购、仓储、运输等供应链环节工作，协助梳理运营流程；收集各环节数据，辅助分析运营问题；参与供应商对接与客户沟通，协助推进供应链优化项目，积累全链条管理经验。

招聘：叉车工 薪资：6000.0-7500.0 职位详情： 有叉车驾驶经验。

招聘：品质主管 薪资：5500.0-7000.0 职位详情： 工作细致有责任感；有品质检测管理1年以上工作经验，有皮革行业工作经验优先考虑；能够熟练操作办公软件，具备一定的品质管理专业知识。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

1.负责撰写并发布招聘信息，管理主流招聘平台账号及信息更新 2.开展简历初筛、组织面试安排以及入职前相关培训工作 3.需熟练操作Office、Excel等常用办公软件

岗位职责: 1.制定并落实销售计划，确保销售目标的顺利达成。 2.持续维护客户关系，深入掌握市场趋势与行业信息。 3.策划并参与相关行业展览活动，提升企业品牌影响力。 4.定期完成销售数据汇总与分析报告，提供优化策略建议。 5.协同团队成员开展工作，推动整体销售任务高效完成。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧及团队协作管理能力。 2.对市场变化敏感，具备快速响应和调整的能力。 3.拥有较强的统筹规划与执行能力，能高效推进销售工作。 4.工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏。 5.具备优秀的服务意识，能够妥善应对客户意见与售后问题。

岗位职责: 1.制定并执行销售方案，推动公司销售目标的实现。 2.开发并维系客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。 3.开展市场调研与分析，为销售策略提供数据支持和决策依据。 4.组织并指导销售团队，持续提升团队专业水平与整体业绩表现。 任职要求： 1.具备敏锐的销售洞察力和扎实的市场分析能力。 2.拥有团队管理经验，善于激励团队成员发挥潜能。 3.具有良好的组织协调能力，能快速应对和解决销售中的各类问题。 4.沟通表达能力强，掌握谈判技巧，能灵活应对不同客户沟通场景。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.结合公司业务发展需要，拟定招聘方案并落实相关策略； 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升人才引进的广度与效率； 4.策划并推动员工培训与发展项目，助力团队专业能力提升； 5.协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题； 3.具备较强的计划统筹与组织协调能力； 4.熟悉人力资源管理基本理念，具备相关实践经验； 5.适应高效工作节奏，恪守职业操守。 负责招聘、面试、入职手续办理 负责招聘、面试、入职手续办理

岗位职责: 1.制定并执行房地产销售方案，推动销售业绩持续提升。 2.统筹销售团队的日常管理，确保团队工作方向与公司发展目标保持一致。 3.深化客户关系维护，积极把握市场变化趋势，挖掘潜在业务机会。 任职要求： 1.具备出色的商务洽谈能力及客户运营经验。 2.能够有效激励团队成员，带领团队完成既定销售任务。 3.拥有较强的团队管理能力以及顺畅的沟通协调技巧。

岗位职责： 1.负责人员招聘工作，包括面试邀约及入职手续办理 2.统计整理考勤数据及相关报表，按时完成周度、月度汇总 3.协助处理团队日常行政事务，参与组织团建活动，完成上级安排的其他任务 任职要求： 1.年龄******之间 2.熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力 3.工作细致耐心，接受无相关经验者 薪酬：底薪+招聘奖金，综合收入3-6k

【职位亮点】 实习期间表现突出者可获得华坤人力行政管培生录用机会 【工作职责】 协助人力资源部门开展各项工作，参与项目推进及日常事务执行，具体涵盖招聘、人才与组织发展、薪酬福利等相关模块，以及其它常规性支持任务 【职位要求】 1、2025-2026届应届毕业生，本科及以上在读学历，人力资源专业优先，性别不限； 2、具备良好的沟通协调能力，责任心强，态度积极主动； 3、学习能力强，具备较好的适应力与抗压能力； 4、能保证连续实习3个月以上，每周到岗不少于四天； 5、有学生干部或社团管理经验者优先考虑

中国人寿招聘简章工作内容: 负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。薪资构成: 综合6000-8000(补贴+全勤+续费+二次开发提成。)新员工入职综合薪资10000+，三个月以上员工综合薪资13000+。工作时间: 9:00-17:00(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。福利待遇: 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、亲情津贴、下午茶歇。 岗位性质:半客服半销售，多劳多得 入职公司购买五险医疗，养老，重疾、意外，住院险

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，助力提升员工满意度与组织效率。 3.统筹管理员工全周期事务，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.协同部门成员完成各项工作，保障人力资源日常运营高效有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门保持良好协作与信息互通。 2.熟悉人力资源管理基本理论，并具备实际操作经验者优先。 3.拥有出色的组织协调能力，可妥善应对多重任务及复杂工作关系。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能在压力下独立思考并提出有效应对策略。

岗位职责： 与客户开展商务沟通，推动交易顺利落地，协助客户完成购房合同签订及相关后续流程；及时处理客户在置业过程中遇到的各类问题，提升客户体验；负责团队日常管理，进行工作量评估，指导成员提升专业技能，带动团队共同实现业绩指标 任职要求： 1、年龄18-40岁，形象良好，气质出众 2、具有一年以上房地产销售经验，有团队管理经历者优先 3、能适应高强度工作节奏，保持积极向上的心态 4、具备良好的学习能力、团队管理与赋能能力，善于激发团队协作达成目标 薪酬福利： 1、综合薪资：10000-20000（底薪+提成+现金奖励+管理补贴） 2、福利待遇：定期团建聚餐、节日礼品、精英游学、社保齐全